人力資源管理專業(yè) 二胎政策下珠三角地區(qū)80后女性職場壓力的現(xiàn)狀及對策研究

一、緒論（一）研究背景計劃生育40年多以來,在多方面取得了碩大的成就，但我國的人口結(jié)構(gòu)模式也發(fā)生了變化。我國老齡人口比重加大，適齡的勞動人口數(shù)量受到限制。我國是發(fā)展中國家，社會福利保障不完善。不僅加重成年人贍養(yǎng)老人的負(fù)擔(dān)，還增加社會醫(yī)療的成本壓力。其次，前期計劃生育政策導(dǎo)致出生率不斷下滑，我國逐漸出現(xiàn)老齡人口化、勞動人口缺乏、新生兒性別比例不平衡等問題。為積極適應(yīng)嚴(yán)峻的現(xiàn)實問題,“十三五”計劃中明確表明要調(diào)整生育政策。開始實施全面二胎時代,以此來改變我國人口現(xiàn)狀。全面二胎政策的實施首當(dāng)其沖影響的是國家整體發(fā)展，其次是對個人生活方式，工作平衡和家庭關(guān)系的間接影響。生育政策影響女性的家庭生活和職業(yè)生涯。職場媽媽被家庭拖累，已婚未育女性更是晉升無門。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場的大部分女性都同意生育對其職業(yè)發(fā)展的影響。女性既要承擔(dān)生育的責(zé)任，也要面臨著無形且巨大的來自職場的壓力,女性因生養(yǎng)子女而造成的工作與家庭矛盾日益顯現(xiàn)。在二胎政策實施后,人們也日益提升對女職工勞動權(quán)益保護(hù)等問題的關(guān)注度。因此,全面二胎政策的實施將對勞動力市場中女性勞動力的供給與需求產(chǎn)生長遠(yuǎn)的影響。REF_Ref14122\w\h[1]受全面二胎政策影響的群體主要集中在現(xiàn)今40歲及以下，即在20世紀(jì)80年代出生的第一、二代獨生子女。對于80年代后這一群體來說，“房奴”“孩奴”是他們的代名詞。大部分人已成為崗位上的中堅力量、家里的頂梁柱，工資收入支撐著家庭生活的全部。一旦失去工作，生活會有極大的風(fēng)險和不確定性。從性別上看，該政策主要影響對象為女性員工。已有大量的研究均發(fā)現(xiàn)生育對女性的影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。隨著全面二胎政策的提出，社會上再次關(guān)注女性的社會地位、職場競爭和職業(yè)歧視等方面的問題。（二）研究意義1.理論意義通過分析二胎政策下珠三角地區(qū)80后女性的職場發(fā)展?fàn)顩r，能夠充?，F(xiàn)有的研究成果，為全面二胎政策和二胎家庭的相關(guān)研究提供更多維度的分析角度和參考依據(jù)。目前，關(guān)于受二胎政策影響的女性職場現(xiàn)狀及壓力的研究還相對較少，本研究有益于補(bǔ)充前期調(diào)查的不足，為今后學(xué)術(shù)深入探討該課題提供較為有效的資料補(bǔ)充。2.現(xiàn)實意義研究本課題對女性職業(yè)發(fā)展有必要的現(xiàn)實作用。二胎政策下80后是當(dāng)前社會的生育大軍，生育意愿影響著他們的生育行為。因此本研究以出生于1980年至1989年的女性為研究對象，旨在加強(qiáng)社會各界對于女性這一生育主體的關(guān)注，充分激起社會各領(lǐng)域?qū)τ谏缘钠降茸鹬睾腿宋年P(guān)懷，有助于全面深入了解二胎政策對女性就業(yè)的影響，為政府部門制定相關(guān)就業(yè)政策提供數(shù)據(jù)支持，對更好地落實二胎政策有實踐意義。同時，通過分析二胎背景下的女性的職業(yè)發(fā)展及職場壓力，能夠有效緩解用工企業(yè)對雇傭女性的顧慮，完善彈性工作制，解決因女性生育產(chǎn)生的崗位空缺難題；有利于完善評價激勵考核機(jī)制，創(chuàng)造良好的公平競爭環(huán)境，為拓寬內(nèi)部晉升渠道提供新思路，實現(xiàn)雇傭雙方合作共贏。此外，還能提升女性勞動者自身素質(zhì)，樹立良好的就業(yè)觀，實現(xiàn)自我價值。于社會而言，女性是人力資源中不可或缺的資源，女性在推動社會發(fā)展。拓展就業(yè)空間、倡導(dǎo)女性開展職業(yè)生涯規(guī)劃能有效促進(jìn)平等就業(yè)、提高女性社會地位等問題，有利于完善職業(yè)培訓(xùn)市場，為女性提供就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)扶持，對經(jīng)濟(jì)迅猛增長和構(gòu)建和諧社會都具有重要的意義。（三）文獻(xiàn)綜述人口的問題會影響國家的政治，文化和經(jīng)濟(jì)等。為此各國制定了比較適應(yīng)自己國家狀況的生育政策，這些政策對雇傭女性和保障女性工作安全產(chǎn)生的影響是學(xué)者和專家經(jīng)常調(diào)查研究的熱點。消除性別歧視，維護(hù)女性的法律權(quán)益，對改善國家文明發(fā)揮了重要作用。1.國外研究綜述關(guān)于女性的工作、生活的研究，有兩個主要的視點。一是實現(xiàn)工作和生活的平衡和統(tǒng)合可以成為促進(jìn)女性職業(yè)能力發(fā)展的力量源泉。另一種視點是，女性因角色對立，職業(yè)上的中斷，生育面臨再就業(yè)的困難，會對妊娠和哺乳中的女性產(chǎn)生更大的影響。關(guān)于女性職業(yè)發(fā)展的研究，代表性的女性職業(yè)發(fā)展理論主要包括：女性勞動者職業(yè)選擇相關(guān)理論，女性職業(yè)類型和階段理論，以及女性職業(yè)生涯“玻璃天花板”效應(yīng)理論。關(guān)于女性職業(yè)生涯的類型與階段理論，如德斯勒的職業(yè)生涯階段模型根據(jù)女性不同的年齡階段，提出五階段女性職業(yè)生涯:第一個階段為14歲之前的個人成長，女性形成對職業(yè)的初步認(rèn)知；第二個階段為15-24歲的職業(yè)探索時期，在這一時段女性學(xué)習(xí)各項基本知識和技能，為將來工作打下基礎(chǔ)；第三個階段為25-44歲的職業(yè)建立，女性在這一階段尋找到合適的職業(yè)并安頓下來；第四個階段為45-64歲的維持階段；REF_Ref9637\w\h[2]這一時期的女性可以開始有所成就REF_Ref9676\w\h[3]；最后階段為65歲以后的衰退時期。REF_Ref16235\w\h[4]學(xué)界對“玻璃天花板”效應(yīng)的研究主要集中在社會，組織和個人障礙上。在社會角度，由于女性和男性的性別差異而產(chǎn)生對女性的社會支援欠缺以及男女角色作用的固定觀念，是女性面臨職業(yè)生涯提高的“玻璃天花板”效果的主要阻礙。組織方面，Oakley認(rèn)為,企業(yè)中諸如雇傭、保留、晉升等人力資源管理實踐是造成女性遭遇“玻璃天花板”的原因,女性在組織中缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會,無法進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的高管圈子。REF_Ref16297\w\h[5]因此，女性的職業(yè)流動多表現(xiàn)為水平流動，而較少有垂直向上的流動。REF_Ref16326\w\h[6]對于個人來說，女性自身對成功的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性等其他因素的影響，也是阻礙女性晉升為高級管理人員的理由。調(diào)查認(rèn)為，不能在短時間內(nèi)消除這個社會中對女性的性別構(gòu)造形象，因此企業(yè)有必要設(shè)計相關(guān)的系統(tǒng)，避免工作上的性別差異，保持平衡。2.國內(nèi)研究綜述以“女性職業(yè)發(fā)展”為關(guān)鍵詞檢索CNKI數(shù)據(jù)庫，就會發(fā)現(xiàn)直接研究女性職業(yè)發(fā)展的文獻(xiàn)很少。幾乎所有的國內(nèi)學(xué)者都把實施“全面二胎”政策作為討論生育對女性職業(yè)能力開發(fā)的影響為研究出發(fā)點。以“女性職業(yè)生涯”為關(guān)鍵索引的共計388篇文獻(xiàn)，其中包含了有關(guān)女性職業(yè)生涯計劃的代表性研究有，如魏毅君（2012）、羅瑾璉肖薇（2012）、張慧（2016）、蘇嘉敏（2018）等。在研究生育對女性職業(yè)生涯開發(fā)的影響時，幾乎所有的國內(nèi)學(xué)者都相信生育會妨礙女性職業(yè)生涯的開發(fā)。張意燕對城鎮(zhèn)29-49歲的育齡女性進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)生育二胎使得新形式的就業(yè)歧視和就業(yè)壁壘開始出現(xiàn)，導(dǎo)致女性在生育和職業(yè)發(fā)展中搖擺不定，陷入兩難選擇。REF_Ref16382\w\h[7]李芬，黃桂霞等的研究表明，生育與撫養(yǎng)行為將導(dǎo)致女性的職業(yè)生涯中斷或職業(yè)生涯結(jié)束，這是生育對于女性職業(yè)生涯的不良效應(yīng)有關(guān)全面二胎政策對女性就業(yè)影響的研究。REF_Ref17589\w\h[8]張川川指出，女性的工資水平和工作時間受生育子女?dāng)?shù)量影響。湯林濤，肖琴，張楊等指出，全面二胎政策下職業(yè)中斷期增長、性別歧視疊加、角色沖突凸出等造成女性職業(yè)生涯的新困境。REF_Ref17622\w\h[9]總結(jié)國內(nèi)研究現(xiàn)狀，大部分是從組織角度以及社會角度出發(fā)進(jìn)行分析的。但是，在筆者看來，生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響，應(yīng)該要從與女性職業(yè)生涯開發(fā)實際狀況相近的女性個人角度進(jìn)行研究，事實上會助長女性切實所需的改善對策提出。研究設(shè)計概念界定以下概念界定是根據(jù)百度百科的定義解釋，結(jié)合筆者個人理解概括得出。1.全面二胎全面二胎政策是以確保我國的可持續(xù)發(fā)展的人口和生育率政策的進(jìn)一步調(diào)整，是對夫婦中其中一人為獨生子，就被允許生第二胎政策的延續(xù)，擴(kuò)大了政策覆蓋對象的空間和范圍。第18屆中央委員會第5次全體會議決定從2016年1月1日起實施“全面二胎”政策。也就是說，夫婦可以有兩個孩子。2.80后80后又稱為80年代以后，是指出生于國家法律規(guī)定實施獨生子女政策以后的世代。該人群從1980年1月1日到1989年12月31日出生。（二）理論基礎(chǔ)1.社會性別理論社會性別理論最早是由美國人類學(xué)家蓋爾·魯賓（GailRubin）提出的。它主要是指受到性別判斷所影響的生活環(huán)境，包括親朋好友，周邊的團(tuán)體，機(jī)關(guān)組織和法律機(jī)構(gòu)的判斷等。它是性別角色所體現(xiàn)的社會屬性之一。不僅是因時間，而且根據(jù)民族地區(qū)的不同也會發(fā)生變化的文化構(gòu)成，是特定的社會形式。在這個理論中，把一個人的性別分為生理性別和社會性別。從根本上導(dǎo)致男性和女性之間不平等的緣由不是生理學(xué)上區(qū)分的性別，而是性別引起的社會學(xué)性別不相同。所謂生理學(xué)性別，是指基因，激素分泌，解剖學(xué)等差別引起的身體構(gòu)造差異。另外，社會學(xué)性別是指根據(jù)性別的身體差異，產(chǎn)生社會和文化擴(kuò)展的性別氣質(zhì)和行動的作用。搜集關(guān)于中國婦女有卓越表現(xiàn)的文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)近年來我國婦女的研究類型涉及社會學(xué)，人口統(tǒng)計學(xué)，心理學(xué)和法律等許多不同領(lǐng)域，進(jìn)一步使性別意識走向主流意識。女性研究者的很多研究結(jié)果受到社會決策者的關(guān)注，女性研究者提出的部分政策建議也被大眾接受，性別意識慢慢滲透到了政府的決策中。2.人力資源管理的基本理論亞伯拉罕·馬斯洛（AbrahamMaslow）提出的馬斯洛的需求層次結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)，人類的需求決定著人類的動力。該理論將人類需求分為五個層次：生理，安全，社會，尊重和自我實現(xiàn)。Maslow相信，人們最緊急的需求也是促使人們采取行動的主要理由和動機(jī)。人類的需求從外部的滿足逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)部的滿足。（三）研究方法與思路1.研究方法1.1文獻(xiàn)法指對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀、分類和分析，從而對問題進(jìn)行綜合研究。第一步廣泛收集，利用現(xiàn)有的有關(guān)全面二胎政策研究、生育政策對女性產(chǎn)生的影響研究以及女性職業(yè)發(fā)展等文獻(xiàn)資料，分析并概括相關(guān)理論以供后面研究使用。第二，分析當(dāng)前的法律，法規(guī)和政策文件。重點分析有關(guān)在全面二胎下保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律和法規(guī)的實施情況。1.2問卷調(diào)查法指研究人員使用受控指標(biāo)來測量調(diào)查中的問題并獲得可靠的數(shù)據(jù)。在歸納整合文獻(xiàn)的前提下，結(jié)合珠三角地區(qū)80后女性的實際情況，設(shè)計出一系列問題合成調(diào)查問卷。運用網(wǎng)絡(luò)工具對問卷調(diào)查進(jìn)行發(fā)放和回收，根據(jù)被調(diào)查者對問題的回答進(jìn)行統(tǒng)計分析，歸納總結(jié)出相應(yīng)結(jié)論，作為本文數(shù)據(jù)真實性與代表性的支撐材料。1.3訪談法指通過采訪者和受訪者之間的交流來理解受訪者的思想和行為的研究方法。本研究使用結(jié)構(gòu)式訪談法與受訪者進(jìn)行了深入的交談，以了解生育政策對女性就業(yè)的影響。通過訪談結(jié)果，概括生育對女性職業(yè)發(fā)展的主要影響，對必要深入探究的問題繼續(xù)追問以便于了解訪談?wù)咦陨淼木唧w情況。采用專家訪談法，了解全面二胎政策背景下女性就業(yè)的形勢以及改善措施。2.研究思路本文的研究以下列的邏輯順序開展:首先，收集國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)。其次，利用調(diào)查問卷、訪談法及引用數(shù)據(jù)分析全面二胎對珠三角80后女性就業(yè)的深層的影響。再次，對造成女性就業(yè)的負(fù)面影響產(chǎn)生原因展開分析。最后，提出有利于緩解女性就業(yè)困境的建議和對策。詳細(xì)信息如下:第一章為緒論，包括研究背景，研究意義和文獻(xiàn)綜述，通過總結(jié)國內(nèi)和外國學(xué)術(shù)界現(xiàn)有的相關(guān)文獻(xiàn)，并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行簡要的評析，了解現(xiàn)今關(guān)于本課題的相關(guān)研究狀況，把握現(xiàn)有研究的理論成果與缺陷，以彌補(bǔ)研究不足。第二章為研究設(shè)計，此部分主要是詳細(xì)界定核心概念“全面二胎”和“80后”。解釋本課題所運用的社會性別理論和人力資源管理基本理論中的需求層次理論，詳細(xì)介紹本研究的研究方法和研究思路。第三章是論文的主體，本章主要通過對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析，了解目前二胎背景下80后女性職場壓力的現(xiàn)狀，歸納目標(biāo)群體在職業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題。基于被調(diào)查者的基本情況、已育女性就業(yè)存在的問題包括就業(yè)現(xiàn)狀、職業(yè)發(fā)展，還有對公共服務(wù)與保障的看法進(jìn)行分析，結(jié)合對被調(diào)查者抽樣訪談和專家訪談結(jié)果，得出已育女性在職業(yè)過程中面臨的問題與困境。第四章主要分析80后女性職業(yè)發(fā)展壓力狀態(tài)的原因。在本研究中，使用社會性別理論，分別從社會、用工單位和個人三方面深入探究造成女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的原因。第五章針對前一章分析出來的原因，相應(yīng)地從多角度提出改善女性職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的解決措施，期望降低女性受生育影響的程度，保障女性的合法權(quán)益，從而促進(jìn)全面二胎政策的推進(jìn)與實施。第六章是結(jié)論和展望，根據(jù)前5章的調(diào)查和分析，得出了最終研究的結(jié)論。根據(jù)本研究的不足，提出了接下來改善的方向性和研究的展望。圖2-1論文研究流程全面二胎政策下80后女性職場壓力現(xiàn)狀分析全面二胎放開以來，我國的自然人口增加率在2016有了明顯提升效果，之后逐漸下降。在2018年甚至下降到了新的最低水平。主要的理由是，想生育的人不能生產(chǎn)，能生育的人不愿生育。以生育最佳年齡來看，70后女性已然成為高齡產(chǎn)婦，面對二胎是否還有體力照顧和教育成為最大的障礙；從生育意愿來看，90后女性更為注意生活品質(zhì)，養(yǎng)成了一種比較自我自主的生活習(xí)氣。相比之下，80后女性目前正處于育齡階段的中后期，是生育的主力軍。其次，80后處于房價不斷升高的年代，加上獨生夫婦需要共同贍養(yǎng)雙方父母、撫養(yǎng)1-2個小孩，這種壓力下使得80后對工作更加慎重，尤其女性的職業(yè)發(fā)展更是會因生育而造成中斷。再者，珠三角地區(qū)涵蓋了廣州和深圳這兩個代表全省乃至華南地區(qū)在經(jīng)濟(jì)、科技、醫(yī)療、文化、教育等領(lǐng)域的一線城市。該地區(qū)女性在廣東省內(nèi)更具有代表性，能闡述女性受二胎政策影響所面臨的職場壓力。因此，本研究重點關(guān)注珠三角80后女性，探究該群體的生育狀況及生育所帶來的影響，對落實全面二胎政策工作的開展具有參考價值。通過文獻(xiàn)研究可以得知，80后已慢慢晉升到企業(yè)的中層，女性對企業(yè)發(fā)展起到重要的作用。但由于女性的身心等特征，她們不僅承受著來自事業(yè)的壓力，還要承擔(dān)更多的家庭壓力。全面二胎政策對女性的身心健康以及生活、工作都產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。在角色上，她們擔(dān)任著事業(yè)家庭雙重角色；工作上，工作量增大但完成時間縮短，工作任務(wù)負(fù)荷超載；職業(yè)發(fā)展上，“三期”打斷職業(yè)生涯連貫性，重心逐漸由工作轉(zhuǎn)向家庭。大于80%的職業(yè)婦女在分娩后會考慮換工作。主要原因是上下班時間超過加薪作為主要需求。為全面了解二胎政策下女性工作壓力的現(xiàn)狀，本文通過問卷的形式以珠三角地區(qū)為例，針對1980年以后出生的年齡在30歲-40歲女性群體的就業(yè)現(xiàn)狀及職場壓力情況開展了問卷調(diào)查，為原因分析和問題的解決提供數(shù)據(jù)來源。在問卷的設(shè)計中，包括1道主觀題和25道客觀題。包括調(diào)查者的基本信息(8個問題)、個人就業(yè)相關(guān)的具體問題(12個問題)、個人職業(yè)生涯（3個問題）和對公共服務(wù)的看法（3個問題）。問卷由四個維度組成:一是調(diào)查對象的基本情況包括年齡、地區(qū)、職業(yè)類型和生育狀況等；二是個人就業(yè)情況，從女性職業(yè)中斷、崗位需求、工作影響三方面考慮；三是個人職業(yè)生涯，通過比重表了解二胎政策對女性薪酬、晉升、福利待遇、職業(yè)規(guī)劃能力、職業(yè)轉(zhuǎn)換和職場壓力的影響程度；四是公共服務(wù)，從三個方面不同角度深入探究，一是社會制度哪些不足、社會保障可能存在的不足；二是女性所需的訴求，從女性自身角度了解希望得到哪些幫助；三是對公共托幼的需求與否。首先，劃分珠三角地區(qū)并利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)放問卷。共發(fā)放308份問卷，收回有效問卷291份。根據(jù)回收結(jié)果得出以下區(qū)域狀況：廣州地區(qū)占23.02%，深圳占23.02%；佛山占15.81%；中山占11.34%；東莞占9.97%；珠海占5.15%；惠州占4.81%；江門占4.13%；肇慶占2.75%。其次，根據(jù)回收的291份有效問卷對問卷信息進(jìn)行統(tǒng)計分析。問卷顯示在291位被調(diào)查對象中，已生育的女性占85.57%。由于經(jīng)濟(jì)條件、生育政策、生育觀念和對子女的偏好，80后婦女有較為強(qiáng)烈的生育欲望。再者，本次調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)有76.65％的被調(diào)查者在職業(yè)過程中被詢問家庭情況、婚戀情況、生育意愿等；有84.88%的女性認(rèn)為二胎政策對女性職業(yè)生涯有影響。這也意味著她們認(rèn)同生育對個人的職業(yè)發(fā)展的作用，80年代以后的職場女性已從職業(yè)菜鳥階段過渡到了職業(yè)生涯的最佳成熟時期，因此為生育感到壓力。通過對被調(diào)查對象抽樣訪談得知，女性由于生育容易出現(xiàn)退出勞動力市場的情況，當(dāng)她們再次回到工作崗位時，往往面臨被平調(diào)或降職降薪的困境。在職業(yè)發(fā)展上，又面臨著用工單位的就業(yè)歧視，這都對女性的職業(yè)發(fā)展有著極大的負(fù)面影響。通過對專家的訪談得知，生育政策的調(diào)整不能忽略對女性就業(yè)的影響。二胎政策進(jìn)行之時，必須重視消除女性就業(yè)歧視。（一）被調(diào)查對象基本情況以下分析是以291位“80后”女性為參數(shù)。表3-1被調(diào)查對象基本情況分析項目選項人數(shù)百分比年齡30-33歲14349.14%34-36歲11639.86%37-40歲3211%單位性質(zhì)狀況國企5318.21%私企12743.64%機(jī)關(guān)事業(yè)單位6923.71%外企237.91%其他類型196.53%家庭年收入小于5萬3612.36%5-10萬12342.27%10-20萬9231.62%20萬以上4013.75%生育狀況一孩17158.76%二孩7826.81%其他4214.43%在調(diào)研的291位女性中，就職于私營企業(yè)的女性和服務(wù)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的女性占大多數(shù)；大部分女性的家庭年收入水平集中在5-10萬元的行列里，占總?cè)藬?shù)的42.27％；已生育的女性占85.57%，其中只有26.81%生育了二胎。（二）被調(diào)查對象就業(yè)存在問題在291位目標(biāo)對象中，有249位已育女性，其中有235位選擇生育后回歸職場，14人選擇辭職當(dāng)全職太太。職場媽媽因生育或照顧子女引起職業(yè)中斷，在回歸職場的過程中女性又面臨不同的崗位變動或在求職、職業(yè)發(fā)展的過程中遭遇就業(yè)歧視。本節(jié)將249位職場媽媽所面臨的就業(yè)現(xiàn)狀、崗位需求、就業(yè)歧視三方面分別進(jìn)行研究和探討。1.就業(yè)現(xiàn)狀1.1崗位變動根據(jù)問卷中關(guān)于生育后的就業(yè)狀況問題的反饋，選擇“回歸原單位原崗位工作”的占51.91%；選擇“回歸原單位工作但崗位有所變動”的占38.30%；選擇“辭掉原工作，另謀新職業(yè)”的占9.79%。針對崗位發(fā)生變動的女性，設(shè)計的問題是“崗位變動屬于以下哪種情況？”。具體的調(diào)查結(jié)果如下：“向上的崗位調(diào)動”的比例為8.6%，“平行的崗位調(diào)動”和“向下的崗位調(diào)動”分別為72.04%和19.35%。具體見圖3-1。此項數(shù)據(jù)說明，女性由于生育容易出現(xiàn)退出勞動力市場的情況，當(dāng)她們再次回到工作崗位時，往往面臨被平調(diào)或降職降薪的困境。圖3-1崗位變動情況1.2職業(yè)中斷女性的職業(yè)中斷是指女性勞動者由于各種原因暫時性退出職場的情況，她們處于沒有在勞動力市場從事有償勞動的狀態(tài)。其中，女性因為生育在休產(chǎn)假期間所出現(xiàn)的短期退出勞動力市場的狀況不屬于職業(yè)中斷。表3-2職業(yè)中斷狀況項目選項人數(shù)百分比因生育或照顧子女引起職業(yè)中斷有13356.60%沒有10243.40%中斷持續(xù)的時間6個月以下5239.10%6個月-12個月5843.60%12個月-24個月2015.04%24個月以上32.26%調(diào)查結(jié)果顯示，在249位已育被調(diào)查對象中，有56.60％的女性因為生育或照顧子女而引起了職業(yè)中斷；有43.40％的女性表示產(chǎn)假結(jié)束后便回到工作崗位，沒有產(chǎn)生職業(yè)中斷現(xiàn)象。由此可見，生育很大程度上給女性造成職業(yè)中斷的影響。進(jìn)一步對產(chǎn)生職業(yè)中斷的133位女性進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，有43.60%的女性職業(yè)中斷的時間為6-12個月；中斷時間在24個月以上的占總?cè)藬?shù)的2.26%；中斷時間為12個月-24個月的女性占總?cè)藬?shù)的15.04％；而中斷時間在6個月以下的女性占總?cè)藬?shù)的39.10%。(見表3-2)事實上某些企業(yè)出現(xiàn)“轉(zhuǎn)崗降薪”的現(xiàn)象,即女性生育后雖然繼續(xù)在原單位任職,卻被轉(zhuǎn)移到收入較低或相對不重要的崗位。REF_Ref16565\w\h[10]圖3-2導(dǎo)致職業(yè)中斷的原因如圖3-2所示，導(dǎo)致女性職業(yè)中斷產(chǎn)生的原因分為主動和被動兩方面。主動地中斷職業(yè)是女性根據(jù)個人選擇放棄事業(yè)而回歸家庭，被動地中斷職業(yè)是女性因生育被單位辭退而發(fā)生。《勞動法》相關(guān)規(guī)定表明，企業(yè)不能因為生育辭退女員工，所以女性因生育原因而被單位解雇的情況比較少發(fā)生。有38.06％的女性表示孩子無人照看是造成職業(yè)中斷的主要原因，這些女性的家庭成員往往不能共同分擔(dān)育兒責(zé)任；其次是因工作壓力過大對女性生活產(chǎn)生了一定的影響，占總比例的22.39％；再者就是女性產(chǎn)后身體變差、家庭成員支持等原因分別占到21.64％和11.19％。2.職業(yè)發(fā)展2.1就業(yè)歧視就業(yè)歧視調(diào)查結(jié)果顯示，女性就業(yè)歧視率為67.70%。從表3-3可以看出，育齡婦女在求職過程中有較大可能遭遇就業(yè)歧視。表3-3就業(yè)中的歧視項目選項人數(shù)百分比是否有遭遇就業(yè)歧視是19767.70%否9432.30%所遇到的就業(yè)歧視（多選）限制生育權(quán)利，規(guī)定三五年內(nèi)不得生育10452.79%詢問家庭情況、婚戀情況、生育意愿等15176.65%男女同工不同酬9548.22%升遷機(jī)會較少8844.67%產(chǎn)假后職位變動7739.09%非工作性質(zhì)要求的性別和區(qū)別對待4422.34%其他42.03%在統(tǒng)計找工作和職業(yè)發(fā)展的過程中遇到過的就業(yè)歧視的調(diào)查結(jié)果顯示，76.65％的被調(diào)查者在職業(yè)過程中被詢問家庭情況、婚戀情況、生育意愿等；52.79%的被調(diào)查女性也曾被限制生育權(quán)利，規(guī)定三五年內(nèi)不得生育；而48.22%的被調(diào)查者在工作中遭遇男女同工不同酬；44.67%的被調(diào)查人員認(rèn)為職業(yè)發(fā)展過程中升遷機(jī)會較少。目前，女性應(yīng)聘者在面試環(huán)節(jié)被擬用工單位詢問婚育情況、生育計劃等問題較為常見；甚至有招聘單位試圖通過合同的方式限制女性正常生育權(quán)，要求擬聘用的女性員工接受在其工作合同中添加“x年內(nèi)不得生育”等類似條款。2.2職業(yè)規(guī)劃受阻為研究二胎政策是否阻滯了女性的職業(yè)發(fā)展，設(shè)計出以下問題：問題一：“你認(rèn)為生育對工作的影響有？”具體調(diào)查結(jié)果為:7.90%的被調(diào)查人員認(rèn)為生育會使得工作過程中出現(xiàn)走神；65.64%的人認(rèn)為，生育會陷入工作與生活關(guān)系平衡焦慮；20.27%的女性認(rèn)為，生育會減少精力投入；最后還有6.19%的人認(rèn)為生育會增大工作壓力。問題二：“你認(rèn)為全面開放二胎政策對女性職業(yè)生涯有影響嗎？”根據(jù)問卷，認(rèn)為二胎政策對女性職業(yè)生涯有影響的女性有247位，占總?cè)藬?shù)的84.88%；還有少部分的人認(rèn)為二胎政策對女性職業(yè)生涯沒有影響，占調(diào)查人數(shù)的15.12%。問題三：“你覺得生育會對女性職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生什么影響？”具體結(jié)果如如圖3-3所示，絕大部分被調(diào)查對象認(rèn)為生育對晉升空間影響很大，人數(shù)占58.77%；而極大程度受生育影響的職業(yè)發(fā)展部分是職場壓力，認(rèn)同者占32.14%；被調(diào)查者還認(rèn)為生育對薪酬改變和福利待遇影響很小，分別占39.29%和38.31%；其中僅有2.6%的女性認(rèn)為生育對職業(yè)規(guī)劃能力完全無影響。女性每生育一個子女會造成其工資下降約7%,且這一負(fù)面影響隨著生育子女?dāng)?shù)量的增加而變大。REF_Ref16620\w\h[11]圖3-3生育對女性職業(yè)發(fā)展的影響問題四：“在你看來，職場媽媽晉升的障礙有？”具體數(shù)據(jù)如圖3-4所示，在調(diào)研的291位女性中，贊同“公司提供的晉升機(jī)會有限”的女性占總比例的48.7%％；認(rèn)同“個人能力和經(jīng)驗不足”的女性占總?cè)藬?shù)的38.64%；認(rèn)為“同等資歷的人才多，競爭激烈”的女性占總?cè)藬?shù)的56.82%；選擇“處在婚育階段，被動失去晉升”的女性占總?cè)藬?shù)的67.53%％；承認(rèn)“照顧家庭，職場精力分散”的女性占總?cè)藬?shù)的62.34%；還有覺得“論資排輩，不重能力”、“性別歧視”和“培訓(xùn)機(jī)會減少”的女性分別占19.81%、29.55%和13.64%。企業(yè)為了防止生育帶來的潛在成本的損失,會提前進(jìn)行防御,限制職業(yè)女性垂直向上的流動機(jī)會便是主要手段之一。REF_Ref16669\w\h[12]圖3-4職場母親晉升之障礙有關(guān)女性職業(yè)的發(fā)展上，人們對女性存在或多或少的偏見和性別刻板化印象認(rèn)為女性的發(fā)展能力、發(fā)展空間、發(fā)展?jié)摿Χ疾患澳行?，女性若想晉升，必須比男性付出更多的努力才行。而立之年是生育與升職的黃金疊加期，女性面臨“升”與“生”兩難的選擇題。綜上所述，女性在生育后重返職場期間所產(chǎn)生的崗位變動和職業(yè)中斷以及在求職和職業(yè)發(fā)展的過程中所面臨的就業(yè)歧視都對女性的職業(yè)發(fā)展有著極大的負(fù)面影響。主觀上是家庭考慮經(jīng)濟(jì)壓力和家庭角色，客觀上是用工單位考慮生育成本和職場角色。兩種因素疊加會造成女性在職業(yè)發(fā)展中受到不同程度的阻礙。（三）被調(diào)查對象對公共服務(wù)與保障的看法受全面二胎政策影響最大的是育齡女性，她們是完成生育安排的擔(dān)當(dāng)者。據(jù)統(tǒng)計，二胎政策以來2018年廣州市常住的新生兒數(shù)量約22萬人次，其中有一半以上為家庭新出生的第二個孩子。進(jìn)入幼兒園托兒所越來越難、男性陪產(chǎn)育嬰假能否落實等相關(guān)話題也緊隨引起社會集中關(guān)注。為了解決育齡女性在就業(yè)上的顧慮，對現(xiàn)今的公共服務(wù)及就業(yè)保障存在的問題進(jìn)行調(diào)查研究。以下是對291位目標(biāo)對象進(jìn)行調(diào)查收集整理出的具體數(shù)據(jù)。如表3-4。表3-4對公共服務(wù)與保障的看法項目選項人數(shù)百分比最能切實保障女性就業(yè)權(quán)利的因素支持男女平等就業(yè)的相關(guān)法律制定10235.05%國家財政補(bǔ)貼8629.55%企業(yè)自覺平等對待男女職工7726.46%女性自身自立自強(qiáng)268.94%是否增加男性陪產(chǎn)假時間同意，很有必要22175.95%沒必要5518.90%無所謂155.15%聽說或遇到如“入園難”、“入托難”等資源分配不足問題聽說過，但不清楚16757.39%沒有聽說過6020.62%遇到過，很困擾6421.99%1.法律法規(guī)不完整1.1政策支持不足在本次調(diào)研中，35.05％的育齡女性認(rèn)為，關(guān)于女性就業(yè)權(quán)利保障最有效的保證是完善支持男女平等雇傭的相關(guān)法律。我國目前的法律和廣東省內(nèi)的法律法規(guī)還沒有專門針對女性就業(yè)歧視這社會現(xiàn)象立法。對于廣東省出臺《關(guān)于促進(jìn)婦女平等就業(yè)的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，女工的合法權(quán)利和利益得到進(jìn)一步保護(hù)，但社會上仍然存在用工不平等。1.2政策執(zhí)行不佳在此次問卷調(diào)查中，26.46％的育齡女性認(rèn)為，保護(hù)女性雇傭權(quán)益最有效的因素，是企業(yè)對待男性和女性勞動者的平等意識。雖然國家已經(jīng)在法律上盡可能地保障女性平等就業(yè)的權(quán)利，出臺《生育保險辦法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等，但是還未明確政府監(jiān)管部門職責(zé)，缺少對就業(yè)歧視的認(rèn)定，也缺乏有效的懲處機(jī)制，未落實經(jīng)濟(jì)和行政處罰方式，法律的實效性、可操作性不足。2.生育保險制度短缺在本次調(diào)研中，29.55%的育齡女性認(rèn)為最能切實保障女性就業(yè)權(quán)利的因素是國家財政補(bǔ)貼。我國的生育保險待遇主要分為生育津貼和醫(yī)療費用報銷兩大板塊，但目前的報銷比例和津貼水平還比較低。雖然女性在生產(chǎn)期間可以享受醫(yī)藥費的定額補(bǔ)貼，但大多數(shù)分娩費用還是需要個人來承擔(dān)。生育保險中的生育津貼一般是按照月平均工資水平進(jìn)行發(fā)放。REF_Ref16718\w\h[13]3.陪產(chǎn)假制度欠缺在此次問卷調(diào)查中，絕大部分的女性認(rèn)為很有必要增加男性陪產(chǎn)假時間，占總?cè)藬?shù)的75.95%。目前，全國各地男性職工的陪產(chǎn)假不超過30天，部分地區(qū)只有10天的假期。廣東省內(nèi)男性享受著10天的護(hù)理假期，在休產(chǎn)假、護(hù)理假停工期間，福利和全勤表彰不受影響且照常支付工資。男性的陪產(chǎn)假相對于女性的產(chǎn)假天數(shù)而言顯得微乎其微，并且沒有育嬰假。從國外男性育嬰假經(jīng)驗來看，育嬰假強(qiáng)調(diào)的是男性在育兒責(zé)任上的重要性。在男性可以休育兒假的國家，媽媽們可以更快地回歸職場，這導(dǎo)致女性的就業(yè)率升高，男女收入差距縮小。REF_Ref16800\w\h[14]4.公共托幼不足據(jù)統(tǒng)計，關(guān)于“聽說或遇到如“入園難”、“入托難”等資源分配不足問題”的研究，被調(diào)查者中“遇到過，很困擾”和“聽說過，但不清楚”的人分別占總調(diào)查數(shù)的21.99%和57.39%。現(xiàn)階段存在的問題是，托兒所和幼兒園無論是規(guī)模還是數(shù)量都還是比較緊張。廣東省實施全面二胎政策之后，嬰幼兒數(shù)量持續(xù)增加，統(tǒng)計至2018年年底，廣東省公辦和私立幼兒園共計18953所，幼兒園在讀人數(shù)約450萬人，其中只有30％的孩子在公辦幼兒園就讀。目前市場上托兒所和幼兒園機(jī)構(gòu)資源無法滿足生育第二個孩子的需求。訪談情況本節(jié)利用結(jié)構(gòu)式訪談法，在249名已育女性中通過抽樣選擇了7名女士進(jìn)行訪談，以此作為個案進(jìn)行研究。通過專家訪談法了解受二胎政策影響的女性就業(yè)形勢，全面的了解珠三角地區(qū)80后女性的就業(yè)狀況，為問卷調(diào)查補(bǔ)充。根據(jù)訪談結(jié)果歸納以下要點：一是崗位變動：A女士今年33歲，廣州人，已婚并育有一女。2012年開始在學(xué)校擔(dān)任地理老師，2018年生育。A：“我休完產(chǎn)假后，就回學(xué)校工作了，崗位沒有發(fā)生變動。我是科任老師不是班主任，所以回來還是負(fù)責(zé)原來的教學(xué)任務(wù)。像我們公辦院校屬于事業(yè)單位，基本上不會因為生育而對你進(jìn)行調(diào)崗。而且家里老人幫忙帶孩子，所以回歸工作是必然的?！盉女士今年36歲，深圳人，已婚育有二女，銀行職員。B：“生完二胎后單位就把我的崗位給調(diào)了，原來是部門副主管，現(xiàn)在是高級柜員。與原來的崗位相比，職位權(quán)利降低了，工資相應(yīng)也降低了不少。”C女士今年34歲，佛山人，已婚育有一子，門店部門負(fù)責(zé)人。C：“生育前我是部門負(fù)責(zé)人，回來后直接成了銷售，雖說是高級銷售但和我剛來店里沒兩樣。打心底里是接受不了這個落差的，而且干銷售是需要整天往外跑。身體和面子都吃不消，畢竟年齡也擺在這里，所以回歸工作沒幾個月我就辭職了。”廣州市某信托公司人力資源部門陳經(jīng)理認(rèn)為，在被降職的女性中，其工作屬性會隨之發(fā)生變化，工作量和工作時間也都相應(yīng)有所增加。企業(yè)對女性采取的這種調(diào)崗行為，雖未違反《勞動法》的明確規(guī)定，但變相也影響了女性職業(yè)發(fā)展和職業(yè)生涯的連貫。二是就業(yè)困難：廣州市某信托公司人力資源部門陳經(jīng)理提到，未婚的年輕女性，要謹(jǐn)慎錄用；結(jié)婚沒有孩子，不要招募；結(jié)婚且有一個孩子，無論如何都不能要；結(jié)婚有兩個孩子，太老了也不能招募。這是HR行業(yè)中普遍的認(rèn)識。在某種程度上，這一段話也反映了許多公司對女性生育的態(tài)度。原廣州市某區(qū)人力資源和社會保障局劉先生看來，全面兩胎政策的實施和新的產(chǎn)假制度的實施，在受到不平等對待的女性職業(yè)發(fā)展里影響會越來越突出。一些公司，特別是私營公司，將會更抵制招聘婦女，特別是育齡婦女。三是阻礙職業(yè)生涯：D女士今年31歲，東莞人，單身育有一子，私企行政人員。D：“我們公司想讓我去外地培訓(xùn)，意思是培訓(xùn)回來讓我調(diào)崗升職。但是培訓(xùn)時間為期一個月，家里就我一個人，我不可能把孩子丟在家這么長時間，所以我放棄了這一次培訓(xùn)的機(jī)會。第二天我就聽說安排了另外一個男同事參加培訓(xùn)。”E女士今年37歲，深圳人，育有一兒一女，保險業(yè)務(wù)員。E：“在懷二胎之前，公司有意提拔我為主管，讓我參加了一系列相關(guān)的培訓(xùn)。但是在這期間我懷孕了，公司直接把我從提拔的名單里剔除了。而且我發(fā)現(xiàn)公司提拔的這些人中主要是男性，還有少部分是只有一個孩子的?！盕女士今年39歲，廣州人，育有二女，家庭主婦。F：“我二胎生的比較晚，37歲才生的小女兒?？赡苁且驗槟挲g的原因，生二胎的時候已經(jīng)算高齡產(chǎn)婦了，身體素質(zhì)大不如前。以前還有在私立的幼兒園工作，后來感覺實在力不從心就辭職了。現(xiàn)在如果再找工作只能找一些工作任務(wù)簡單的活兒。主要是我害怕太久沒上班會跟社會有些脫軌，一些事情在處理和溝通上可能會有所欠缺?！盙女士今年31歲，中山人，育有一子，私企前臺。G：“像我這個年齡的媽媽家里老人身體都還健壯可以幫忙帶孩子，所以大部分都會選擇重新就業(yè)。因為以前在私企工作，懷孕沒多久就被公司多方壓力下勸退。聽別人說可以去告他，但是我也不清楚去哪里告。后面在求職時也多次出現(xiàn)被詢問婚配狀況和生育狀況。真的很無奈，但也沒辦法?！彼氖钦卟蛔悖簭V州市某信托公司人力資源部門陳經(jīng)理認(rèn)為，對于職業(yè)女性來說，除了能否實施父親的育嬰休假還有產(chǎn)假時間的落實，還有3歲以下嬰幼兒的護(hù)理照顧問題和職業(yè)生涯開發(fā)的對立等。人口研究學(xué)者黃女士認(rèn)為，雖然懷孕生產(chǎn)被認(rèn)為是家庭的問題，但人口的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系到國家的長期發(fā)展，是國家的主要活動。在全面二胎政策之后，我們要認(rèn)識到人口治理的思路，要大力重建生育文化和家族繁衍文化。四、全面二胎背景下80后女性職場壓力產(chǎn)生的原因分析通過上一章的研究發(fā)現(xiàn)，生育會耗費女性更多的精力與時間，從而減少在工作上精力和時間的投入，其工作效率也會因生育而下降。生育限制其晉升和職業(yè)發(fā)展，女性的工資收入也會因此受到相應(yīng)的影響。因此，本章從社會、用工單位和個人三個層面，具體分析造成育齡女性職場壓力產(chǎn)生的原因。社會層面1.生育保險不完善一則表現(xiàn)在覆蓋面過窄。生育保險制度僅適用于單位中的員工，并且只能由單位支付。二則表現(xiàn)在生育醫(yī)療費用的償還率低?，F(xiàn)在，在很多地方，生育保險的償還一般實施固定利率的償還。社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，醫(yī)療費用與物價水平都在上漲使得藥物價格上升。2.政策執(zhí)行效果不佳國家目前出臺的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律制度，主要存在以下問題:一是在政策制定的過程中缺乏針對性，沒有明確生育一孩或二孩是否有不同的待遇；二是政策在部分私企中很難充分的實施，在實施過程中極易存在執(zhí)行不徹底的問題。在我國和廣東省的相關(guān)法律和法規(guī)中，監(jiān)督女性公平就業(yè)的體系不明確，導(dǎo)致缺乏勞動監(jiān)督。3.托幼服務(wù)不完善托幼服務(wù)體制偏向不平衡，資源不足?，F(xiàn)在，公立的托兒所存在嚴(yán)重的數(shù)量不足，既存的幼兒園只接受3歲以上的孩子，面向未滿3歲的孩子的保育服務(wù)只能選擇早期教育中心或民間的保育設(shè)施。育兒服務(wù)資源不足會導(dǎo)致家庭“托兒”需求難以滿足，從而增加女性就業(yè)壓力，家庭護(hù)理成本和企業(yè)人力資源管理成本。用工單位層面1.用人成本增加婦女在勞動力市場上面臨歧視的主要理由是分娩造成婦女職業(yè)中斷。用工單位招聘女性員工意愿低很大一部分原因是在女性生育期間必須支付其工資但得不到相應(yīng)勞動回報。在許多雇主的見解中，已婚女性，特別是有孩子的女性，基本將精力集中在家庭上，因此雇主為了限制錄用女性，在招聘標(biāo)準(zhǔn)上設(shè)定了各種條件，甚至使很多女性失去面試的可能。一胎政策下，用工單位可以預(yù)估育齡女職工的生育成本，因為生育只休一次產(chǎn)假；隨著全面二胎政策的實施，即便是相對穩(wěn)定的已婚已育女性也存在生育二胎的可能，企業(yè)雇傭女性勞動力會使得用人成本增加，由于追求生存的壓力和利益，企業(yè)更可能選擇雇傭男性作為員工。2.支持力度不足用工單位在母嬰室、哺乳室的建設(shè)上提供不充分，對于女性生育保險的繳納不足夠，分娩津貼的支付額很少?，F(xiàn)在我國的生育津貼是根據(jù)基本工資計算的，不少用工單位為了在統(tǒng)計購買生育保險時的基數(shù)減少，將勞動者的基本工資降低，提高績效工資等收入所占的比例，導(dǎo)致生育津貼數(shù)額下跌。用工單位作為接納就業(yè)女性的工作場所，對于女性生育狀況的支持不足，從而便増加了女性生育的顧慮和生育與工作之間的比較。3.性別觀念不平衡用工單位受傳統(tǒng)性別分工觀念的影響，缺少對女性職業(yè)發(fā)展的支持，使女性失去與男性平等爭取職業(yè)發(fā)展的權(quán)利。根據(jù)社會性別理論，固有的兩性規(guī)范是在特定的文化中形成的，性別的角色和性別行為是文化習(xí)慣下的結(jié)果。按照以往的想法，“外在男性，內(nèi)在女性”的思想造成男性追求職業(yè)成就的目標(biāo)，而女性則以關(guān)注家庭為目標(biāo)。雇主直觀地認(rèn)為，婦女將更多的精力投入家庭，而不是事業(yè)。基于這一現(xiàn)象，用工單位在招聘、培訓(xùn)、晉升和薪金方面對女工給予不公平的待遇。這種不公平現(xiàn)象反映在就業(yè)領(lǐng)域為：提高婦女的招募要求，在晉升中遇到“玻璃天花板”和減少培訓(xùn)機(jī)會等。個人層面1.缺乏職業(yè)規(guī)劃育齡女性缺乏職業(yè)規(guī)劃和期望，職業(yè)發(fā)展的高低優(yōu)劣與個人的職業(yè)發(fā)展意愿和職業(yè)規(guī)劃息息相關(guān)。進(jìn)入職場的女性通常會為自己的職業(yè)生涯設(shè)計不同的階梯。當(dāng)未決定生育前，他們就有機(jī)會有時間學(xué)習(xí)并完成職業(yè)階梯的攀登，或改變其他職業(yè)機(jī)會。等孩子出生后，整個妊娠期和育兒期都由孩子支配。特別是第二個孩子出生后，沒有太多私人的時間。在職場中，育齡女性往往沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，低估個人能力，不敢接受新工作挑戰(zhàn)，錯過許多表現(xiàn)的機(jī)會，因而也失去職業(yè)上升的競爭力。2.維權(quán)意識淡薄部分孕期女性在工作中面臨被辭退或規(guī)勸其主動辭職的情況，但是，這些婦女經(jīng)常選擇與雇主保持良好關(guān)系，并放棄使用法律保護(hù)其合法權(quán)益。因為只有這樣，她們才能保證離開公司后生育保險的正常支付，以防止因生育保險的中斷而無法享受生育保險提供的津貼。女性法律意識的薄弱和缺乏權(quán)益保護(hù)意識使婦女遭受勞動市場的侵權(quán)行為，而且這種行為也經(jīng)常發(fā)生并出現(xiàn)加劇情況。五、二胎政策下80后女性職業(yè)發(fā)展建議和對策本研究從社會和個人兩個層面，分析了造成30-40歲女性職場壓力現(xiàn)狀的原因。一是政策支持力度的不夠和執(zhí)行效果的不佳，使得女性的合法權(quán)益未得到充分保障；二是用工單位因生育政策的改變增加了用人成本以及人力資源管理觀念落后；三是女性個人認(rèn)知局限，女性就業(yè)者缺乏職業(yè)規(guī)劃和期望。本章主要探究解決以上問題的建議和對策，旨在通過社會、用工單位和個人共同努力，構(gòu)建促進(jìn)而立之年女性職業(yè)發(fā)展的路徑。（一）社會層面1.完善生育保險制度政府應(yīng)該增加對女性生育費用的補(bǔ)貼，強(qiáng)化國家在生育保險中的主體責(zé)任，建立起鼓勵生育的政策導(dǎo)向。首先，政府必須減輕雇主的負(fù)擔(dān)，支付雇主的費用。其次，調(diào)整生育保險費用，規(guī)定由國家支付女職工的費用，提高支付男職工的生育保險費用。再者對于錄用一定比例女職工的企業(yè)給予一定的獎勵措施。對于原本不在生育保險保障范圍內(nèi)的非正規(guī)就業(yè)女性，政府將進(jìn)一步完善關(guān)于這種類型團(tuán)體的保障體系，改善非正式雇傭團(tuán)體的“五險一金”繳納的相關(guān)規(guī)定，使非正規(guī)就業(yè)群體享受與正規(guī)就業(yè)群體相同的福利待遇。2.落實女職工權(quán)益保障政府嚴(yán)格按照的條例來進(jìn)行盤查，做到公正與公平，切實保障女職工的合法權(quán)益，對于存在性別歧視的用人單位做出行政處罰。要真正發(fā)揮《就業(yè)保護(hù)法》和《生育保險法》在保護(hù)女性勞動權(quán)益上，對促進(jìn)女性公平就業(yè)的作用。同時，政府應(yīng)出臺更多的政策文件以保證女性的就業(yè)，鼓勵女性開創(chuàng)自己的事業(yè)，提供創(chuàng)建事業(yè)基金的補(bǔ)助。還要增加關(guān)于不會影響女性勞動生產(chǎn)率的個人隱私保護(hù)的法律條文。丹麥的法律規(guī)定禁止用人單位在招聘環(huán)節(jié)詢問應(yīng)聘者的個人隱私，我國法律在不斷完善的過程中可以對此進(jìn)行借鑒。3.發(fā)展幼托和家政服務(wù)我國0-3歲托幼服務(wù)事業(yè)的發(fā)展，是有效促進(jìn)我國全面二胎政策落實的內(nèi)在要求。對于未滿3歲的嬰幼兒保育服務(wù)，不僅有助于孩子的發(fā)展、母親的健康、構(gòu)建和諧的家庭關(guān)系，也有助于社會的改善、增加有效勞動供給。目前，廣東省甚至我國對于公共設(shè)施的投入仍然不夠。因此，要大力加強(qiáng)公共服務(wù)體系的完善，不斷促進(jìn)嬰幼兒事業(yè)的發(fā)展。通過規(guī)范勞動力市場，培育更多專業(yè)的服務(wù)人員，以減輕女性的育兒壓力。另外，進(jìn)一步完善社區(qū)服務(wù)，針對工作能力較差的女性，社區(qū)設(shè)立家政服務(wù)中心，幫助女性從事鐘點工等非正規(guī)形式的就業(yè)。這樣一方面可以增加女性的經(jīng)濟(jì)來源，另一方面幫助她們更好的適應(yīng)勞動力市場，最終掌握自主就業(yè)權(quán)。4.營造社會氛圍第一步，國家應(yīng)通過完善相關(guān)公共政策，努力營造性別平等的社會氛圍，要在社會積極樹立先進(jìn)女性典范，拓寬性別平等宣傳渠道，引導(dǎo)新聞媒體正面地宣傳報道優(yōu)秀女性的成功事跡，利用互聯(lián)網(wǎng)的傳播效應(yīng)，營造男女平等的社會氛圍為廣大女性職工提供學(xué)習(xí)的榜樣。還要改變“男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重”的傳統(tǒng)理念，大力宣揚(yáng)尊重平等選擇社會、家庭角色的自由。尊重并全力支持女性的工作，鼓勵女性實現(xiàn)自身的人生價值。創(chuàng)造支持女性就業(yè)實現(xiàn)人生理想的社會氛圍。第二步，增加男性育兒假，立法層面規(guī)定育兒假，強(qiáng)化男性育兒責(zé)任和文化。生育保險政策有必要參考芬蘭的做法，父母雙方分別享有同等天數(shù)的帶薪生育假期，任何一方可以選擇假期陪護(hù)撫育子女，可輪流、也可一方獨享。這不僅促使夫妻雙方共同承擔(dān)與分享育兒的責(zé)任，還同時兼顧男女雙方的生育需要和工作需要。父親這個角色在個家庭當(dāng)中至關(guān)重要，男性應(yīng)該花費更多的時間精力照料孩子，高質(zhì)量的陪伴子女成長。（二）用工單位層面1.增強(qiáng)人文關(guān)懷首先，增強(qiáng)企業(yè)自身的社會責(zé)任感。企業(yè)應(yīng)該以友好的心態(tài)對待女性的生育行為，不能只從短期的經(jīng)濟(jì)損失中進(jìn)行測量和判斷。應(yīng)該從更高的角度出發(fā)，從長期的角度來探討女性生育的價值和重要性。其次，企業(yè)要營造支持職場媽媽的工作環(huán)境。成立哺乳室或孕婦休息室等配套設(shè)施，建立彈性的工作制度和靈活的工作調(diào)配方式，為孕哺期的女性適當(dāng)?shù)姆峙涔ぷ魅蝿?wù)。對“三期”女性員工進(jìn)行較為便捷化和人性化的管理，盡可能在工作方面提供便利給她們。例如根據(jù)女性職工自身的身體狀態(tài)和工作能力，提供與男性平等的就業(yè)機(jī)會培訓(xùn)機(jī)會和晉升機(jī)會等，給予女性充分的職業(yè)發(fā)展空間并且實現(xiàn)個人的價值。最后，提倡靈活設(shè)立工作崗位。這些崗位有助于幫助需要工作的女性實現(xiàn)社會勞動的參與以及通過勞動實現(xiàn)自己的人生價值。2.增加職業(yè)激勵企業(yè)應(yīng)首要注意的是物質(zhì)的激勵，在企業(yè)內(nèi)建立多樣的收益和激勵體系。接下來，根據(jù)對女性員工內(nèi)在需求的調(diào)查和研究，制定與其需求相關(guān)的激勵形式。另外，通過企業(yè)文化和組織氛圍，在企業(yè)內(nèi)建立激勵的長期來源，使得物質(zhì)和精神激勵相互補(bǔ)充。筆者認(rèn)為，Maslow的需求層次是決定兩者之間比率的重要基礎(chǔ)。如果女性員工處于生理和安全需求狀態(tài)，則物質(zhì)刺激是主要的，精神刺激應(yīng)該在旁作為補(bǔ)充。激勵措施包括工資上漲、勞動環(huán)境完善、福利待遇改善等。同時，要重視勞動保障，保護(hù)職工免于失業(yè)，提供健康保險，失業(yè)保險和養(yǎng)老金。當(dāng)員工需要尊重和自我實現(xiàn)時精神激勵應(yīng)該是主力，物質(zhì)動機(jī)應(yīng)該是補(bǔ)充。激勵包括公開獎勵和表彰、通過公司出版物發(fā)行文章進(jìn)行表揚(yáng)、利用排名彰顯優(yōu)秀員工等。結(jié)合女性員工的實際情況，建議公共人力資源管理部門從滿足職場女性的自我實現(xiàn)需求、自尊需求、社會需求著手，重點加強(qiáng)責(zé)任、認(rèn)可和考核這三方面的激勵作用。（三）個人層面1.制定職業(yè)規(guī)劃女性在制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的過程中，應(yīng)結(jié)合個人的實際情況，明確個人的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)遇和威脅運用SWOT分析法來勾畫職業(yè)生涯，制定出短期目標(biāo)去實現(xiàn)長期目標(biāo)。找出阻礙個人發(fā)展的自身缺點、所處環(huán)境的劣勢，包括知識、素質(zhì)、行為習(xí)慣、創(chuàng)造力等方面的不足，并制定克服這些不足的計劃；并且把婚育計劃歸入職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，盡量將不良影響降到最低。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是指導(dǎo)職工探索職業(yè)道路的過程，伴隨自身職業(yè)技能提高，實現(xiàn)個人職業(yè)理想和目標(biāo)。因此，女性在制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，找準(zhǔn)自身所處的職業(yè)位置，提前做好心理準(zhǔn)備，才能夠從容的面對可能出現(xiàn)的角色沖突問題。2.提高自身素質(zhì)首先，不斷加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)。在自身方面注重人力資本的積累，提升自己的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識的提升，培養(yǎng)良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能。女性盡管面臨生育和撫育子女的壓力，但要保持自身的競爭力，使自己在職場中處于不敗地位。保持一定的工作狀態(tài)，在產(chǎn)假后回歸工作崗位能夠更加得心應(yīng)手。同時女性在職場中還要積極參與職業(yè)培訓(xùn)，努力提高社會地位，實現(xiàn)個人價值。其次，學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，增強(qiáng)維權(quán)意識。在就業(yè)過程中如若權(quán)益受到在侵犯時，要用合法的武器保護(hù)自己的權(quán)益。任何年齡的女性都應(yīng)該勇敢地維護(hù)自己的權(quán)利，不向不平等屈服。在職場遭遇雇傭歧視時，承認(rèn)自己的努力。深造相關(guān)法律和法規(guī)的知識，通過合乎法律并且有效果的手段保護(hù)自己的權(quán)利和利益。樹立正確的就業(yè)觀念積極樹立婦女撐起半邊天的思想，堅信女人不比男人差的理念。對于處在任何一個崗位上的女性，都需要塑造積極的擇業(yè)觀、榮辱觀、義利觀、幸福觀。正確認(rèn)識、加強(qiáng)就業(yè)觀學(xué)習(xí)，提高自身認(rèn)識奮勇前行，通過不斷創(chuàng)造社會價值從而實現(xiàn)人生價值，用才干與智慧創(chuàng)造新的成就。綜上所述，本文旨在從社會、用工單位、個人三個維度共同構(gòu)建促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展的路徑。筆者的建議是：在社會層面，完善生育保險制度，落實保障女職工權(quán)益，發(fā)展幼托和家政服務(wù)，營造性別平等的社會氛圍、增加男性育兒假；在用工單位層面，增強(qiáng)人文關(guān)懷，增加職業(yè)激勵；在個人層面，提升自身素質(zhì)，制定職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的就業(yè)觀念。六、結(jié)論與展望（一）研究結(jié)論生育行為中，女性承擔(dān)包括心理成本和生理成本。女性不僅是生育的主要部分，還是勞動力的一個重要因素。綜合二胎政策的實施影響，一方面是對女性的生育行為，另一方面也對我國的人口的發(fā)展起到作用，更是影響婦女的就業(yè)意向和用工單位的雇傭決定。本文歸納的女性生育后的職場壓力包括：一是女性在產(chǎn)后重返崗位面臨調(diào)崗降薪的風(fēng)險；二是因照料家庭導(dǎo)致的職業(yè)中斷，破壞了其職業(yè)生涯的連貫性；三是女性再就業(yè)面臨就業(yè)歧視。為了應(yīng)對上述問題，本研究使用社會性別理論闡述了女性職業(yè)發(fā)展問題的形成原因。據(jù)調(diào)查女性職場壓力主要受社會、用工單位和個人因素的影響。從社會上看，支援政策滯后，在雇主層面上，社會觀念不平等、管理理念落后；個人層面，認(rèn)知局限。針對以上原因，本研究提出從社會、用工單位、個人三個維度共同構(gòu)建促進(jìn)女性職業(yè)發(fā)展的路徑。一是社會層面，完善生育保險制度，落實保障女職工權(quán)益，發(fā)展幼托和家政服務(wù)，營造性別平等的社會氛圍、增加男性育兒假；二用工單位層面，增強(qiáng)人文關(guān)懷，增加職業(yè)激勵；三是個人層面，提升自身素質(zhì)，制定職業(yè)規(guī)劃，樹立正確的就業(yè)觀念。綜上所述，只有社會、用工單位和個人各自發(fā)揮出應(yīng)有的作用，尊重女性，才能有效緩解女性生育行為對其職業(yè)發(fā)展的影響程度，從而促進(jìn)全面二胎政策的有效實施，達(dá)到促進(jìn)我國人口均衡發(fā)展的最終目的。（二）創(chuàng)新與不足論文的創(chuàng)新在于對女性職場壓力現(xiàn)狀的概況較為全面、細(xì)致。其次，在對受二胎影響的80后女性職場壓力存在的問題作出全面和綜合性的研究與分析的基礎(chǔ)上，從社會、用工單位和個人方面提出了比較系統(tǒng)且全面的對策計劃。論文的不足反映在有限的研究幅度里，關(guān)于80年代以后女性職場壓力的現(xiàn)狀沒有進(jìn)一步提煉，也沒有進(jìn)一步探討針對性的建議。本文基于理論與調(diào)查的結(jié)合，分析我國二胎背景下造成女性職場壓力的問題。對某些觀點的描述如有不足之處，還請專家和老師予以糾正。（三）研究展望本文在調(diào)查過程中還存在部分限制因素。在抽樣調(diào)查的過程中，鑒于調(diào)查工具受限，收集的樣本數(shù)量較少。從數(shù)據(jù)的調(diào)查和分析出發(fā)，由于作者有限的學(xué)術(shù)水平和理論知識，文章明顯有很多缺陷不足。衷心邀請各位老師和專家進(jìn)行批評和修正。在今后中，筆者將從理論和實踐的層面上繼續(xù)深入探討女性在二胎政策下的就業(yè)問題，改進(jìn)關(guān)于女性就業(yè)的建議和對策。

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附錄附錄一：調(diào)查問卷尊敬的女士:您好!我是人力資源管理專業(yè)的一名學(xué)生，目前正在進(jìn)行全面二胎政策下珠三角地區(qū)80后女性職場壓力的現(xiàn)狀及對策的研究，為提高政策落實的可行性，特展開此次問卷調(diào)查。本問卷采取匿名的方式，請您放心填答，本問卷所得數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，感謝您的參與與配合。謝謝!一、個人基本情況1.你所在的地區(qū)是？A.廣州B.深圳C.佛山D.中山E.惠州F.東莞G.珠海H.江門I.肇慶2.你的年齡是？A.30-33歲B.34-36歲C.37-40歲D.其他3.你是否為獨生子女？A.是B.否4.你的職業(yè)所在的組織類型？A.國企B.私企C.機(jī)關(guān)事業(yè)單位D.外企E.其他類型5你的生育狀況是？A.一孩B.二孩C.其他6.你的家庭收入為？A.小于5萬B.5-10萬C.10-20萬D.20萬以上7.你認(rèn)為生育對女性入職、升遷和職業(yè)發(fā)展的影響是？A.沒有影響B(tài).影響一般C.有很大影響8.你認(rèn)為影響生育二胎的因素是？(按重要程度排序且不少于5個)A.是否有人照料孩子B.經(jīng)濟(jì)狀況C.養(yǎng)育孩子的成本D.目前的工作學(xué)習(xí)狀況E.健康狀況F.家庭住房狀況G.為一孩找個伴H.“養(yǎng)兒防老”I.夫妻感情狀況J.一孩的性別K.受周圍人影響L.其他二、個人就業(yè)狀況9.你生育后的就業(yè)狀況是？A.由父母幫忙照看孩子，回歸原單位原崗位工作B.由父母幫忙照看孩子，回歸原單位工作但崗位有所變動C.辭掉原工作，另謀新職業(yè)D.辭職當(dāng)全職媽媽10.崗位變動屬于以下哪種情況？A.向上的崗位變動B.平行的崗位調(diào)動C.向下的崗位變動11.是否因生育或照顧子女引起職業(yè)中斷？A.是B.否12.職業(yè)中斷持續(xù)的時間？A.6個月以下B.6個月-12個月C.12個月-24個月D.24個月以上13.你認(rèn)為導(dǎo)致職業(yè)中斷的原因是？A.孩子無人照看B.工作壓力過大C.產(chǎn)后身體變差D.家庭成員支持E.單位意見14.生育后重返職場對崗位最迫切的需求是？（按重要程度排序且不少于3個）A.可自