三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)課件-第六章

第六章勞動(dòng)關(guān)系治理第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系治理制度一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的形式(1)通過(guò)勞動(dòng)法律、法規(guī)；(2)通過(guò)勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)；(3)通過(guò)集體合同；(4)職工代表大會(huì)；(5)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系治理規(guī)章(重要調(diào)整形式)；(6)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

二、勞動(dòng)關(guān)系治理制度的特點(diǎn)(1)制定主體特定性：企業(yè)為制定主體，以行政文件為表現(xiàn)形式，在企業(yè)范圍內(nèi)適用。(2)企業(yè)與勞動(dòng)者共同行為標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)與勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者之間關(guān)系，調(diào)整的是用工行為和勞動(dòng)行為，約束兩者。(3)企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主治理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。三、勞動(dòng)關(guān)系治理制度的內(nèi)容(1)勞動(dòng)合同治理制度：勞動(dòng)合同工履行原則；員工招收錄用文件；員工招收錄用打算審批；勞動(dòng)合同續(xù)訂等審批；試用期考察；員工檔案治理方法；應(yīng)聘材料保存；集體合同程序；解除等合同移交方法；勞動(dòng)合同治理水平修改、廢止程序。(2)勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)章；組織規(guī)章；崗位規(guī)章；協(xié)作規(guī)章；品德規(guī)章；其他規(guī)章。(3)勞動(dòng)定員定額：編制定員規(guī)章；勞動(dòng)定額規(guī)章。(4)勞動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)制定規(guī)章：崗位名稱(chēng)；崗位職責(zé)；生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定；上崗標(biāo)準(zhǔn)。(5)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。(6)其他制度：工資、福利、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等制度。四、勞動(dòng)關(guān)系治理制定的程序(1)職工參與，通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)參與民主治理。(2)正式公布，法定代表簽署，以加蓋公章的正式文件形式公布。五、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體，是依法參與勞動(dòng)法律關(guān)系，享有權(quán)利和擔(dān)當(dāng)義務(wù)的當(dāng)事人——企業(yè)和勞動(dòng)者。企業(yè)具有勞動(dòng)權(quán)利力量和勞動(dòng)行為力量。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容，是勞動(dòng)者與企業(yè)各自享有的權(quán)利和義務(wù)。(3)勞動(dòng)法律關(guān)系客體，是主體指向的權(quán)利義務(wù)對(duì)象，即勞動(dòng)法律關(guān)系所要到達(dá)的目的和結(jié)果。如勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)給付、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的事務(wù)。其次節(jié)勞動(dòng)合同治理第一單元草擬勞動(dòng)合同和專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議一、涵義(1)勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。目的是為了在二者間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)。(2)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在公平自愿、協(xié)商全都根底上所達(dá)成的契約。與勞動(dòng)合同同時(shí)訂立，應(yīng)在附件中注明。二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性：一方為自然人，另一方為法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織。(2)勞動(dòng)法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，因而勞動(dòng)合同為雙務(wù)合同：雙方既是權(quán)力主體又是義務(wù)主體。(3)勞動(dòng)合同屬于法定要式合同：要式合同指具備特定形式或履行肯定手續(xù)方能具有法律效力的合同，且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立具備法定條款。三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1．法定條款(1)勞動(dòng)期限：有固定期限；無(wú)固定期限；以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)內(nèi)容。(3)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。(4)勞動(dòng)酬勞。(5)社會(huì)保險(xiǎn)。(6)勞動(dòng)紀(jì)律。(7)勞動(dòng)合同終止條件：合同期滿(mǎn)、商定義務(wù)完成屬于法定終止條件；將肯定情形發(fā)生作為合同終止的法律事實(shí)，商定事實(shí)消失時(shí)合同終止。(8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2．商定條款(1)試用期限：半年以下為不得超過(guò)15天；一年以下不得超過(guò)1個(gè)月；2年以下按合同1／12確定；最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月；試用期包括在合同期內(nèi)。(2)培訓(xùn)。(3)保密事項(xiàng)。(4)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。(5)當(dāng)事人商定的其他事項(xiàng)。四、草擬勞動(dòng)合同應(yīng)留意的事項(xiàng)

(1)以合同范本為訂立根底，依據(jù)實(shí)情進(jìn)展局部修訂和補(bǔ)充。(2)法定條款不行缺，以公司內(nèi)部治理制度作為附件，避開(kāi)冗長(zhǎng)。(3)勞動(dòng)各項(xiàng)條款，包括專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，內(nèi)容應(yīng)全都。五、勞動(dòng)合同治理臺(tái)賬勞動(dòng)合同治理臺(tái)賬主要包括員工登記表；勞動(dòng)合同臺(tái)賬；員工統(tǒng)計(jì)表；培訓(xùn)臺(tái)賬；專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)賬；醫(yī)療臺(tái)賬；終止或解除勞動(dòng)合同員工去向臺(tái)賬；其他必要臺(tái)賬。其次單元?jiǎng)趧?dòng)合同續(xù)訂和終止治理一、勞動(dòng)合同續(xù)訂(1)提出勞動(dòng)合同續(xù)訂的，要提前30日書(shū)面通知對(duì)方。(2)續(xù)訂合同不得商定試用期。(3)勞動(dòng)者在一單位滿(mǎn)10年，雙方同意續(xù)訂的，勞動(dòng)者提出要訂立無(wú)固定期限的，用人單位應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限合同。(4)合同期滿(mǎn)未終止又未續(xù)訂，仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延合同；應(yīng)與之訂立，當(dāng)期限達(dá)不成全都，其期限從簽字起不得少于1年或按條件履行。二、勞動(dòng)合同終止(1)自然終止：定期合同到期；勞動(dòng)者退休；以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的任務(wù)完成(以上應(yīng)提前30天通知)。(2)因故終止：商定終止條件消失；雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系；主體一方消滅；不行抗力因素；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決、人民法院判決(付清工資；依法辦理保險(xiǎn)；破產(chǎn)時(shí)，將工資列入破產(chǎn)清償挨次，首先支付)。三、補(bǔ)償金核算(1)用人單位解除合同：滿(mǎn)1年發(fā)1個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不超過(guò)12月；不滿(mǎn)1年按1年發(fā)給(正常生產(chǎn)狀況下合同解除前12個(gè)月月平均工資，按就高不就低原則)。(2)經(jīng)濟(jì)裁員，滿(mǎn)1年發(fā)1個(gè)月工資為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷：滿(mǎn)一年發(fā)一個(gè)月工資，不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；重病還增加不低于50％醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；絕癥增加不低于100％醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(4)未按上述發(fā)放補(bǔ)償金的，除全額發(fā)放外，還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50％的額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(5)農(nóng)民合同制工人，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(6)因工作需要，企業(yè)主管和有關(guān)組織調(diào)整而轉(zhuǎn)移工作單位職工，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，原用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！谌?jié)集體合同的協(xié)商和履行第一單元集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序一、集體合同的概念集體合同是集體協(xié)商雙方依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間和休息休假、福利保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)，在公平協(xié)商全都根底上簽訂的書(shū)面協(xié)議。分為基層、行業(yè)、地區(qū)集體合同，以基層集體合同為主導(dǎo)。二、集體合同的特征(1)集體合同是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，表現(xiàn)為整體性規(guī)定勞動(dòng)者與企業(yè)權(quán)利和義務(wù)。(2)由工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。(3)集體合同是定期書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序。三、集體合同的內(nèi)容(1)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部：包括勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等。其地位為核心地位。是勞動(dòng)合同內(nèi)容根底，指導(dǎo)其協(xié)商與訂立，也可直接作為其內(nèi)容。不得低于法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)。(2)一般性規(guī)定：勞動(dòng)合同與集體合同履行有關(guān)規(guī)章。(3)過(guò)渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)視、檢查、爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等。(4)其他規(guī)定：通常作為勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)充條款，應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)具體目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)主要措施。

四、集體合同的形式(集體合同為法定要式合同)(1)主件：綜合性集體合同。內(nèi)容涵蓋勞動(dòng)關(guān)系各方面。(2)附件：是專(zhuān)項(xiàng)集體合同，就勞動(dòng)關(guān)系某一事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。附件主要是工資協(xié)議。五、集體合同期限(1～3年)期限過(guò)長(zhǎng)：不利于適應(yīng)變化了的實(shí)際狀況，不利于勞動(dòng)者權(quán)益保障。期限過(guò)短：不利于勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，加大集體合同協(xié)商本錢(qián)。六、簽訂集體合同的程序(1)集體合同主體：基層工會(huì)委員會(huì)或職工代表；企業(yè)法定代表人或托付下級(jí)負(fù)責(zé)人。(2)集體合同協(xié)商：協(xié)商預(yù)備、爭(zhēng)論、審議、簽字。(3)政府勞動(dòng)行政部門(mén)一式三份以及說(shuō)明材料在簽訂后7日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。(4)審核期限和生效：在收到15日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送到，以審核意見(jiàn)書(shū)日期為生效期；如未回復(fù)，第16日起自動(dòng)生效。有意見(jiàn)的，在收到15日內(nèi)重新送報(bào)。(5)集體合同公布。九、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)分(1)主體不同。(2)內(nèi)容不同。集體合同是關(guān)于一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)商定，以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，涉及勞動(dòng)關(guān)系各方面或某一方面。勞動(dòng)合同則為單個(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)。(3)功能不同。集體合同目的為一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)方面具體標(biāo)準(zhǔn)，作為勞動(dòng)合同根底和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同目的是確定勞動(dòng)者和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。(4)法律效力不同。集體合同規(guī)定的是最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，低于它的都無(wú)效，集體合同法律效力高于勞動(dòng)合同。十一、集體合同的作用(1)有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：二者利益以集體合同形式統(tǒng)一起來(lái)，為建立利益協(xié)調(diào)形式的勞動(dòng)關(guān)系供給法律保障。(2)加強(qiáng)企業(yè)民主治理：集體合同是企業(yè)民主化重要形式。(3)維護(hù)職工合法權(quán)益：改善單個(gè)勞動(dòng)者地位；提高建立勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系效率。(4)彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的缺乏。集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任一、集體合同履行原則集體合同的履行遵循實(shí)際履行和協(xié)作履行的原則。二、監(jiān)視檢查集體合同在履行過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)擔(dān)當(dāng)更多的監(jiān)視檢查的責(zé)任；也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)視檢查制度。三、違反責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應(yīng)擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)懒x上的責(zé)任。個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定擔(dān)當(dāng)責(zé)任。用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章

用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的特點(diǎn)〔288〕用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的內(nèi)容〔288〕用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制定的程序〔290〕企業(yè)民主治理制度職工代表大會(huì)制度〔290〕公平協(xié)商制度〔292〕信息溝通制度〔292〕員工滿(mǎn)足度調(diào)查調(diào)查的程序(1)確定調(diào)查對(duì)象。(2)確定調(diào)查工程。(3)確定調(diào)查方法：調(diào)查方法有問(wèn)卷調(diào)查和訪談法兩種。問(wèn)卷調(diào)查又包括目標(biāo)型調(diào)查(選擇法、正誤法、序數(shù)表示法)：便于進(jìn)展統(tǒng)計(jì)分析、降低費(fèi)用、提高效率，沒(méi)有時(shí)機(jī)更多表達(dá)；描述型調(diào)查(一般與訪談法結(jié)合)：確定性提問(wèn)(深入了解某一問(wèn)題感受)和不確定性提問(wèn)(了解一般感受，但可了解組織運(yùn)行中迫切需解決問(wèn)題是什么)。(4)確定調(diào)查組織。(5)調(diào)查結(jié)果分析：運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析方法，推斷滿(mǎn)足的總體水平，運(yùn)行中的問(wèn)題，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告并提出對(duì)策建議。員工溝通一、員工溝通的要素員工溝通的要素主要有三項(xiàng)：信息發(fā)出者、信息溝通渠道、信息接收者。二、溝通的挨次(1)形成概念；(2)選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)；(3)信息傳輸；(4)信息接收；(5)信息說(shuō)明、解釋?zhuān)?6)信息利用；(7)反響。三、信息溝通制度渠道存在著正式和非正式溝通：(1)縱向信息溝通(下向溝通、上向溝通)；(2)橫向信息溝通；(3)建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體(制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)治理表單、匯總報(bào)表、正式通報(bào)和組織刊物、例會(huì)制度)。四、留意事項(xiàng)1．降低溝通障礙和干擾(1)不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)存在；(2)留意語(yǔ)言選擇：避開(kāi)引起歧義、不使用卑視語(yǔ)言、簡(jiǎn)明扼要；可借助圖象；可適當(dāng)運(yùn)用形體語(yǔ)言；標(biāo)準(zhǔn)治理表單設(shè)計(jì)應(yīng)科學(xué)、合理。2．借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體溝通(專(zhuān)家溝通可降低本錢(qián)提高效率；工會(huì)及其他團(tuán)體)工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者依據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)從事工作的小時(shí)數(shù)總和稱(chēng)為工作日，一周內(nèi)從事工作的工作日的總和稱(chēng)為工作周。廣義的休息時(shí)間，包括工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間、工作周之間的休息時(shí)間、法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間等。狹義的休息時(shí)間僅指勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和工作周之間的休息時(shí)間；法定的節(jié)假日休息時(shí)間、探親假休息時(shí)間和年休假休息時(shí)間則稱(chēng)為休假。工作時(shí)間的種類(lèi)工作時(shí)間可以分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指依據(jù)法律規(guī)定正常狀況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。我國(guó)的非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間可以分為以下幾種：縮短工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和計(jì)件工作時(shí)間。休息休假的種類(lèi)一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間、連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定假日、探親假、年休假、婚喪假、女職工的產(chǎn)假。1、

一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)展工作過(guò)程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。2、

連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間是指勞動(dòng)者在前一個(gè)工作日完畢后至后一個(gè)工作日開(kāi)頭之間的休息時(shí)間。3、

公休日即周休息日4、

法定節(jié)假日5、

探親假6、

年休假是指勞動(dòng)者每年享受的肯定期限的帶薪休假7、

女職工的產(chǎn)假，《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！毕拗蒲娱L(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定(3-303)1、

勞動(dòng)者范圍的限制。依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個(gè)月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間；制止安排未成年工延長(zhǎng)工作時(shí)間。2、

延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制。3、

延長(zhǎng)工作時(shí)間需要符合以下條件：〔1〕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要是指來(lái)料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)等狀況。〔2〕用人單位要與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)展協(xié)商。協(xié)商是用人單位打算延長(zhǎng)工作時(shí)間的必經(jīng)程序。特殊狀況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定依據(jù)法律規(guī)定，消失以下?tīng)顩r時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度限制：1、

發(fā)生自然災(zāi)難、事故或者因其他緣由，威協(xié)勞動(dòng)者生命安康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、

生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必需準(zhǔn)時(shí)搶修的。3、

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：〔1〕在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能連續(xù)，必需連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；〔2〕必需利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；〔3〕為完成國(guó)防緊急任務(wù)的；〔4〕為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資酬勞。這一概念包括以下三層含義：1、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)供給了勞動(dòng)后得的工資。2、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)得到的最低勞動(dòng)酬勞。3、最低工資是用人單位在勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)供給了正常勞動(dòng)下支付的最低工資酬勞。最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定的原則最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定要遵循三方原則，所謂三方原則是指政府、工會(huì)和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則，是勞動(dòng)法領(lǐng)域三方原則在最低工資領(lǐng)域的具體表達(dá)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；2、社會(huì)平均工資水平；3、勞動(dòng)生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況；5地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平的差異。職業(yè)安全衛(wèi)生治理一、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)(1)執(zhí)行勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程：①工廠安全技術(shù)規(guī)程；②礦山安全規(guī)程；③建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。(2)執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程。二、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理制度(1)安全生產(chǎn)責(zé)任制度；(2)安全技術(shù)措施打算治理制度；(3)安全生產(chǎn)教育制度；(4)安全生產(chǎn)檢查制度；(5)重大事故隱患治理制度；(6)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度；(7)傷亡事故報(bào)告和處理制度；(8)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品治理制度；(9)勞動(dòng)者安康檢查制度。其次單元職業(yè)安全衛(wèi)生治理一、職業(yè)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)費(fèi)用分類(lèi)(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛(ài)護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；(5)安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用；(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi)；(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用，等等。二、職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序(1)打算企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理的總體目標(biāo)和任務(wù)；(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理職能部門(mén)提出本單位的自編預(yù)算；(3)自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)；(4)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預(yù)算；(5)編制費(fèi)用預(yù)算；(6)編制直接人工預(yù)算；(7)編制勞動(dòng)愛(ài)護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等；(8)編制費(fèi)用預(yù)算方法依據(jù)企業(yè)選擇確定的財(cái)務(wù)預(yù)算方法進(jìn)展編制，可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)展編制。三、職業(yè)安全衛(wèi)生防護(hù)用品治理臺(tái)賬(1)一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。(2)特殊防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬。(3)防護(hù)用品購(gòu)置臺(tái)賬。(4)防護(hù)用品修理、檢驗(yàn)、檢測(cè)臺(tái)賬。四、工傷事故分類(lèi)(1)依據(jù)損害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分：①輕傷。休息1～104目的失能損害。②重傷。105日以上的失能損害