勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)智慧樹知到課后章節(jié)答案2023年下黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)

第一章測試

所有與勞動有關(guān)的問題都是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的對象。

A:對B:錯

答案:錯

資源的閑置和資源的稀缺性不可能并存。

A:錯B:對

答案:錯

勞動力資源僅包括勞動力的數(shù)量這一方面。

A:對B:錯

答案:錯

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要分支，是一門研究（

）的學(xué)問。

A:勞動的人B:勞動資料C:勞動生產(chǎn)率D:勞動要素

答案:勞動的人

勞動力是指（

）

A:用于商品交換的人B:簡單的生理勞動C:勞動D:人的勞動能力

答案:人的勞動能力

實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（

）的問題

A:是什么B:怎么樣C:本質(zhì)D:應(yīng)該是什么

答案:是什么

規(guī)范研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（

）的問題？

A:是什么B:怎么樣C:應(yīng)該是什么D:本質(zhì)

答案:應(yīng)該是什么

勞動力具有生理性的特點，具體表現(xiàn)為（

）。

A:必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件B:勞動力的生產(chǎn)是通過消費社會勞動為條件的C:勞動力具有生命周期和生理間歇周期D:勞動力不能儲存E:勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年

答案:必須保證勞動力維持生命的最起碼的收入或物質(zhì)生活條件;勞動力的生產(chǎn)是通過消費社會勞動為條件的;勞動力具有生命周期和生理間歇周期;勞動力不能儲存;勞動力形成周期長，在現(xiàn)代社會至少需要16年

勞動作為生產(chǎn)要素與土地、資本等要素相比的特點是（

）

A:勞動的所有者既可是自然人也可以是法人B:勞動力在流動中具有一定主動性和決定性C:勞動的所有者是自然人D:勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移E:在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移

答案:勞動力在流動中具有一定主動性和決定性;勞動的所有者是自然人;勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移

規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解訣評價問題?

A:“互惠”基準(zhǔn)B:“互利”基準(zhǔn)C:“互益”基準(zhǔn)D:“互助”基準(zhǔn)

答案:“互惠”基準(zhǔn)

第二章測試

勞動力供給是指在一定工資率水平下勞動力的供給主體能夠提供的勞動時間。

A:錯B:對

答案:錯

重視閑暇的人無差異曲線比不重視閑暇的人無差異曲線陡峭。

A:錯B:對

答案:對

從勞動力供給的意愿來看，勞動力供給主、客觀存在不一致的現(xiàn)象。

A:錯B:對

答案:對

（）是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

A:勞動力需求彈性B:勞動力供給彈性C:收入彈性D:交叉彈性

答案:勞動力供給彈性

一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動力工時供給上升了60%，則該國的勞動供給曲線是（

）。

A:富有彈性的B:缺乏彈性的C:無限彈性的D:無彈性的

答案:富有彈性的

對勞動力供給的基本分析，是建立在（

）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。

A:消費者個體B:生產(chǎn)者個體C:消費者群體D:勞動者個體

答案:勞動者個體

個人勞動力供給曲線是（

）的。

A:可能存在向前彎曲的情況B:一直保持從左下向右上傾斜C:可能存在向后彎曲的情況D:一直保持從左上向右下傾斜

答案:可能存在向后彎曲的情況

影響勞動力供給質(zhì)量的因素（

）

A:營養(yǎng)因素B:人類主觀能動性C:遺傳和其他先天因素D:教育因素

答案:營養(yǎng)因素;人類主觀能動性;遺傳和其他先天因素;教育因素

個人勞動力供給是指（

）

A:勞動者個人決定何時工作B:勞動者個人決定是否參加社會勞動C:單個勞動者的工作決策D:勞動者個人決定準(zhǔn)備工作多長時間E:勞動者個人決定如何支配閑暇時間

答案:勞動者個人決定是否參加社會勞動;單個勞動者的工作決策;勞動者個人決定準(zhǔn)備工作多長時間

個人預(yù)算約束線的形狀取決于個人可支配資源的狀況，包括（

）

A:閑暇一收入偏好B:勞動能力狀況C:工資水平D:家庭成員的就業(yè)狀況E:個人可支配的時間

答案:勞動能力狀況;工資水平;個人可支配的時間

第三章測試

關(guān)于勞動力需求的假設(shè)不包括生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。

A:對B:錯

答案:錯

勞動力需求是指在一定工資率水平下雇主愿意雇用的勞動力數(shù)量。

A:錯B:對

答案:錯

工資變動的規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)使勞動力需求反向變化。

A:對B:錯

答案:對

工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可分解為替代效應(yīng)和（

）。

A:派生效應(yīng)B:需求效應(yīng)C:規(guī)模效應(yīng)D:收入效應(yīng)

答案:規(guī)模效應(yīng)

當(dāng)勞動力的需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比（

）工資變動的百分比。

A:大于B:大于等于C:等于D:小于

答案:大于

引起勞動力需求量變動的根本原因是（

）。

A:工資率B:企業(yè)的性質(zhì)C:貨幣資本規(guī)模D:生產(chǎn)技術(shù)

答案:工資率

長期勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線（

）。

A:平緩B:高C:陡峭D:低

答案:平緩

勞動力需求的三個層次有（

）

A:行業(yè)需求B:市場需求C:企業(yè)需求D:社會

答案:行業(yè)需求;市場需求;企業(yè)需求

競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線是(

)

A:向下傾斜的

B:斜率為正的C:勞動力邊際收益曲線下降部分D:勞動力邊際收益曲線上升部分

答案:向下傾斜的

;勞動力邊際收益曲線下降部分

等成本線反映了企業(yè)實現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（

）。

A:為正值B:取決于勞動和資本的相對價格比C:等于零D:為負(fù)值

答案:取決于勞動和資本的相對價格比;為負(fù)值

第四章測試

當(dāng)勞動力市場達(dá)到均衡時，社會上不存在失業(yè)現(xiàn)象。

A:錯B:對

答案:錯

均衡工資率上升說明了勞動力需求在增加。

A:錯B:對

答案:錯

均衡就業(yè)量上升說明了勞動力供給在增加。

A:錯B:對

答案:錯

勞動力需求曲線與供給曲線都右移時，工資率會下降。

A:錯B:對

答案:錯

在假定勞動力需求既定的情況下，勞動力供給曲線左移，均衡工資率和均衡就業(yè)量會如何變動（

）

A:均衡工資率減少，均衡就業(yè)量提高B:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量提高C:均衡工資率減少，均衡就業(yè)量減少D:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少

答案:均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少

在動態(tài)均衡模型中，“封閉型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（

）

A:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性B:勞動力供給彈性大于工資彈性C:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性D:勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

答案:勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

在動態(tài)均衡模型中，“收斂型蛛網(wǎng)”形成的前提條件是（

）。

A:勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性B:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性C:勞動力供給彈性大于工資彈性D:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

答案:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（

）。

A:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性B:勞動力供給彈性等

于勞動力需求彈性C:勞動力供給彈性等

于邊際替代率D:勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

答案:勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時，將導(dǎo)致（

）。

A:充分就業(yè)B:同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資C:資本過剩D:勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配

答案:充分就業(yè);同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資;勞動力資源能實現(xiàn)最優(yōu)分配

在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動力市場實現(xiàn)均衡，勞動力資源就能得到最有效的分配。

A:錯B:對

答案:對

第五章測試

教育是人力資本形成的主要途徑，教育體制對人力資本的最終形成起著決定性的影響。

A:對B:錯

答案:對

人力資本投資具有風(fēng)險性。

A:錯B:對

答案:對

一個家庭是否對子女進(jìn)行教育投資和投資多少，取決于貼現(xiàn)收入和貼現(xiàn)成本之間的關(guān)系。如果貼現(xiàn)收入大于貼現(xiàn)成本，投資是可行的。

A:錯B:對

答案:對

下列哪一項是上大學(xué)的非貨幣成本（

）

A:心理成本B:機(jī)會成本C:直接成本D:間接成本

答案:心理成本

勞動力流動成為人力資本投資方式之一的原因在于（

）

A:勞動力流動費用直接增加人力資本存量B:勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件C:勞動力流動費用直接形成人力資本存量D:勞動力流動費用直接抵銷人力資本存量

答案:勞動力流動是實現(xiàn)人力資本價值和增值的必要條件

當(dāng)勞動力跨地區(qū)流動時，勞動者遠(yuǎn)離親朋好友和熟悉的環(huán)境所造成的不適是勞動力遷移的（

）

A:直接成本B:心理成本C:非成本D:機(jī)會成本

答案:心理成本

通常情況下，一般培訓(xùn)的成本是由(

)承擔(dān)。

A:政府B:社會C:員工D:雇主

答案:員工

人力資本的形成需要投資主體的多元化。有效的投資主體包括（

）。

A:國際有關(guān)基金組織B:家庭C:個人D:政府E:企業(yè)

答案:國際有關(guān)基金組織;家庭;個人;政府;企業(yè)

關(guān)于人力資本不正確的說法（

）。

A:人力資本是凝結(jié)在人體中，能產(chǎn)生價值增值的知識、體力和技能的總和B:人力資本是對知識資本的拓展C:人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來的D:人力資本和勞動力資本是同一范疇

答案:人力資本是對知識資本的拓展;人力資本和勞動力資本是同一范疇

關(guān)于人力資本正確的說法（

）

A:人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇B:人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現(xiàn)為人的智力和體能C:人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本D:人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值增值E:知識資本是對人力資本的拓展

答案:人力資本是由勞動力資本轉(zhuǎn)化而來，它們是不同的范疇;人力資本是投資轉(zhuǎn)化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本;人力資本的使用可以實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價值增值;知識資本是對人力資本的拓展

第六章測試

由于有些職業(yè)的勞動環(huán)境惡劣，給勞動者帶來精神、健康損失，這種為補償“非貨幣損失”的工資差別稱為勞動負(fù)效用補償性工資差別。

A:對B:錯

答案:對

由于人力資本投資的差異，從而導(dǎo)致人力資本補償性工資差別。

A:對B:錯

答案:對

文體影視“明星”們的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通人的收入水平，這是非自然性壟斷造成的工資收入差別。

A:錯B:對

答案:錯

按照均衡價格理論，工資越高，勞動力供給量越高，需求量越低。

A:錯B:對

答案:對

采取城鄉(xiāng)分割的就業(yè)政策會導(dǎo)致(

)

A:競爭性工資差別B:自然壟斷性工資差別C:非自然壟斷性工資差別D:補償性工資差別

答案:非自然壟斷性工資差別

機(jī)械加工廠的裝配車間工作環(huán)境很差，而且危險系數(shù)很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于（

）。

A:競爭性工資B:技能性工資C:壟斷性工資D:補償性工資

答案:補償性工資

在影響勞動力供給的諸多因素中，最主要的影響因素是（

）。

A:個人偏好B:非勞動收入C:市場工資率D:家庭性因素

答案:市場工資率

效用均等化的補償性工資差別是一種客觀存在，但他們需若干條件，這些條件主要有（

）。

A:需要付出較大費用才能改善或創(chuàng)造新的勞動條件B:補償性工資亦要受到勞動力供求的影響C:勞動或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動者關(guān)心這些條件D:收入的穩(wěn)定

答案:需要付出較大費用才能改善或創(chuàng)造新的勞動條件;補償性工資亦要受到勞動力供求的影響;勞動或工作條件與工作效率有關(guān)，且勞動者關(guān)心這些條件

在人力資源的產(chǎn)業(yè)配置方面，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)勞動力向工業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的原因是（

）。

A:工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入B:人均收入增加對服務(wù)需求的擴(kuò)大C:農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升D:工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)E:技術(shù)進(jìn)步對工業(yè)勞動力需求減少

答案:工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入;農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升;工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)

以下屬于附加福利的是（

）。

A:獎金B(yǎng):社會保險C:津貼D:退休金

答案:獎金;社會保險;津貼;退休金

第七章測試

工會和雇主之間存在合作競爭的共生關(guān)系。

A:對B:錯

答案:對

工會可以通過建立職業(yè)許可制度來限制勞動力供給。

A:對B:錯

答案:對

工會對最低工資水平有決定的權(quán)力。

A:對B:錯

答案:錯

勞動力市場需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加。

A:對B:錯

答案:錯

工會最基本的功能是

(

）。

A:改善社會服務(wù)B:影響勞動立法C:進(jìn)行集體談判D:參與企業(yè)管理

答案:進(jìn)行集體談判

勞資雙方進(jìn)行集體談判時，如果勞動力市場供大于求，則

(

)

A:對雙方談判沒有影響B(tài):有利于增強(qiáng)工會的談判交涉力量C:對雙方談判的影響相同D:有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量

答案:有利于增強(qiáng)雇主的談判交涉力量

工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多種功能，包括

(

)。

A:對各項勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督B:謀求勞工權(quán)益C:兼顧社會整體利益的增進(jìn)D:與雇主進(jìn)行集體談判E:參與基本勞動條件的決定

答案:對各項勞動標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督;謀求勞工權(quán)益;兼顧社會整體利益的增進(jìn);與雇主進(jìn)行集體談判;參與基本勞動條件的決定

工會可以通過以下哪種方式，增加勞動力需求（

）。

A:增加雇主的數(shù)量B:增加產(chǎn)品需求C:提高勞動生產(chǎn)率D:影響相關(guān)資源的價格

答案:增加雇主的數(shù)量;增加產(chǎn)品需求;提高勞動生產(chǎn)率;影響相關(guān)資源的價格

工會可以通過(

)方式達(dá)到增加工資的目的。

A:增加勞動的供給B:增加對勞動的需求C:限制勞動的供給D:集體談判

答案:增加對勞動的需求;限制勞動的供給;集體談判

工會可以通過(

)方式達(dá)到增加產(chǎn)品需求的目的。

A:支持對工會產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價格提升的立法B:游說以立法的方式降低與工會產(chǎn)品或勞務(wù)的互補品的價格C:政治游說D:廣告促銷

答案:支持對工會產(chǎn)品替代作用較強(qiáng)的產(chǎn)品價格提升的立法;游說以立法的方式降低與工會產(chǎn)品或勞務(wù)的互補品的價格;政治游說;廣告促銷

第八章測試

摩擦性失業(yè)是由于勞動者在尋求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時間差而產(chǎn)生的。

A:對B:錯

答案:對

技術(shù)性失業(yè)對熟練工人和技術(shù)性工人以及管理人員的影響相對較大，而對中年以上的工人，教育程度較低的、技藝較差的和收入水平較低的工人影響較小。

A:對B:錯

答案:錯

季節(jié)性失業(yè)常有明顯的群體性，如以地域為標(biāo)志形成的群體，以年齡為標(biāo)志構(gòu)成的群體、以受教育程度和工作技能高低為標(biāo)志形成的群體等。

A:對B:錯

答案:錯

從長期看，技術(shù)性失業(yè)盡管會對一些特殊等級和類型的工人造成長期不利影響，但就業(yè)總量并不會因使用新技術(shù)而受到影響。

A:對B:錯

答案:對

某地區(qū)在2000年有失業(yè)經(jīng)歷的人口為20萬，而勞動力總?cè)丝跒?00萬，則該地區(qū)在2000年的失業(yè)率為(

)。

A:15%B:5%C:10%

D:20%

答案:20%

2003年黑龍江省失業(yè)人數(shù)為2