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Word版本,下載可自由編輯年度員工自我評價轉(zhuǎn)瞬20xx年已經(jīng)到了尾聲,人力資源部自成立到現(xiàn)今也將近一年半時間了,回望xx年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當時的不完善,漸漸成長到今日的成熟。以后總是布滿著挑戰(zhàn),在我們預備以全新的面貌來迎接新的一年的到來時,也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
自XX年以來,人力資源部的隊伍在漸漸壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平獲得了很大的提升,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在漸漸獲得體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)懷,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點生疏,不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。利用今年大家的同心協(xié)力,已漸漸取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正綻開,一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年xx總監(jiān)任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下:
一、為人力資源規(guī)劃工作提借精確?????的信息。
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作供應更精確?????的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。幫助上級掌控人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。
二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)。
到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特殊的順當,主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機會較少,常常都是來去匆忙,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月精確?????出具考勤報表。
其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡方法已經(jīng)一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員爭論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時間常常需要彈性化管理,還是不能很好的'交上令人滿足的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有的員工“言過其實”,照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、落實各項公司規(guī)章制度。
處理員工獎懲事宜;對于有的員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上消失較大失誤或較大錯誤,人力資源部利用周密調(diào)查之后,賜予了合理公正的行政懲罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政懲罰,均熟悉到了自身的錯誤。
五、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正漸漸開頭實施。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn);每月幫助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的平安保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們準時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作樂觀性,從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。
自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,利用資料收集分析,發(fā)覺雖然制定了相應的管理制度,但是發(fā)覺很多市場并沒有嚴格依據(jù)制度來落實,隨便性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,強化促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度方案盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格依據(jù)規(guī)章制度辦事。掌握好人員的增長速度及提升整體素養(yǎng)水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
七、幫助做好聘請與任用的詳細事務(wù)性工作。
包括發(fā)放聘請啟事、收集和匯總應聘資料、支配面試人員、跟蹤落實面試人員的狀況等。
八、幫忙建立樂觀的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,幫助組織員工的各類活動。
此外,在部門領(lǐng)導的指導幫忙下,對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來講下一步重要應當在仔細工作之余強化學習,不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng),才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所
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