佩信集團(tuán)-油氣行業(yè)2023展望：油氣行業(yè)未來人才管理趨勢報(bào)告

Zoxion佩信集團(tuán)佩信集團(tuán)2023展望22邁向2030:油氣企業(yè)如何構(gòu)建面向未來的人才隊(duì)伍大象轉(zhuǎn)身：大變局時(shí)代下油氣行業(yè)轉(zhuǎn)型之路>油氣是不可或缺的國家戰(zhàn)略資源>可持續(xù)的能源轉(zhuǎn)型成為必然趨勢>油氣企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)碳”或“碳中和”的氣候目標(biāo)。大象轉(zhuǎn)身：大變局時(shí)代下油氣行業(yè)轉(zhuǎn)型之路大變局時(shí)代下油氣行業(yè)轉(zhuǎn)型之路油氣是不可或缺的國家戰(zhàn)略資源“立足我國能源資源稟賦，堅(jiān)持先立后破，有計(jì)劃分步驟實(shí)施碳達(dá)峰行動，深入推進(jìn)能源革命?！薄髨?bào)告油氣行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈油氣服務(wù)公司油氣設(shè)備公司油氣管材公司油氣儲運(yùn)服務(wù)公司油氣銷售公司石化公司“三桶油”2022年主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)營收(億元)凈利潤(億元)中國石油中國海油大變局時(shí)代下油氣行業(yè)轉(zhuǎn)型之路油氣是不可或缺的國家戰(zhàn)略資源油氣行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈油氣服務(wù)公司油氣設(shè)備公司油氣管材公司油氣儲運(yùn)服務(wù)公司油氣銷售公司石化公司“三桶油”2022年主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)營收(億元)凈利潤(億元)中國石油中國海油國家推出有關(guān)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型方面的重要政策國家能源局《加快油氣勘探開發(fā)與新能源融合發(fā)展行動方案(20國家發(fā)展改革委、國家能源局國家發(fā)展改革委、國家能源局國家能源局、科學(xué)技術(shù)部國務(wù)院中共中央、國務(wù)院首先，采用更加環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)和能源利用方式，可以減少對環(huán)境氣候的不良影響，以及避免環(huán)保政策的懲罰。其次，在“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)下，全球油氣行業(yè)開始加速轉(zhuǎn)型，走向綠色低碳發(fā)展之路。推動資產(chǎn)重、布局廣、周油少氣”,我國石油、天然氣對外依存度分別達(dá)71.2%、40.5%,保障油氣安全壓力巨大。特別當(dāng)前逆全球化抬頭、中美國家推出有關(guān)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型方面的重要政策國家能源局《加快油氣勘探開發(fā)與新能源融合發(fā)展行動方案(20國家發(fā)展改革委、國家能源局國家發(fā)展改革委、國家能源局國家能源局、科學(xué)技術(shù)部國務(wù)院中共中央、國務(wù)院首先，采用更加環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)和能源利用方式，可以減少對環(huán)境氣候的不良影響，以及避免環(huán)保政策的懲罰。其次，在“雙碳”戰(zhàn)略目標(biāo)下，全球油氣行業(yè)開始加速轉(zhuǎn)型，走向綠色低碳發(fā)展之路。推動資產(chǎn)重、布局廣、周油少氣”,我國石油、天然氣對外依存度分別達(dá)71.2%、40.5%,保障油氣安全壓力巨大。特別當(dāng)前逆全球化抬頭、中美2015-2022年中國石油對外依存度技術(shù)是減少二氧化碳排放的重要戰(zhàn)略技術(shù)，企業(yè)在前仍處于研發(fā)和試驗(yàn)示范期，缺乏大規(guī)模、全流程能源“不可能三角”2015-2022年中國石油對外依存度技術(shù)是減少二氧化碳排放的重要戰(zhàn)略技術(shù)，企業(yè)在前仍處于研發(fā)和試驗(yàn)示范期，缺乏大規(guī)模、全流程能源“不可能三角”油氣行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型主要策略“三桶油”是油氣行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型的先鋒代表，先后將其納入長期發(fā)展戰(zhàn)略。2018年中石化宣布正式啟動“綠色企業(yè)行動計(jì)劃”,提出綠色發(fā)展、綠色能源、綠色生產(chǎn)、綠色服務(wù)、綠色科技、綠色文化六大計(jì)劃，制定《中國石化碳達(dá)峰碳中和行動指導(dǎo)意見》。2022年6月，中石油、中海油已先后發(fā)布低碳轉(zhuǎn)型行動計(jì)劃與方案，全面開啟綠色低碳轉(zhuǎn)型的“能源的飯碗必須端在自己手里?！倍ㄏ蚓钭钌钸_(dá)到9300米，刷新亞洲最深紀(jì)錄，堪構(gòu)預(yù)測，2035年左右我國天然氣需求將達(dá)到6000億立方米以上，天然氣在能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)中的占比將增加至14%左右。我國已形成超8000米深層超深層常規(guī)氣、致密氣、3500米以淺海相頁巖氣、中高階2300億立方米以上。2021年石油對外依存度高達(dá)72.2%,因此保持國內(nèi)石油2億噸穩(wěn)產(chǎn)是發(fā)揮石油供應(yīng)強(qiáng)原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，強(qiáng)化自主裝備制造研發(fā)，推動重大項(xiàng)目陸續(xù)落地，保障能源安全。2022年8月，提高國內(nèi)天然氣保供能力。預(yù)計(jì)到2025年，中海油國內(nèi)油氣產(chǎn)量中，天然氣占比將達(dá)到33%的比重。中海油中海油環(huán)渤海新能源有限公司中海油(廣東)綜合能源有限公司中海油(福建)新能源有限公司四五”期間力爭在福建投資230億元中海石油(中國)有限公司北京新能源分公司開展海陸風(fēng)光發(fā)電，加大CCUS科技攻關(guān)中海油(海南)新能源有限公司以風(fēng)電建設(shè)為重點(diǎn)，以光伏和氣電融合并舉，分布式能源為補(bǔ)充中海油能源發(fā)展股份有限公司清潔能源分公司中海油融風(fēng)能源有限公司中石油中石油(上海)新材料研究院有限公司中國石油集團(tuán)昆侖資本有限公司上海中油申能氫能科技有限公司中石化中石化石油工程新能源技術(shù)研發(fā)中心中石化雄安新能源有限公司中石化氫能源(天津)有限公司中石化(安徽)綠氫能源有限公司公司中國石化資本公司主要投資新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保及智能制造等油氣行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型主要策略“三桶油”是油氣行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型的先鋒代表，先后將其納入長期發(fā)展戰(zhàn)略。2018年中石化宣布正式啟動“綠色企業(yè)行動計(jì)劃”,提出綠色發(fā)展、綠色能源、綠色生產(chǎn)、綠色服務(wù)、綠色科技、綠色文化六大計(jì)劃，制定《中國石化碳達(dá)峰碳中和行動指導(dǎo)意見》。2022年6月，中石油、中海油已先后發(fā)布低碳轉(zhuǎn)型行動計(jì)劃與方案，全面開啟綠色低碳轉(zhuǎn)型的“能源的飯碗必須端在自己手里。”定向井井深最深達(dá)到9300米，刷新亞洲最深紀(jì)錄，堪構(gòu)預(yù)測，2035年左右我國天然氣需求將達(dá)到6000億立方米以上，天然氣在能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)中的占比將增加至14%左右。我國已形成超8000米深層超深層常規(guī)氣、致密氣、3500米以淺海相頁巖氣、中高階2300億立方米以上。2021年石油對外依存度高達(dá)72.2%,因此保持國內(nèi)石油2億噸穩(wěn)產(chǎn)是發(fā)揮石油供應(yīng)強(qiáng)原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科技攻關(guān)，強(qiáng)化自主裝備制造研發(fā)，推動重大項(xiàng)目陸續(xù)落地，保障能源安全。2022年8月，提高國內(nèi)天然氣保供能力。預(yù)計(jì)到2025年，中海油國內(nèi)油氣產(chǎn)量中，天然氣占比將達(dá)到33%的比重。中海油中海油環(huán)渤海新能源有限公司中海油(廣東)綜合能源有限公司中海油(福建)新能源有限公司四五”期間力爭在福建投資230億元中海石油(中國)有限公司北京新能源分公司開展海陸風(fēng)光發(fā)電，加大CCUS科技攻關(guān)中海油(海南)新能源有限公司以風(fēng)電建設(shè)為重點(diǎn)，以光伏和氣電融合并舉，分布式能源為補(bǔ)充中海油能源發(fā)展股份有限公司清潔能源分公司中海油融風(fēng)能源有限公司中石油中石油(上海)新材料研究院有限公司中國石油集團(tuán)昆侖資本有限公司上海中油申能氫能科技有限公司中石化中石化石油工程新能源技術(shù)研發(fā)中心中石化雄安新能源有限公司中石化氫能源(天津)有限公司中石化(安徽)綠氫能源有限公司公司中國石化資本公司主要投資新能源、新材料、節(jié)能環(huán)保及智能制造等源和生產(chǎn)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，海上風(fēng)電是其重點(diǎn)投入領(lǐng)域，氣產(chǎn)量的14%,計(jì)劃到2025年，在全國建成1000座新興技術(shù)在油氣行業(yè)的應(yīng)用價(jià)值舉例出圇區(qū)塊鏈Al技術(shù)對油氣企業(yè)部分產(chǎn)業(yè)鏈的價(jià)值與影響兇確定最理想的井位，提高鉆井效率和安全性；更好地理解和使用通過監(jiān)控設(shè)備、泵和壓縮機(jī)的工作狀況，幫助管理流程變量，減新興技術(shù)在油氣行業(yè)的應(yīng)用價(jià)值舉例圇區(qū)塊鏈源和生產(chǎn)作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，海上風(fēng)電是其重點(diǎn)投入領(lǐng)域，氣產(chǎn)量的14%,計(jì)劃到2025年，在全國建成1000座Al技術(shù)對油氣企業(yè)部分產(chǎn)業(yè)鏈的價(jià)值與影響兇確定最理想的井位，提高鉆井效率和安全性；更好地理解和使用,以優(yōu)化利淚通過監(jiān)控設(shè)備、泵和壓縮機(jī)的工作狀況，幫助管理流程變量，減提高50%,桶油生產(chǎn)成本降低30%。提高50%,桶油生產(chǎn)成本降低30%。油氣行業(yè)人才現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)時(shí)間2019年4月2020年2月2021年3月2022年7月·人工智能工程技術(shù)人品·物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員·大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員·云計(jì)算工程技術(shù)人員·數(shù)字化管理師·建筑信息模型技術(shù)員·電子競技運(yùn)營師·無人機(jī)駕駛員·農(nóng)業(yè)經(jīng)理人·物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員·工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員·工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員·智能制造工程技術(shù)人員·虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員·供應(yīng)鏈營理·人工智能訓(xùn)練師·全媒體運(yùn)營師·健康照護(hù)督·呼吸治療師·出生缺陷防控清詢師·康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師·無人機(jī)裝調(diào)檢償工建筑施工員·區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員·城市管理網(wǎng)格員·互聯(lián)網(wǎng)營銷師·信息安全測試員·區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員·在線學(xué)習(xí)服務(wù)師·社群健康助理員·老年人能力評估師·增材制造設(shè)備操作員·集成電路工程技術(shù)人員·企業(yè)合規(guī)師·公司金融顧問·二手車經(jīng)紀(jì)人·食品安全管理師·服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員·電子數(shù)據(jù)取證分析冊·職業(yè)培訓(xùn)師·密碼技術(shù)應(yīng)用員·建筑幕墻設(shè)計(jì)師·碳排放管理員·酒體設(shè)計(jì)師·智能硬件裝調(diào)員·工業(yè)視覺系統(tǒng)運(yùn)維員·機(jī)器人工程技術(shù)人員·退役軍人事務(wù)員·數(shù)據(jù)庫運(yùn)行管理員·數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員·商務(wù)數(shù)據(jù)分析師·碳工計(jì)量評估低·建筑節(jié)能減排咨詢師·綜合能源服務(wù)員·家庭教育指導(dǎo)師·研學(xué)旅行指導(dǎo)師·農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員·城市軌道交通檢修工油氣行業(yè)“碳排放管理”相關(guān)崗位碳排放核算員碳排放核查員碳咨詢工程師油氣行業(yè)人才現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)時(shí)間2019年4月2020年2月2021年3月2022年7月·人工智能工程技術(shù)人品·物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員·大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員·云計(jì)算工程技術(shù)人員·數(shù)字化管理師·建筑信息模型技術(shù)員·電子競技運(yùn)營師·無人機(jī)駕駛員·農(nóng)業(yè)經(jīng)理人·物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員·工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員·工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員·智能制造工程技術(shù)人員·虛擬現(xiàn)實(shí)工程技術(shù)人員·供應(yīng)鏈營理·人工智能訓(xùn)練師·全媒體運(yùn)營師·健康照護(hù)督·呼吸治療師·出生缺陷防控清詢師·康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師·無人機(jī)裝調(diào)檢償工建筑施工員·區(qū)塊鏈工程技術(shù)人員·城市管理網(wǎng)格員·互聯(lián)網(wǎng)營銷師·信息安全測試員·區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員·在線學(xué)習(xí)服務(wù)師·社群健康助理員·老年人能力評估師·增材制造設(shè)備操作員·集成電路工程技術(shù)人員·企業(yè)合規(guī)師·公司金融顧問·二手車經(jīng)紀(jì)人·食品安全管理師·服務(wù)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)員·電子數(shù)據(jù)取證分析冊·職業(yè)培訓(xùn)師·密碼技術(shù)應(yīng)用員·建筑幕墻設(shè)計(jì)師·碳排放管理員·酒體設(shè)計(jì)師·智能硬件裝調(diào)員·工業(yè)視覺系統(tǒng)運(yùn)維員·機(jī)器人工程技術(shù)人員·退役軍人事務(wù)員·數(shù)據(jù)庫運(yùn)行管理員·數(shù)字孿生應(yīng)用技術(shù)員·商務(wù)數(shù)據(jù)分析師·碳工計(jì)量評估低·建筑節(jié)能減排咨詢師·綜合能源服務(wù)員·家庭教育指導(dǎo)師·研學(xué)旅行指導(dǎo)師·農(nóng)業(yè)數(shù)字化技術(shù)員·城市軌道交通檢修工油氣行業(yè)“碳排放管理”相關(guān)崗位碳排放核算員碳排放核查員碳咨詢工程師油氣企業(yè)面臨的主要業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)●,業(yè)實(shí)現(xiàn)人員分流、富余人員安置，但由于缺乏專業(yè)化、業(yè)開啟職業(yè)生涯。國際勞工組織估計(jì)，到2030年，綠色經(jīng)濟(jì)將為全球創(chuàng)造2400萬個(gè)就業(yè)機(jī)會。越來越多的領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，從全球來看，在能源和采礦業(yè)、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、設(shè)計(jì)、公共管理、企業(yè)服務(wù)等6個(gè)行業(yè)，綠色化職位轉(zhuǎn)型。根據(jù)《2023年全球能源人才指數(shù)報(bào)告》,超過3/4的能源專業(yè)人員正在考慮在3年內(nèi)轉(zhuǎn)行，近一推動企業(yè)向安全、綠色、高效的方向發(fā)展。中國石油、和價(jià)值增長。據(jù)IDC預(yù)測，到2024年，40%的油氣田油氣行業(yè)需要的數(shù)字化人才舉例職責(zé)并將這些技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作中油氣企業(yè)面臨的主要業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)●,業(yè)實(shí)現(xiàn)人員分流、富余人員安置，但由于缺乏專業(yè)化、業(yè)開啟職業(yè)生涯。國際勞工組織估計(jì)，到2030年，綠色經(jīng)濟(jì)將為全球創(chuàng)造2400萬個(gè)就業(yè)機(jī)會。越來越多的領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，從全球來看，在能源和采礦業(yè)、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、設(shè)計(jì)、公共管理、企業(yè)服務(wù)等6個(gè)行業(yè)，綠色超過3/4的能源專業(yè)人員正在考慮在3年內(nèi)轉(zhuǎn)行，近一推動企業(yè)向安全、綠色、高效的方向發(fā)展。中國石油、和價(jià)值增長。據(jù)IDC預(yù)測，到2024年，40%的油氣田油氣行業(yè)需要的數(shù)字化人才舉例職責(zé)并將這些技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作中學(xué)資源建設(shè)，建設(shè)一批綠色低碳領(lǐng)域未來技術(shù)學(xué)院、《高等學(xué)校碳中和科技創(chuàng)部分高校對新能源科學(xué)與工程專業(yè)的定位培養(yǎng)集清潔與可再生能源科學(xué)及工程知識與現(xiàn)代信息技術(shù)為一體的跨學(xué)科復(fù)重點(diǎn)培養(yǎng)核能、生物能源、化學(xué)能源、太陽能、風(fēng)能、氫能與燃料電池及智以風(fēng)電為特色，兼顧太陽能、海洋能和核能等新型能源利用技術(shù)，培養(yǎng)在能源動力工程及其自動化領(lǐng)域具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)實(shí)踐和創(chuàng)新能力以及良好的國際交流能力的高級工程技術(shù)人才，以滿足社會對該學(xué)科領(lǐng)域的工程技術(shù)、科研、經(jīng)營管理等各學(xué)資源建設(shè)，建設(shè)一批綠色低碳領(lǐng)域未來技術(shù)學(xué)院、《高等學(xué)校碳中和科技創(chuàng)部分高校對新能源科學(xué)與工程專業(yè)的定位培養(yǎng)集清潔與可再生能源科學(xué)及工程知識與現(xiàn)代信息技術(shù)為一體的跨學(xué)科復(fù)重點(diǎn)培養(yǎng)核能、生物能源、化學(xué)能源、太陽能、風(fēng)能、氫能與燃料電池及智以風(fēng)電為特色，兼顧太陽能、海洋能和核能等新型能源利用技術(shù)，培養(yǎng)在能源動力工程及其自動化領(lǐng)域具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)實(shí)踐和創(chuàng)新能力以及良好的國際交流能力的高級工程技術(shù)人才，以滿足社會對該學(xué)科領(lǐng)域的工程技術(shù)、科研、經(jīng)營管理等各油氣企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型數(shù)字化人才。為了適應(yīng)石油工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化發(fā)展的需要，和油氣行業(yè)復(fù)合型后備人才，中國海油與中國石油大學(xué)(北京)聯(lián)合開了“油氣人工智能”復(fù)合型人才培養(yǎng)項(xiàng)目，有針中國海油-中石大“油氣人工智能”復(fù)合型人才聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目培養(yǎng)方向會計(jì)學(xué)·和研討會等，以提高員工的專業(yè)水平和技能，縮小員工技能差距；另一方面，也與其他行業(yè)積極展開跨邁向2030:油氣企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)復(fù)合型數(shù)字化人才。為了適應(yīng)石油工業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能化發(fā)展的需要，和油氣行業(yè)復(fù)合型后備人才，中國海油與中國石油大學(xué)(北京)聯(lián)合開了“油氣人工智能”復(fù)合型人才培養(yǎng)項(xiàng)目，有針中國海油-中石大“油氣人工智能”復(fù)合型人才聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目培養(yǎng)方向會計(jì)學(xué)·和研討會等，以提高員工的專業(yè)水平和技能，縮小員工技能差距；另一方面，也與其他行業(yè)積極展開跨邁向2030:心心構(gòu)建具有國際視野、及新能源、新材料、構(gòu)建掌握人工智能、國際競爭的國際化可持續(xù)發(fā)展分析師、邁向2030:油氣企業(yè)如何構(gòu)建面向未來的人才隊(duì)伍了解企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定未來的業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，預(yù)測未來的人力需求，包括不同職位和專業(yè)的需求量、技能要求、工作地點(diǎn)等評估現(xiàn)有人力資源的能力和素質(zhì)，包括員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、績效、培訓(xùn)需求等將未來的人力需求與現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行比較，分析人力資源缺口，確定需要招聘或培養(yǎng)的人才類型和數(shù)量根據(jù)分析結(jié)果，制定人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、人才儲備等方面的計(jì)劃字化、智能化轉(zhuǎn)型的數(shù)字人才，這類人才的需邁向2030:油氣企業(yè)如何構(gòu)建面向未來的人才隊(duì)伍了解企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定未來的業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢了解企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，確定未來的業(yè)務(wù)方向和發(fā)展趨勢根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和目標(biāo)，預(yù)測未來的人力需求，包括不同職位和專業(yè)的需求量、技能要求、工作地點(diǎn)等評估現(xiàn)有人力資源的能力和素質(zhì)，包括員工的技能、經(jīng)驗(yàn)、績效、培訓(xùn)需求等將未來的人力需求與現(xiàn)有的人力資源進(jìn)行比較，分析人力資源缺口，確定需要招聘或培養(yǎng)的人才類型和數(shù)量根據(jù)分析結(jié)果，制定人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、人才儲備等方面的計(jì)劃心構(gòu)建具有國際視野、及新能源、新材料、構(gòu)建掌握人工智能、可持續(xù)發(fā)展分析師、字化、智能化轉(zhuǎn)型的數(shù)字人才，這類人才的需重新定義企業(yè)的發(fā)展愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)，向員工和候選人傳遞社會責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展理念，展示具有潛力的職業(yè)前景，從而提高企業(yè)的品牌形象和社會認(rèn)可度。中石化、中石油的發(fā)展愿景里強(qiáng)調(diào)清潔能源、綜合能源、世界級的目標(biāo)定位。其中，中國石油把“綠色低碳”作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一，將新能源納入公司主營業(yè)務(wù)，此外還積極投身大氣污染治理攻堅(jiān)行動以及國土綠化事業(yè)，全面開展“綠色油氣田”創(chuàng)建活動，讓綠色成為品牌最亮麗的底色。中國石化近10年秉承“能源至凈、生活至美”品牌理念，深入實(shí)施“綠色企業(yè)行動計(jì)劃”,在2023年初正式發(fā)布《中國石化綠色低碳發(fā)展白皮書(2022)》,從戰(zhàn)略理念、體制機(jī)制、大力發(fā)展清潔能源、資源節(jié)約利用等8個(gè)方面向社會各界集中展示中國石化的綠色低碳理念和實(shí)踐。中石化打造世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司中石油建成世界一流綜合性國際能源公司加強(qiáng)社會可持續(xù)發(fā)展的投入，建立綠色人才研發(fā)團(tuán)隊(duì)，推動可再生能源、碳捕獲與儲存等技術(shù)研發(fā)。英國石油公司在可持續(xù)能源領(lǐng)域投入了大量的資金和精力，明確表達(dá)了轉(zhuǎn)型為綜合能源公司的目標(biāo)，成功吸引了多個(gè)可再生能源公司高管的加盟。借助互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體營銷，建立真實(shí)可信的品牌形象。油氣企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體，向社會公開企業(yè)環(huán)境數(shù)據(jù)、環(huán)保數(shù)據(jù)和社會責(zé)任數(shù)據(jù)等信息，向年輕人宣傳企業(yè)的核心價(jià)值與環(huán)保事業(yè)，建立一個(gè)更加真實(shí)的品牌形象，同時(shí)解決大眾對油氣企業(yè)的偏見和不信任。用未來技能校準(zhǔn)角色，選聘潛在技能人才油氣企業(yè)要通過未來需要的技能校準(zhǔn)角色。首先，對人才的技能需求在不斷發(fā)展變化，招聘管理者需要確定他們希望在理想候選人身上看到的能力。比如，生產(chǎn)工程師的技能在10年內(nèi)發(fā)生了較大變化，未來可能更需要尋求可再生能源工程師和能源自動化工程師方面的人才，如擁有太陽能、光伏、能源效率提升、Python等方面技能的人才。隨著油氣行業(yè)的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型，行業(yè)未來人才需要具備跨學(xué)科的背景，能夠融合多種學(xué)科知識，同時(shí)看重如下關(guān)鍵能力素質(zhì)。一是技術(shù)創(chuàng)新能力，在工作中善于運(yùn)用各種新技術(shù)、新工具提出新的想法和解決方案，不斷開發(fā)技術(shù)、新產(chǎn)品，找到新的商業(yè)機(jī)會。二是數(shù)字化能力，在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，能夠運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等數(shù)字技術(shù)解決實(shí)際問題，提高生產(chǎn)效率。三是綠色環(huán)保意識，注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，并在工作中積極推動環(huán)保工作。四是跨文化溝通能力，未來的油氣人才需要具備國際化的視野和跨文化的溝通能力，理解不同國家和地區(qū)的文化背景，能夠與國際同行進(jìn)行合作和交流。數(shù)能數(shù)能字力綠色環(huán)保意識創(chuàng)新能力隨著油氣企業(yè)國際化的進(jìn)程不斷加速，擁有國際化視野和語言能力的人才也變得越來越重要。因此，油氣企業(yè)在“走出去”、大力推進(jìn)海外油氣合作項(xiàng)目的過程中，還要注意提升海外品牌形象，通過國際交流、海外培訓(xùn)、跨文化團(tuán)隊(duì)合作等方式開發(fā)全球化人才隊(duì)伍譜寫國際能源合作共贏的新篇章。企業(yè)在招聘計(jì)劃中，需要建立多元化的人才招聘渠道，包括校園招聘、社會招聘、國際招聘、內(nèi)部推薦等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才加入；需要優(yōu)先考慮具備創(chuàng)新能力、綠色環(huán)保意識、數(shù)字能力、跨文化溝通能力的應(yīng)聘者，制定相關(guān)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過面試、測評、實(shí)習(xí)等方式，選拔具備專業(yè)技能和素質(zhì)的人才。雇傭有相鄰技能的人才，擴(kuò)大人才庫。在能源轉(zhuǎn)型中，新興的綠色技能、復(fù)合型的數(shù)字人才比較緊缺，人才庫里可能缺乏直接對應(yīng)的人才，為了擴(kuò)大候選范圍，可以向相鄰技能人才延伸。比如，生物燃料是油氣公司所追求的技能，但很多求職者可能沒有生物燃料方面的經(jīng)驗(yàn)，但可以去招聘擁有相鄰技能如生物質(zhì)能、化學(xué)工程、生物煉制和可再生能源等方面的人才。企業(yè)若把擁有相鄰的技能候選人納入，可以擴(kuò)大候選人人才庫。重新定義企業(yè)的發(fā)展愿景與戰(zhàn)略目標(biāo)，向員工和候選人傳遞社會責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展理念，展示具有潛力的職業(yè)前景，從而提高企業(yè)的品牌形象和社會認(rèn)可度。中石化、中石油的發(fā)展愿景里強(qiáng)調(diào)清潔能源、綜合能源、世界級的目標(biāo)定位。其中，中國石油把“綠色低碳”作為公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一，將新能源納入公司主營業(yè)務(wù)，此外還積極投身大氣污染治理攻堅(jiān)行動以及國土綠化事業(yè)，全面開展“綠色油氣田”創(chuàng)建活動，讓綠色成為品牌最亮麗的底色。中國石化近10年秉承“能源至凈、生活至美”品牌理念，深入實(shí)施“綠色企業(yè)行動計(jì)劃”,在2023年初正式發(fā)布《中國石化綠色低碳發(fā)展白皮書(2022)》,從戰(zhàn)略理念、體制機(jī)制、大力發(fā)展清潔能源、資源節(jié)約利用等8個(gè)方面向社會各界集中展示中國石化的綠色低碳理念和實(shí)踐。中石化打造世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司中石油建成世界一流綜合性國際能源公司加強(qiáng)社會可持續(xù)發(fā)展的投入，建立綠色人才研發(fā)團(tuán)隊(duì)，推動可再生能源、堿捕獲與儲存等技術(shù)研發(fā)。英國石油公司在可持續(xù)能源領(lǐng)域投入了大量的資金和精力，明確表達(dá)了轉(zhuǎn)型為綜合能源公司的目標(biāo)，成功吸引了多個(gè)可再生能源公司高管的加盟。借助互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體營銷，建立真實(shí)可信的品牌形象。油氣企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體，向社會公開企業(yè)環(huán)境數(shù)據(jù)、環(huán)保數(shù)據(jù)和社會責(zé)任數(shù)據(jù)等信息，向年輕人宣傳企業(yè)的核心價(jià)值與環(huán)保事業(yè)，建立一個(gè)更加真實(shí)的品牌形象，同時(shí)解決大眾對油氣企業(yè)的偏見和不信任。用未來技能校準(zhǔn)角色，選聘潛在技能人才油氣企業(yè)要通過未來需要的技能校準(zhǔn)角色。首先，對人才的技能需求在不斷發(fā)展變化，招聘管理者需要確定他們希望在理想候選人身上看到的能力。比如，生產(chǎn)工程師的技能在10年內(nèi)發(fā)生了較大變化，未來可能更需要尋求可再生能源工程師和能源自動化工程師方面的人才，如擁有太陽能、光伏、能源效率提升、Python等方面技能的人才。隨著油氣行業(yè)的不斷發(fā)展和轉(zhuǎn)型，行業(yè)未來人才需要具備跨學(xué)科的背景，能夠融合多種學(xué)科知識，同時(shí)看重如下關(guān)鍵能力素質(zhì)。一是技術(shù)創(chuàng)新能力，在工作中善于運(yùn)用各種新技術(shù)、新工具提出新的想法和解決方案，不斷開發(fā)技術(shù)、新產(chǎn)品，找到新的商業(yè)機(jī)會。二是數(shù)字化能力，在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，能夠運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等數(shù)字技術(shù)解決實(shí)際問題，提高生產(chǎn)效率。三是綠色環(huán)保意識，注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，并在工作中積極推動環(huán)保工作。四是跨文化溝通能力，未來的油氣人才需要具備國際化的視野和跨文化的溝通能力，理解不同國家和地區(qū)的文化背景，能夠與國際同行進(jìn)行合作和交流。數(shù)能數(shù)能字力綠色環(huán)保意識創(chuàng)新能力隨著油氣企業(yè)國際化的進(jìn)程不斷加速，擁有國際化視野和語言能力的人才也變得越來越重要。因此，油氣企業(yè)在“走出去”、大力推進(jìn)海外油氣合作項(xiàng)目的過程中，還要注意提升海外品牌形象，通過國際交流、海外培訓(xùn)、跨文化團(tuán)隊(duì)合作等方式開發(fā)全球化人才隊(duì)伍譜寫國際能源合作共贏的新篇章。企業(yè)在招聘計(jì)劃中，需要建立多元化的人才招聘渠道，包括校園招聘、社會招聘、國際招聘、內(nèi)部推薦等，以吸引不同背景和專業(yè)的人才加入；需要優(yōu)先考慮具備創(chuàng)新能力、綠色環(huán)保意識、數(shù)字能力、跨文化溝通能力的應(yīng)聘者，制定相關(guān)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)和流程，通過面試、測評、實(shí)習(xí)等方式，選拔具備專業(yè)技能和素質(zhì)的人才。雇傭有相鄰技能的人才，擴(kuò)大人才庫。在能源轉(zhuǎn)型中，新興的綠色技能、復(fù)合型的數(shù)字人才比較緊缺，人才庫里可能缺乏直接對應(yīng)的人才，為了擴(kuò)大候選范圍，可以向相鄰技能人才延伸。比如，生物燃料是油氣公司所追求的技能，但很多求職者可能沒有生物燃料方面的經(jīng)驗(yàn)，但可以去招聘擁有相鄰技能如生物質(zhì)能、化學(xué)工程、生物煉制和可再生能源等方面的人才。企業(yè)若把擁有相鄰的技能候選人納入，可以擴(kuò)大候選人人才庫。重要技能重要技能油氣行業(yè)主要?jiǎng)趧恿寄芗捌湎噜徏寄苋瞬畔噜徏寄軝C(jī)械學(xué)習(xí)/電氣工程創(chuàng)設(shè)有意義創(chuàng)設(shè)有意義的工作的工作環(huán)境重要技能重要技能油氣行業(yè)主要?jiǎng)趧恿寄芗捌湎噜徏寄苋瞬畔噜徏寄軝C(jī)械學(xué)習(xí)/電氣工程創(chuàng)設(shè)有意義創(chuàng)設(shè)有意義的工作營造積極的工作環(huán)境