員工待崗管理暫行辦法

1/1員工待崗管理暫行辦法為加強企業(yè)管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，加強和規(guī)范企業(yè)用工制度，優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，促進員工合理流動，充分調(diào)動在崗員工的積極性，結(jié)合公司實際，特制定本暫行辦法。本辦法適用于公司勞動合同期內(nèi)的全體員工。待崗情形和條件根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，具備下列情形之一，公司可安排員工息工待崗：1.公司經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)生重大改變，原經(jīng)營業(yè)務(wù)歇業(yè)或暫時停產(chǎn)；2.因工程項目完工，現(xiàn)無工作任務(wù)、項目任務(wù)不能銜接；3.經(jīng)員工個人要求，中斷工作去參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、社會活動、休養(yǎng)等，經(jīng)集團同意，可作為停薪留職性質(zhì)的待崗。第二條待崗審批程序：1.由所在單位或部門將其符合待崗條件的人員報請分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報至公司人力資源部，經(jīng)集團總裁辦公會（黨群辦列席）會議審議通過，確定待崗人員，制作待崗決定書，并報公司工會備案。2.公司人力資源部向待崗人員下達《待崗?fù)ㄖ獣罚ǜ郊?），并與待崗人員簽訂《待崗協(xié)議書》（附件2）。第三條待崗期限：1.待崗期從待崗?fù)ㄖ獣晒救肆Y源部以公司OA郵件發(fā)送或送達當(dāng)事人之日起計算。待崗期限最長為一年，待崗期限屆滿，重新安排上崗。2.女員工在待崗期間懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）結(jié)束。3.待崗人員在待崗期間患病或非因工負傷，待崗期延長至國家相關(guān)行政管理部門規(guī)定的醫(yī)療期屆滿。第四條待崗期間待遇：1.對于待崗正式員工，根據(jù)浙勞社廳字［2003］123號文件規(guī)定，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.待崗人員享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在其待崗生活費中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費用，當(dāng)年社保繳費基數(shù)不變。3.待崗期間可以計算為公司連續(xù)工齡。4.待崗期間不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金及其他福利。5.待崗人員非因公造成的傷亡，由個人負責(zé)，不享受工傷待遇。6.待崗期間公司安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，公司給予一定的生活補助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。第五條待崗管理規(guī)定1.待崗人員由公司人力資源部負責(zé)管理。2.待崗人員自接到《待崗?fù)ㄖ獣罚ǜ郊?）3日內(nèi)應(yīng)到公司人力資源部報到辦理，逾期不辦理報到手續(xù)的，視為同意接受待崗協(xié)議。3.待崗員工在待崗過程中須遵守公司規(guī)章制度，如有違反將按相關(guān)規(guī)定處理。4.待崗人員有下列情形之一的，停發(fā)待崗生活費：（1）自謀職業(yè)或從事個體經(jīng)營的；（2）在待崗期間不服從公司正常管理的；（3）待崗人員重新上崗的。5.待崗人員重新上崗時，按新的工作崗位確定工資待遇。6.待崗人員在勞動合同約定的有效期限屆滿之日仍未復(fù)崗的，其待崗期限自行終結(jié)。屆時，公司依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)按合同終止處理。7.待崗人員有下列情形之一的，公司可解除勞動合同關(guān)系：（1）待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的；（2）無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；（3）待崗期間損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的；（4）無理取鬧，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。8.待崗人員在待崗期間可隨時提出解除勞動合同關(guān)系。第六條待崗培訓(xùn)1.待崗期間公司積極組織各類培訓(xùn)活動，幫助待崗員工提升崗位工作技能，從而為上崗做好準(zhǔn)備，無故不得缺席。2.待崗人員在培訓(xùn)期間須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，對違紀(jì)者要按相關(guān)規(guī)定處理。3.培訓(xùn)結(jié)束后要進行理論考試或?qū)嵺`考核，成績優(yōu)異者優(yōu)先推薦上崗，不合格者不得上崗。第七條待崗人員的分流與安置1.公司努力尋找就業(yè)機會積極安排員工上崗就業(yè)，減少待崗人員比例。2.公司有空缺崗位時，待崗人員的安置將按下列規(guī)定辦理：（1）崗位和專業(yè)對口的優(yōu)先；（2）同等條件下公司工齡較長的優(yōu)先；（3）同等條件下勞動合同期限較長的優(yōu)先；（4）同等條件下獲得過公司表彰和相關(guān)榮譽的優(yōu)先；（5）經(jīng)過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能的優(yōu)先；（6）新接工程項目缺員時，待崗人員由項目經(jīng)理優(yōu)先挑選。3.各部門有新的崗位需求時，應(yīng)將崗位需求上報，待崗人員優(yōu)先考慮，經(jīng)審批后由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配人員。4.公司為待崗人員安排兩次工作機會，仍不能勝任者，將按照法律規(guī)定解除勞動合同。第八條本辦法自下發(fā)之日起實施，由公司人力資源部負責(zé)解釋。附表1：《待崗?fù)ㄖ獣犯奖?：《待崗協(xié)議書》待崗?fù)ㄖ獣娓舜郑ǎ┨柾荆焊鶕?jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第一條第款，請于____年__月__日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部____年__月__日待崗?fù)ㄖ獣舜郑ǎ┨柾荆焊鶕?jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第條一第款，請于____年__月__日前到人力資源部辦理待崗手續(xù)。特此通知公司人力資源部____年__月__日待崗協(xié)議書單位（以下簡稱甲方）：待崗人（以下簡稱乙方）：性別：出生年月：職務(wù)（崗位）：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：為加強和規(guī)范企業(yè)員工管理工作，妥善安置待崗人員，按有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，并共同遵守。一、待崗條件及待崗期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)《公司員工待崗管理暫行辦法》第條第款之規(guī)定，乙方待崗。待崗期限自____年__月__日起至甲方有適合乙方的工作崗位并能安排止，最長不超過一年。二、待崗生活費及社會保險福利有關(guān)待遇1.乙方待崗期間生活費標(biāo)準(zhǔn)：甲方根據(jù)約定實施時間起，根據(jù)浙勞社廳字［2003］123號文件規(guī)定按寧波當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費。2.待崗期間乙方享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等待遇，并按規(guī)定在乙方待崗生活費中代為扣繳應(yīng)由個人繳納的費用，當(dāng)年社保繳費基數(shù)不變。3.乙方待崗生活費由甲方人力資源部制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，財務(wù)部按月發(fā)放。4.在待崗期間，若因乙方個人原因致使甲方停發(fā)各種費用的，乙方的社會保險費用全部由其個人按季度到甲方人力資源部繳納，不按期繳納的視為主動放棄，屆時，本協(xié)議自行解除，因此而造成的后果和法律責(zé)任均由乙方個人承擔(dān)。5.待崗期間連續(xù)計算工齡,待崗期滿后，滿足補償條件的，按待崗期間收入作為補償金基數(shù)。6.乙方待崗年度不參加提薪和年度績效考核，不享受獎金。7.乙方待崗期間非因甲方事務(wù)造成其人身傷亡，由乙方個人負責(zé)，且不享受工傷待遇。8．待崗期間甲方安排臨時性工作的，按所安排的崗位發(fā)放相應(yīng)工資。組織培訓(xùn)期間，甲方給予一定的生活補助，以培訓(xùn)出勤天數(shù)為準(zhǔn)。三、協(xié)議的終止與解除（一）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1．乙方重新上崗工作之日起，本協(xié)議自動終止；2．乙方在待崗期間辭職、調(diào)出、退休（職）、死亡的；3．甲乙雙方訂立的勞動合同到期并不續(xù)簽的；3．訂立協(xié)議所依據(jù)的法律法規(guī)、政策修改或廢止的。（二）有下列情形之一者，甲方隨時解除乙方勞動合同：1.乙方在待崗期間與其他單位建立勞動關(guān)系的；2.乙方無正當(dāng)理由拒絕上崗或不參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的；3.乙方待崗期間損害甲方利益，造成嚴(yán)重后果或給甲方造成極壞影響的；4.無理取鬧，嚴(yán)重影響甲方正常工作秩序的；5.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。四、其他事宜1．甲方積極安排員工上崗再就業(yè)，并為待崗員工提供上崗前培訓(xùn)。2．甲方可根據(jù)工作需要安排乙方上崗或培訓(xùn)后上崗，并按新崗位重新核定崗位工資。乙方不服從工作安排、崗前培訓(xùn)不合格或不勝任新崗位工作的，解除勞動合同。3．乙方在待崗期間，要積極參加甲方組織的各項活動和安排的其他事宜，遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，任何違法違紀(jì)帶來的后果責(zé)任自負。4．乙方在待崗期間從事非甲方安排的工作造成傷亡的由乙方個人承擔(dān)全部責(zé)任，甲方不承擔(dān)因此所發(fā)生的一切費用。5．乙方個人信息發(fā)生變化時，應(yīng)于變更后的15日內(nèi)告知甲方，由于乙方未告知而造成的責(zé)任與后果由乙方承擔(dān)。如甲方在乙方個人信息變更后因乙方未告知導(dǎo)致甲方按照乙方原信息寄送相關(guān)文件的視為甲方已送達。6