軍隊(duì)文職專業(yè)技能崗位職位表

軍隊(duì)文職專業(yè)技能崗位職位表軍隊(duì)文職專業(yè)技能崗位職位表

1.行政管理崗位:

(1)職責(zé)描述:負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定部門行政管理規(guī)章制度，做好日常行政工作的組織實(shí)施、監(jiān)督管理和統(tǒng)計分析工作，維護(hù)正常的行政秩序。

(2)任職要求:工作責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；具備較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和應(yīng)變能力；有較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，能夠與不同層級的人員進(jìn)行有效溝通；具備一定的行政管理知識和技能，熟悉行政管理流程和制度。

(3)相關(guān)技能:具備熟練運(yùn)用辦公軟件、信息管理系統(tǒng)和辦公自動化設(shè)備的能力；掌握基本的行政管理理論知識，如文件管理、會議組織與管理、辦公室行政管理等；具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠合理安排部門工作，有效分配任務(wù)并推動工作的落實(shí)。

2.人力資源管理崗位:

(1)職責(zé)描述:負(fù)責(zé)組織編制職工招聘計劃并招聘報告，落實(shí)員工的工資和福利政策，擬定人事晉升和獎懲的方案，對員工進(jìn)行培訓(xùn)和發(fā)展，協(xié)助解決勞動糾紛等。

(2)任職要求:具備較強(qiáng)的人際溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜問題，能夠熟練運(yùn)用招聘、選拔、培訓(xùn)、用工和勞動糾紛處理等相關(guān)人力資源管理理論和方法；熟悉勞動法律法規(guī)，具備一定的法律意識和法律遵從能力。

(3)相關(guān)技能:熟練掌握人事管理和勞動關(guān)系管理的基本理論和方法；熟練運(yùn)用人力資源管理軟件和辦公自動化設(shè)備，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；具備一定的員工招聘和面試技巧，能夠根據(jù)崗位需求制定招聘計劃和選拔標(biāo)準(zhǔn)；熟悉薪酬管理和績效考核，能夠制定合理的薪酬政策和績效評估體系。

3.財務(wù)管理崗位:

(1)職責(zé)描述:負(fù)責(zé)編制部門年度預(yù)算計劃和相關(guān)報表，按照財務(wù)制度執(zhí)行預(yù)算，核算和分析部門資金使用情況，控制財務(wù)風(fēng)險，提供財務(wù)報表和財務(wù)決策支持。

(2)任職要求:具備較強(qiáng)的財務(wù)分析和決策能力，熟悉財務(wù)管理理論和方法，熟悉稅法和財務(wù)法規(guī)；熟悉財務(wù)管理軟件和財務(wù)決策支持系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。

(3)相關(guān)技能:了解國家財務(wù)制度和財務(wù)管理規(guī)范，了解審計和財務(wù)風(fēng)險管理的基本方法和程序，能夠熟練操作財務(wù)軟件和辦公自動化設(shè)備；具備財務(wù)分析和財務(wù)決策能力，能夠根據(jù)財務(wù)報表分析和預(yù)測財務(wù)狀況，為部門提供決策支持。

4.后勤保障管理崗位:

(1)職責(zé)描述:負(fù)責(zé)制定部門的后勤保障計劃和管理制度，負(fù)責(zé)組織實(shí)施物資采購、倉儲和運(yùn)輸管理工作，協(xié)調(diào)處理部門的后勤保障問題。

(2)任職要求:具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和資源管理能力，熟悉后勤保障理論和方法，熟悉物資管理和采購流程；具備一定的供應(yīng)鏈管理和倉儲管理知識，了解物流運(yùn)輸管理的基本規(guī)范和流程。

(3)相關(guān)技能:熟練運(yùn)用后勤保障管理軟件和辦公自動化設(shè)備，能夠合理安排物資采購和供應(yīng)鏈管理工作；具備一定的倉儲管理能力，能夠制定合理的倉儲和物流計劃；了解物資設(shè)備的基本維修和保養(yǎng)常識，