規(guī)章制度范本

規(guī)章制度范本第一章、總則第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)遵法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，確保各項(xiàng)工作的順利完畢，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格恪守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀(jì)律第四條、全體員工須嚴(yán)格恪守國(guó)家法律法規(guī)，恪守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完畢各項(xiàng)任務(wù)。第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意下發(fā)。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律（一）全體員工須嚴(yán)格恪守班前班后點(diǎn)名的考勤制度公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施；考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作，并且考勤統(tǒng)計(jì)作為年度個(gè)人工作考核的參考根據(jù)。通過(guò)考勤制度的完善，不僅能夠增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率；同時(shí)考勤統(tǒng)計(jì)也能夠作為之后員工曠工、遲到、早退等糾紛的證據(jù)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些都是公司能夠提供的有力證據(jù)。。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施；考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好公司管理的一項(xiàng)重要工作，并且考勤統(tǒng)計(jì)作為年度個(gè)人工作考核的參考根據(jù)。通過(guò)考勤制度的完善，不僅能夠增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率；同時(shí)考勤統(tǒng)計(jì)也能夠作為之后員工曠工、遲到、早退等糾紛的證據(jù)，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這些都是公司能夠提供的有力證據(jù)。（二）上下班須準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。（三）上班時(shí)間為每七天六天，每天8小時(shí)，早上8:00—12：00，下午13:00—17:00。（四）上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第七條、請(qǐng)假制度（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，嚴(yán)禁以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持有關(guān)證明事后補(bǔ)假。（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、兒女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。（四）凡符累計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)同意）：1、員工請(qǐng)假三天（含三天）下列者，由各部門主管（車間主任）簽字同意。2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字同意。3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字同意。4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字同意。（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資局限性以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以持續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條、工作紀(jì)律（一）上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字同意的出門證不得出廠。（二）因事晚來(lái)，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字同意的證明交門衛(wèi)。（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。2、不準(zhǔn)吃零食。3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。4、不準(zhǔn)干私活。5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條、組織紀(jì)律（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分派，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。3、有獲得保障本身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用品的權(quán)利。4、有碰到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。5、有對(duì)班前不講安全回絕上崗的權(quán)利。6、有違章指揮回絕作業(yè)的權(quán)利。第十條、生產(chǎn)紀(jì)律（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完畢上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始統(tǒng)計(jì)，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝原則和安全操作規(guī)程。第三章、安全、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛(wèi)工作。（一）各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)安全操作規(guī)程及注意事項(xiàng)，避免意外事故發(fā)生。（二）未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范疇的機(jī)器設(shè)備。（三）嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線，工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理，不得私自拆、卸、修理。（四）工作時(shí)，必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。（五）機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)停機(jī)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或告知維修部門進(jìn)行維修。（六）機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視，發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?；蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào)。（七）全部員工都要做好消防防備工作，提高消防安全意識(shí)。（八）門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整潔，服務(wù)要熱情，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格貫徹出入廠物品的登記制度，有突出體現(xiàn)者，予以獎(jiǎng)勵(lì)。第四章、獎(jiǎng)懲制度第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲：（一）服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排，若有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。（二）對(duì)車間提出合理建議，能夠減少成本、提高效