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文檔簡介

人力資源部各崗位安全職責(zé)人力資源部各崗位安全職責(zé)1.人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)制定和推廣安全政策和規(guī)程，確保員工的安全意識和安全行為；組織開展安全教育和培訓(xùn)，提高員工對安全工作的認(rèn)知和技能；負(fù)責(zé)安排和監(jiān)督各崗位的安全檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患。2.人力資源經(jīng)理組織制定安全工作計(jì)劃和目標(biāo)，推動崗位安全工作的落實(shí)；負(fù)責(zé)安全管理體系的建設(shè)和改進(jìn)，提高安全管理水平；協(xié)調(diào)處理安全事件和事故，及時采取應(yīng)急措施并協(xié)調(diào)各部門合作。3.培訓(xùn)經(jīng)理負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工安全培訓(xùn)計(jì)劃，培養(yǎng)員工的安全意識和技能；協(xié)助制定崗位安全培訓(xùn)內(nèi)容和方法，保證培訓(xùn)效果；組織開展安全應(yīng)急演練，提升員工在緊急情況下的應(yīng)變能力。4.招聘經(jīng)理在招聘過程中，篩選具備安全意識和安全素養(yǎng)的候選人；負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行安全培訓(xùn)和入職指導(dǎo)，確保其了解公司的安全規(guī)定和流程；定期回訪新員工，關(guān)注其安全工作表現(xiàn)，并及時解決存在的問題。5.績效考核經(jīng)理在績效考核中，將員工的安全工作納入考核指標(biāo)體系，強(qiáng)調(diào)安全責(zé)任；組織對安全表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行表彰和獎勵，樹立安全典型；針對安全工作不達(dá)標(biāo)的員工，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)整改情況。6.人力資源助理協(xié)助整理安全相關(guān)文檔和數(shù)據(jù)，保證其完整性和時效性；參與安全培訓(xùn)和教育活動的組織和實(shí)施，配合相關(guān)部門推行安全政策；做好員工安全檔案的管理和維護(hù)，確保員工信息的安全性。（以上職

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