建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同

建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)合同第一章總則第一條合同目的本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、行政法規(guī)，由雇主和雇員自愿簽訂，明確雇主為雇員提供勞動(dòng)崗位、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，約定雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)及違約責(zé)任，旨在規(guī)范雇主和雇員之間的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的權(quán)利和利益。第二條合同期限本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日止。第三條合同變更本合同的內(nèi)容如需變更，需經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。雙方協(xié)商一致，也可在變更協(xié)議中約定變更日期、變更事由及變更后的內(nèi)容等，并按照變更協(xié)議履行。第四條合同解除本合同解除方式包括以下幾種：合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除；雇主提前解除合同：雇主因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作需求調(diào)整等事由，經(jīng)提前通知且支付賠償金后，可單方解除合同；雇員提前解除合同：雇員因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雇主同意后方可解除。第二章工作崗位及要求第五條工作崗位及職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主通知的工作崗位、工作性質(zhì)及工作職責(zé)，履行合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。雇員必須認(rèn)真履行公司總部和辦事處制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及雇主相關(guān)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、文化、250;相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等培訓(xùn)計(jì)劃。雇員必須遵守公司的保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)定。第六條工作要求雇員應(yīng)當(dāng)恪盡職守，認(rèn)真、負(fù)責(zé)任地完成雇主交付的各項(xiàng)工作任務(wù)，不得偷懶、敷衍、遲到、早退、曠工等。雇員需要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)水平較高，工作能力強(qiáng)，有良好的溝通技巧，能夠熟練處理各類(lèi)突發(fā)情況。雇員應(yīng)在合同期內(nèi)積極參加公司規(guī)定的各項(xiàng)培訓(xùn)以提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。第七條工作時(shí)間工作時(shí)間：雇員正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)，按照公司規(guī)定上下班時(shí)間上下班，節(jié)假日實(shí)行法定規(guī)定。出勤要求：雇員每月的出勤時(shí)間應(yīng)不少于21天。第八條工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)：雇員的工作地點(diǎn)為公司規(guī)定的工作場(chǎng)所。第三章工資待遇第九條工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放工資結(jié)構(gòu)：按照公司規(guī)定的崗位職責(zé)及工作性質(zhì)，確立相應(yīng)的工資體系。工資發(fā)放：公司財(cái)務(wù)部門(mén)會(huì)每月按照上月的出勤記錄核算工資，于每月底或者次月初統(tǒng)一發(fā)放。如職工有請(qǐng)假等特殊情況，應(yīng)在工資結(jié)算日之前將假期申請(qǐng)表提交公司。第十條工資調(diào)整公司在業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營(yíng)發(fā)展或人才引進(jìn)等方面發(fā)生變化時(shí)，有權(quán)根據(jù)變化情況，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，調(diào)整工資待遇。第十一條績(jī)效考核公司將根據(jù)全年關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況及個(gè)人工作能力、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素養(yǎng)考核結(jié)果，進(jìn)行年終績(jī)效評(píng)定，績(jī)效優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)享受相應(yīng)獎(jiǎng)金及崗位晉升。第四章休假及保險(xiǎn)福利第十二條休假年假：雇員每年享有年假5天以上，其中可用于帶薪休假時(shí)間不得少于3天連續(xù)假期。病假：雇員按照法定工作時(shí)間計(jì)算，每年享有帶薪病假5天以上。病假需要提交病假證明或人民醫(yī)院證明并得到公司認(rèn)可后方可享有帶薪病假。第十三條社會(huì)保險(xiǎn)及福利公司將為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。如勞動(dòng)者需要購(gòu)買(mǎi)其他險(xiǎn)種，應(yīng)自行購(gòu)買(mǎi)。第五章違約責(zé)任第十四條違約責(zé)任雇員未能按照約定的工作內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雇員泄露保密信息，侵犯雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，侵犯雇主合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任及法律責(zé)任。第六章?tīng)?zhēng)議解決方式第十五條爭(zhēng)議解決方式當(dāng)本合同履行出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)由雙方當(dāng)事人友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門(mén)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第七章簽字及生效第十六條合同簽字本合同一式兩份，雇主持一份，雇員持一份。雙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)有關(guān)內(nèi)容，并