年終獎(jiǎng)金核發(fā)辦法

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!薪資與獎(jiǎng)金管理制度年終獎(jiǎng)金核發(fā)辦法1. 總則1.1. 制定目的 為將本公司年終獎(jiǎng)金發(fā)放作業(yè)予以制度化,并達(dá)到公平、公正、公開之原則、以 獎(jiǎng)勵(lì)職工對(duì)公司之貢獻(xiàn)，特制定本辦法。1.2. 適用范圍 （1）凡隸屬本公司編制內(nèi)人員之年終獎(jiǎng)金核發(fā)，均依照本辦法所規(guī)范的體制管 理。 （2）約聘人員、顧問、臨時(shí)人員之年終獎(jiǎng)金核發(fā)，另行制定。1.3. 權(quán)責(zé)單位 （1）管理部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作 （2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn) 1.4. 管理單位 人事部為本辦法之管理單位1.5. 名詞定義 本辦法相關(guān)名詞定義如下： （1）標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)以四十五天日計(jì)薪為年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)，但董事會(huì)另有決議時(shí)從其決議 （2）日計(jì)薪 日計(jì)薪之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為： （月計(jì)基本薪資＋月計(jì)津貼）÷30 【注】不含獎(jiǎng)金項(xiàng)目2. 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)（范例）2.1. 核計(jì)公式 職工年終獎(jiǎng)金=日計(jì)薪×標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)×考核系數(shù)×年資系數(shù)2.2. 考核系數(shù) （1）考核列為A等之人員 考核系數(shù)=1.5 （1）考核列為B等之人員 考核系數(shù)=1.2 （1）考核列為C等之人員 考核系數(shù)=1 （1）考核列為D等之人員 考核系數(shù)=0.8 （1）考核列為E等之人員 考核系數(shù)=0.5 （1）無(wú)考核之人員 考核系數(shù)=02.3. 年資系數(shù) （1）任職滿一年之人員 年資系數(shù)=1 （1）任職滿九個(gè)月未滿一年之人員 年資系數(shù)=0.75 （1）任職滿六個(gè)月未滿九個(gè)月之人員 年資系數(shù)=.0.5 （1）任職未滿六個(gè)月之人員 年資系數(shù)=0.25 （1）任職未滿三個(gè)月之人員 年資系數(shù)=02.4. 核發(fā)限制 如有下列情形之一者，年終資金不予發(fā)放： （1）中途辭職或遭解雇者 （2）留職停薪者 （3）遭資遣者2.5. 發(fā)放日期 本公司每年度之年終獎(jiǎng)金，于農(nóng)歷春節(jié)前一周內(nèi)發(fā)放。3. 附件 【附件】《年終獎(jiǎng)金計(jì)算表》年終獎(jiǎng)金計(jì)算表部門：________________日期：__________________姓名資金標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)①月薪②考核系數(shù)③年資系數(shù)④核發(fā)金額⑤=①×②×③×④總經(jīng)理：人事：部門主管：