




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
教師制度一、教師工作制度1、教師須準時上班,自覺負責教室衛(wèi)生、學生考勤工作;認真推行并服從學校各項教學安排(涉及學時的調節(jié)和教案的修改等)。2、工作時間內不得解決私人事務,不談論與教學無關的事情,用心工作,提高工作效率。3、上班時間內,教師不得外出(外出宣傳除外),因急事(含看?。┒虝r間外出應做好外出闡明(外出時間和返校時間);如有特殊因素需提早離開學校應闡明因素,私自離開學校當曠工、早退解決;請事假或調休需提前一天告知,否則以曠工計算。二、教師獎罰制度1、每月滿勤,獎勵30元。2、大班課學時按超班級基本人數每學時每人2元獎勵。3、遲到早退10-30分鐘,以一元一分鐘計算扣除。4、曠工一次以學時工資的三倍來罰款。學生上課制度愉快,開心度過每一天!請嚴格規(guī)定自己并做到下列幾點:1、準時到輔導班上課,不遲到不早退。2、自覺保持教室衛(wèi)生,不準隨處吐痰;課后請將自己的廢棄物放到指定的地點;不準在門窗、桌椅、墻壁上隨意涂寫。3、自覺服從老師管理,如有建議和意見可在下課后反映。
4、請學生保管好自己的隨身物品,貴重的東西最佳不要帶到輔導班如有丟失,后果自負。5、愛惜輔導中心財物,不損壞桌椅;否則,照價賠償。6、下課后嚴禁下樓,嚴禁追逐打鬧,做故意義的游戲。學生途中安全由家長負責。相信你一定能做到,成為更加優(yōu)秀的孩子!家長須知尊敬的家長:您好!
感謝家長長久對星達特輔導中心的支持和信賴,為了讓孩子更快樂的生活、更加好的學習,請您認真閱讀下列內容:
1、記準時間安排,準時接送孩子,特殊因素請?zhí)崆瓣U明。
2、正常開課期間,不能準時到輔導中心上課者輔導費概不退還。敬請諒解!
3、授課期間,如孩子對授課方式不適應,請及時與老師反映,以達成最佳教學效果。
4、為了完畢教學目的,如有課下作業(yè)請家長督促完畢。
5、學生在輔導中心期間,猶如窗間發(fā)生矛盾,請家長及時與老師溝通,不要私自解決。
6、如有更加好的教育辦法及管理模式,請及時與我們聯系。謝謝合作!陽光輔導中心始終使用積分教學法,充足調動學生的學習主動行,具體實施方法以下:
1、積分滿30分可獲得輔導班獎品。
2、獎品豐厚,多個精美學習用品,小朋友生活用品。
3、加分規(guī)則:
1)認真完畢作業(yè)筆跡工整,全對者加1-5分
2)主動協(xié)助同窗給同窗講題者加1-3分
3)主動協(xié)助教師,聽從教師教導者加1-3分
4)主動清理教室,保持室內衛(wèi)生這加1-3分
5)課上主動講話,體現突出者加1-2分
6)自覺學習,主動完畢作業(yè)、請教問題者加1-2分
7)在增進學習的基礎上,介紹同窗來本輔導班者加5-20分
4、減分規(guī)則:
1)不準時完畢作業(yè)者扣2-6分
2)上課說話、擾亂課堂紀律、不聽教師指揮者扣2-6分
3)不準時上課者扣1-2分:
4)打架、罵人不團結同窗者扣2-5分
5)浪費礦泉水、亂扔廢紙等壞人壞事酌情扣分
學會用正面辦法教育孩子
一、學會運用觀賞、稱贊、激勵、楷模等正面教育辦法
中國人講究謙虛,對孩子不善于表彰,也不善于發(fā)現孩子的優(yōu)點。孩子拼了力氣考了個90分,父親板起臉:下次考100分;媽媽漠然地說:不要驕傲。
家長一味的嚴格規(guī)定,會使孩子喪失學習的樂趣。由于孩子小的時候,不能對自己作出對的的評價。成人的評價起很重要的作用,你若極少批評孩子,對其進步也不做必定,那他就會認為自己不是好孩子,有了進步也很沒意思。孩子獲得進步的重要動力是獲得成年人的滿意。如果你始終不表達滿意,孩子還會繼續(xù)努力么?
二、用觀賞的眼光看待孩子
有的家長為了讓孩子各方面都優(yōu)秀,一天到晚就只看孩子那些方面做的還不好,做的還不夠,但愿孩子立刻改了,成為完人。
孩子有美術特長,家長不加表彰反而說,“畫畫能有什么出息,看看你的數學成績吧,真丟人!”孩子力氣大,在家愛干活,父母便數落孩子,“你看你,就干活行,將來必定是做農民的料,不會有大出息!”只看到孩子的缺點而看不到孩子的優(yōu)點,會帶給孩子重重打擊!
你看看周邊,哪怕縱觀五千年,橫視幾萬里,誰能無過!如果帶著挑剔的眼光看孩子,孩子會越來越“壞”
三、從現在起,學會觀賞孩子。
如果你對孩子每一點值得必定的東西都非常觀賞,都善于稱贊,在必要的時候都予以激勵,又能用適宜的辦法樹立楷模,孩子必定會越發(fā)展越好。
試想:上司夸你做事認真之后,你下次做事還能馬虎嗎?
四、什么時候最需要稱贊?
●孩子不自信的時候
“不錯,不錯,真沒有想到你講故事進步這樣大?!?/p>
由于某種因素,孩子可能認為自己在某些方面不如別人,當他猶豫不決地咨詢你的意見時,你要稱贊他的進步,略夸張一點兒也能夠。
鄰居的孩子林林,今年五歲跟小朋友們一起玩的時候總不愛講話,體現的很膽小。鄰居懂得了這種狀況,就經常觀察他怎么跟小伙伴玩,并且經??渌?,“今天玩的時候,你想的主意最佳了,小伙伴們都悄悄跟你學呢!”“小朋友們很喜歡你,還把小桶借你玩呢!”經常表彰他之后,小男孩膽子變大了,越來越活潑了。
●孩子的特點得不到別人承認的時候
有的孩子愛說話,有的孩子愛提問題,有的孩子愛自己思考問題……即使孩子某首先的行為“過”了一點,但其本質只要是好的——這固然依靠你獨具的“慧眼”來挖掘,你就要站出來保護孩子的可貴的優(yōu)點萌芽。
大發(fā)明家愛迪生小時候學習成績不好,經常體現出某些在老師看來奇怪的想法和做法。在他上小學的時候,老師認為他“弱智”,讓愛迪生的母親領兒子回家。
愛迪生的母親沒有文化,但她相信自己的孩子,理解自己的孩子。她對老師們說:我的孩子一點兒也不笨,他是個天才,只是你們不理解他。母親堅持不停的稱贊、激勵,使愛迪生成功地走上了發(fā)明發(fā)明的道路。
●孩子“自暴自棄”的時候(最需要稱贊)
當你的孩子成為大家公認的“壞”孩子時,并且孩子也對自己喪失信心的時候,你需要稱贊他。
固然不是他全部的方面,而是稱贊他身上尚存的優(yōu)點,使“星星之火,能夠燎原”。
如你的孩子調皮搗蛋,不認真聽講,并且也打小朋友,你怎么辦呢?你勸他再也別這樣了,他聽不聽呢!可能他愛勞動,能干其它小朋友不能干的活兒,你對他的這一優(yōu)點進行表彰。事實證明,這一招是很靈的。“你的xx做的真棒,如果你xx再好點兒,就更加好了!”
五、稱贊孩子的幾條原則
●該夸的就夸,該觀賞的就觀賞;不該夸的不夸,但不要正面批評,要“旁敲側擊”
●要夸的內容必須是具體的
有些家長稱贊孩子的時候,只是泛泛而談,不指出具體的內容。
你今天的體現不錯!這一句表彰太含糊,孩子不知自己好在那里,這種表彰比較具體?!澳憬裉炷軠蕰r上床,不錯?!?/p>
●尋找孩子被觀賞、被稱贊的理由
這條原則的意思是,經常稱贊孩子,如果沒有稱贊的地方,你就要為孩子發(fā)明被觀賞、被稱贊的機會。
柯云路老師舉例說:例如,你的孩子由于從小嬌生慣養(yǎng),特別不愛做家務勞動,不關心家庭組員,不關心父母、爺爺奶奶。你想變化他,可是他在這方面又沒有值得觀賞、稱贊的地方。
要制造一種理由,讓孩子稍微得到一點體現的機會,哪怕他一開始并不十分情愿。
例如你讓孩子給奶奶送去點心,讓奶奶好好休息。他可能不太情愿,但終究是做了,你就要稱贊他。如果奶奶在向其它的人“宣揚”一下,孩子可能會為別人的這種滿意而感動,可能會有點羞愧,他后來會朝這個方向努力。
如你的孩子做事總是拖拖拉拉,不準時起床也不準時進餐,但有一次是由于外出旅游或孩子班上有事,孩子不
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 美容美發(fā)店員工入股2025年度全新合作框架合同匯編
- 2025年度高端服裝店品牌代理權轉讓合同范本
- 砌體抹灰勞務分包合同書
- 工業(yè)生產過程質量控制要點
- 農業(yè)養(yǎng)殖業(yè)智能化養(yǎng)殖管理系統(tǒng)建設
- 新能源車充電樁建設合同
- 汽車工程車輛維護與故障診斷技能考試試題集
- 中學生物多樣性的感悟
- 城市商業(yè)管理系統(tǒng)升級服務協(xié)議
- 給排水安裝工程勞務合同
- 2025年萍鄉(xiāng)衛(wèi)生職業(yè)學院單招職業(yè)傾向性測試題庫審定版
- 人教版四年級數學下冊《圖形的運動(二)》試題(含答案)
- 2024-2025學年五年級(下)信息科技教學計劃
- 《老年人權益保障法》
- 2025屆上海市(春秋考)高考英語考綱詞匯對照表清單
- 2025-2030年中國pcb行業(yè)競爭格局及未來投資趨勢分析報告新版
- 2025年年食堂工作總結和年工作計劃例文
- 船舶制造設施安全生產培訓
- 全國駕駛員考試(科目一)考試題庫下載1500道題(中英文對照版本)
- TSG 07-2019電梯安裝修理維護質量保證手冊程序文件制度文件表單一整套
- 2025深圳勞動合同下載
評論
0/150
提交評論