員工薪酬確認單模板

員工薪資確認單1姓名錄用部門錄用崗位入職時間薪資發(fā)放時間每月15日，遇節(jié)假日提前或延后發(fā)放試用期時間總計_____個月，自_____年_____月_____ 日至_____年_____ 月_____日止。試用期薪資及福利待遇工資總額：________元/月（稅前）基本工資：_______元/月崗位工資：_______元/月補助：通訊費用：________餐費補貼：________交通補貼：________其它：轉正薪資及福利待遇工資總額：________元/月（稅前）基本工資：_______元/月崗位工資：_______元/月補助：通訊費用：________餐費補貼：________交通補貼：________其它：待遇說明公司將在您的月工資中按國家規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家規(guī)定的有關保險等費用；以上信息由人事部確認人事：確認日期：總經(jīng)理確認：確認日期：財務確認：確認日期：以下信息由員工確認填寫新入職員工身份證號銀行卡號開戶行以上薪資及福利內容本人已知曉，身份證號、銀行卡號、開戶行信息由本人自已填寫并確保信息準備無誤;因自己填寫錯誤造成的損失由本人承擔一切責任。同時本人承諾對自己的薪資福絕對保密，如自己泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除。新入職員工確認簽字：_____________確認日期：年_______月_____日____備注說明：本表僅供人事部與新員工核對薪資福利信息用，在經(jīng)總經(jīng)理核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認后作為發(fā)放工資的依據(jù)，在試用期內除工資以外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內，績效工資及資金根據(jù)績效考核而定，轉正后薪資及福利均依據(jù)個人工作表現(xiàn)經(jīng)公司考核而定（最終解釋權歸公司所有）員工薪酬確認表2姓名錄用部門錄用崗位入職日期薪資發(fā)放時間每月20日。試用時間總計個月，自年月日至年月日止。工作時間月休天周休天年法定假天每日工作時間小時/天其他：人事部確認：日期：試用期薪資及福利待遇月固定工資元（稅前）績效考核福利待遇補充說明轉正工資及福利待遇月固定工資元（稅前）績效考核福利待遇補充說明待遇說明公司將在您的月工資中按國家規(guī)定代扣出您的個人所得稅的個人繳納部分及其它國家規(guī)定的有關保險等費用；以下信息由新員工填寫新入職員工身份證號本人簽字：日期：銀行卡號開戶行以上薪資及福利內容本人已經(jīng)知曉，身份證號碼、銀行卡號、開戶行信息由本人自己填寫，并確保信息準備無誤;因自己填寫錯誤造成的損失由本人承擔一切責任。同時本人承諾對自己的薪資福利絕對保密，如自己泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動合同給予開除。部門主管確認:日期：院長確認：日期：總經(jīng)理確認：日期：備注說明本表僅供人事部與新員工核對薪資福利信息用，在經(jīng)總經(jīng)理核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認后作為發(fā)放工資的依據(jù)。新員工入職須知事項說明七天試崗期1、持本人身份證、學歷證明、資格證原件報到。2、試崗期間員工因個人原因提出離開或不符合公司要求向其提出勸退者，無薪，通過試崗期，自試崗第一天開始起薪。3、員工一經(jīng)錄用，所有證件復印件及表單存入公司人事檔案，恕不返還。體檢1、員工應如實告知公司自身有無重大疾病史、手術史、住院史、精神疾病史，如有相關情況應書面通知公司人事部。例如：高血壓、心臟病及心腦血管性疾病、皮膚病、甲、乙型肝炎、癲癇、嚴重燒傷等疾?。ㄒ蚬ぷ鳝h(huán)境及工作性質可能引發(fā)或誘發(fā)疾病發(fā)展的疾病，包含以上疾病但不限于以上疾病者），如未盡告知義務，勞動合同無效，因相關疾病所至后果自負。2、通過試崗期，可享受公司員工內部體檢價格進行體檢,費用自理。試用期自試崗第一天起1-3個月（按當月月歷計算）為試用期，由部門主管填寫《員工轉正審批單》，經(jīng)人事部報總經(jīng)理審批。入職后工作關注：·未經(jīng)公司許可，擅離工作地點，所致后果自負·在工作時間內發(fā)任何意外事件，必須第一時間通知部門主管，否則所致后果自負。薪酬：·發(fā)放：每月15日發(fā)放上月1日至月底最后一天工資。請于入職7日內自行辦理工商銀行卡，銀行卡與身份證姓名相符。并將其身份證正面和銀行卡正面復印在同一張A4紙上，上交至公司。否則，本人薪資直至銀行卡上交公司時的當月發(fā)薪日（15日）發(fā)放，如在發(fā)薪日之后上交銀行卡則薪資順延下月的發(fā)薪日發(fā)放。·公司內請勿議論個人薪資。請假離職：·病、事假須向部門主管提出申請并填寫《請假申請單》，交人事部?！绻?天視為自動離職?！るx職申請應提前30天提出（試用期：提前7天）；否則扣除相應天數(shù)工資。·應在離職3