人事聘用合同

人事聘任合同聘任方：受聘任方：身份證號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞力法》和其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘任雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成以下合同：一、工作崗位和工作 根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門(mén)從事 工作。二、合同期限聘方根據(jù) 受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用 種合同形式： （一）固定合同期限：201 年 月 日至上201 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個(gè)月。（二）無(wú)固定合同期限：自201 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止合同。三、工作時(shí)間（一）聘方采用國(guó)家規(guī)定的原則工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每七天工作48小時(shí)（星期一～星期六合用正常在公司上班的員工）到施工現(xiàn)場(chǎng)，可參考甲方的規(guī)定進(jìn)行。（二）聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間普通每日不超出一小時(shí)，因特殊因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超出三小時(shí)，加班加點(diǎn)每月不超出三十六小時(shí)。四、工資（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第 工資制。1、固定工資制。受聘人固定月工資原則為人民幣 元。2、底薪十分成工資制。受聘人固定月工資原則（底薪）為人民帀 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完畢的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。3、業(yè)務(wù)分成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享有業(yè)務(wù)分成，聘方以此作為受聘人每年薪酬發(fā)放薪資。4、年薪制。受聘人年固定薪酬 元。年終一次性結(jié)清（日常每月可支付不超出薪酬總額的3%）。（二）受聘人患病或非工傷期間的工資按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)公司工資管理暫行規(guī)定》和其它有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（三）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)公司工資管理暫行規(guī)定》和其它有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。（四）國(guó)家法定假日由公司統(tǒng)一按排。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定時(shí)進(jìn)行健康檢查。（二）受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)回絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)，檢舉和控告。六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇聘方接受深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、等社會(huì)保險(xiǎn)。受聘人因工致傷殘死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定解決。聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的狀況下應(yīng)不停提高受聘方的福利待遇。七、工作紀(jì)律受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：恪守聘方制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度。受聘人所接觸的多個(gè)文獻(xiàn)，資料信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不得對(duì)外擴(kuò)散。不得以個(gè)人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。準(zhǔn)時(shí)完畢聘方指派的工作仼務(wù)。主動(dòng)服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。愛(ài)惜聘方的財(cái)產(chǎn)。恪守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。（一）聘方能夠根據(jù)工作規(guī)定，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)節(jié)受聘人的工作崗位，以達(dá)成人和崗位合理配備與運(yùn)用，調(diào)節(jié)后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同，變更后的合同經(jīng)雙方簽字方可生效。（二）有下列情形之一的，聘方能夠隨時(shí)解除聘任合同：1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；3、受聘人嚴(yán)重失職，對(duì)聘方利益造成重大損害的；4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、第三款工作紀(jì)律的；5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；6、受聘人盜賣(mài)商業(yè)秘密及合同的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款5—10萬(wàn)，并解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）有下列情形之一的，聘方能夠解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式告知受聘人。1、聘方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適宜工作的；3受聘人不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；有下列情形之一的；聘方不得根據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘任合同：1受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；有下列情形之一的，受聘人能夠隨時(shí)告知聘方解除聘任合同：1、在試用期內(nèi)