四川2022年1月自考06089《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》真題

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1.（單選題,1分）根據(jù)我國(guó)的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的()

A、1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

B、1.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

C、2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D、2.5%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

2.（單選題,1分）工商保險(xiǎn)的投保人()

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、用人單位和勞動(dòng)者

D、用人單位.勞動(dòng)者和政府

3.（單選題,1分）根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向人民法院提起訴訟，但必須經(jīng)過(guò)()

A、調(diào)節(jié)

B、協(xié)商

C、勞動(dòng)仲裁

D、行政復(fù)議

4.（單選題,1分）

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，對(duì)懷孕多長(zhǎng)時(shí)間以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)？()

A、3個(gè)月

B、5個(gè)月

C、7個(gè)月

D、9個(gè)月

5.（單選題,1分）我國(guó)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假()

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

6.（單選題,1分）工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是()

A、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

B、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

C、公平責(zé)任原則

D、以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

7.（單選題,1分）根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是()

A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

8.（單選題,1分）集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表，每方出席人數(shù)為()

A、2~8人

B、2~10人

C、3~10人

D、3~15人

9.（單選題,1分）

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，除補(bǔ)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的()

A、20%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、25%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、100%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償盒

10.（單選題,1分）集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后.由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門()

A、審批

B、決定

C、備案

D、審查備案

11.（單選題,1分）用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者。并加付的賠償費(fèi)用為應(yīng)得工資收入的()

A、10%

B、15%

C、25%

D、30%

12.（單選題,1分）經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》舵規(guī)定，公司最遲書面通知胡某的期限是()

A、5月30日前

B、6月1日前

C、7月2日前

D、7月15日前

13.（單選題,1分）勞動(dòng)合同的下列條款中。不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是()

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C、勞動(dòng)合同終止的條件

D、試用期條款

14.（單選題,1分）勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始的時(shí)間是()

A、14周歲

B、16周歲

C、18周歲

D、20周歲

15.（單選題,1分）下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系

B、某公司向職工集資建房而發(fā)生的關(guān)系

C、國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系

D、某石材廠與農(nóng)民工所產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系

16.（多選題,2分）根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要包()

A、用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況

B、用人單位種勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況

C、用人單位遵守職業(yè)技能開(kāi)發(fā)規(guī)定的情況

D、用人單位支付職工工資情況

E、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況

17.（多選題,2分）女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對(duì)女職工的()

A、經(jīng)期保護(hù)

B、孕期保護(hù)

C、產(chǎn)期保護(hù)

D、哺乳期保護(hù)

E、更年期保護(hù)

18.（多選題,2分）特殊群體就業(yè)保障包括()

A、殘疾人就業(yè)保障

B、退役軍人就業(yè)保障

C、少數(shù)民族人員就業(yè)保障

D、下崗失業(yè)人員再就業(yè)保障

E、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就業(yè)保障

19.（多選題,2分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資投酬.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金()

A、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

B、解除勞動(dòng)合同后，武依照奉法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

C、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

D、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

E、安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的

20.（多選題,2分）根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工會(huì)具有()

A、參與管理國(guó)家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)文化事務(wù)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利

B、幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利

C、監(jiān)督和查閱的權(quán)利

D、代表職工簽訂集體合同、因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議提請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利

E、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利

21.（名稱解釋,3分）仲裁

22.（名稱解釋,3分）集體合同

23.（名稱解釋,3分）休息休假

24.（名稱解釋,3分）產(chǎn)業(yè)行動(dòng)

25.（名稱解釋,3分）雇主協(xié)會(huì)

26.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的特點(diǎn)。

27.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況。

28.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容。

29.（簡(jiǎn)答題,8分）簡(jiǎn)述我國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

30.（簡(jiǎn)答題,8分）

簡(jiǎn)述工會(huì)的定義與特點(diǎn)。

31.（案例分析題,10分）

王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)臺(tái)同，自1998年2月1日起至2022年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)賠償金，公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司一建，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任字符，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)賠償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。

問(wèn)題：

(1)王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由？

(2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同？為什么？

(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)賠償金？

(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？

32.（案例分析題,10分）

黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問(wèn)資格證書，為某礦業(yè)公司員工，與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷，并考取了法律顧問(wèn)資格證書，非常喜愛(ài)法律事務(wù)工作。在勞動(dòng)合同履行了3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)黃某同意，即單方變更了黃某的