企業(yè)人事科長工作總結(jié)

企業(yè)人事科長工作總結(jié)去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：吳夢丹人社局人事科科長工作崗位=個人原創(chuàng)，有效防止雷同，歡迎下載=轉(zhuǎn)眼之間，一年的光陰又將匆匆逝去?；仨^去的一年，在***〔改成人社局人事科科長崗位所在的單位〕人社局人事科科長工作崗位上，我始終秉承著“在崗一分鐘，盡職六十秒〞的態(tài)度努力做好人社局人事科科長崗位的工作，并隨時嚴(yán)格要求自己，擺正自己的工作位置和態(tài)度。在各級領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)懷和同事們的支持幫助下，我在人社局人事科科長工作崗位上積極進取、勤奮學(xué)習(xí)，認(rèn)真圓滿地完成今年的人社局人事科科長所有工作任務(wù)，履行好***〔改成人社局人事科科長崗位所在的單位〕人社局人事科科長工作崗位使命，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致肯定。現(xiàn)將過去一年來在***〔改成人社局人事科科長崗位所在的單位〕人社局人事科科長工作崗位上的學(xué)習(xí)、工作狀況作簡要總結(jié)如下：一、思想上嚴(yán)于律己，不斷提升自身修養(yǎng)一年來，我始終堅持正確的價值觀、人生觀、世界觀，并用以指導(dǎo)自己在***〔改成人社局人事科科長崗位所在的單位〕人社局人事科科長崗位上學(xué)習(xí)、工作施行活動。雖然身處在人社局人事科科長工作崗位，但我隨時關(guān)注國際時事和中-央最新的精神，不斷提升對自己故土家園、民族和文化的歸屬感、認(rèn)同感和尊嚴(yán)感、榮譽感。你拿下面的參照下吧自我入司以來已有三年多的時間了，時間飛速———轉(zhuǎn)眼就來到了2007年年底。在踏上2008年征途的時候，首先來回憶一下2007年。本人自2004年10月加入中宇建材集團做一名人事專員，這是我職業(yè)生涯的一大轉(zhuǎn)折，就此使我真正的接觸了行政管理這個行業(yè)。在中宇這個大家庭里，經(jīng)過三年多時間對專業(yè)知識和本職工作的學(xué)習(xí)與了解，使我收獲甚多。首先從人際關(guān)系上看，我始終堅持正直、謙虛、樸實的生活，擺正好自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺抵制腐朽思想的腐蝕，故在眾人眼里口碑一直都比較好，所以從人際關(guān)系方面上看我處理得比較恰當(dāng)，有利于工作的實施。其次從工作方面上看，我始終堅持勤勞、務(wù)實、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好上級交辦的每一項工作。服從領(lǐng)導(dǎo)分工，任何工作都力求用最少的時間做到最好，自工作以來，沒有耽誤過任何領(lǐng)導(dǎo)、職工、同事及各部門主管交辦的任何事情。當(dāng)然我也清醒地看到自己還存在不夠的地方，主要是：一、能力有限，對一些事情的處理還不夠妥當(dāng)；二、學(xué)習(xí)還不夠全面，工作中有時會感覺力不從心；三、工作方法還有待改善。這些不夠我將在今后的工作中加以改善提升，爭取把本職工作做得更好。俗話說：“金無赤足，人無完人〞。再次從規(guī)章制度方面上看，俗話說：“國有國法，家有家規(guī)〞。每個公司都必必需有自己的一套規(guī)章制度，它是重中之重，沒有規(guī)矩不成方圓。2007年是公司變革最大的一年，但不管怎么變我都一直嚴(yán)格遵守公司的制度，積極配合公司各項制度的展開，在其他方面必需要我支援時及時響應(yīng)公司的號召，為共創(chuàng)一個和諧、美好的中宇大家庭付出了貢獻。最后從工作業(yè)績方面上看，2007年人力資源部改換了好幾任的經(jīng)理，在人力資源部經(jīng)理未入崗期間，本人無論從思想上還是工作中都業(yè)業(yè)兢兢，絲毫不敢有差錯。先是考勤方面，由于本人的本職工作就是考勤這個大項，在群龍無首，公司格局比較雜亂，制度比較不健全，員工積極性不高及上班時間紊亂的狀況下，本人頂著龐大的壓力一步一個腳印地做好各項工作，才使公司整個考勤制度有所改善。當(dāng)然考勤還存在不夠，比如代打卡、濫打卡、亂加班現(xiàn)象還存在，但跟以往相比確有很大的改觀。為了更好的做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，本人將在各方面嚴(yán)格要求自己，努力地提升自己，以便使自己更好地適應(yīng)考勤制度方面的改革，我將本著“活到老，學(xué)到老〞的原則更好地服務(wù)于公司。再者從辦事能力方面上看，上級交辦的事情大部份能及時上交并保質(zhì)保量的成功完成；這里就簡單介紹一下，首先是《考勤管理制度》的撰寫，人力資源部每改換一任經(jīng)理都要出臺一套新制度，其中就包括考勤，由于他們剛?cè)牍?，對公司的一些作息時間及細節(jié)方面不是很熟悉，所以每次都必需要我先為他們打草稿、做鋪墊；再來就是人際關(guān)系方面，一般經(jīng)理剛來的那一個月里，像發(fā)文或發(fā)通知都必必需要去和各部門、各車間的領(lǐng)導(dǎo)主管進行溝通，由于人力資源部領(lǐng)導(dǎo)剛來的時候，任職資格書沒有及時下發(fā)，各部門、各車間的領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的組織架構(gòu)不是很明確，經(jīng)常會出現(xiàn)發(fā)文或發(fā)通知執(zhí)行力低的狀況，而當(dāng)碰到這樣的狀況時就必需要我去協(xié)調(diào)、溝通。三年來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的支持和培養(yǎng)下，使我在思想和工作方法上都有了很大的進步，在對待和處理問題時也逐步趨向全面化。針對這一年來的狀況，現(xiàn)將我對本年度的工作心得做一個總結(jié)：時代是在不斷發(fā)展變化的，我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化，要適應(yīng)工作必需要，唯一的方式就是要強化學(xué)習(xí)，努力提升自己的理論知識從而來指導(dǎo)自己的施行工作，指導(dǎo)自己不斷的改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，弄清自己工作的方向目標(biāo)和任務(wù)，緊跟時代潮流，努力學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的各種知識，使自己在工作中不掉隊不落伍，能夠更好地勝任本職工作。加入到中宇這個大家庭，使我有幸熟悉了許許多多的朋友，都說朋友是一生的財富，我定會好好珍惜這難得的緣分。最后要感謝在過去的一年里公司給予我這個機會和平臺，我定將更加努力做一個優(yōu)秀的，高素養(yǎng)的人才，全身心的投入工作中為公司作出自己應(yīng)有的貢獻，相信在公司各級領(lǐng)導(dǎo)下，2008年將會使公司有一個質(zhì)的飛躍，中宇的2008年也將是一個發(fā)展、壯大、輝煌并存的一年。原公布者：在行傳媒行政人事部年度工作總結(jié)行政人事部年度工作總結(jié)〔一〕我從進入公司接管行政、人事事務(wù)、辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、支持、領(lǐng)導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提升工作效率、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤確保服務(wù)；儲備、革新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；強化制度執(zhí)行力度等。在20xx年的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、規(guī)范不事檔案〔新進、離職、調(diào)動、升級〕管理：〔1〕、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全?！?〕、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理?！?〕、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等執(zhí)行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員名單到財務(wù)。〔5〕原公布者：zyling1208行政人事工作總結(jié)篇一：行政人事部工作總結(jié)范文2021年我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的支持和配合下，基本按照目標(biāo)完成部門承當(dāng)?shù)氖姑拖嚓P(guān)工作。年初建立了“高效準(zhǔn)確，安全保質(zhì)；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自己開心〞的部門服務(wù)理念；和“主動，耐心，禮貌，包容。〞的部門服務(wù)心態(tài)，設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團隊〞部門服務(wù)愿景。為提升新一年的工作，現(xiàn)對部門過去一年工作進行回憶并對2021年工作進行規(guī)劃。年工作概況：一、2021年工作概況：人力資源管理方面：1.1人力資源管理方面：A.人員招聘全年人員招聘人員1002人次，離職934人次〔含344人次自離〕，全年在各工廠有效調(diào)配下，基本滿足正常生產(chǎn)人力資源必需求，工廠人員整體流動狀況和趨勢如下表：從上表看，離職率、新進率、凈流失率不太平衡，但整理流失率各部門基本都能合理控制，年均總體在3.44%，低于目標(biāo)≤5%。B.員工關(guān)系管理方面B.員工關(guān)系管理方面勞作關(guān)系：員工社保辦理全年按照公司高層要求，全面落實社保管理，做到社保管理零差錯目標(biāo)。勞勞作關(guān)系：動合同簽訂率100%。員工溝通：建立了公司看法箱，通過看法箱收集員工看法和建議，全年共受理員工看法和建議45人員工溝通次，處理45人次；組織展開了在職員工看法溝通會兩場次；組織實施了員工離職面談567人次，通過面談收集員工對公司管理的看法和建議假設(shè)干，并針對各別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)。各部門之間的信息、關(guān)系的溝通與交流。建立各項規(guī)章制度并檢查實施狀況，促進各項工作規(guī)范化管理。負責(zé)公司資料、信息等管理，以及宣揚報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。公司會議組織、記錄及記錄歸檔工作。公司證照管理。辦公用品的管理工作：公司辦公用品及輔助用品、低值易耗品的購買、管理、維護、保養(yǎng)；一個好的管理人員能從節(jié)約、節(jié)能、節(jié)省的角度，盡量滿足公司日常工作必需要，并盡量節(jié)省辦公費用支出。員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。對公司人員的檔案管理。公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等。員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表等。具體請看：原公布者：微力課件庫竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除人力資源工作總結(jié)報告篇一：20XX年人力資源管理工作總結(jié)20XX年度工作總結(jié)人力資源管理工作總結(jié)20XX年是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展困難的一年，也是公司管理突破的一年，在這一年里，人力資源管理工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下得到了一定提升，但也存在不少問題，現(xiàn)將本年度人力資源管理工作狀況報告如下：一、人力資源基本狀況截止20XX年12月15日公司總部員工共47人〔不含項目部〕其中男性22人，女性25人；部門副經(jīng)理以上員工21人〔45%〕，部門主管以下員工26人〔55%〕；本科學(xué)歷9人〔21%〕，?？茖W(xué)歷30人〔70%〕，中專以下學(xué)歷4人〔9%〕，其中有3名公司領(lǐng)導(dǎo)，1名中層領(lǐng)導(dǎo)未統(tǒng)計入內(nèi)；公司員工平均年齡33.8歲；20XX年度離職人數(shù)37人，入職人數(shù)45人，綜合離職率44%〔離職總?cè)藬?shù)/[期初人數(shù)+新入職總?cè)藬?shù)]*100%〕，新員工離職率71%〔新員工離職人數(shù)/新員工入職總?cè)藬?shù)*100%，入職不滿1年的員工〕，老員工離職率10.6%〔離職老員工人數(shù)/期初人數(shù)*100%，入職超過1年的員工〕。二、20XX年完成主要工作〔一〕強化員工招聘力度，為公司發(fā)展補充新鮮血液。今年綜合部共招聘員工45人，其中高層管理人員〔副總監(jiān)以上〕8人，中層管理人員〔部門正/副職〕10人，基層人員〔部門主管以下〕27人。通過進行外部招聘，補充了公司必需要的人才，基本解決了公司的用人必需求，擴充了公司的人才隊伍。本人自20XX年7月14日入職以來，共招聘員工11人，其中高層管理人員〔副總監(jiān)以上〕2人，中層管理人員〔部門你好，這里給你提供一篇簡單的人事個人工作總結(jié)模板，希望能夠幫助到你，還想了解其他可以來工作總結(jié)之家看看。作為人事專員讓我在當(dāng)前崗位上工作了將近一年的時光，期間領(lǐng)導(dǎo)的支持讓我在人事工作中減少了許多不必要的麻煩，因此我很珍惜在企業(yè)工作的機會并為了人事工作的完成付出了不少努力，在時間的流逝中讓我發(fā)覺當(dāng)前人事工作的要求變得越來越高了，為了逐漸適應(yīng)人事工作的強度應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)狀做好工作總結(jié)才行。能夠較好地執(zhí)行部門領(lǐng)導(dǎo)的指示并做好日?？记诠ぷ?，考勤作為人事工作中的重要環(huán)節(jié)自然要認(rèn)真對待才行，因此我在以往的人事工作中能夠較好地對考勤記錄進行統(tǒng)計并在前臺區(qū)域放置好請假條或者調(diào)休單，當(dāng)員工必需要請假或者調(diào)休的時候則會從人事部門領(lǐng)取單子并在填寫過后交由領(lǐng)導(dǎo)簽字，由于缺勤記錄往往會影響到員工自身的績效導(dǎo)致很少有人會選擇請假，我也會對定期對單據(jù)進行整理并將其中的具體數(shù)據(jù)整理到考勤記錄之中，無論是績效考核還是工資結(jié)算都必需要考勤的相關(guān)數(shù)據(jù)自然要在工作中認(rèn)真對待。改善了招聘環(huán)節(jié)的工作并為企業(yè)的發(fā)展提供了不少新的人才，為了在人事工作中留住人才導(dǎo)致我將工作重心放在了招聘環(huán)節(jié)中，既要讓新員工能夠認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展理念也要具備一定的忠誠度，所以我在公布招聘信.gz85.coM息的時候也會合計到后續(xù)工作中可能碰到的問題，即便是面試環(huán)節(jié)也會提前做好準(zhǔn)備并對求職者資料進行具體查看，另外我也會隨機提問并觀察對方在面試環(huán)節(jié)的具體表現(xiàn)以便于做出進一步的審核，對招聘環(huán)節(jié)更加嚴(yán)格自然就能夠在后續(xù)的工作中減少人才流失率。做好崗前培訓(xùn)的工作從而提升新員工的綜合素養(yǎng)，鑒于各項工作關(guān)于員工自身能力存在著較高要求自然必需要做好前期的培訓(xùn)，當(dāng)員工自身的能力能夠適應(yīng)工作的要求以后則可以減少錯誤的產(chǎn)生。除此之外我也會參加到活動策劃的工作中去并獲得了不少同事的認(rèn)可，因為無論是活動的制定還是獎品的設(shè)置我都有事先征詢過同事的建議，所以在活動正式展開的時候能夠較好地活躍氣氛并減少了員工的工作壓力，針對這類狀況我也有做好后續(xù)的工作總結(jié)并積存了相應(yīng)的經(jīng)驗?；蛟S人事專員的工作比較繁瑣卻能讓我獲得不少的鍛煉，在以后的工作中我仍必需要想辦法激發(fā)自身潛力從而為企業(yè)招納更多人才，因此我會隨時對人事工作進行反思并在找出不夠以后進行改善，以后必需要經(jīng)歷的挑戰(zhàn)還有很多自然不能夠因為些許的困難便停滯不前。個人年度總結(jié)緊張而又忙碌的2021年馬上走近尾聲，這是我在公司工作的第一個年頭。伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，此時的我個人的綜合能力也有了進一步的提升，作為一個追求進步的年輕人，我是幸運的，因為這里不僅有我熱愛的工作，更有公司勢不可擋的發(fā)展前景。我個人的進步亦如公司的發(fā)展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過分拘泥細節(jié)。在這一年的時間里，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不夠?；貞涍^去的一年，現(xiàn)從以下幾個方面對我2021年的工作進行總結(jié)：一、2021年相關(guān)工作狀況總結(jié)：1.招聘工作(1)人員信息的整理和統(tǒng)計：總結(jié)2021年招聘結(jié)果，人事招聘工作基本完成，除一個高管崗位空缺外目前無缺編崗位。從2021年5月份至2021年末，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場兩種方式，現(xiàn)有人員