勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

第一章測(cè)試

所有與勞動(dòng)有關(guān)的問題都是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對(duì)象。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

資源的閑置和資源的稀缺性不可能并存。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（

）的學(xué)問。

A:勞動(dòng)的人B:勞動(dòng)資料C:勞動(dòng)生產(chǎn)率D:勞動(dòng)要素

答案:勞動(dòng)的人

勞動(dòng)力是指（

）

A:用于商品交換的人B:簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)C:勞動(dòng)D:人的勞動(dòng)能力

答案:人的勞動(dòng)能力

實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（

）的問題

A:是什么B:怎么樣C:本質(zhì)D:應(yīng)該是什么

答案:是什么

規(guī)范研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（

）的問題？

A:是什么B:怎么樣C:應(yīng)該是什么D:本質(zhì)

答案:應(yīng)該是什么

勞動(dòng)力具有生理性的特點(diǎn)，具體表現(xiàn)為（

）。

A:必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件B:勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的C:勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期D:勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存E:勞動(dòng)力形成周期長(zhǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年

答案:必須保證勞動(dòng)力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件;勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的;勞動(dòng)力具有生命周期和生理間歇周期;勞動(dòng)力不能儲(chǔ)存;勞動(dòng)力形成周期長(zhǎng)，在現(xiàn)代社會(huì)至少需要16年

勞動(dòng)作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點(diǎn)是（

）

A:勞動(dòng)的所有者既可是自然人也可以是法人B:勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性C:勞動(dòng)的所有者是自然人D:勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移E:在流動(dòng)中勞動(dòng)的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移

答案:勞動(dòng)力在流動(dòng)中具有一定主動(dòng)性和決定性;勞動(dòng)的所有者是自然人;勞動(dòng)的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移

規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解訣評(píng)價(jià)問題?

A:“互惠”基準(zhǔn)B:“互利”基準(zhǔn)C:“互益”基準(zhǔn)D:“互助”基準(zhǔn)

答案:“互惠”基準(zhǔn)

第二章測(cè)試

勞動(dòng)力供給是指在一定工資率水平下勞動(dòng)力的供給主體能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

重視閑暇的人無差異曲線比不重視閑暇的人無差異曲線陡峭。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

從勞動(dòng)力供給的意愿來看，勞動(dòng)力供給主、客觀存在不一致的現(xiàn)象。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

（）是指勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度。

A:勞動(dòng)力需求彈性B:勞動(dòng)力供給彈性C:收入彈性D:交叉彈性

答案:勞動(dòng)力供給彈性

一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)力工時(shí)供給上升了60%，則該國(guó)的勞動(dòng)供給曲線是（

）。

A:富有彈性的B:缺乏彈性的C:無限彈性的D:無彈性的

答案:富有彈性的

對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在（

）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。

A:消費(fèi)者個(gè)體B:生產(chǎn)者個(gè)體C:消費(fèi)者群體D:勞動(dòng)者個(gè)體

答案:勞動(dòng)者個(gè)體

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是（

）的。

A:可能存在向前彎曲的情況B:一直保持從左下向右上傾斜C:可能存在向后彎曲的情況D:一直保持從左上向右下傾斜

答案:可能存在向后彎曲的情況

影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素（

）

A:營(yíng)養(yǎng)因素B:人類主觀能動(dòng)性C:遺傳和其他先天因素D:教育因素

答案:營(yíng)養(yǎng)因素;人類主觀能動(dòng)性;遺傳和其他先天因素;教育因素

個(gè)人勞動(dòng)力供給是指（

）

A:勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作B:勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)C:單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策D:勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間E:勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間

答案:勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng);單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策;勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間

個(gè)人預(yù)算約束線的形狀取決于個(gè)人可支配資源的狀況，包括（

）

A:閑暇一收入偏好B:勞動(dòng)能力狀況C:工資水平D:家庭成員的就業(yè)狀況E:個(gè)人可支配的時(shí)間

答案:勞動(dòng)能力狀況;工資水平;個(gè)人可支配的時(shí)間

第三章測(cè)試

關(guān)于勞動(dòng)力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)力需求是指在一定工資率水平下雇主愿意雇用的勞動(dòng)力數(shù)量。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

工資變動(dòng)的規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求反向變化。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（

）。

A:派生效應(yīng)B:需求效應(yīng)C:規(guī)模效應(yīng)D:收入效應(yīng)

答案:規(guī)模效應(yīng)

當(dāng)勞動(dòng)力的需求彈性大于1時(shí)，勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比（

）工資變動(dòng)的百分比。

A:大于B:大于等于C:等于D:小于

答案:大于

引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的根本原因是（

）。

A:工資率B:企業(yè)的性質(zhì)C:貨幣資本規(guī)模D:生產(chǎn)技術(shù)

答案:工資率

長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)力需求曲線（

）。

A:平緩B:高C:陡峭D:低

答案:平緩

勞動(dòng)力需求的三個(gè)層次有（

）

A:行業(yè)需求B:市場(chǎng)需求C:企業(yè)需求D:社會(huì)

答案:行業(yè)需求;市場(chǎng)需求;企業(yè)需求

競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是(

)

A:向下傾斜的

B:斜率為正的C:勞動(dòng)力邊際收益曲線下降部分D:勞動(dòng)力邊際收益曲線上升部分

答案:向下傾斜的

;勞動(dòng)力邊際收益曲線下降部分

等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（

）。

A:為正值B:取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比C:等于零D:為負(fù)值

答案:取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比;為負(fù)值

第四章測(cè)試

當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到均衡時(shí)，社會(huì)上不存在失業(yè)現(xiàn)象。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

均衡工資率上升說明了勞動(dòng)力需求在增加。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

均衡就業(yè)量上升說明了勞動(dòng)力供給在增加。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)力需求曲線與供給曲線都右移時(shí)，工資率會(huì)下降。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

在假定勞動(dòng)力需求既定的情況下，勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率和均衡就業(yè)量會(huì)如何變動(dòng)（

）

A:均衡工資率減少，均衡就業(yè)量提高B:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量提高C:均衡工資率減少，均衡就業(yè)量減少D:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少

答案:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少

在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“封閉型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（

）

A:勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性B:勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性C:勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性D:勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

答案:勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性

在動(dòng)態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（

）。

A:勞動(dòng)力供給彈性等于勞動(dòng)力需求彈性B:勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性C:勞動(dòng)力供給彈性大于工資彈性D:勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

答案:勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（

）。

A:勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性B:勞動(dòng)力供給彈性等

于勞動(dòng)力需求彈性C:勞動(dòng)力供給彈性等

于邊際替代率D:勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性

答案:勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性

勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（

）。

A:充分就業(yè)B:同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資C:資本過剩D:勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配

答案:充分就業(yè);同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資;勞動(dòng)力資源能實(shí)現(xiàn)最優(yōu)分配

在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能得到最有效的分配。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

第五章測(cè)試

教育是人力資本形成的主要途徑，教育體制對(duì)人力資本的最終形成起著決定性的影響。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

人力資本投資具有風(fēng)險(xiǎn)性。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

一個(gè)家庭是否對(duì)子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

下列哪一項(xiàng)是上大學(xué)的非貨幣成本（

）

A:心理成本B:機(jī)會(huì)成本C:直接成本D:間接成本

答案:心理成本

勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（

）

A:勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量B:勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件C:勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量D:勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量

答案:勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件

當(dāng)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動(dòng)力遷移的（

）

A:直接成本B:心理成本C:非成本D:機(jī)會(huì)成本

答案:心理成本

通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由(

)承擔(dān)。

A:政府B:社會(huì)C:員工D:雇主

答案:員工

人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（

）。

A:國(guó)際有關(guān)基金組織B:家庭C:個(gè)人D:政府E:企業(yè)

答案:國(guó)際有關(guān)基金組織;家庭;個(gè)人;政府;企業(yè)

關(guān)于人力資本不正確的說法（

）。

A:人力資本是凝結(jié)在人體中，能產(chǎn)生價(jià)值增值的知識(shí)、體力和技能的總和B:人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展C:人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來的D:人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇

答案:人力資本是對(duì)知識(shí)資本的拓展;人力資本和勞動(dòng)力資本是同一范疇

關(guān)于人力資本正確的說法（

）

A:人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇B:人力資本是一種特殊的勞動(dòng)力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能C:人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本D:人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增值E:知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展

答案:人力資本是由勞動(dòng)力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇;人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費(fèi)用投資不可能形成人力資本;人力資本的使用可以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值增值;知識(shí)資本是對(duì)人力資本的拓展

第六章測(cè)試

由于有些職業(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣，給勞動(dòng)者帶來精神、健康損失，這種為補(bǔ)償“非貨幣損失”的工資差別稱為勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

由于人力資本投資的差異，從而導(dǎo)致人力資本補(bǔ)償性工資差別。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人的收入水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:錯(cuò)

按照均衡價(jià)格理論，工資越高，勞動(dòng)力供給量越高，需求量越低。

A:錯(cuò)B:對(duì)

答案:對(duì)

采取城鄉(xiāng)分割的就業(yè)政策會(huì)導(dǎo)致(

)

A:競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B:自然壟斷性工資差別C:非自然壟斷性工資差別D:補(bǔ)償性工資差別

答案:非自然壟斷性工資差別

機(jī)械加工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險(xiǎn)系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于（

）。

A:競(jìng)爭(zhēng)性工資B:技能性工資C:壟斷性工資D:補(bǔ)償性工資

答案:補(bǔ)償性工資

在影響勞動(dòng)力供給的諸多因素中，最主要的影響因素是（

）。

A:個(gè)人偏好B:非勞動(dòng)收入C:市場(chǎng)工資率D:家庭性因素

答案:市場(chǎng)工資率

效用均等化的補(bǔ)償性工資差別是一種客觀存在，但他們需若干條件，這些條件主要有（

）。

A:需要付出較大費(fèi)用才能改善或創(chuàng)造新的勞動(dòng)條件B:補(bǔ)償性工資亦要受到勞動(dòng)力供求的影響C:勞動(dòng)或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動(dòng)者關(guān)心這些條件D:收入的穩(wěn)定

答案:需要付出較大費(fèi)用才能改善或創(chuàng)造新的勞動(dòng)條件;補(bǔ)償性工資亦要受到勞動(dòng)力供求的影響;勞動(dòng)或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動(dòng)者關(guān)心這些條件

在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力向工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（

）。

A:工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入B:人均收入增加對(duì)服務(wù)需求的擴(kuò)大C:農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D:工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)E:技術(shù)進(jìn)步對(duì)工業(yè)勞動(dòng)力需求減少

答案:工業(yè)勞動(dòng)者收入高于農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者收入;農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升;工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)

以下屬于附加福利的是（

）。

A:獎(jiǎng)金B(yǎng):社會(huì)保險(xiǎn)C:津貼D:退休金

答案:獎(jiǎng)金;社會(huì)保險(xiǎn);津貼;退休金

第七章測(cè)試

工會(huì)和雇主之間存在合作競(jìng)爭(zhēng)的共生關(guān)系。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

工會(huì)可以通過建立職業(yè)許可制度來限制勞動(dòng)力供給。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

工會(huì)對(duì)最低工資水平有決定的權(quán)力。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

勞動(dòng)力市場(chǎng)需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

工會(huì)最基本的功能是

(

）。

A:改善社會(huì)服務(wù)B:影響勞動(dòng)立法C:進(jìn)行集體談判D:參與企業(yè)管理

答案:進(jìn)行集體談判

勞資雙方進(jìn)行集體談判時(shí)，如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，則

(

)

A:對(duì)雙方談判沒有影響B(tài):有利于增強(qiáng)工會(huì)的談判交涉力量C:對(duì)雙方談判的影響相同D:有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量

答案:有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量

工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多種功能，包括

(

)。

A:對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督B:謀求勞工權(quán)益C:兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn)D:與雇主進(jìn)行集體談判E:參與基本勞動(dòng)條件的決定

答案:對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督;謀求勞工權(quán)益;兼顧社會(huì)整體利益的增進(jìn);與雇主進(jìn)行集體談判;參與基本勞動(dòng)條件的決定

工會(huì)可以通過以下哪種方式，增加勞動(dòng)力需求（

）。

A:增加雇主的數(shù)量B:增加產(chǎn)品需求C:提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D:影響相關(guān)資源的價(jià)格

答案:增加雇主的數(shù)量;增加產(chǎn)品需求;提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;影響相關(guān)資源的價(jià)格

工會(huì)可以通過(

)方式達(dá)到增加工資的目的。

A:增加勞動(dòng)的供給B:增加對(duì)勞動(dòng)的需求C:限制勞動(dòng)的供給D:集體談判

答案:增加對(duì)勞動(dòng)的需求;限制勞動(dòng)的供給;集體談判

工會(huì)可以通過(

)方式達(dá)到增加產(chǎn)品需求的目的。

A:支持對(duì)工會(huì)產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價(jià)格提升的立法B:游說以立法的方式降低與工會(huì)產(chǎn)品或勞務(wù)的互補(bǔ)品的價(jià)格C:政治游說D:廣告促銷

答案:支持對(duì)工會(huì)產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價(jià)格提升的立法;游說以立法的方式降低與工會(huì)產(chǎn)品或勞務(wù)的互補(bǔ)品的價(jià)格;政治游說;廣告促銷

第八章測(cè)試

摩擦性失業(yè)是由于勞動(dòng)者在尋求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而產(chǎn)生的。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

技術(shù)性失業(yè)對(duì)熟練工人和技術(shù)性工人以及管理人員的影響相對(duì)較大，而對(duì)中年以上的工人，教育程度較低的、技藝較差的和收入水平較低的工人影響較小。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

季節(jié)性失業(yè)常有明顯的群體性，如以地域?yàn)闃?biāo)志形成的群體，以年齡為標(biāo)志構(gòu)成的群體、以受教育程度和工作技能高低為標(biāo)志形成的群體等。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:錯(cuò)

從長(zhǎng)期看，技術(shù)性失業(yè)盡管會(huì)對(duì)一些特殊等級(jí)和類型的工人造成長(zhǎng)期不利影響，但就業(yè)總量并不會(huì)因使用新技術(shù)而受到影響。

A:對(duì)B:錯(cuò)

答案:對(duì)

某地區(qū)在2000年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬，而勞動(dòng)力總?cè)丝跒?00萬，則該地區(qū)在2000年的失業(yè)率為(

)。

A:15%B:5%C:10%

D:20%

答案:20%

2003年黑龍江省失業(yè)人數(shù)為2