關(guān)于鼓勵員工考取各類證書的獎勵辦法docx

關(guān)于鼓勵員工考取資格證書的獎勵辦法為加快推進(jìn)“學(xué)習(xí)型”員工隊伍建設(shè)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)和鼓勵員工參加各類證書和職稱的考試，努力提高員工的學(xué)歷水平和操作技能水平，結(jié)合實際情況，制定本辦法。一適用對象公司全體正式員工。二證書范圍目前與我司經(jīng)營發(fā)展可能相關(guān)的職稱、職業(yè)資格證書主要包括以下：一級、二級建造師（機(jī)電、公路、通訊、）安全員（A/B/C）七大員（施工員、質(zhì)量員、資料員、機(jī)械員、標(biāo)準(zhǔn)員、勞務(wù)員、材料員）造價工程師（安裝）特殊工種（高壓電工、低壓電工、焊接工、維修電工、安裝電工、高處作業(yè)）中級工程師（通信工程相關(guān)專業(yè)、機(jī)械、電子、計算機(jī)、自動化、電氣等）三公司激勵（一）公司支持為解決內(nèi)部員工在證書考取過程中遇到的問題，公司將對此給予一系列支持，具體如下：1、（公司證明）部分證書有需要公司蓋章或者相關(guān)證明，需要由公司遞交申報材料的，公司將積極支持。2、（費用報銷）對于通過考試并取得資格證書的員工，考證過程中涉及的報名費、注冊費等，憑發(fā)票公司將報銷全部費用。3、（表彰）公司表彰取得證書的員工，為員工授予榮譽(yù)。（二）獎勵辦法1、為更有效的激勵員工積極考取與個人職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展有用的證書，按照資格證書級別，種類做出獎勵。2、取得相應(yīng)資格證書后，在評優(yōu)評先、晉職晉級中優(yōu)先考慮。（三）獎勵標(biāo)準(zhǔn)公司鼓勵員工踴躍報名參加各種形式的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，并通過自身的努力取得相關(guān)資格證書，公司將給予一定的獎勵和補(bǔ)貼，獎勵標(biāo)準(zhǔn)具體如下：（附表）國家注冊建造師、造價工程師：通過考試，取得資格證書，按專業(yè)和級別不同按月補(bǔ)貼。安全員、八大員、崗位證書、特殊工種：通過考試，取得資格證書，一次性獎勵不等金額。入職自有以上公司所需的證件，或推薦其他人證件順利注冊到公司的，則有相應(yīng)的推薦獎金。五、服務(wù)年限與獎勵權(quán)益以及證書歸屬（一）員工在公司工作期間取得國家注冊類證書，須與公司簽訂三年有效勞動合同，才能申請將按月補(bǔ)貼轉(zhuǎn)換成一次性獎勵；按月補(bǔ)貼獎勵標(biāo)準(zhǔn)則須與公司簽訂至少一年以上的合同才能生效；（二）員工在公司工作期間取得非國家注冊類證書，須與公司簽訂至少一年以上的合同，繼續(xù)服務(wù)超過一年以上離開公司，則證書才歸員工所有，否則按以下結(jié)算：1.員工在公司工作期間取得證書后繼續(xù)服務(wù)不滿一年離開公司的，應(yīng)退還一次性獎勵的100%，并承擔(dān)考證的相關(guān)費用；2.員工在公司工作期間取得的證書后繼續(xù)服務(wù)滿一年不滿兩年離開公司的，應(yīng)退還一次性獎勵的50%3.員工在公司工作期間取得證書后繼續(xù)服務(wù)超過三年離開公司，獎勵權(quán)屬歸員工所有；凡公司正式員工均可參加學(xué)習(xí)，但原則上不得占用工作時間，員工可利用業(yè)余時間參加各項培訓(xùn)、考試，并處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。如遇特殊情況需占用工作時間的，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)請假權(quán)限審批，按事假處理。員工參加考試的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予考試時間，考試所占用的時間按正常出勤對待。附表：證書類別按月補(bǔ)貼一次性獎勵內(nèi)部推薦一級建造師（機(jī)電）3333元/月4萬/年2000一級建造師（公路）4167元/月5萬/年2000一級建造師（通信）5000元/月6萬/年2000二級建造師（機(jī)電）2500元/月3萬/年1000二級建造師（公路）2500元/月3萬/年1000二級建造師（建筑）417元/月5000元/年1000三類人員A/1000元/年500B/3000元/年500C/2000元/年500崗位證八大員/2000元/證