醫(yī)院人事管理制度與程序

竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)文檔/雙擊可除醫(yī)院人事管理制度與程序篇一：醫(yī)院人事管理制度

人事管理制度

一、人事調(diào)動(dòng)制度

(一)、人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要，專業(yè)對(duì)口，按正常程序辦理。

(二)、院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：

1、醫(yī)師調(diào)動(dòng)，由醫(yī)務(wù)科提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

2、護(hù)理人員調(diào)動(dòng)，由護(hù)理部提出，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)調(diào)后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

3、后勤人員調(diào)動(dòng)，由后勤有關(guān)科室提出，經(jīng)人事與有關(guān)科室商定后，報(bào)主管院長(zhǎng)，院部討論批準(zhǔn)。

4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以隨時(shí)調(diào)動(dòng)任何工作人員。上述院內(nèi)調(diào)動(dòng)，都必須由人事管理處填寫科室調(diào)動(dòng)表，任何人接到通知后應(yīng)及時(shí)到新崗位報(bào)到。

(三)、外單位人員要求調(diào)入我院，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過。

(四)、外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起，工資參照正式職工發(fā)放，獎(jiǎng)金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行。

(五)、對(duì)要求調(diào)出人員，在科室工作允許的前提下，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能，經(jīng)院部同意，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。

二、畢業(yè)生入院制度

(一)、我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生。

(二)、人事管理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案，提交院辦公會(huì)議討論。

(三)、人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考。

(四)、相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績(jī)報(bào)院部，由院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定錄取名單。

(五)、畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管。

三、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度

(一)、對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的辦法予以解決。

(二)、相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定，遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論確定試聘期限、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)待遇等。

(三)、試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過后，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評(píng)定，由分管院長(zhǎng)遞交院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論正式聘用事宜。

(四)、同意正式聘用后，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。

(五)、外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中

心代管。

四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度

(一)、人事處審核資格（身份證、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）

(二)、通過院部初步考核，填寫招聘人員報(bào)名表。

(三)、醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。

(四)、考核合格者，各職能科室交院部簽署意見同意錄用。

(五)、按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(六)、根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案。

五、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度

(一)、醫(yī)院招收各類協(xié)議工，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用、簽訂合同，核定工資等手續(xù)，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配、獎(jiǎng)懲、福利待遇、辭退等事項(xiàng)，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)，必須嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。

(二)、醫(yī)院招收協(xié)議工，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理，用人科室負(fù)責(zé)考勤、考績(jī)，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工

資表，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行。

(三)、招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。

(四)、協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同，新錄用協(xié)議工試用期為3-6個(gè)月，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用。

(五)、協(xié)議工違反國(guó)家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度，工作不負(fù)責(zé)的、發(fā)生重大差錯(cuò)、服務(wù)態(tài)度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。

(六)、錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員，涉及原單位爭(zhēng)議時(shí)，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭(zhēng)議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商，協(xié)調(diào)無(wú)效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同。

(七)、協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(八)、協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行。

六、考勤制度

(一)、全院實(shí)行考勤制，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作，每月如實(shí)填寫考勤表，并于次月5日前報(bào)人事管理處。

(二)、各科考勤必須專人負(fù)責(zé)，每日的考勤情況要真實(shí)

地記錄在考勤表上，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤員更改，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)。

(三)、全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)，按規(guī)定批假。對(duì)于因無(wú)組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名。

職工有下列情況之一者按曠工論處：

1、無(wú)故不參加應(yīng)到會(huì)議的；

2、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的；

3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假者；

4、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者；

5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者。

(四)、建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者，一律按曠工論處。

七、請(qǐng)假制度

(一)、探親假。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假

1、探望配偶，假期30天（不含路程）。

2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。

篇二：6.4.1..1醫(yī)院人事管理制度

人事管理制度

一、職工考勤與假期管理制度

二、員工退休制度

三、退休醫(yī)務(wù)人員凡品管理制度

四、員工年度考核工作制度

五、中層干部考核制度

六、新員工上崗前培訓(xùn)制度

七、各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)首次評(píng)聘的規(guī)定

八、醫(yī)院崗位合同工管理辦法

九、醫(yī)院加強(qiáng)人事工作管理的暫行辦法

十、醫(yī)院應(yīng)急人力資源調(diào)度管理辦法

十一、員工聘用制度

十二、專業(yè)技術(shù)檔案管理制度

十三、人員配備規(guī)定

人事管理制度

一、職工假期管理制度

慶醫(yī)發(fā)[20XX]2號(hào)

關(guān)于請(qǐng)、休假的暫行規(guī)定

為加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，切實(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，特制定請(qǐng)、休假暫行規(guī)定。

（一）假期：

1.探親假：每次假期為二十天。探父母每四年一次，已

婚職工探配偶每年一次。不允許累計(jì)，過期作廢。凡在醫(yī)院工作不足一年的職工不享受探親假。（探親：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；二是指與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不包括公婆、岳父岳母）。

2.婚假：符合規(guī)定的結(jié)婚年齡，假期為7天。

3.喪假：直系親屬死亡，給喪假三天，如死亡者在外地

時(shí)給予路程假。

4.病假：三天內(nèi)，由科室批準(zhǔn)，超過三天但不超七天的，

憑主任開具的診斷證明報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。病假超過七天的，必須由縣以上診斷證明且經(jīng)院長(zhǎng)簽字同意。

5.事假：職工因私事須親自處理，可酌情給予事假，但

一年不超過20天。

6.產(chǎn)假：順產(chǎn)可休假90天，剖宮產(chǎn)增加15天；多胞胎

生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，流產(chǎn)假七天，懷孕四個(gè)月以上引產(chǎn)的給予42天。

（二）請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限：

1、院長(zhǎng)有事需告知副院長(zhǎng)及辦公室，副院長(zhǎng)有事須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)并通知辦公室。中層請(qǐng)假必須經(jīng)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，三

天以上的，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、科室人員請(qǐng)假三天以內(nèi)的由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的七天以內(nèi)的由科室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)，七天以上的由科室領(lǐng)導(dǎo)報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假條：

（1）職工請(qǐng)假，必須有請(qǐng)假人書面請(qǐng)假條。

（2）門診系統(tǒng)請(qǐng)假條必須由科室領(lǐng)導(dǎo)于請(qǐng)假人休班之日起上班點(diǎn)前交于門診部，否則一律按遲到或空崗處理。行政后勤系統(tǒng)請(qǐng)假條必須由科室領(lǐng)導(dǎo)于請(qǐng)假人休班之日起上班點(diǎn)前交于辦公室，否則一律按遲到或空崗處理。臨床系統(tǒng)醫(yī)生崗位請(qǐng)假條必須由主任于請(qǐng)假人休班之日起上班點(diǎn)前交于醫(yī)務(wù)科，否則一律按遲到或空崗處理。臨床系統(tǒng)護(hù)理崗位請(qǐng)假條必須由護(hù)士長(zhǎng)于請(qǐng)假人休班之日起上班點(diǎn)前交于護(hù)理部，否則一律按遲到或空崗處理。所有請(qǐng)假條按照權(quán)限審批完畢后，科室負(fù)責(zé)人當(dāng)日將請(qǐng)假條另交于政工科一份。假期期滿，應(yīng)由科室主任、護(hù)士長(zhǎng)立即辦理銷假手續(xù)。

（三）請(qǐng)假期間的待遇：

1、探親假、婚假、產(chǎn)假期間，發(fā)檔案工資，不享受獎(jiǎng)金。

2、事假每日50元，病假每日30元從工資里扣除，簽訂合同的臨時(shí)工和未簽訂合同的臨時(shí)工事假、病假扣除工資按以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，當(dāng)月工資不夠扣除的，轉(zhuǎn)入下月工資繼續(xù)扣除，直至扣完應(yīng)扣除工資。事假、病假每月七天（含

七天）以上不享受當(dāng)月績(jī)效，病假超過半年的，按病休待遇。職工工齡滿20年（含20年）以上的，享受70%工資，不滿20年的享受60%工資。

3、職工參加成人高考系列函授、面授，憑學(xué)校出具的學(xué)習(xí)通知，不扣檔案工資，但超過七天不享受獎(jiǎng)金。衛(wèi)生津貼按出勤天數(shù)計(jì)算。

4、以上學(xué)習(xí)未能出具學(xué)校通知書的，一律按事假對(duì)待。

5、無(wú)故曠工的，每日扣罰工資500元，當(dāng)月工資不足扣罰時(shí)，追計(jì)到以后月份，直到扣完為止。

6、因公負(fù)傷的，待遇由院長(zhǎng)辦公會(huì)制定。

7、職務(wù)補(bǔ)貼：事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假超過一周的，享受基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼，比例職務(wù)補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算。醫(yī)院公派的7天內(nèi)短時(shí)間學(xué)習(xí)考察，享受全額職務(wù)補(bǔ)貼，超過7天的，只享受基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼，比例職務(wù)補(bǔ)貼按出勤天數(shù)計(jì)算。三個(gè)月以上進(jìn)修不享受職務(wù)補(bǔ)貼。

病假、事假超過一周的（含7天）不享受當(dāng)月績(jī)效。婚假、流產(chǎn)假、引產(chǎn)假、探親假、產(chǎn)假、喪假，在正常假期內(nèi)，享受當(dāng)月績(jī)效。

外派進(jìn)修的，按當(dāng)月實(shí)際分?jǐn)?shù)享受績(jī)效，但從第二月起不再享受績(jī)效。

參加短期學(xué)習(xí)班的，按當(dāng)月實(shí)際分?jǐn)?shù)享受績(jī)效。

8、內(nèi)退工資管理辦法執(zhí)行原規(guī)定。

9、三個(gè)月以內(nèi)的事假、病假所扣工資，屬于獨(dú)立核算

篇三：縣級(jí)醫(yī)院人事管理制度

醫(yī)院人力資源管理制度

目錄

人力資源管理...........................................................................................................................1

員工招聘錄用管理規(guī)定...................................................................................................1

員工崗位聘任制度...........................................................................................................2

薪酬管理制度...................................................................................................................4

試用期員工考核規(guī)定............................(:醫(yī)院人事管理制度與程序).........................................................................10

員工考勤管理制度.........................................................................................................11

員工請(qǐng)、休假管理制度.................................................................................................13

員工教育與培訓(xùn)管理規(guī)定.............................................................................................14

員工管理檔案管理制度.................................................................................................16

員工辭職管理規(guī)定.........................................................................................................16

人力資源管理

員工招聘錄用管理規(guī)定

1．為吸引和保留優(yōu)秀人才，規(guī)范醫(yī)院招聘錄用程序，提高招聘工作效率，特制定本規(guī)定。

2．招聘原則

1)人事科按照集團(tuán)批準(zhǔn)的年度編制計(jì)劃用人，人事科負(fù)責(zé)《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》的報(bào)送及審批手續(xù)。

2)采用內(nèi)部聘用和外部招聘相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。首先考慮安排內(nèi)部員工競(jìng)聘補(bǔ)充空缺崗位，內(nèi)部員工無(wú)法滿足或勝任空缺崗位時(shí)選擇外部招聘。

3．招聘程序

1)醫(yī)院科室有崗位職缺時(shí)，向人事科申請(qǐng)、填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，人事科報(bào)核準(zhǔn)人審批后交集團(tuán)人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一招聘。

2)集團(tuán)人力資源部根據(jù)崗位任職資格要求從應(yīng)聘信息中初步篩選人員（提供申請(qǐng)崗位人數(shù)：應(yīng)聘人數(shù)比為1：3）；人力資源部通知應(yīng)聘者面試，并同時(shí)協(xié)調(diào)醫(yī)院人事科組織招聘小組成員(見下表)作好準(zhǔn)備和面試的組織。

a.中層以下，招聘小組成員負(fù)責(zé)面試并作出錄用建議。

B.中層以上，招聘小組成員負(fù)責(zé)面試并作出錄用建議后，醫(yī)院組織相關(guān)專家對(duì)其進(jìn)行復(fù)診。

c.面試結(jié)束由人事科記錄、匯總招聘小組成員意見，填寫《面試人員考察表》，并將意見反饋集團(tuán)人力資源部。

4．錄用程序

1)若為符合條件人員，人力資源部作背景調(diào)查通過后通知應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢通過

者人力資源部發(fā)出《聘用確認(rèn)函》并通知醫(yī)院人事科新員工擬到崗日期。

2)若為不符合條件人員，人力資源部向面試人員發(fā)送謝絕通知，并繼續(xù)篩選合適人員。

3)新員工報(bào)到，需提供以下個(gè)人資料

a.個(gè)人身份證原件及復(fù)印件；

B.個(gè)人最高學(xué)歷證明，資格證書、執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件；

c.原單位離職證明或勞動(dòng)手冊(cè)(就業(yè)登記證)；

d.原參保機(jī)構(gòu)名稱、個(gè)人檔案托管地名稱(便于辦理轉(zhuǎn)入手續(xù))；

E.個(gè)人一寸免冠照片四張。

4）集團(tuán)人力資源部與新員工簽訂勞動(dòng)合同和辦理錄用手續(xù)，人事科進(jìn)行入職介紹，并發(fā)放報(bào)到指南。

5）人事科定期安排新員工參加集團(tuán)組織的崗前培訓(xùn)。

5．此制度未盡事宜由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

6．此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工崗位聘任制度

1.為規(guī)范醫(yī)院人力資源管理制度，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用工用人機(jī)制，

特制定本制度。

2.定編及崗位設(shè)定

1)醫(yī)院人事科根據(jù)醫(yī)院總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和要求，提出年度醫(yī)院人員規(guī)模和人力資源需求

規(guī)劃，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)討論通過后，報(bào)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實(shí)施。

2)人事科會(huì)同科主任合理劃分各科室職務(wù)，明確職務(wù)的相互關(guān)系，建立清晰的職務(wù)層

次、順序。

3)人事科編制《崗位說明書匯編》，明確每個(gè)職位的職責(zé)和工作任務(wù)、工作權(quán)限、協(xié)

作關(guān)系、工作特征及任職條件等，是實(shí)施全員聘用的依據(jù)。

3．崗位聘用原則

1)堅(jiān)持唯才是舉、德才兼?zhèn)涞娜瞬庞^。

2)實(shí)行自上而下的逐級(jí)聘用制，并由人事科統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

3)崗位聘用期限須短于或等于員工勞動(dòng)合同期限。

4.職務(wù)任免

1)職務(wù)任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)，即聘用和解聘。

2)醫(yī)院職務(wù)的任免

a.高層：院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)由集團(tuán)總經(jīng)理提名，董事會(huì)任免；

B.中層：科主任(除財(cái)務(wù)科外)、副主任、護(hù)士長(zhǎng)由醫(yī)院院長(zhǎng)提名，醫(yī)院辦公會(huì)決定任

免；財(cái)務(wù)科科主任：由集團(tuán)計(jì)劃財(cái)務(wù)部提議，征得院長(zhǎng)意見后，總經(jīng)理任免。

c.基層：除上二層外的其它職務(wù)由分管院長(zhǎng)提名，由醫(yī)院院長(zhǎng)決定任免。

3)醫(yī)院所有人事任免事項(xiàng)，均須正式行文通告。

5.晉升和降職

1)醫(yī)院建立正常職務(wù)升遷機(jī)制。

2)對(duì)醫(yī)院成績(jī)出色者，可以晉升職位，特殊情況可破格晉升。

3)對(duì)醫(yī)院業(yè)績(jī)不良者或違反醫(yī)院規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降幾級(jí)。

4)職位升遷由科主任或醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提出，經(jīng)醫(yī)院辦公會(huì)議討論通過，由人事科行文通告。

5)員工職位升遷后，其薪資待遇和福利應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。

6.崗位調(diào)換

1)為了做到人盡其才，醫(yī)院允許員工在醫(yī)院崗位間調(diào)動(dòng)。

2)員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，填寫《醫(yī)院內(nèi)部崗位異動(dòng)單》向人事科申請(qǐng)，經(jīng)新舊崗位科主任和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事科正式行文任免事項(xiàng)，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

3)醫(yī)院提出人事調(diào)動(dòng)命令時(shí)，征求員工個(gè)人和新舊崗位科主任意見，均同意后填寫《醫(yī)院內(nèi)部崗位異動(dòng)單》并正式行文任免，當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。

7．試用及正式聘用

1)醫(yī)院所有員工均實(shí)行試用制，須簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議，其中試用期的規(guī)定如下：

a.勞動(dòng)合同期限滿3個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不超過1個(gè)月；

B.勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過2個(gè)月；

c.勞動(dòng)合同期限滿3年的固定期限和無(wú)固定期限的，試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。

2)試用員工根據(jù)其試用期內(nèi)工作績(jī)效，本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)過試用期轉(zhuǎn)正考核程序，決定其提前、按期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同。

3)根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因，可協(xié)商決定員工的聘用年限，一般分別為1年、3年、5年以上。員工在醫(yī)院連續(xù)工作滿10年以上，如員工提出，可續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

4)醫(yī)院根據(jù)《醫(yī)院薪酬管理制度》，確立員工在試用期、見習(xí)期、轉(zhuǎn)正后薪資及其他福利