員工月度績效考核管理辦法

員工月度績效考核管理辦法為完善學(xué)?？冃Э己梭w系，做好月度考核工作，科學(xué)客觀地評價員工工作績效，將員工的績效結(jié)果與獎金掛鉤，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定本管理辦法。一、考核目的（一）鞭策、促進教職員工完成每月教學(xué)任務(wù)或做好本職工作，不斷提高履職能力和業(yè)務(wù)水平。（二）為月度績效獎金發(fā)放提供依據(jù)，樹立“干多干少、干好干壞不一樣”的價值理念。二、考核對象與學(xué)校簽訂勞動合同（或勞務(wù)協(xié)議）的在職在崗教職員工，包括專任教師、輔導(dǎo)員、一般行政教輔人員、中層干部四大類人員。三、考核內(nèi)容月度績效考核內(nèi)容包括履行崗位工作職責(zé)（以常規(guī)性、日常性工作為主）、工作紀(jì)律、工作作風(fēng)三個方面情況，各類人員的主要考核內(nèi)容如下（具體考核內(nèi)容詳見月度考核評分表）：（一）專任教師：是否按計劃完成既定的教學(xué)任務(wù)，工作量是否達標(biāo)，是否服從工作安排，是否按時按質(zhì)按量提交各類教學(xué)資料，是否按時參加每2周1次的教研室工作會議和學(xué)校、二級學(xué)院組織的各類培訓(xùn)（講座）、教學(xué)會議等，是否有因私調(diào)停課或發(fā)生教學(xué)事故。（二）輔導(dǎo)員：是否按時按質(zhì)按量完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的每周和月度的學(xué)生日常思想政治教育和管理工作計劃（任務(wù)），以及部門領(lǐng)導(dǎo)（或?qū)W生發(fā)展部）交辦的其它工作任務(wù)。（三）一般行政教輔人員：是否按時按質(zhì)按量完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的每周和月度工作計劃（任務(wù)），以及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。（四）中層干部：是否按時按質(zhì)按量完成本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的月度工作計劃（任務(wù)），以及校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。四、職責(zé)分工月度績效考核職責(zé)分工具體如下：（一）二級學(xué)院考核小組負(fù)責(zé)考核評定本部門專任教師、教學(xué)秘書、實驗員成績，以及初步評定本部門輔導(dǎo)員成績。（二）各職能部門考核小組負(fù)責(zé)考核評定本部門一般行政教輔人員成績。（三）學(xué)生發(fā)展部考核小組負(fù)責(zé)復(fù)核評定全體輔導(dǎo)員成績。（四）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核評定中層干部成績。五、考核分值（一）月度績效考核滿分100分，其中工作職責(zé)項目考核滿分65分、工作紀(jì)律項目考核滿分15分、工作作風(fēng)項目考核滿分20分。（二）月度績效考核如有特殊業(yè)績（或貢獻）可以申請加分，加分最高為兩項，每項最高加分不超過2.5分。六、考核流程（一）提交考核表1.專任教師、輔導(dǎo)員和一般行政教輔人員：每月結(jié)束后3個工作日內(nèi)向所在部門考核小組提交該月的《月度考核表》，必要時須提供佐證材料。2.中層干部：每月結(jié)束后3個工作日內(nèi)將該月的《月度考核表》提交人力資源部匯總，必要時須提供佐證材料。（二）考核評議1.各部門考核小組須在每月月底或次月月初（1周內(nèi)）完成對本部門考核對象的考核評議工作（2、8月份為寒暑假不考核），每年12月份的考核可與當(dāng)年度考核結(jié)合在一起。各部門完成員工月度考核后，須將考核小組成員簽字的成績匯總表在次月初1周內(nèi)報送人力資源部。2.中層干部：由人力資源部將校領(lǐng)導(dǎo)分管的中層名單分別提交分管校領(lǐng)導(dǎo)初步考評，初步考評成績匯總后再提交黨政聯(lián)席會議評議確定考核成績。（三）公示各部門人員（或同類崗位人員）的月度考核結(jié)果在本部門進行公示，中層干部的月度考核結(jié)果由人力資源部在校內(nèi)進行公示。七、月度績效獎金計算方式與發(fā)放員工月度績效獎金與績效考核結(jié)果掛鉤，依據(jù)績效考核結(jié)果核算績效獎金，具體計算如下：月度績效獎金=本崗位月度績效獎金基數(shù)*月度發(fā)放系數(shù)。（一）月度績效獎金基數(shù)按《薪酬制度改革方案》中各崗位年度績效獎勵金基數(shù)及發(fā)放辦法等有關(guān)規(guī)定，年度績效獎勵金的40%以月度為單位考核、以季度為單位發(fā)放（2、8月份不發(fā)放），剩余60%在年度考核以后一次性發(fā)放。各崗位類別的月度獎勵金基數(shù)如下：1.專任教師、輔導(dǎo)員單位：元/月正高級副高級（博士）中級（碩士）初級、未定級（本科）4404003202002.一般行政教輔人員單位：元/月部門助理核心崗位、中級或碩士普通崗位3203202003.中層干部綜合中層干部崗位的價值（可替代性）、工作的創(chuàng)新性、工作量（二級學(xué)院主要參考學(xué)生人數(shù)）、工作壓力、責(zé)任大小等因素，確定中層管理崗位年度績效獎勵金基數(shù)，再計算月度獎勵金基數(shù)。（1）二級學(xué)院中層學(xué)生人數(shù)X正職月發(fā)放基數(shù)（元）2400+X*40%副職月發(fā)放基數(shù)（元）1600+X*40%*0.6備注：學(xué)生人數(shù)按本學(xué)期期初、期末的全日制高職學(xué)生人數(shù)的平均值計算。（2）職能部門中層崗位類別四檔三檔二檔一檔正職月發(fā)放基數(shù)（元）2400260028003000副職月發(fā)放基數(shù)（元）1600172018401960（二）月度發(fā)放系數(shù)1.月度發(fā)放系數(shù)=個人月度績效考核分/部門同類崗位人員月度平均考核分。2.部門員工如出現(xiàn)本辦法第八條第（二）、（三）款情形，該員工的月度考核成績不列入本部門計算月度平均考核分。（三）考核成績規(guī)定1.專任教師出現(xiàn)教學(xué)事故，月度考核分?jǐn)?shù)規(guī)定如下：教學(xué)事故等級四級三級二級一級月度考核分?jǐn)?shù)65分40分0分0分其他人員如出現(xiàn)行政（或責(zé)任）事故被問責(zé)，將視事故的負(fù)面影響程度分為四級（經(jīng)學(xué)校認(rèn)定），可參照以上教學(xué)事故等級確定月度考核分?jǐn)?shù)。2.與履行崗位職責(zé)相關(guān)的特殊業(yè)績（或貢獻）可以加分，但加分人數(shù)不得超過部門同類考核人員總數(shù)的15%（按四舍五入取整）；中層干部的加分須經(jīng)校長辦公會審議后確定，其他人員的加分經(jīng)部門考核小組審議后確定。（四）發(fā)放時間為方便實際操作，在每季度末發(fā)放本季度3個月的月度績效獎金（2、8月份除外）。八、績效處罰說明（一）缺勤扣款考核月度如有缺勤，按以下比例扣發(fā)當(dāng)月的月度績效獎金：缺勤累計天數(shù)1天2天3天4天5天6天及以上病假5%10%15%20%25%見備注事假10%20%30%40%50%100%曠工50%100%備注：1.月度內(nèi)病假累計在10天以內(nèi)（含），每天扣5%，超過10天的，每天扣10%，月度績效獎金扣完為止；2.法定節(jié)日、婚假、喪假等帶薪假不扣發(fā)月度績效獎金；3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間月度考核獎按省市計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。（二）出現(xiàn)下列情形者，扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金：1.發(fā)生二級及以上教學(xué)事故；2.受到學(xué)校通報批評及以上等級處分者；3.出現(xiàn)師德失范行為或安全責(zé)任事故者。（三）問責(zé)處罰被學(xué)校問責(zé)者，在被問責(zé)當(dāng)月將視責(zé)任追究情況扣發(fā)部分或者全部月度績效獎金。九、其他（一）如果部門（或業(yè)務(wù)線）按集團相關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定計提績效獎勵金，將按集團的激勵政策發(fā)放績效獎勵金，不再發(fā)放學(xué)校年度績效獎勵金、本辦法的月度績效獎金。（二）本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附表：1.教職工月度考核評分表2.XX部門月度考核成績匯總表

附表1月度考核評分表專任教師年月考核指標(biāo)觀測點考核要求自評復(fù)評崗位職責(zé)（65分）工作任務(wù)未完成月度額定教學(xué)等任務(wù)，月度每少10%課時的扣1分、20%的扣2分，30%的扣3分，40%的扣4分，50%的扣6分、60%及以上的扣8分。工作質(zhì)量按備課、講課、輔導(dǎo)、布置和批改作業(yè)、出卷與試卷批閱等環(huán)節(jié)，以每次課一個教案且不少于兩次課的余量計，每少一個扣1分，未按規(guī)范備課或內(nèi)容不足的教案每個扣2分，無教案扣20分；課件制作粗糙、文字（圖片、符號）不清晰的每個扣5分，課件完全照搬他人的每個扣10分；講課時內(nèi)容不熟、講解或板書錯誤的每次扣2分，照本宣科的每次扣3分，每節(jié)課視頻播放時長超過10分鐘的每次扣3分，提前下課的每次扣3分，“吹水”“放羊”的每次扣10分；疏于課堂紀(jì)律管理的每次扣1-3分；沒按要求輔導(dǎo)的每次扣0.5分；不按要求布置和批改作業(yè)的一次扣1分；出卷、試卷批閱、登分出現(xiàn)差錯的，每次分別扣2分，請同學(xué)參與試卷批閱或登分的每次分別扣3分。制度落實不按時按質(zhì)按量提交（上傳）教學(xué)資料或文件的，每項每次扣1-3分；不遵守學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣3分。入職學(xué)校專任教師崗滿5年未取得高校教師資格證的扣1分、滿10年未取得高校教師資格證的扣2分；或近3年教學(xué)綜合評教排名位于本二級學(xué)院后20%的，酌情扣1-2分。常規(guī)備案不按備案制流程開展工作，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；無特殊理由，對涉及人財物的事項先執(zhí)行后備案的，每次扣3分。各類備案表單出現(xiàn)差錯，學(xué)校發(fā)現(xiàn)每單扣1分、集團反饋發(fā)現(xiàn)每單扣2分；出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的，每單扣3分。精細(xì)管理教學(xué)過程中缺乏成本控制意識，造成人財物的浪費，或因粗心、疏忽造成財物損失的，視情節(jié)輕重每次扣1-5分。安全管理教學(xué)過程中不執(zhí)行安全管理規(guī)程，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；出現(xiàn)安全責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重每次扣5-10分；出現(xiàn)重大責(zé)任事故、不遵守政治意識形態(tài)有關(guān)紀(jì)律或師德失范行為的一票否決。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。工作紀(jì)律（15分）出勤情況因私調(diào)課一次扣1分、停課一次扣2分；發(fā)生4級、3級、2級、1級教學(xué)事故的，按照《員工月度績效考核管理辦法》相關(guān)規(guī)定賦分；病事假和曠工半天的，分別扣2分、5分和10分；病事假和曠工1天及以上的，按《員工月度績效考核管理辦法》和學(xué)校有關(guān)制度處理。無故不參加集體活動，缺席二級學(xué)院會議、活動或培訓(xùn)，每次扣2分、早退扣1分；缺席校級會議、活動或培訓(xùn)，每次扣3分、早退扣2分。部門未履行考勤管理職責(zé)以及出現(xiàn)造假、隱瞞不報現(xiàn)象，則對部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人予以同等扣分。儀容儀表上班時間不注意儀容、儀表，如：男教師穿拖鞋、背心、短褲或穿奇裝異服，女教師穿拖鞋、超短裙、露背裝、透視裝等過于暴露服裝等，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分?？?zé)熃麩熢谛@內(nèi)公共場所吸煙，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分。校內(nèi)交通校園內(nèi)不按規(guī)定行車、停車（含非機動車、摩托車），經(jīng)提醒仍不改正的每次扣1分；不按規(guī)定取電、充電，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；有危險駕駛行為的每次扣3分；酒后駕車每次扣5分。出現(xiàn)重大事故的一票否決。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。疫情防控對學(xué)校和屬地疫情防控指揮、管理和安排不服從、不配合。經(jīng)提醒仍不健康打卡的，每次扣1分；不配合檢查、無故不參加核酸檢測的，每次扣2分；隱瞞、緩報或者謊報疫病史、疫情嚴(yán)重地區(qū)旅行史、與確診或者疑似病人接觸史每次扣5分；提供虛假“兩碼”、核酸檢測信息等偽造相關(guān)信息行為經(jīng)查實每次每條扣10分。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。保密工作參與各級各類考務(wù)工作過程中泄密，經(jīng)查實因保管不當(dāng)泄密的每次扣3分、有意泄密的每次5分；泄露學(xué)校機密信息、資料，經(jīng)查實每次扣5分，造成嚴(yán)重影響或重大損失的每次扣10分；擅自接受校外媒體采訪的，每次扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。遵紀(jì)守法利用職務(wù)之便假公濟私、敲詐勒索學(xué)生或?qū)W生家長宴請、收受禮物，經(jīng)查實每次扣10分；捏造、虛構(gòu)事實，對他人進行誹謗和誣陷，經(jīng)查實每次扣10分，散布相關(guān)信息經(jīng)查實每次扣5分；打著領(lǐng)導(dǎo)旗號，干擾學(xué)校或部門正常工作秩序，經(jīng)查實每次扣5分；教學(xué)過程中徇私舞弊、弄虛作假、出具虛假證明或偽造領(lǐng)導(dǎo)簽字或證明的，經(jīng)查實每次扣10分。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。其他違反學(xué)校各類規(guī)章制度禁止性條款的行為，除按相應(yīng)制度進行處理外，每次扣除10分。工作紀(jì)律考核指標(biāo)的扣分不受配分之限工作作風(fēng)（20分）工作態(tài)度不服從教學(xué)等工作安排，每次扣5分；接受工作但有意敷衍、拖拉、推諉，每次扣3分。上課與學(xué)生發(fā)生爭吵，或無理取鬧與同事、部門領(lǐng)導(dǎo)爭吵的，每次扣3分，發(fā)生肢體接觸的每次加扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣20分，并追究相關(guān)責(zé)任。對他人提出善意的意見或建議不理不睬，經(jīng)查實并提醒仍不改正的每次扣2分；對確實能有效提高工作效率和質(zhì)量的意見或建議不采用，經(jīng)查實并提醒仍不改正的每次扣3分。服務(wù)態(tài)度對學(xué)生或?qū)萄惺彝聭B(tài)度不好，收到有效投訴，每次扣3分；或有意敷衍、拖拉、推諉有關(guān)事項，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣3分；故意刁難，不按規(guī)定給予辦理，經(jīng)查實每次扣4分；。協(xié)同合作拒絕與他人協(xié)同、合作，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣3分；接受工作但有意敷衍、拖拉、推諉，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；有意排斥、打壓他人，經(jīng)查實的策劃人每次扣5分、參與人每次扣2分。對他人工作冷嘲熱諷，影響其正常工作，經(jīng)查實每次扣3分；無端干涉、指責(zé)他人正常開展工作，經(jīng)查實每次扣5分。工作作風(fēng)考核指標(biāo)的扣分不受配分之限校內(nèi)兼課違反教學(xué)管理規(guī)定的，參照專任教師月度考核要求執(zhí)行。累計扣分加分（≤5分）累計加分累計得分（100-累計扣分+累計加分）

月度考核評分表輔導(dǎo)員（畢業(yè)班）年月考核指標(biāo)觀測點考核要求自評復(fù)評崗位職責(zé)（65分）學(xué)生思想政治教育工作積極配合團委開展團員教育和管理工作，認(rèn)真做好每周青年大學(xué)習(xí)組織工作，總參學(xué)比80%及以上不扣分，70%-79%扣1分，60%-69%扣2分，50%-59%扣3分，50%以下扣4分（以智慧平臺數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。積極配合黨支部開展發(fā)展黨員工作，接受任務(wù)不推諉，按時完成工作任務(wù)，積極參加黨支部組織的會議、活動，未按要求完成任務(wù)或缺席活動的酌情扣1-3分。嚴(yán)格按照黨員發(fā)展程序，認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)、考察和黨員發(fā)展工作；重視黨員的教育和管理工作，每發(fā)展1名“帶病”黨員扣2分。及時了解學(xué)生的思想動態(tài)和關(guān)心的熱點、焦點問題，充分利用現(xiàn)代媒介把握網(wǎng)上思想政治教育主動權(quán)，所帶學(xué)生引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情事件的，視事件程度扣1-3分。學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)工作重視學(xué)風(fēng)建設(shè)，積極開展學(xué)風(fēng)主題教育和考風(fēng)考紀(jì)教育，所帶班集體考風(fēng)考紀(jì)良好，無考試作弊現(xiàn)象，發(fā)生1起學(xué)生作弊事件的扣2分（依據(jù)通報文件）。注重對學(xué)生骨干的培養(yǎng)，定期召開學(xué)生干部會議，如學(xué)生干部隊伍不健全或不能發(fā)揮主導(dǎo)作用，視情況扣1-3分。學(xué)生日常事務(wù)管理工作了解學(xué)生實習(xí)情況、提醒學(xué)生安全注意事項，協(xié)助實習(xí)指導(dǎo)教師做好學(xué)生實習(xí)管理，按時按要求完成學(xué)校安排的就業(yè)指導(dǎo)任務(wù)，未按要求完成的視情況扣1-5分。督促學(xué)生上報就業(yè)信息，并及時在就業(yè)系統(tǒng)上審核學(xué)生的就業(yè)信息、派遣信息等，不及時審核或不認(rèn)真審核的，視情況扣1-5分。深入學(xué)生宿舍，每周下學(xué)生宿舍不低于1次，少1次扣1分（依據(jù)輔導(dǎo)員走訪宿舍登記表）。做好學(xué)生宿舍文明、衛(wèi)生、安全管理工作，禁止學(xué)生在宿舍使用違規(guī)電器，如有發(fā)現(xiàn)，1-5人次扣2分，6-10人次扣4分，10人次以上扣5分（依據(jù)學(xué)生宿舍違規(guī)電器臺賬）。做好學(xué)生日常行為規(guī)范管理，如無特殊情況不得晚歸，1-5人次扣2分，6-10人次扣4分，10人以上扣5分（依據(jù)晚歸登記表）。認(rèn)真落實學(xué)生欠費管理辦法，催費方法得當(dāng)，生均欠費低，所帶學(xué)生學(xué)費全部清繳不扣分，生均欠500元以下的扣1分，500-1000元扣2分，1000-1500元扣3分，1500-2000元扣4分，2000元以上扣5分（依據(jù)財務(wù)處發(fā)布的數(shù)據(jù)）。經(jīng)常性開展校園安全與穩(wěn)定主題教育活動；及時有效地化解和處置涉及學(xué)生的有關(guān)矛盾和問題，發(fā)生管理責(zé)任事故者酌情扣1-5分。積極開展心理健康教育工作；配合學(xué)校心理咨詢中心做好大學(xué)生的心理健康篩依據(jù)、咨詢和輔導(dǎo)工作；及時做好心理問題學(xué)生的轉(zhuǎn)介和危機干預(yù)工作，未發(fā)生較大的責(zé)任事故，如有則視情況扣1-5分。經(jīng)常開展反詐防騙宣傳和教育工作，杜絕詐騙事件的發(fā)生，所帶學(xué)生每發(fā)生1起扣5分。熟悉并及時傳達政府和學(xué)校各項資助政策并落實到位；堅持公開、公平、公正的原則，做好學(xué)生綜合測評、獎學(xué)金評定等工作，無學(xué)生投訴現(xiàn)象，1次有效投訴扣5分。本人工作時間必須住校，以便及時處理學(xué)生的突發(fā)狀況，每發(fā)現(xiàn)1次未住?？?分。工作紀(jì)律（15分）出勤情況遲到或早退20分鐘以內(nèi)每次扣1分，20分鐘-60分鐘每次扣2分，超過1個小時但不足半天每次扣3分；曠工半天扣10分。病事假和曠工1天及以上的，按月度績效考核管理辦法和學(xué)校有關(guān)制度處理。無故不參加集體活動，缺席部門會議或活動或培訓(xùn)，每次扣2分；缺席校級會議或活動或培訓(xùn)。每次扣3分。上班時間串崗脫崗、上網(wǎng)聊天，或干私活（或與工作不相關(guān)的事情），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。儀容儀表上班時間不注意儀容、儀表，如：男教師穿拖鞋、背心、短褲或穿奇裝異服，女教師穿超短裙、露背裝、透視裝等過于暴露服裝等，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分?？?zé)熃麩熢谛@內(nèi)公共場所吸煙，經(jīng)提醒告知仍不改正的每次扣2分。車輛駕駛校園內(nèi)不按規(guī)定行車、停車（含非機動車、摩托車），經(jīng)提醒告知仍不改正的每次扣1分；有危險駕駛行為的每次扣2分；酒后駕車每次扣3分。疫情防控對學(xué)校和屬地疫情防控指揮、管理和安排不服從、不配合。經(jīng)提醒仍不健康打卡的，每次扣0.5分；不配合檢查、無故不參加核酸檢測的，每次扣1分；隱瞞、緩報或者謊報疫病史、疫情嚴(yán)重地區(qū)旅行史、與確診或者疑似病人接觸史每次扣2分；提供虛假“兩碼”、核酸檢測信息每次每條扣3分，偽造相關(guān)信息每次每條扣10分。保密工作參與各級各類考務(wù)工作過程中泄密，經(jīng)查實因保管不當(dāng)泄密的每次扣3分、有意泄密的每次5分；泄露學(xué)校機密信息、資料，經(jīng)查實每次扣5分，造成嚴(yán)重影響或重大損失的每次扣10分；擅自接受校外媒體采訪的，每次扣5分。遵紀(jì)守法利用職務(wù)之便假公濟私、敲詐勒索前來辦事人員宴請或收受禮物，經(jīng)查實每次扣10分；捏造、虛構(gòu)事實，對他人進行誹謗和誣陷，經(jīng)查實每次扣10分，散布相關(guān)信息經(jīng)查實每次扣5分；打著領(lǐng)導(dǎo)旗號，干擾學(xué)?；虿块T正常工作秩序，經(jīng)查實每次扣5分；工作過程中徇私舞弊、弄虛作假、出具虛假證明的，經(jīng)查實每次扣5分，偽造領(lǐng)導(dǎo)簽字或證明的，經(jīng)查實每次扣10分。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。其他違反學(xué)校各類規(guī)章制度禁止性條款的行為，除按相應(yīng)制度進行處理外，每次扣除10分。工作作風(fēng)（20分）工作態(tài)度不服從正常工作安排，每次扣5分；接受工作但有意敷衍、拖拉、推諉，每次扣3分。因工作方法簡單粗暴引發(fā)沖突，經(jīng)查實并提醒仍不改正的每次扣3分，發(fā)生肢體接觸的每次加扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣20分，并追究相關(guān)責(zé)任。對他人提出善意的意見或建議不理不睬，經(jīng)查實每次扣2分；對確實能有效提高工作效率和質(zhì)量的意見或建議不采用，經(jīng)查實每次扣3分。忠于職守工作不上心、馬虎應(yīng)付或出工不出力，造成工作質(zhì)量差或效率低下等，酌情扣1-5分。服務(wù)態(tài)度對前來辦事的人員態(tài)度不好，收到有效投訴，每次扣3分；故意刁難，不按規(guī)定給予辦理，經(jīng)查實每次扣4分；或有意敷衍、拖拉、推諉，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣3分。協(xié)同合作拒絕與他人協(xié)同、合作，經(jīng)提醒告知仍不改正的每次扣3分；接受工作但有意敷衍、拖拉、推諉，經(jīng)提醒告知仍不改正的每次扣2分；有意排擠、打壓他人，經(jīng)查實的策劃人每次扣5分、參與人每次扣2分。對他人工作冷嘲熱諷，影響其正常工作，經(jīng)查實每次扣3分；無端干涉、指責(zé)他人正常開展工作，經(jīng)查實每次扣5分。二級學(xué)院考核小組評分（40%）月度特殊業(yè)績或貢獻加分（加分人數(shù)不能超過同類考核人員總數(shù)的15%）學(xué)生發(fā)展部考核小組評分（60%）總評得分備注：1.各二級學(xué)院自行組織輔導(dǎo)員自評或互評，考核資料自行存檔，只需交本表到學(xué)生發(fā)展部即可；2.月度特殊業(yè)績或貢獻加分，由輔導(dǎo)員本人提交電子版佐證材料或相關(guān)業(yè)績貢獻加分說明至學(xué)生發(fā)展部，并由學(xué)生發(fā)展部評定加分。

月度考核評分表輔導(dǎo)員（非畢業(yè)班）年月考核指標(biāo)觀測點考核要求自評復(fù)評崗位職責(zé)（65分）學(xué)生思想政治教育工作嚴(yán)格按照黨員發(fā)展程序，認(rèn)真做好入黨積極分子的培養(yǎng)、考察和黨員發(fā)展工作；重視黨員的教育和管理工作，每發(fā)展1名“帶病”黨員扣2分。積極配合黨支部開展發(fā)展黨員工作，接受任務(wù)不推諉，按時完成工作任務(wù)，積極參加黨支部組織的會議、活動，未按要求完成任務(wù)或缺席活動的酌情扣1-3分。積極配合團委開展團員教育和管理工作，認(rèn)真做好每周青年大學(xué)習(xí)組織工作，總參學(xué)比90%及以上不扣分，80%-89%扣1分，70%-79%扣2分，60%-69%扣3分，60%以下扣4分（以智慧平臺數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。及時了解學(xué)生的思想動態(tài)和關(guān)心的熱點、焦點問題，充分利用現(xiàn)代媒介把握網(wǎng)上思想政治教育主動權(quán)，所帶學(xué)生引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情事件的，視事件程度扣1-3分。學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)工作重視學(xué)風(fēng)建設(shè)，積極開展學(xué)風(fēng)主題教育和考風(fēng)考紀(jì)教育，所帶班集體考風(fēng)考紀(jì)良好，無考試作弊現(xiàn)象，發(fā)生1起學(xué)生作弊事件的扣2分（依據(jù)通報文件）。注重對學(xué)生骨干的培養(yǎng)，定期召開學(xué)生干部會議，如學(xué)生干部隊伍不健全或不能發(fā)揮主導(dǎo)作用，視情況扣1-3分。班級建設(shè)有目標(biāo)、有計劃，按要求定期召開主題班會，未按時按要求召開主題班會的視情況扣1-3分（依據(jù)二級學(xué)院公眾號或輔導(dǎo)員工作手冊）。扎實開展班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)創(chuàng)建活動，經(jīng)常深入課堂，及時與任課老師溝通聯(lián)系，所帶班級平均到課率95%及以上不扣分，90%-94%扣1分，85%-89%扣2分，80%-84%扣3分，75%-79%扣4分，75%以下扣5分（以質(zhì)量監(jiān)控辦公室數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。學(xué)生日常事務(wù)管理工作深入學(xué)生宿舍，每周下學(xué)生宿舍不低于1次，少1次扣1分（依據(jù)輔導(dǎo)員走訪宿舍登記表）。做好學(xué)生宿舍文明、衛(wèi)生、安全管理工作，禁止學(xué)生在宿舍使用違規(guī)電器，如有發(fā)現(xiàn)，1-5次扣1分，6-10次扣2分，11-15次扣3分，16-20次扣4分，20次以上扣5分（依據(jù)學(xué)生宿舍違規(guī)電器臺賬）。做好學(xué)生日常行為規(guī)范管理，如無特殊情況不得晚歸，1-5人次扣1分，6-10人次扣2分，11-15人次扣3分，16-20人次扣4分，20人次以上扣5分（依據(jù)晚歸登記表）。認(rèn)真宣傳落實學(xué)生欠費管理辦法，催費方法得當(dāng)，生均欠費低，所帶學(xué)生學(xué)費全部清繳不扣分，生均欠200元以下的扣1分，200-500元扣2分，500-1000元扣3分，1000-1500元扣4分，1500元以上扣5分（依據(jù)財務(wù)處發(fā)布的數(shù)據(jù)）。經(jīng)常性開展校園安全與穩(wěn)定主題教育活動；及時有效地化解和處置涉及學(xué)生的有關(guān)矛盾和問題，發(fā)生管理責(zé)任事故者酌情扣1-5分。積極開展心理健康教育工作；配合學(xué)校心理咨詢中心做好大學(xué)生的心理健康篩依據(jù)、咨詢和輔導(dǎo)工作；及時做好心理問題學(xué)生的轉(zhuǎn)介和危機干預(yù)工作，未發(fā)生較大的責(zé)任事故，如有則視情況扣1-5分。經(jīng)常開展反詐防騙宣傳和教育工作，杜絕詐騙事件的發(fā)生，所帶學(xué)生每發(fā)生1起扣5分。熟悉并及時傳達政府和學(xué)校各項資助政策并落實到位；堅持公開、公平、公正的原則，做好學(xué)生綜合測評、獎學(xué)金評定等工作，無學(xué)生投訴現(xiàn)象，1次有效投訴扣5分。本人工作時間必須住校，以便及時處理學(xué)生的突發(fā)狀況，每發(fā)現(xiàn)1次未住?？?分。工作紀(jì)律（15分）出勤情況遲到或早退20分鐘以內(nèi)每次扣1分，20分鐘-60分鐘每次扣2分，超過1個小時但不足半天每次扣3分；曠工半天扣10分。病事假和曠工1天及以上的，按月度績效考核管理辦法和學(xué)校有關(guān)制度處理。無故不參加集體活動，缺席部門會議或活動或培訓(xùn)，每次扣2分；缺席校級會議或活動或培訓(xùn)。每次扣3分。上班時間串崗脫崗、上網(wǎng)聊天，或干私活（或與工作不相關(guān)的事情），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。儀容儀表上班時間不注意儀容、儀表，如：男教師穿拖鞋、背心、短褲或穿奇裝異服，女教師穿超短裙、露背裝、透視裝等過于暴露服裝等，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分?？?zé)熃麩熢谛@內(nèi)公共場所吸煙，經(jīng)提醒告知仍不改正的每次扣2分。車輛駕駛校園內(nèi)不按規(guī)定行車、停車（含非機動車、摩托車），經(jīng)提醒告知仍不改正的每次扣1分；有危險駕駛行為的每次扣2分；酒后駕車每次扣3分。疫情防控對學(xué)校和屬地疫情防控指揮、管理和安排不服從、不配合。經(jīng)提醒仍不健康打卡的，每次扣0.5分；不配合檢查、無故不參加核酸檢測的，每次扣1分；隱瞞、緩報或者謊報疫病史、疫情嚴(yán)重地區(qū)旅行史、與確診或者疑似病人接觸史每次扣2分；提供虛假“兩碼”、核酸檢測信息每次每條扣3分，偽造相關(guān)信息每次每條扣10分保密工作參與各級各類考務(wù)工作過程中泄密，經(jīng)查實因保管不當(dāng)泄密的每次扣3分、有意泄密的每次5分；泄露學(xué)校機密信息、資料，經(jīng)查實每次扣5分，造成嚴(yán)重影響或重大損失的每次扣10分；擅自接受校外媒體采訪的，每次扣5分。遵紀(jì)守法利用職務(wù)之便假公濟私、敲詐勒索前來辦事人員宴請或收受禮物，經(jīng)查實每次扣10分；捏造、虛構(gòu)事實，對他人進行誹謗和誣陷，經(jīng)查實每次扣10分，散布相關(guān)信息經(jīng)查實每次扣5分；打著領(lǐng)導(dǎo)旗號，干擾學(xué)?；虿块T正常工作秩序，經(jīng)查實每次扣5分；工作過程中徇私舞弊、弄虛作假、出具虛假證明的，經(jīng)查實每次扣5分，偽造領(lǐng)導(dǎo)簽字或證明的，經(jīng)查實每次扣10分。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。其他違反學(xué)校各類規(guī)章制度禁止性條款的行為，除按相應(yīng)制度進行處理外，每次扣除10分。工作作風(fēng)（20分）工作態(tài)度不服從正常工作安排，每次扣5分；接受工作但有意敷衍、拖拉、推諉，每次扣3分。因工作方法簡單粗暴引發(fā)沖突，經(jīng)查實并提醒仍不改正的每次扣3分，發(fā)生肢體接觸的每次加扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣20分，并追究相關(guān)責(zé)任。對他人提出善意的意見或建議不理不睬，經(jīng)查實每次扣2分；對確實能有效提高工作效率和質(zhì)量的意見或建議不采用，經(jīng)查實每次扣3分。忠于職守工作不上心、馬虎應(yīng)付或出工不出力，造成工作質(zhì)量差或效率低下等，酌情扣1-5分。服務(wù)態(tài)度對前來辦事的人員態(tài)度不好，收到有效投訴，每次扣3分；故意刁難，不按規(guī)定給予辦理，經(jīng)查實每次扣4分；或有意敷衍、拖拉、推諉，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣3分。協(xié)同合作拒絕與他人協(xié)同、合作，經(jīng)提醒告知仍不改正的每次扣3分；接受工作但有意敷衍、拖拉、推諉，經(jīng)提醒告知仍不改正的每次扣2分；有意排擠、打壓他人，經(jīng)查實的策劃人每次扣5分、參與人每次扣2分。對他人工作冷嘲熱諷，影響其正常工作，經(jīng)查實每次扣3分；無端干涉、指責(zé)他人正常開展工作，經(jīng)查實每次扣5分。二級學(xué)院考核小組評分月度特殊業(yè)績或貢獻加分（加分人數(shù)不能超過同類考核人員總數(shù)的15%）學(xué)生發(fā)展部考核小組評分總評得分備注：1.各二級學(xué)院自行組織輔導(dǎo)員自評或互評，考核資料自行存檔，只需交本表到學(xué)生發(fā)展部即可；2.月度特殊業(yè)績或貢獻加分，由輔導(dǎo)員本人提交電子版佐證材料或相關(guān)業(yè)績貢獻加分說明至學(xué)生發(fā)展部，并由學(xué)生發(fā)展部評定加分。

月度考核評分表一般行政教輔人員年月考核指標(biāo)觀測點考核要求自評復(fù)評崗位職責(zé)（65分）工作任務(wù)未及時完成工作任務(wù)（含部門領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)），每延遲一天每項扣1分；本月每一單項工作任務(wù)只完成70%扣1分、完成50%扣2分、未完成扣5分。工作質(zhì)量所完成工作任務(wù)不符合工作要求，或因個人業(yè)務(wù)不熟練導(dǎo)致辦事人員多次來回的，經(jīng)查實每項（次）扣2分。制度落實不按學(xué)校規(guī)章制度開展工作，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣3分。常規(guī)備案不按備案制流程開展工作，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；無特殊理由，對涉及人財物的事項先執(zhí)行后備案的，每次扣3分。各類備案表單出現(xiàn)差錯，學(xué)校發(fā)現(xiàn)每單扣1分、集團反饋發(fā)現(xiàn)每單扣2分；出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的，每單扣3分。精細(xì)管理工作中缺乏成本控制意識，造成人財物的浪費，或因粗心、疏忽造成財物損失的，視情節(jié)輕重每次扣1-5分。安全管理工作中不執(zhí)行安全管理規(guī)程，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；出現(xiàn)安全責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重每次扣5-10分；出現(xiàn)重大責(zé)任事故、不遵守政治意識形態(tài)有關(guān)紀(jì)律的一票否決。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。工作紀(jì)律（15分）出勤情況遲到或早退20分鐘以內(nèi)每次扣1分，20分鐘-60分鐘每次扣2分，超過1個小時但不足半天每次扣3分，達到半天的每次扣5分。病事假和曠工半天的，分別扣2分、5分和10分；病事假和曠工1天及以上的，按《員工月度績效考核管理辦法》和學(xué)校有關(guān)制度處理。無故不參加集體活動，缺席部門會議或活動或培訓(xùn)每次扣2分、早退扣1分；缺席校級會議或活動或培訓(xùn)每次扣3分、早退扣2分。上班時間串崗脫崗、上網(wǎng)聊天，或干私活（或與工作不相關(guān)的事情），經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分。部門未履行考勤管理職責(zé)以及出現(xiàn)造假、隱瞞不報現(xiàn)象，則對部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人予以同等扣分。儀容儀表上班時間不注意儀容、儀表，如：男教師穿拖鞋、背心、短褲或穿奇裝異服，女教師穿拖鞋、超短裙、露背裝、透視裝等過于暴露服裝等，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分?？?zé)熃麩熢谛@內(nèi)公共場所吸煙，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分。校內(nèi)交通校園內(nèi)不按規(guī)定行車、停車（含非機動車、摩托車），經(jīng)提醒仍不改正的每次扣1分；不按規(guī)定取電、充電，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；有危險駕駛行為的每次扣3分；酒后駕車每次扣5分。出現(xiàn)重大事故的一票否決。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。疫情防控對學(xué)校和屬地疫情防控指揮、管理和安排不服從、不配合。經(jīng)提醒仍不健康打卡的，每次扣1分；不配合檢查、無故不參加核酸檢測的，每次扣2分；隱瞞、緩報或者謊報疫病史、疫情嚴(yán)重地區(qū)旅行史、與確診或者疑似病人接觸史每次扣5分；提供虛假“兩碼”、核酸檢測信息等偽造相關(guān)信息行為經(jīng)查實每次每條扣10分。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。保密工作參與各級各類考務(wù)工作過程中泄密，經(jīng)查實因保管不當(dāng)泄密的每次扣3分、有意泄密的每次5分；泄露學(xué)校機密信息、資料，經(jīng)查實每次扣5分，造成嚴(yán)重影響或重大損失的每次扣10分；擅自接受校外媒體采訪的，每次扣5分。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。遵紀(jì)守法利用職務(wù)之便假公濟私、敲詐勒索前來辦事人員宴請或收受禮物，經(jīng)查實每次扣10分；捏造、虛構(gòu)事實，對他人進行誹謗和誣陷，經(jīng)查實每次扣10分，散布相關(guān)信息經(jīng)查實每次扣5分；打著領(lǐng)導(dǎo)旗號，干擾學(xué)?；虿块T正常工作秩序，經(jīng)查實每次扣5分；工作過程中徇私舞弊、弄虛作假、出具虛假證明或偽造領(lǐng)導(dǎo)簽字或證明的，經(jīng)查實每次扣10分。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。其他違反學(xué)校各類規(guī)章制度禁止性條款的行為，除按相應(yīng)制度進行處理外，每次扣除10分。工作紀(jì)律考核指標(biāo)的扣分不受配分之限工作作風(fēng)（20分）工作態(tài)度不服從正常工作安排，每次扣5分；接受工作但有意敷衍、拖拉、推諉，每次扣3分。因工作方法簡單粗暴引發(fā)沖突，經(jīng)查實并提醒仍不改正的每次扣3分，發(fā)生肢體接觸的每次加扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的每次扣20分，并追究相關(guān)責(zé)任。對他人提出善意的意見或建議不理不睬，經(jīng)查實并提醒仍不改正的每次扣2分；對確實能有效提高工作效率和質(zhì)量的意見或建議不采用，經(jīng)查實并提醒仍不改正的每次扣3分。工作不上心、馬虎應(yīng)付或出工不出力，造成工作質(zhì)量差或效率低下等，酌情扣1-5分。服務(wù)態(tài)度對前來辦事的人員態(tài)度不好，經(jīng)查實并提醒仍不改正的每次扣3分；或有意敷衍、拖拉、推諉，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣3分；故意刁難，不按規(guī)定給予辦理，經(jīng)查實每次扣4分。協(xié)同合作拒絕與他人協(xié)同、合作，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣3分；接受工作但有意敷衍、拖拉、推諉，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；有意排擠、打壓他人，經(jīng)查實的策劃人每次扣5分、參與人每次扣2分。對他人工作冷嘲熱諷，影響其正常工作，經(jīng)查實每次扣3分；無端干涉、指責(zé)他人正常開展工作，經(jīng)查實每次扣5分。工作作風(fēng)考核指標(biāo)的扣分不受配分之限校內(nèi)兼課違反教學(xué)管理規(guī)定的，參照專任教師月度考核要求執(zhí)行。累計扣分加分（≤5分）累計加分累計得分=100-累計扣分+累計加分

月度考核評分表中層干部年月考核指標(biāo)觀測點考核要求自評復(fù)評崗位職責(zé)（65分）工作任務(wù)未及時完成工作任務(wù)（含本職工作、指導(dǎo)屬下員工、協(xié)調(diào)部門內(nèi)外工作、聽課及校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)），每延遲一天每項扣1分；本月每一單項工作任務(wù)只完成70%扣1分、完成50%扣2分、未完成扣3分。工作質(zhì)量所完成工作任務(wù)不符合工作要求，或因個人業(yè)務(wù)不熟練或決策失誤，導(dǎo)致辦事人員多次來回或事情扯皮的，經(jīng)查實每項（次）扣2分。制度落實不組織本部門員工傳達學(xué)習(xí)上級文件及學(xué)校相關(guān)制度，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；不按學(xué)校規(guī)章制度組織開展工作，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣5分。常規(guī)備案不按備案制流程開展工作，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；無特殊理由，對涉及人財物的事項先執(zhí)行后備案的，每次扣3分。各類備案表單出現(xiàn)差錯，學(xué)校發(fā)現(xiàn)每單扣1分、集團反饋發(fā)現(xiàn)每單扣2分；出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤的，每單扣3分。精細(xì)管理工作中缺乏成本控制意識，造成人財物的浪費，或因粗心、疏忽造成財物損失的，視情節(jié)輕重每次扣1-5分。安全管理工作中不執(zhí)行安全管理規(guī)程，經(jīng)提醒仍不改正的每次扣2分；出現(xiàn)安全責(zé)任事故的，視情節(jié)輕重每次扣5-10分；出現(xiàn)重大責(zé)任事故、不遵守政治意識形態(tài)有關(guān)紀(jì)律的一票否決。情節(jié)嚴(yán)重的，可移送公安司法機關(guān)處理。工作紀(jì)律（15分）出勤情況遲到或早退20分鐘以內(nèi)每次扣1分，20分鐘-60分鐘每次扣2分，超過1個小時但不足半天每次扣3分，達到半天的每次扣5分。病事假和曠工半天的，分別扣2分、5分和10分；病事假和曠工1天及以上的，按《員工月度績效考核管理辦法》和學(xué)校有關(guān)制度處理。無故不參加集體活動，缺席部門會議、活動或培訓(xùn)每次扣2分、早退扣1分；缺席校級會議或活動或培訓(xùn)每次扣3分、早退扣2分。上班時間串崗脫崗、上網(wǎng)聊天，或干私活（或與部門、學(xué)校工作不相關(guān)的事情），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。部門未履行考勤管理職責(zé)以及出現(xiàn)造假、隱瞞不報現(xiàn)象，