企業(yè)單位考勤管理制度細則

企業(yè)單位考勤治理制度細則企業(yè)單位考勤治理制度細則企業(yè)單位考勤治理制度細則范文一企業(yè)單位考勤治理制度細則范文一依據公司實際制定本方法。依據公司實際制定本方法。其次條本方法適用于公司所屬各部門。其次條本方法適用于公司所屬各部門。第三條第三條考勤對象為公司全體正式員工，以及勞務派遣、臨時借用等編外用工人員。第四條考勤工作堅持分級負責制。第四條考勤工作堅持分級負責制。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體治理工作。綜合部是公司考勤工作的歸口主管部門;各部門負責本部門考勤具體治理工作。第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領導任組長，紀委書記任常務副組長，其他公司級領導任副組長，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關人員作為考勤考核工作組成員，共同協(xié)作開展工作。第五條公司成立考勤考核工作組，由公司主要領導任組長，紀委書記任常務副組長，其他公司級領導任副組長，綜合部、政工部和安健環(huán)部部門相關人員作為考勤考核工作組成員，共同協(xié)作開展工作。各部門成立由部門主要領導參與的考勤工作小組。各部門成立由部門主要領導參與的考勤工作小組。第六條各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日?？记诠ぷ?，把握本部門員工出勤狀況及編外用工人員到崗情況，承受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤狀況，建立和維護本部門員工的考勤檔案。第六條各部門設一名兼職考勤員，負責本部門的日?？记诠ぷ?，把握本部門員工出勤狀況及編外用工人員到崗情況，承受本部門人員請銷假手續(xù)，定期上報考勤狀況，建立和維護本部門員工的考勤檔案。其次章考勤治理其次章考勤治理第七條考勤工作是公司加強治理工作的根底，是嚴峻勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。第七條考勤工作是公司加強治理工作的根底，是嚴峻勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率的重要手段。公司全體員工應養(yǎng)成守時習慣準時出勤。公司全體員工應養(yǎng)成守時習慣準時出勤。時時下午：14：30-18：10午：14：30-18：10800-12：0014：00-17：4051101不再另行通知。第九條員工于上班時間后出勤者即為遲到。第九條員工于上班時間后出勤者即為遲到。員工于下班前，未經批準擅自下班者，即為早退。員工于下班前，未經批準擅自下班者，即為早退。101010--30分鐘以內的，為其次30分鐘的，為第三類。112進展警告;第一類遲到、早退3次者和其次類遲到、早退1次者，懲罰1001次者，懲罰200元。第十一條公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間在本部門實行簽到制。第十一條公司員工除以下人員外，均應按規(guī)定于上下班時間在本部門實行簽到制。(一)因公出差填寫《出差申請單》，經核準者。(一)因公出差填寫《出差申請單》，經核準者。(二)因故請假，經核準者。(二)因故請假，經核準者。(三)臨時事項，事后說明事由，經核準者。(三)臨時事項，事后說明事由，經核準者。第十三條各部門兼職考勤員每天要準時準確地記錄本部門員工的出勤情況，妥當保管好各種休假憑證。第十三條各部門兼職考勤員每天要準時準確地記錄本部門員工的出勤情況，妥當保管好各種休假憑證。每月25日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。每月25日前將匯總后的考勤結果以書面的形式上報綜合部。第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門考勤執(zhí)行狀況第十四條考勤考核工作組每半年以不同方式組織對各部門考勤執(zhí)行狀況進展一次檢查，同時不定期進展抽查。進展一次檢查，同時不定期進展抽查。各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行狀況進展一次自查，準時訂正考勤工作中的問題。各部門每季度對本部門考勤執(zhí)行狀況進展一次自查，準時訂正考勤工作中的問題。以便進一步提高治理水平，完善制度。以便進一步提高治理水平，完善制度。第三章請銷假第十五條請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。第三章請銷假第十五條請假種類一般分為：事假、病假、工傷假、生育節(jié)育假、婚假、喪假、探親假、年休假等。員工申請各類請假，均需事先履行請假手續(xù)。員工申請各類請假，均需事先履行請假手續(xù)。第十六條第十六條履行請假手續(xù)須事先填寫《公司員工請假審批表》，然后按相關領導審批權限分別進展簽批。最終報送綜合部進展請假條件審核并備存。最終報送綜合部進展請假條件審核并備存。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。請假手續(xù)副本由本部門兼職考勤員留存。第十七條如遇特別緣由未能在休假前履行請假審批手續(xù)的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假領導申請。第十七條如遇特別緣由未能在休假前履行請假審批手續(xù)的，員工本人應利用各種通訊方式于當天口頭向對應批假領導申請。事后要準時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則事后要準時補辦請假審批手續(xù)并說明理由，否則視為曠工。視為曠工。2天及以內的，由部門部長批準;32天及以內的，由部門部長批準;3意并由公司分管領導批準。(二)公司中層副職領導請假1天的，經本部門部長同意并報公司分管領導批準;公司中層副職領導請假2(二)公司中層副職領導請假1天的，經本部門部長同意并報公司分管領導批準;公司中層副職領導請假21天(三)公司級領導外出請假需報董事長批準。(三)公司級領導外出請假需報董事長批準。一般員工請假，一般員工請假，需本部門部長批準;中層副職領導請假，經本部門部長同意并報公司分管領導批準;中層正職領導及副總師請假，經公司分管領導同意，行政正職報公司總經理批準，黨群正職報公司黨委書記批準。其次十條員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。其次十條員工假滿，應向準假領導銷假，同時告知本部門兼職考勤員，并在考勤系統(tǒng)中銷假。逾期不歸又無正值理由的，視為曠工。逾期不歸又無正值理由的，視為曠工。其次十一條各類假期標準及待遇，依據公司人事治理制度及國家有關規(guī)定執(zhí)行。其次十一條各類假期標準及待遇，依據公司人事治理制度及國家有關規(guī)定執(zhí)行。第四章公務出差其次十二條任何公務出差人員，事前都要履行公務出差審批手續(xù)。第四章公務出差其次十二條任何公務出差人員，事前都要履行公務出差審批手續(xù)。其次十三條公務出差均按以下程序及權限審批：(一)一般員工：國內各其次十三條公務出差均按以下程序及權限審批：(一)一般員工：國內各司總經理及董事長批準。司總經理及董事長批準。同時報綜合部備查。同時報綜合部備查。其次十四條持公務護照出國的一般員工，需經本部門部長同意，公司分其次十四條持公務護照出國的一般員工，需經本部門部長同意，公司分董事長批準。董事長批準。同時報綜合部備查。同時報綜合部備查。待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。待有關領導簽批后，由綜合部出具出入境有關證明材料和簽章公安部門出入境審批表。領導銷假，并告知本部門兼職考勤員。領導銷假，并告知本部門兼職考勤員。第五章值班紀律其次十七條公司領導值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門安排的值班按月報綜合部。第五章值班紀律其次十七條公司領導值班由綜合部統(tǒng)一安排;各部門安排的值班按月報綜合部。其次十八條自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。其次十八條自覺遵守交接班時間，不得遲到、早退，按值班要求執(zhí)行。其次十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：(一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。其次十九條值班期間，值班人員要遵守以下規(guī)定：(一)值班人員應堅守崗位，不得擅自離崗。的文件、報告、請示、批示、、傳真、信函、請柬等，并將辦理狀況做好記錄。的文件、報告、請示、批示、、傳真、信函、請柬等，并將辦理狀況做好記錄。報告，跟蹤把握信息，并依據公司領導的指示，做好后續(xù)安排工作。報告，跟蹤把握信息，并依據公司領導的指示，做好后續(xù)安排工作。(四)認真做好值班交接工作。(四)認真做好值班交接工作。交班人員應按要求認真填寫《值班日志》。交班人員應按要求認真填寫《值班日志》。假設有問題應由交班人員解釋清楚，并準時處理，不得影響工作使用。假設有問題應由交班人員解釋清楚，并準時處理，不得影響工作使用。況，并認真查對待處理文件夾中的內容，做到狀況明、內容清、心中有數。況，并認真查對待處理文件夾中的內容，做到狀況明、內容清、心中有數。(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200(六)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200—600元懲罰?！?00元懲罰。第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責。第三十條值班考勤由綜合部統(tǒng)一負責?？记诮Y果，包括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。考勤結果，包括對考勤問題的處理意見，每月匯總一次。第六章會議(活動)考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開的動)不得無故遲到、早退。第六章會議(活動)考勤制度第三十一條公司員工在出席公司組織召開的動)不得無故遲到、早退。(二)參與會議(活動)應按公司會議要求著裝。(二)參與會議(活動)應按公司會議要求著裝。(三)會議要求本人參與的，一般不得找其他人代替。(三)會議要求本人參與的，一般不得找其他人代替。(四)會議期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打手機。(四)會議期間手機應關閉或靜音，不得在會場接、打手機。(五)會議期間應留意會場紀律。(五)會議期間應留意會場紀律。各行其是。各行其是。(七)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200—600元懲罰。(七)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200—600元懲罰。第三十二條因故不能參與會議(活動)時，要向會議(活動)組織部門及相關領導履行請假手續(xù)。第三十二條因故不能參與會議(活動)時，要向會議(活動)組織部門及相關領導履行請假手續(xù)。第七章員工行為標準第七章員工行為標準第三十三條公司員工要遵守工作時間，不準遲到早退。第三十三條公司員工要遵守工作時間，不準遲到早退。第三十四條進入生產區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：(一)佩戴胸卡，戴第三十四條進入生產區(qū)域的員工，須遵守以下規(guī)定：(一)佩戴胸卡，戴究相關人員責任。究相關人員責任。保安有權阻擋不佩戴胸卡的員工進誕生產區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督懲罰權。保安有權阻擋不佩戴胸卡的員工進誕生產區(qū)域，安檢人員對安全帽的佩戴有監(jiān)督懲罰權。(四)胸卡由個人妥當保管，持卡人要疼惜使用，不得任憑涂改和損壞。(四)胸卡由個人妥當保管，持卡人要疼惜使用，不得任憑涂改和損壞。喪失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個人擔當。喪失胸卡者需到綜合部申請補辦胸卡，補辦費用由個人擔當。進入。進入。公司員工要求全都，只區(qū)分于著各單位規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。公司員工要求全都，只區(qū)分于著各單位規(guī)定的工裝，同時到綜合部備案工裝款式，以便檢查。第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：(一)認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和電子數據不得任憑拷取和外泄。第三十五條工作期間，公司員工要遵守以下規(guī)定：(一)認真執(zhí)行公司保密規(guī)定，涉及公司機密的文件和電子數據不得任憑拷取和外泄。(二)對來訪人員要熱忱接待，對提出的問題要認真及時地賜予解答和辦理，不得拖延不辦。(二)對來訪人員要熱忱接待，對提出的問題要認真及時地賜予解答和辦理，不得拖延不辦。(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。(三)要提高工作效率，不得從事與工作無關的事情。(四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨(四)做好安全防火工作，嚴禁私自使用電器設備、隨意拉接電氣線路。意拉接電氣線路。(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。(五)保持辦公區(qū)域安靜，不得大聲喧嘩。接打聲音要適中，不能影響他人工作。接打聲音要適中，不能影響他人工作。更不得在工作時間串崗談天。更不得在工作時間串崗談天。(八)不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。(八)不得攜帶小孩到工作現(xiàn)場或工作時間帶至辦公室。(九)嚴格執(zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場所就餐。(九)嚴格執(zhí)行公司禁酒令，嚴禁員工著工裝在公共場所就餐。(十)公司員工應按要求穿戴，做到著裝干凈，不準將工裝轉借他人。(十)公司員工應按要求穿戴，做到著裝干凈，不準將工裝轉借他人。(十一)進誕生產區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場治理規(guī)定。(十一)進誕生產區(qū)域嚴格執(zhí)行現(xiàn)場治理規(guī)定。(崗)。(崗)。以解決。以解決。(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200—600元懲罰。(十三)違反以上規(guī)定者，視造成不良后果程度進展200—600元懲罰。第三十六條公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設各項有關規(guī)定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。第三十六條公司員工應廉潔自律，認真遵守廉政建設各項有關規(guī)定，不得有以權謀私，失職和瀆職行為。第八章考核與懲罰第三十七條值班工作中消滅以下狀況之一的，予以嚴第八章考核與懲罰第三十七條值班工作中消滅以下狀況之一的，予以嚴肅處理。肅處理。(一)無正值理由交接班期間脫崗的。(一)無正值理由交接班期間脫崗的。(二)沒有準時處理相關事項，致使工作延誤，造成不良影響的。(二)沒有準時處理相關事項，致使工作延誤，造成不良影響的。(三)交班人員漏交或未交接清楚而消滅問題的。(三)交班人員漏交或未交接清楚而消滅問題的。(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。(四)飲酒后到崗值班，或在值班期間飲酒的。第三十八條第三十八條凡中層領導違反其次十九條、第三十一條、第三十五條規(guī)定3—5倍。崗狀況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負責人及兼職考勤員予以考核。崗狀況統(tǒng)計表》的或瞞報虛報的，要對部門負責人及兼職考勤員予以考核。第四十條考勤考核工作組每半年對各部門考勤治理工作進展一次評定，對于認真嚴格開展考勤治理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經總經理批準后執(zhí)行。第四十條考勤考核工作組每半年對各部門考勤治理工作進展一次評定，對于認真嚴格開展考勤治理工作的部門及兼職考勤員，由考勤考核工作組提報嘉獎意見，經總經理批準后執(zhí)行。第四十一條第四十一條對外委單位人員，首次違反本方法條款的，由用人部門賜予第九章附則第四十二條各部門部長是保證所屬員工，以及本部門第九章附則第四十二條各部門部長是保證所屬員工，以及本部門定的，依據有關規(guī)定提出處理意見，經公司分管領導同意，報公司考勤考核定的，依據有關規(guī)定提出處理意見，經公司分管領導同意，報公司考勤考核第四十三條當本部門兼職考勤員更換時，應準時報綜合部備案。第四十三條當本部門兼職考勤員更換時，應準時報綜合部備案。7日內向公7日內向公司考勤考核工作組提出復議。企業(yè)單位考勤治理制度細則范文二企業(yè)單位考勤治理制度細則范文二其次條第三條本制度適用于公司全體員工。其次條第三條本制度適用于公司全體員工。差人員。2、因故請假的人員。2、因故請假的人員。3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查(注：必需當天或次日補上書面說明)。3、臨時事務，事后以文字形式說明事由經主管簽字核準，將書面文件交予行政部存檔、備查(注：必需當天或次日補上書面說明)。第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為08:30前(上班前)和須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為08:30前(上班前)和須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡(代簽字)，1002001)10元/次;假設因工作關系忘記打1)10元/次;假設因工作關系忘記打卡，需直接主管簽字的書面證明，當天沒有簽字確認(后補的)需供給當天的工作證明及上級領導簽字確認的說明單，否則均按缺勤處理，2)2)字確認(后補的”)也將扣除罰金10元/次，并需供給當天的工作證明;第八條外出辦理各項業(yè)務的員工必需填寫外出登記單后，經直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特別狀況需經上級領導簽者當日一律按曠工處理。字確認(后補的”)也將扣除罰金10元/次，并需供給當天的工作證明;第八條外出辦理各項業(yè)務的員工必需填寫外出登記單后，經直接主管簽字核實后上報行政部，方能離開，不辦理者，均按缺勤處理，如有特別狀況需經上級領導簽者當日一律按曠工處理。員工出勤狀況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據。員工出勤狀況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據。第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。337天者應予解除勞動合同。假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經覺察，予以辭退并解除勞動合同。假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經覺察，予以辭退并解除勞動合同。第一條請假程序：1)員工休假需事先經過部門負責人批準(批假人必需保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關手續(xù)，休假完畢后應立第一條請假程序：1)員工休假需事先經過部門負責人批準(批假人必需保證部門工作不受影響下批假)，并到行政部辦理相關手續(xù)，休假完畢后應立2)請假人必需將工作交接清楚方可休假。3)請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終3)請假有效程序為：請假人向逐級領導提交書面的《請假單》，經最終附：《請假單》附：《請假單》其次條批假權限一般員工批準人部門主管分管領導總經理(董事長)其次條批假權限一般員工批準人部門主管分管領導總經理(董事長)5天申請5天申請并報行政部備案批準假期的期限123天(包含3天)以需提前5天申請并報行政部備案請假提前時間需提前2天申請并報行政部備案需提前申請并報行政部備案請假提前時間需提前2天申請并報行政部備案需提前21)員工請假無論時間10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù))外，一律需依據請假提前時間要求21)員工請假無論時間10點之前本人或家人電話向部門負責人請假，事后補辦請假手續(xù))外，一律需依據請假提前時間要求312天;事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不12天;超過者公司予以勸退。2)員工假滿后應準時至行政部銷假，確有突發(fā)大事導致假滿仍不能準時上班者須準時報知批準人，可按事假處理。2)員工假滿后應準時至行政部銷假，確有突發(fā)大事導致假滿仍不能準時上班者須準時報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。逾期不歸又無報告者按曠工處理;第四條病假1)員工因病請假屬病假。病假應準時告之本部門負責人。病假應準時告之本部門負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證凡請病假者必須出具北京市三級以上醫(yī)院(私立醫(yī)院無效)的病假證明，無病假證明者按事假處理;2)員工病假經核實確屬嚴峻需住院，連續(xù)7天，按公司病假治理制度執(zhí)行，連續(xù)病假到達十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗明者按事假處理;2)員工病假經核實確屬嚴峻需住院，連續(xù)7天，按公司病假治理制度執(zhí)行，連續(xù)病假到達十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗據國家及北京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司賜予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅1--3天扣除當日據國家及北京市相關規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司賜予北京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅1--3天扣除當日20%，績效保底、補助全部扣除(住房、社保除外)。4--750%4--750%7天(不含7天)以上扣除當日工資，績效、補助全部扣除(住房、社保除外);3)1)員工因私請2)不能履行請假手續(xù)，應準時通過請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫請3)事不能履行請假手續(xù)，應準時通過請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫請3)事4)試用時間順延，累計達5天者，按自動離職處理;5)處理;5)月累計事假三天以內，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超;6)工三天，連