工廠員工管理規(guī)章制度通用版

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工廠員工管理規(guī)章制度通用版

一、考勤管理1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00〔特殊情況的加班，聽從領導安排〕。2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。4、在工作期間，不得無故私自分開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去〔返回也須打卡〕，否那么視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除處理。企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提早申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否那么視為曠工，扣罰50元。6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處分30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。7、提早下班或有事請假者，須提早書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否那么視為曠工扣罰50元。8、請假者，需提早填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否那么即時終止勞動關系〔特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理〕。9、缺勤〔請假〕時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準分開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否那么工資不予發(fā)放。二、工作責任規(guī)定理論中，發(fā)生離任員工進犯公司商業(yè)機密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)機密，而是該機密是不是構成受法律保護的商業(yè)機密，以及單位如何提供證據(jù)證明離任員工施行了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)機密侵權證據(jù)很難搜集，或調(diào)查取證的本錢非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)機密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)機密采取了保護措施，一旦發(fā)生進犯商業(yè)機密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)機密，維護合法的權益。1、制止泄露公司機密〔包括客戶信息、技術信息、消費信息等〕，如有違犯，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響消費，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處分。3、在消費過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從消費安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響別人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。5、須嚴格要求每項工序，如因個人之忽略而造成問題者，那么重重處分。6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，消費工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；假設對公物造成損壞者，處分當事人并作出等價賠償。7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。8、消費車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。9、每周六下午須進展大掃除〔車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、消費線、零件臺、風扇等都須清潔〕。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi)，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進展處分20-50元不等的罰款。三、假期薪金規(guī)定1、提供國家法定的有薪假期。2、除有薪假日外，公司另安排的假期，那么不算工資〔如春秋提早放假等〕。3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。四、懲罰獎制度1、對違犯上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進展警告、嚴重警告、罰款〔10-1000元〕、停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出奉獻者，公司將根據(jù)程度進展表揚、獎勵〔50-1000元〕、加薪、加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。