員工薪酬套檔套級模型

員工工資套檔因素評估表,,,,,,,

評估因素,被評估人,張三,,,崗位名稱,副部長,

,職位等級崗位等級,五,,,評估日期,年

月

日,

學(xué)歷（15%）,評估標(biāo)準(zhǔn),初中及以下,中專/高中,大專,本科,碩士/雙學(xué)位,博士

,,100,200,300,400,500,600

,得分,,,,45,,

職稱（10%）,評估標(biāo)準(zhǔn),無職稱,員級,助理級,中級,副高級,正高級

,,100,200,300,400,500,600

,得分,,,,40,,

任同級時間（20%）,評估標(biāo)準(zhǔn),2年以下,2年-3年,3年-4年,5年-7年,8年-10年,10年以上

,,100,200,300,400,500,600

,得分,,,,80,,

司齡（15%）,評估標(biāo)準(zhǔn),0年,0-0.5年,0.5年-1年,1年-3年,3年-5年,5年以上

,,100,200,300,400,500,600

,得分,,,,60,,

知識及技能（20%）,評估標(biāo)準(zhǔn),一般,中等,較好,良好,優(yōu)秀,卓越

,,100,200,300,400,500,600

,評估人1,,,,,,

,評估人2,,,,,,

,平均分,60,,,,,

素質(zhì)能力（20%）,評估標(biāo)準(zhǔn),一般,中等,較好,良好,優(yōu)秀,卓越

,,100,200,300,400,500,600

,評估人1,,,,,,

,評估人2,,,,,,

,平均分,60,,,,,

合計得分,,345,,,,,

"1、任同級時間參考員工簡歷，關(guān)鍵崗位應(yīng)進行背景調(diào)查，由人力資源部進行評分。

2、學(xué)歷指國家承認(rèn)的正式學(xué)歷，以學(xué)歷證書為準(zhǔn)，必要時可以做背景調(diào)查，由人力資源部進行評分。

3、職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。4、知識及技能：

4.1、知識指崗位工作人員勝任崗位工作所必須具備的業(yè)務(wù)知識，包括專業(yè)知識及其他相關(guān)知識；

4.2、技能指崗位工作人員勝任崗位工作所必須具備的技能，包括操作技能和心智技能。

5、素質(zhì)能力主要包括：職業(yè)道德、敬業(yè)精神、組織協(xié)調(diào)能力、觀察力、記憶力、想象力、創(chuàng)造力、抽象概括能力、言語表達(dá)能力、數(shù)學(xué)能力、文學(xué)能力、藝術(shù)表演能力、管理能力、繪畫能力等等

6、各項因素評分標(biāo)準(zhǔn)定義為：一般：低于崗位要求；中等：基本達(dá)到崗位要求；較好：全面達(dá)到崗位要求；良好：超出崗位要求；優(yōu)秀：綜合素質(zhì)能夠勝任更高職位要求。

7、由人力資源部（評估人1），員工直接上級（評估人2），分別打分取平均分。