人力資源部薪酬福利休系

薪酬福利體系聯(lián)想公司人力資源部薪酬福利休系薪酬福利體系月薪津貼表彰獎(jiǎng)紅包工資嘉獎(jiǎng)?wù)J股權(quán)福利薪酬福利社會(huì)福利公司福利公司級(jí)表彰部門(mén)級(jí)表彰進(jìn)展目標(biāo)：爭(zhēng)取在國(guó)際企業(yè)中具有的相當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)力水平，并努力保持在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的領(lǐng)先地位。進(jìn)展原則：長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、穩(wěn)定進(jìn)展工資總額增長(zhǎng)率〈＝銷(xiāo)售收入增長(zhǎng)率

總則1〕以崗定薪:為崗位付酬2〕以業(yè)績(jī)定薪:為業(yè)績(jī)付酬3〕以力量定薪:為力量付酬

總則聯(lián)想集團(tuán)定薪原則 以崗定薪個(gè)人定薪原則簡(jiǎn)介1.進(jìn)展崗位評(píng)估:利用CRG評(píng)估工具從以下七個(gè)方面進(jìn)展評(píng)估：對(duì)企業(yè)影響，監(jiān)視治理責(zé)任范圍，溝通技巧工作簡(jiǎn)單程度，解決問(wèn)題難度，環(huán)境條件

2.確定崗位定級(jí)：崗位定級(jí)是定薪、股權(quán)安排、福利待遇的根底崗位定級(jí)崗位定級(jí)員工力量員工個(gè)人定級(jí)試用期個(gè)人定級(jí)轉(zhuǎn)正后個(gè)人定級(jí)個(gè)人定級(jí)員工個(gè)人級(jí)別工資月薪=P*Q*個(gè)人級(jí)別工資

P——部門(mén)季度業(yè)績(jī)系數(shù)

Q——季度績(jī)效考評(píng)個(gè)人表現(xiàn)系數(shù)月薪進(jìn)展市場(chǎng)調(diào)查，修訂個(gè)人定級(jí)對(duì)應(yīng)的工資，以保證具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。依據(jù)公司組織構(gòu)造和崗位的調(diào)整，確定新的崗位定級(jí)。依據(jù)員工的適崗程度，確定員工的個(gè)人定級(jí)。薪酬調(diào)查和調(diào)整工資調(diào)整公司的業(yè)績(jī)外部環(huán)境員工的崗位員工的績(jī)效薪酬調(diào)查和調(diào)整外派津貼：異地工作將享有外派補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額與崗位工資呈線性關(guān)系。津貼長(zhǎng)期外派津貼短期外派補(bǔ)助

紅包＝T＊Q＊H＊個(gè)人級(jí)別工資

T:時(shí)間系數(shù),T=工作月數(shù)／12

工作月數(shù)＝到崗月數(shù)－病、事確定月數(shù)

Q:年度績(jī)效考評(píng)表現(xiàn)系數(shù);H:年度公司業(yè)績(jī)系數(shù)紅包公司級(jí)表彰公司級(jí)大事性表彰公司年度表彰部門(mén)級(jí)表彰部門(mén)級(jí)大事性表彰部門(mén)季度評(píng)優(yōu)表彰獎(jiǎng)?wù)J股權(quán)〔StockOption〕即股票期權(quán)，是指公司為了鼓勵(lì)員工，使員工的個(gè)人利益與公司的整體利益有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，允許滿足肯定條件的員工以公司規(guī)定的優(yōu)待價(jià)格，認(rèn)購(gòu)肯定數(shù)量的公司股票的權(quán)利。認(rèn)股權(quán)認(rèn)股權(quán)簡(jiǎn)介授予認(rèn)股權(quán)行使認(rèn)股權(quán)股票交易認(rèn)股權(quán)股票期權(quán)打算原理圖示股票價(jià)格時(shí)間012345678910授予日行權(quán)日失效授予價(jià)$20/股$60$40$20贏利$40元/股認(rèn)股權(quán)住房公積金是一種義務(wù)性住房?jī)?chǔ)蓄金。它是依據(jù)國(guó)家政策規(guī)定，通過(guò)“個(gè)人存儲(chǔ)，單位自助”的方法建立的一筆屬于個(gè)人的住房消費(fèi)資金，專(zhuān)項(xiàng)用于支付住房方面的費(fèi)用。住房公積金交存比例 個(gè)人：崗位工資的8% 單位：與員工一樣的數(shù)額個(gè)人交納的住房公積金稅前扣繳住房公積金住房公積金的用途在職工退休前，住房公積金可用于以下幾個(gè)方面：購(gòu)置、建筑自有住房；大中修理自有住房；歸還用于本人住房方面的貸款；支付本人分?jǐn)偡孔庵谐^(guò)本人工資收入5%的局部。職工退休時(shí)，可將帳戶上的住房公積金一次性全部支取。住房公積金住房公積金的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)入：在原單位有住房公積金，等在公司開(kāi)頭繳納住房公積金后，向原單位供給賬戶信息，原單位負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)入。公積金到帳后，以郵件的形式通知員工。轉(zhuǎn)出：供給新單位的住房公積金賬戶信息，公司負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)出。住房公積金住房公積金貸款貸款對(duì)象：在北京市購(gòu)置自住住房的公積金交存人。辦理手續(xù)：公司供給收入證明，由員工自行辦理。住房公積金養(yǎng)老保險(xiǎn)是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)者到達(dá)國(guó)家規(guī)定的退休年齡或解除勞動(dòng)義務(wù)的年齡界限，以及因年老喪失勞動(dòng)力量退出勞動(dòng)崗位后，為保障勞動(dòng)者的根本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)實(shí)行的是“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合”的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而臨時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者供給物質(zhì)幫