某份有限公司員工手冊(cè)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔A集團(tuán)股份有限公司員工手冊(cè)第一章總則 2第二章入職指引 2報(bào)到 2工作時(shí)間 2辦公及生活安排 2試用與轉(zhuǎn)正 3第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范 3員工守則 3考勤制度 4工作風(fēng)紀(jì) 4保密 5第四章薪金 5薪金系列 5分配、發(fā)薪日期 5薪金調(diào)整 5福利津貼 6社會(huì)保險(xiǎn) 6假期 6住房 7第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展 7培訓(xùn) 8考核 8晉升與發(fā)展 9第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系 9人事行政關(guān)系 9勞動(dòng)關(guān)系 9辭職 10辭退 10勞動(dòng)合同的終止 10糾紛處理 10第八章獎(jiǎng)懲 10獎(jiǎng)勵(lì) 11懲罰 11第九章溝通與交流 12溝通渠道 12投訴和合理化建議 12信息管理與溝通平臺(tái) 12公司內(nèi)部網(wǎng)站 13郵件 13A月刊 13員工活動(dòng) 13第十章安全及其它 13防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施 13其它 14第一章總則本手冊(cè)根據(jù)A公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在A可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，請(qǐng)?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為A公司的一員感到愉快。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。A的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。第二章入職指引報(bào)到人力資源部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)道手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)您須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：1、身份證；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；3、職稱證書、資格證書；4、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證明；5、近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照10張。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；3、婚姻狀況；4、職稱、從業(yè)資格；5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行：工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上午8：30-12：30，下午2：00-5：30。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。辦公及生活安排1、入職指引您進(jìn)入公司后，部門都會(huì)指定一名員工作為您的入職指引人。入職指引人除了向您介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。2、用餐公司為您提供一定的午餐補(bǔ)助。集團(tuán)公司員工可憑餐卡到公司餐廳就用自助午餐，子公司員工則享受各公司具體的午餐補(bǔ)助規(guī)定。3、班車公司上下班時(shí)間都有班車接送員工。如果你需要乘車上下班，可到總辦車隊(duì)咨詢班車路線，聯(lián)系是否能約定乘車地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。試用與轉(zhuǎn)正1、社會(huì)聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。你入司后，一般頭三個(gè)月為試用期。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示你的才干。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為A公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果你的工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿后，你須提出書面申請(qǐng)并填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門和人力資源部審核，通過主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。2、應(yīng)屆畢業(yè)生的見習(xí)與轉(zhuǎn)正應(yīng)屆本科生入司后見習(xí)期（試用期）為一年；應(yīng)屆碩士研究生（考取研究生前工作經(jīng)歷未滿兩年的）見習(xí)期為半年；有兩年以上工作經(jīng)歷的應(yīng)屆碩士研究生及博士生試用期為三個(gè)月。見習(xí)期原則上不予縮短，如見習(xí)期內(nèi)有特殊貢獻(xiàn)，則可適當(dāng)縮短見習(xí)期。第三章員工紀(jì)律和行為規(guī)范員工守則1、熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；3、用心做事，追求卓越；4、不斷進(jìn)步，完善自我；5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；6、愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約；7、嚴(yán)守公司；8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。1、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感；2、開拓創(chuàng)新、高度務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)守信；3、不懈努力，精通本行業(yè)的知識(shí)；4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造良好的溝通氛圍；5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；6、胸懷坦蕩，勇于批評(píng)與自我批評(píng)'7、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；8、作風(fēng)踏實(shí)，追求長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利?？记谥贫茸鳛楣镜膯T工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、你每天須在上午8：30以前，中午12：30至2：00期間，下午5：30以后共刷卡三次。2、因公外出或出差不能按時(shí)刷卡或忘記刷卡，請(qǐng)你在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽字的，你將被視做曠工。3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除浮動(dòng)工資的10%。4、遲到（早退）10分鐘以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理；遲到（早退）10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假半天理；遲到一小時(shí)以上，按事假一天處理。5、連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。6、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。7、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請(qǐng)假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作。8、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。9、事假、病假期間，你的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在一個(gè)月之內(nèi)，如果你的事假超過三天或病假超過5天，你將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。工作風(fēng)紀(jì)1、公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。2、保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在辦公區(qū)域進(jìn)食，如要吸煙請(qǐng)到吸煙室。3、辦公室是公司辦公場(chǎng)所，保有對(duì)公司來說很重要的財(cái)物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。禮儀儀表從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求：1、工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。2、上班時(shí)，你應(yīng)注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。3、同事間應(yīng)相互尊重，互幫互愛，語言文明。4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。第四章薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。薪金系列1、在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成。2、當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。薪級(jí)表明你在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定你的月工資，并是你的月獎(jiǎng)和年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。3、你試用期的第二個(gè)月開始可以參與月獎(jiǎng)的分配；你如果在第四季度以前進(jìn)入公司，則可以參與當(dāng)年終獎(jiǎng)的分配、發(fā)薪日期1、每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎(jiǎng)金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。2、年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。薪金調(diào)整公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來獲得收入增加的做法。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。1、月獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來確定。2、當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。3、每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。司齡是薪資普調(diào)的重要參照因素。第五章福利凡試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼1、交通津貼住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補(bǔ)以交通補(bǔ)貼。2、通訊費(fèi)用津貼公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。3、節(jié)日津貼每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。4、勞保津貼在公司服務(wù)滿一年后，公司每?jī)蓚€(gè)月會(huì)以購物卡的形式向你發(fā)放勞保津貼。5、康樂津貼每?jī)蓚€(gè)月公司以康樂卡的形式向員工提供價(jià)值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會(huì)所或俱樂部進(jìn)行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費(fèi)。6、書報(bào)津貼每年公司會(huì)為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書報(bào)補(bǔ)貼。7、降暑降溫費(fèi)三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。社會(huì)保險(xiǎn)在深圳地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。假期1、國(guó)家法定假日所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。勞動(dòng)節(jié)（三天）國(guó)慶節(jié)（三天）其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。2、年休假公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。你請(qǐng)參考以下的標(biāo)準(zhǔn)取假：服務(wù)滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的司齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日。一年實(shí)行一次性休假。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。3、探親假你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：探親假名司齡要求休假時(shí)間／次休假周期未婚探父母假一年20天／次一年已婚探父母假兩年20天／次四年已婚探配偶假一年30天／次一年以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。注：你在同一年中只可享受年休假或探親假。4、婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。5、喪假如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。注；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時(shí)間。6、女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天晚育105天35天140天如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計(jì)劃生育假按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入。住房根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對(duì)非深籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津貼。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。1、公司實(shí)行住房改革。對(duì)符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補(bǔ)的辦法，為員工購買或租賃住房提供財(cái)力資助。2、對(duì)暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會(huì)提供員工宿舍和過度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。培訓(xùn)1、新員工入司培訓(xùn)你加入公司后，你所在的部門會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開展工作。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與你的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助你發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。3、工作技能培訓(xùn)根據(jù)工作的需要或部門的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織語言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加。4、職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。5、專業(yè)證書培訓(xùn)你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術(shù)職稱或任職資格證書的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷以表示支持。6、自學(xué)考試培訓(xùn)你入司后所參加的自學(xué)考試培訓(xùn)公司也將為你報(bào)銷80%的培訓(xùn)費(fèi)用。7、攻讀學(xué)位培訓(xùn)公司根據(jù)工作的需要，選送各部門表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修。8、外出考察為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。9、其他培訓(xùn)培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。考核我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過增進(jìn)溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。1、月度考核每月初，你須制定出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過與你的直接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的主要工作的過程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理行及時(shí)溝通。到了次月初，你所在的部門將對(duì)你在上一月績(jī)效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。2、季度考核公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。我們的季度考核是針對(duì)部門業(yè)績(jī)的考核。每一季度第一個(gè)月初，以總經(jīng)理為首的公司考核小組根據(jù)上一季度各部門的績(jī)效目標(biāo)完成情況，對(duì)每個(gè)部門的工作、管理、協(xié)作等進(jìn)行全面的評(píng)估。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。3、年終考核每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。你會(huì)參與對(duì)其他同事的評(píng)價(jià)，相應(yīng)地你也得到他們對(duì)你的看法。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個(gè)很重要的考核，即來自你下級(jí)的民主評(píng)議。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。4、考核結(jié)果由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排位，并實(shí)行甲A甲B升降制。你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。晉升與發(fā)展1、晉升你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司提倡科學(xué)高效的管理，致力扁平的管理隊(duì)伍。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。但公司也鼓勵(lì)"賽馬"，出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司會(huì)在一定程度執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的做法。2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。公司建設(shè)自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊(duì)，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級(jí)經(jīng)理人或高級(jí)專業(yè)人士。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績(jī)。第七章人事與勞動(dòng)關(guān)系人事行政關(guān)系你的人事行政關(guān)系要調(diào)入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動(dòng)合同。每年四月份，公司根據(jù)上一年考核結(jié)果和公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽的勞動(dòng)合同一般以一年為期限。2、動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。辭職如果你因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和副主任以上專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他員工須提前15天申請(qǐng)。資遣有下列情況之一者，公司給予資遣2）因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作3）考核不合格者4）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作5）機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：1）交接工作2）交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物3）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物4）報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款5）如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。勞動(dòng)合同的終止合同期滿后，如果員工考核不合格；工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的發(fā)展或因人員調(diào)整；或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。第八章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有"杰出員工"，"優(yōu)秀管理者"，"先進(jìn)員工"，"十佳風(fēng)貌員工"，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī)6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。我們倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作。評(píng)選每一工作年度的"業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)"、"管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)"也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、辭退。1、批評(píng)員工有下列情形之一，予以批評(píng)1）工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談2）因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及任何時(shí)間在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng)。6）對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7）工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。2、記過員工有下列情形之一，予以記過1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失3）考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)4）故意不服從主管上級(jí)的工作安排5）累計(jì)受批評(píng)三次6）道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。3、降級(jí)或降職員工有以下之一情形，予以降級(jí)或降職1）年度考核列末等2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失3）一年以上記過兩次4）被確認(rèn)不能勝任工作4、辭退員工有以下之一情形，予以辭退1）連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上2）盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)3）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件4）對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重6）未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7）一年中受"降級(jí)或降職"處分兩次8）向第三方或未授權(quán)方泄露公司，致使公司蒙受重大損失9）營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄洛10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損11）其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。第九章溝通與交流公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。溝通渠道公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請(qǐng)不要猶豫積極與你的上級(jí)溝通。投訴和合理化建議當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。信息管理與溝通平臺(tái)公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺(tái)。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。公司內(nèi)部網(wǎng)站公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見，同時(shí)內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享。郵件每位員工在Outlook系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，你可以通過它收發(fā)任何與你工作有關(guān)的文件信函，這是最及時(shí)的信息傳遞渠道。A月刊A月刊是建設(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)。同時(shí)因?yàn)锳月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對(duì)外它成為了公司形象與動(dòng)向的窗口。員工活動(dòng)公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為你安排一次體檢，并在員工俱樂部和各花園會(huì)所提供體育活動(dòng)的場(chǎng)所。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。第十章安全及其它公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。防暴雨、防臺(tái)風(fēng)的安全措施深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺(tái)風(fēng)，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1、電臺(tái)每30分鐘或1小時(shí)會(huì)重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號(hào)，公司也會(huì)及時(shí)通告有關(guān)情況，請(qǐng)你隨時(shí)留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺(tái)準(zhǔn)備。2、在正常上班之前顯示藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球時(shí)，除非你接到公司要求上班的通知，否則不用上班。若暴雨信號(hào)取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號(hào)，或臺(tái)風(fēng)信號(hào)解除或轉(zhuǎn)為3好以下風(fēng)球，你應(yīng)立即返回工作崗位。3、在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球信號(hào)時(shí)，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外。其他在堅(jiān)守工作崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。其它本手冊(cè)未盡事宜可參照政府或公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔中國(guó)水電建設(shè)集團(tuán)如東新能源有限公司中水電江蘇如東海上風(fēng)電場(chǎng)(潮間帶)100MW示范項(xiàng)目檔案管理辦法二〇一四年六月1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了風(fēng)力發(fā)電企業(yè)科學(xué)技術(shù)檔案的分類規(guī)則、分類表、檔號(hào)標(biāo)識(shí)及其歸檔、組卷要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于風(fēng)力發(fā)電企業(yè)科學(xué)技術(shù)檔案管理。2規(guī)范性引用文件下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本文件。GB/T11821照片檔案管理規(guī)范GB/T11822科學(xué)技術(shù)檔案案卷構(gòu)成的一般要求DA/T28國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目文件歸檔要求與檔案整理規(guī)范3總則3.1為了建立科學(xué)、合理的風(fēng)力發(fā)電企業(yè)科技檔案分類方法，規(guī)范風(fēng)電企業(yè)科技檔案管理，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。3.2企業(yè)應(yīng)明確檔案工作分管領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)置檔案歸口管理部門，配備專職檔案管理人員，檔案管理的設(shè)備設(shè)施應(yīng)滿足檔案管理和檔案安全保管的需要。3.3企業(yè)應(yīng)將檔案工作納入企業(yè)目標(biāo)管理、工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃；納入生產(chǎn)、技術(shù)管理各個(gè)環(huán)節(jié)；納入領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的崗位責(zé)任制。3.4檔案人員應(yīng)參加生產(chǎn)、項(xiàng)目招投標(biāo)等重要會(huì)議，參加科研成果鑒定和基建項(xiàng)目竣工驗(yàn)收，參加合同會(huì)簽與工程項(xiàng)目付款會(huì)簽，參加重要儀器、設(shè)備的開箱驗(yàn)收。3.5風(fēng)力發(fā)電企業(yè)科學(xué)技術(shù)檔案的歸檔管理應(yīng)包括卷內(nèi)目錄、案卷目錄、案卷封面、檔號(hào)章、竣工圖章的編制與填寫及竣工圖歸檔質(zhì)量和照片檔案的管理。3.5.1卷內(nèi)目錄、案卷目錄、案卷封面、檔號(hào)章的填寫應(yīng)符合GB/T11822標(biāo)準(zhǔn)要求。3.5.2竣工圖歸檔質(zhì)量與竣工圖章應(yīng)按DA/T28標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.5.3照片檔案的歸檔和整理的要求按照GB/T11821的規(guī)定執(zhí)行。4科技文件的歸檔要求4.1歸檔職責(zé)4.1.1企業(yè)在電力生產(chǎn)運(yùn)行、檢修、經(jīng)營(yíng)過程中形成的文件由形成單位立卷歸檔。4.1.1.1生產(chǎn)技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)檢修規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、系統(tǒng)圖冊(cè)等文件的收集、整理、歸檔。4.1.1.2發(fā)電管理部門負(fù)責(zé)運(yùn)行日志、交接班記錄等運(yùn)行過程中形成的文件的收集、整理、歸檔。4.1.1.3生產(chǎn)技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)設(shè)備檢修維護(hù)、技術(shù)改造過程中形成的文件收集、整理、歸檔。4.1.1.4計(jì)劃經(jīng)營(yíng)管理部門負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件、合同、備品備件采購計(jì)劃等相關(guān)文件的收集、整理、歸檔。4.1.1.5生產(chǎn)技術(shù)管理部門負(fù)責(zé)設(shè)備材料質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)文件的收集、整理、歸檔。4.1.1.6企業(yè)質(zhì)監(jiān)部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中形成的小型技改項(xiàng)目、小型基建項(xiàng)目、設(shè)備維修更換等文件的收集、審核、整理、歸檔。4.1.2企業(yè)在科學(xué)技術(shù)研究過程中形成的文件由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或科研管理部門組織立卷歸檔。4.1.2.1個(gè)人研發(fā)的科研項(xiàng)目文件及科技成果文件由研發(fā)者負(fù)責(zé)整理歸檔。4.1.2.2合作研發(fā)科研項(xiàng)目及科技成果文件由本企業(yè)主要參與研發(fā)者負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔。4.1.2.3單位研發(fā)的科研項(xiàng)目文件及科技成果由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔.4.1.3企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)過程中形成的項(xiàng)目文件的歸檔職責(zé)如下：4.1.3.1企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)收集、審核和整理項(xiàng)目工程準(zhǔn)備階段、工程驗(yàn)收階段形成的文件，負(fù)責(zé)向檔案管理部門移交歸檔。4.1.3.2企業(yè)簽訂合同約定勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位的歸檔內(nèi)容及歸檔職責(zé)，審核、督查各參建單位形成的項(xiàng)目文件的質(zhì)量，檢查、指導(dǎo)項(xiàng)目文件收集、整理、歸檔工作。4.1.3.3勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理等單位應(yīng)將本單位形成的項(xiàng)目文件收集齊全、完整，按照檔案管理規(guī)范整理立卷后向企業(yè)檔案管理部門移交歸檔。4.1.3.4建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行委托制管理的，受托單位應(yīng)履行合同約定內(nèi)容，完成項(xiàng)目文件的審核及向企業(yè)整體移交歸檔工作。4.1.3.5建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的，總承包單位負(fù)責(zé)收集各分包單位形成的項(xiàng)目文件，審核后向企業(yè)檔案管理部門移交歸檔；各分包單位應(yīng)將本單位形成的項(xiàng)目文件收集齊全完整，整理立卷后向總承包單位移交。4.1.3.6建設(shè)工程項(xiàng)目實(shí)行總承包的,設(shè)備文件及竣工圖由總包單位負(fù)責(zé)收集、審核、整理歸檔,建設(shè)工程項(xiàng)目未實(shí)行總承包的,企業(yè)應(yīng)約定竣工圖及設(shè)備文件歸檔職責(zé).4.1.3.7建設(shè)工程項(xiàng)目由幾個(gè)單位承包的，承包單位負(fù)責(zé)收集、整理其承包項(xiàng)目的工程文件，及時(shí)向企業(yè)檔案部門移交歸檔。4.1.3.8監(jiān)理單位負(fù)責(zé)本單位形成的文件材料的收集、審核、整理、歸檔工作，依據(jù)合同要求，負(fù)責(zé)審核其他參建單位的工程項(xiàng)目文件的形成質(zhì)量及整理情況，出具竣工文件審核報(bào)告。4.2歸檔范圍4.2.1以風(fēng)電企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)行、科技研究、建設(shè)項(xiàng)目、設(shè)備管理等工作中形成的文字、圖表、聲像等不同形式的具有保存價(jià)值的全部科學(xué)技術(shù)文件為對(duì)象。4.2.2科技文件歸檔范圍和保管期限見附錄A.2。4.3歸檔時(shí)間4.3.1電力生產(chǎn)文件每年年初由文件形成單位將上年度文件整理后向檔案部門移交歸檔。4.3.2科學(xué)技術(shù)研究文件在評(píng)審結(jié)果公示后一個(gè)月內(nèi)由成果研發(fā)人或單位向檔案部門移交歸檔。4.3.3新建、擴(kuò)建、改建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目形成的文件可根據(jù)建設(shè)程序和工程特點(diǎn)，分階段分期進(jìn)行移交歸檔，整體工程竣工文件應(yīng)在工程竣工驗(yàn)收兩個(gè)月內(nèi)歸檔完畢。4.3.4設(shè)備文件在設(shè)備開箱后歸檔。4.3.5照片等特殊載體檔案由其形成單位整理完畢后與相應(yīng)內(nèi)容的紙質(zhì)載體同時(shí)歸檔。4.4歸檔文件份數(shù)4.4.1電力生產(chǎn)文件、科研項(xiàng)目文件歸檔一份。4.4.2基本建設(shè)項(xiàng)目核準(zhǔn)文件、重要依據(jù)性文件、竣工圖、設(shè)備文件歸檔兩份。4.5歸檔文件質(zhì)量4.5.1歸檔的科技文件內(nèi)容必須準(zhǔn)確反映生產(chǎn)、科研、基建、設(shè)備及其管理活動(dòng)的真實(shí)情況。4.5.2歸檔的科技文件必須經(jīng)過分類整理，組成符合要求的案卷。4.5.3歸檔的科技文件材料的載體和書寫材料應(yīng)符合耐久性要求。4.5.4歸檔文件應(yīng)字跡清楚、圖樣清晰、簽字認(rèn)可手續(xù)完備，具有有效性。4.5.5施工過程中形成的需閉環(huán)文件應(yīng)閉環(huán)。4.5.6歸檔文件應(yīng)為原件。如無原件，應(yīng)在復(fù)印件上注明原件存放單位并加蓋印章。5分類規(guī)則5.1分類原則及類目設(shè)置5.1.1分類原則是以風(fēng)電企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中形成的全部科學(xué)技術(shù)檔案為對(duì)象，依據(jù)風(fēng)電企業(yè)管理職能，結(jié)合風(fēng)電企業(yè)的檔案內(nèi)容及其形成特點(diǎn)，保持檔案之間的有機(jī)聯(lián)系，便于科學(xué)管理與開發(fā)利用。5.1.2類目設(shè)置5.1.2.1風(fēng)電企業(yè)科技檔案分類表的一級(jí)類目按照國(guó)家檔案局《工業(yè)企業(yè)檔案分類試行規(guī)則》規(guī)定設(shè)置四大類目，分別為電力生產(chǎn)(產(chǎn)品)類、科學(xué)技術(shù)研究類、基本建設(shè)項(xiàng)目類、設(shè)備儀器類。5.1.2.2生產(chǎn)類科技檔案二級(jí)類目主要按照文件來源及問題進(jìn)行設(shè)置，三級(jí)類目按照文件內(nèi)容設(shè)置。5.1.2.3科研類科技檔案二級(jí)類目主要按照課題設(shè)置，三級(jí)類目按照課題研究階段及內(nèi)容進(jìn)行設(shè)置。5.1.2.4基本建設(shè)類科技檔案二級(jí)類目主要按照項(xiàng)目建設(shè)過程、階段進(jìn)行設(shè)置，三級(jí)類目按照內(nèi)容、管理職能及專業(yè)設(shè)置。5.1.2.5設(shè)備類科技檔案二級(jí)類目主要按照專業(yè)設(shè)置，三級(jí)類目按照設(shè)備安裝位置、功能，并本著維護(hù)主、輔設(shè)備成套性特點(diǎn)設(shè)置。5.2類目標(biāo)識(shí)5.2.1類目的標(biāo)識(shí)力求準(zhǔn)確，簡(jiǎn)明，便于掌握和使用。5.2.2一級(jí)類目延用《工業(yè)企業(yè)檔案分類試行規(guī)則》標(biāo)識(shí)規(guī)定，分別用6-9標(biāo)識(shí)，如6電力生產(chǎn)、7科研檔案、8基建檔案、9設(shè)備檔案；5.2.3二級(jí)類目、三級(jí)類目號(hào)由二至三位阿拉伯?dāng)?shù)字構(gòu)成，各級(jí)類目均采用0－9標(biāo)識(shí)。5.2.4具體類目標(biāo)識(shí)見附錄A.1。5.3類目劃分5.3.1如東公司在生產(chǎn)運(yùn)行、檢修維護(hù)過程中形成的技術(shù)文件材料歸入“6電力生產(chǎn)”類。5.3.2在生產(chǎn)過程中公司或個(gè)人形成的獲獎(jiǎng)科研項(xiàng)目或已被應(yīng)用的科技成果文件歸入“7科學(xué)技術(shù)研究”類。5.3.3如東公司在新建、擴(kuò)建、改建、技術(shù)改造過程中形成的工程準(zhǔn)備階段文件、監(jiān)理文件、施工文件、竣工圖、竣工驗(yàn)收文件歸入“8基本建設(shè)”類，生產(chǎn)運(yùn)行過程中形成的小型基建項(xiàng)目文件也歸入此類。5.3.4由設(shè)備制造廠家提供的說明書、技術(shù)文件、圖紙和由廠家負(fù)責(zé)安裝的設(shè)備所形成的技術(shù)文件、調(diào)試記錄及設(shè)備投入運(yùn)行后增加、替換的設(shè)備文件歸入“9設(shè)備”類。5.3.5歸檔內(nèi)容及類目劃分見附錄A.2。6案卷的組織、排列及裝訂6.1組卷方法6.1.1電力生產(chǎn)文件按專業(yè)、問題、文件特性等組卷。6.1.1.1檢修規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程、系統(tǒng)圖冊(cè)等文件按專業(yè)組卷，裝訂成冊(cè)的文件不必拆釘。6.1.1.2運(yùn)行日志、交接班記錄等運(yùn)行過程中形成的文件按專業(yè)結(jié)合文件形成的時(shí)間組織案卷。6.1.1.3設(shè)備檢修維護(hù)過程中形成的文件按專業(yè)結(jié)合文件形成的時(shí)間組織案卷。6.1.1.4監(jiān)督、監(jiān)測(cè)、常規(guī)材料試驗(yàn)文件根據(jù)檢驗(yàn)標(biāo)的的不同分別組織案卷。6.1.2科學(xué)技術(shù)研究文件按照課題結(jié)合課題研究階段組卷。6.1.3建設(shè)項(xiàng)目（包括新建、擴(kuò)建、改建、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目）文件應(yīng)按如下方法組卷：6.1.3.1項(xiàng)目前期、生產(chǎn)準(zhǔn)備、竣工驗(yàn)收等文件按問題組卷。6.1.3.2招投標(biāo)文件按標(biāo)段組卷；如果一批招標(biāo)含多個(gè)標(biāo)段，對(duì)于不能歸入某個(gè)標(biāo)段的評(píng)標(biāo)過程文件，可組成綜合卷。6.1.3.3監(jiān)理文件按專業(yè)結(jié)合文件種類組卷。6.1.3.4施工文件按單位工程、分部工程組卷。6.1.3.5調(diào)試單位形成的調(diào)試文件，按系統(tǒng)、階段、專業(yè)組卷。6.1.3.6竣工圖按專業(yè)、卷冊(cè)號(hào)組卷。6.1.3.7設(shè)計(jì)變更單、原材料質(zhì)量證明文件等可單獨(dú)組卷。6.1.4設(shè)備儀器文件按專業(yè)、系統(tǒng)、臺(tái)件組卷，成套裝訂的文件可不拆散組卷。6.1.5相關(guān)聯(lián)的文件應(yīng)組在一起，如設(shè)計(jì)變更單、監(jiān)理整改通知單、設(shè)備缺陷處理單、質(zhì)量監(jiān)督檢查整改通知單等應(yīng)與閉環(huán)的回復(fù)單一一對(duì)應(yīng)；施工質(zhì)量驗(yàn)評(píng)劃分表應(yīng)與質(zhì)量驗(yàn)評(píng)文件一起組卷；隱蔽工程簽證應(yīng)附在質(zhì)量驗(yàn)評(píng)表之后。6.2案卷及卷內(nèi)文件排列6.2.1案卷的排列6.2.1.1案卷按分類表的類目設(shè)置順序排列。6.2.1.2同一問題的文件如果內(nèi)容較多,可組織多卷,案卷號(hào)順延.6.2.2卷內(nèi)文件的排列6.2.2.1案卷內(nèi)文件原則上按問題結(jié)合時(shí)間順序排列。6.2.2.2設(shè)計(jì)文件按照設(shè)計(jì)院提供的圖紙目錄順序排列。6.2.2.3施工文件按施工管理性文件、施工記錄、施工質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定文件等排列。6.2.2.4原材料文件應(yīng)按材料質(zhì)量跟蹤記錄、進(jìn)場(chǎng)材料報(bào)驗(yàn)單、材料出廠質(zhì)量證明、材料復(fù)試報(bào)告的順序排列。6.2.2.5設(shè)備文件按廠家提供的裝箱單目錄順序排列。6.2.2.6卷內(nèi)文件應(yīng)文字在前、圖紙?jiān)诤?；譯文在前、原文在后；正文在前、附件在后。6.3案卷的裝訂6.3.1案卷的裝訂應(yīng)美觀牢固，可采用不銹鋼釘或三孔一線。6.3.2前期文件、圖紙等組成的案卷可不裝訂，但應(yīng)在每件文件的右上角加蓋檔號(hào)章，并填寫案卷的檔號(hào)和卷內(nèi)文件件號(hào)。6.3.3已裝訂成冊(cè)的文件可不必重新裝訂。7檔號(hào)的標(biāo)識(shí)7.1檔號(hào)的構(gòu)成7.1.1檔號(hào)應(yīng)指代單一，具有唯一性。7.1.2檔號(hào)由“全宗號(hào)”、“目錄號(hào)”、“分類號(hào)”、“案卷號(hào)”構(gòu)成，中間用“-”依次連接。7.2全宗號(hào)的標(biāo)識(shí)7.2.1“全宗號(hào)”由企業(yè)上級(jí)單位根據(jù)所屬單位集中統(tǒng)一管理檔案的需要和企業(yè)產(chǎn)權(quán)變更情況自行設(shè)定。7.2.2上級(jí)單位沒有給企業(yè)設(shè)置全宗號(hào)，此項(xiàng)可為空。7.3目錄號(hào)的標(biāo)識(shí)7.3.1“6電力生產(chǎn)”類采用年度標(biāo)識(shí)7.3.2“7科學(xué)技術(shù)研究”類采用年度標(biāo)識(shí)，跨年度的科研項(xiàng)目，標(biāo)識(shí)該項(xiàng)目完成年度。7.3.3“8基本建設(shè)”和“9設(shè)備”類目錄號(hào)采用工期機(jī)組號(hào)，用四位數(shù)標(biāo)識(shí)；7.3.3.1共用系統(tǒng)的目錄號(hào)（代號(hào)），前一位數(shù)代表“工期”，后三位數(shù)用“000”標(biāo)識(shí)；7.3.3.2檔案材料歸屬機(jī)組明確的，前一位數(shù)代表“工期”，后三位數(shù)代表“機(jī)組”;7.3.3.3同一期工程2臺(tái)以上機(jī)組（不包括全部機(jī)組）共用一套系統(tǒng)的，前一位數(shù)用“工期”，后三位數(shù)采用首臺(tái)機(jī)組序號(hào)，同時(shí)在案卷題名或案卷目錄中說明。7.3.3.4對(duì)于歸屬機(jī)組不明確的文件,如生活福利性建筑等小型基建項(xiàng)目,目錄號(hào)根據(jù)不同項(xiàng)目用8001順序標(biāo)識(shí)。RD01－811－125案卷號(hào)（第案卷號(hào)（第125卷）三級(jí)類目號(hào)（土建施工文件三級(jí)類目號(hào)（土建施工文件一級(jí)類目號(hào)（基建）一級(jí)類目號(hào)（基建）二級(jí)類目號(hào)（項(xiàng)目施工文件）目錄號(hào)（一期工程）目錄號(hào)（一期工程）7.4分類號(hào)的標(biāo)識(shí)7.4.1分類號(hào)采用分類表中三級(jí)類目標(biāo)識(shí)符號(hào)。7.4.2對(duì)于個(gè)別專業(yè)歸檔文件內(nèi)容較少的類目,分類號(hào)也可用到二級(jí)，但需在分類方案編制說明中說明.7.5案卷號(hào)的標(biāo)識(shí)7.5.1案卷號(hào)是同一目錄號(hào)、同一分類號(hào)下不同檔案內(nèi)容的流水編號(hào),不應(yīng)有空號(hào)。7.5.2案卷號(hào)用三位阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)識(shí)8檔案審核移交與驗(yàn)收8.1審核移交8.1.1電力生產(chǎn)類歸檔文件由文件形成部門負(fù)責(zé)人審核合格后編制移交歸檔清單，向檔案室移交歸檔。8.1.2科學(xué)技術(shù)研究類歸檔文件由科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核合格后編制移交歸檔清單向檔案室移交歸檔。8.1.3新建工程、擴(kuò)建工程、技改工程及小型基建項(xiàng)目在基建結(jié)束后，竣工文件分別由施工單位、監(jiān)理單位對(duì)歸檔文件進(jìn)行審核簽證,審核合格后編制文件移交歸檔清單,向建設(shè)單位檔案室辦理移交簽證?；ㄆ跉w檔文件清單式樣見附錄A.3，簽證單式樣見附錄A.4。8.1.4生產(chǎn)期間新進(jìn)設(shè)備文件由生產(chǎn)技術(shù)管理部門相關(guān)專業(yè)技術(shù)專工審核合格后編制歸檔清單向檔案室移交歸檔.8.2驗(yàn)收歸檔8.2.1企業(yè)工程管理部門專業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)參建單位移交的新建工程、擴(kuò)建工程、技改工程及小型基建項(xiàng)目竣工檔案的齊全、完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)情況進(jìn)行審核驗(yàn)收，并在移交簽證單中簽署審核驗(yàn)收意見。8.2.2檔案室對(duì)照歸檔文件清單，對(duì)歸檔文件的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后簽字接收，歸檔入庫。8.2.3生產(chǎn)期各部門向檔案部門辦理交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)填寫文件歸檔清單。歸檔清單一式兩份（交接雙方各存一份）由文件形成部門和主管檔案領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，方能辦理歸檔交接手續(xù)。文件歸檔清單格式詳見附錄A.5。8.2.4案卷可采取裝訂和不裝訂兩種形式，案卷內(nèi)不同幅面的科技文件材料要折疊為統(tǒng)一幅面，破損的要先修復(fù)。幅面一般采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型（297mm×210mm）或國(guó)家通用16開型（260mm×185mm）。圖樣折疊時(shí)標(biāo)題欄露在右下角。8.2.5卷盒的外表面規(guī)格為：305mm×220mm,厚度分別為10mm、20mm、30mm、40mm、50mm、60mm六種。卷夾的外表面規(guī)格為：305mm×22mm，厚度為20mm。卷皮宜采用牛皮紙板雙裱壓制，或黃板紙制作，外裱牛皮紙。本標(biāo)準(zhǔn)推薦使用無酸卷皮。卷內(nèi)目錄、卷內(nèi)備考表規(guī)格為：297mm×210mm或260mm×185mm。卷內(nèi)目錄、卷內(nèi)備考表宜采用70g以上白色書寫紙制作。案卷脊背標(biāo)簽與卷盒的長(zhǎng)度和厚度相同，即305mm×10（20,30,40,50,60）mm。案卷脊背標(biāo)簽宜采用150g/㎡白色書寫紙制作，案卷脊背格式也可以直接印在案卷脊背上。卷皮上和卷內(nèi)表格中書寫的字跡要清晰端正。附錄A（規(guī)范性附錄）分類表與檔案移交簽證單A.1風(fēng)電科技文件分類簡(jiǎn)表A.2風(fēng)電科技文件分類詳表A,3基建期歸檔文件清單格式A.4簽證單式詳A.5文件歸檔清單A.1風(fēng)電分類簡(jiǎn)表6電力生產(chǎn)60綜合600總的部分61生產(chǎn)技術(shù)管理文件610總的部分611設(shè)備生產(chǎn)運(yùn)行文件612設(shè)備檢修維護(hù)文件613技改項(xiàng)目文件614技術(shù)監(jiān)督、監(jiān)測(cè)文件62經(jīng)營(yíng)管理文件620總的部分621招投標(biāo)文件622合同、協(xié)議623物資管理文件69其它7科學(xué)技術(shù)研究70綜合710科研項(xiàng)目文件8建設(shè)項(xiàng)目80立項(xiàng)階段文件800綜合801項(xiàng)目核準(zhǔn)文件802項(xiàng)目可研文件803項(xiàng)目評(píng)估、論證文件81設(shè)計(jì)階段文件810綜合811設(shè)計(jì)基礎(chǔ)812設(shè)計(jì)審批文件813施工圖及總說明814施工組織總設(shè)計(jì)82工程準(zhǔn)備文件820綜合821建設(shè)用地822招投標(biāo)文件823合同、協(xié)議824五通一平825開工申請(qǐng)及審批文件83施工階段文件830綜合831工程往來文件832工程過程管理文件833物資管理文件834質(zhì)量監(jiān)督文件835工程報(bào)表839其它84項(xiàng)目施工文件840綜合841土建施工文件842安裝文件843設(shè)備安裝調(diào)試、試驗(yàn)文件844材料質(zhì)量證明文件845設(shè)計(jì)變更單、材料代用單846工程聯(lián)系單849其它85監(jiān)理文件850綜合851施工監(jiān)理文件852設(shè)計(jì)監(jiān)理文件853設(shè)備監(jiān)造文件859其它86生產(chǎn)準(zhǔn)備、試運(yùn)行文件860綜合861生產(chǎn)培訓(xùn)862生產(chǎn)準(zhǔn)備文件863試運(yùn)行記錄、報(bào)告87竣工驗(yàn)收文件870綜合871竣工驗(yàn)收文件872工程遺留問題873竣工決算、審計(jì)報(bào)告874工程竣工總結(jié)875機(jī)組評(píng)優(yōu)及后評(píng)估文件88竣工圖880總的部分881機(jī)務(wù)882電氣883水工884土建885采暖、通風(fēng)、消防886生產(chǎn)輔助建筑9設(shè)備90綜合91風(fēng)力發(fā)電機(jī)組911本體機(jī)械部分912塔筒92電氣920總的部分921發(fā)電機(jī)組922電氣一次設(shè)備923電氣二次設(shè)備924通信及遠(yuǎn)動(dòng)925直流系統(tǒng)及繼電保護(hù)926儀器儀表及專用工具93其他系統(tǒng)設(shè)備931水工系統(tǒng)932采暖、通風(fēng)系統(tǒng)設(shè)備933消防系統(tǒng)設(shè)備934特種設(shè)備935備品備件表A.2風(fēng)電分類詳表類目類目名稱主要?dú)w檔內(nèi)容保管期限形成單位或部門備注6電力生產(chǎn)60綜合600總的部分601規(guī)程、規(guī)范運(yùn)行、檢修規(guī)程，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)則、導(dǎo)則、條例等短期電廠602系統(tǒng)布置圖風(fēng)機(jī)編碼明細(xì)長(zhǎng)期電廠風(fēng)機(jī)布置圖、系統(tǒng)圖61生產(chǎn)技術(shù)管理文件610總的部分月度運(yùn)行報(bào)告、年度運(yùn)行分析報(bào)告及專題總結(jié)長(zhǎng)期電廠檢修計(jì)劃、檢修總結(jié)技改計(jì)劃611生產(chǎn)運(yùn)行記錄運(yùn)行日志長(zhǎng)期電廠交接班記錄發(fā)電記錄612檢修維護(hù)文件設(shè)備定期維護(hù)檢修記錄、設(shè)備更換零部件記錄、設(shè)備異常、缺陷處理記錄長(zhǎng)期檢修維護(hù)部門613技改項(xiàng)目文件小型技改文件、設(shè)備變更文件長(zhǎng)期電廠614安全管理文件安全生產(chǎn)月報(bào)、安全事故分析報(bào)告及專題總結(jié)長(zhǎng)期電廠615監(jiān)督、監(jiān)測(cè)文件設(shè)備、材料常規(guī)試驗(yàn)報(bào)告長(zhǎng)期電廠技術(shù)監(jiān)督文件觀測(cè)、測(cè)量文件62經(jīng)營(yíng)管理文件620總的部分621招投（議標(biāo)）標(biāo)文件生產(chǎn)期設(shè)備、物質(zhì)招投標(biāo)文件長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理部門議標(biāo)文件622合同、協(xié)議生產(chǎn)期簽訂的設(shè)備供貨合同、協(xié)議長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理部門技改項(xiàng)目工程合同協(xié)議623物資管理文件備品備件采購計(jì)劃、物資出入庫清單、物資臺(tái)賬長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)管理部門69其它7科學(xué)技術(shù)研究70綜合710科研項(xiàng)目文件開題報(bào)告、任務(wù)書、批準(zhǔn)書長(zhǎng)期有關(guān)單位和部門研究方案、計(jì)劃、調(diào)研報(bào)告試驗(yàn)記錄、圖表、照片實(shí)驗(yàn)分析、計(jì)算、整理數(shù)據(jù)長(zhǎng)期實(shí)驗(yàn)裝置圖紙、說明書階段報(bào)告、科研報(bào)告、技術(shù)鑒定成果申報(bào)、審批及推廣應(yīng)用考察報(bào)告、重要課題研究報(bào)告8建設(shè)項(xiàng)目80立項(xiàng)階段文件800綜合項(xiàng)目前期文件入此801項(xiàng)目核準(zhǔn)文件1、建設(shè)單位逐級(jí)上報(bào)的項(xiàng)目請(qǐng)示、核準(zhǔn)文件，融資文件，上網(wǎng)電價(jià)永久發(fā)改委等上級(jí)單位2、特許權(quán)項(xiàng)目招投標(biāo)相關(guān)文件政府3、建設(shè)項(xiàng)目選址意見書，建設(shè)規(guī)劃許可證建設(shè)局規(guī)劃局802項(xiàng)目可行性研究文件1、風(fēng)電場(chǎng)預(yù)可行性研究、可行性研究報(bào)告及審查會(huì)會(huì)議紀(jì)要、審查意見水電顧問集團(tuán)2、接入系統(tǒng)可行性研究報(bào)告文件及審查會(huì)議紀(jì)要、審查意見803項(xiàng)目評(píng)估論證文件1、風(fēng)電項(xiàng)目評(píng)估及風(fēng)能資源評(píng)估論證文件委托專門機(jī)構(gòu)2、環(huán)境影響報(bào)告書及審批文件3、水土保持方案及審批文件4、地震安全性評(píng)價(jià)、地質(zhì)災(zāi)害評(píng)價(jià)及評(píng)審意見5、覆蓋文物、礦產(chǎn)等調(diào)查報(bào)告6、項(xiàng)目資金（借貸承諾）評(píng)價(jià)及論證文件，81設(shè)計(jì)階段文件810總的部分811設(shè)計(jì)基礎(chǔ)文件1、建設(shè)用地勘察報(bào)告及圖紙，巖土工程勘察報(bào)告2、水文地質(zhì)勘測(cè)報(bào)告永久勘察設(shè)計(jì)院3、選址報(bào)告，地形、地貌圖，項(xiàng)目用地測(cè)量報(bào)告及圖紙，4、水文、氣象、地震文件材料812設(shè)計(jì)審查文件1、初步設(shè)計(jì)圖紙及審查文件，初步設(shè)計(jì)概算書，執(zhí)行概算及批準(zhǔn)文件等813施工圖及審查文件施工圖設(shè)計(jì)審批文件、施工圖目錄及說明、施工圖、預(yù)算書長(zhǎng)期設(shè)計(jì)院814施工組織總設(shè)計(jì)819其它長(zhǎng)期82項(xiàng)目準(zhǔn)備階段文件820綜合821建設(shè)用地（含海域）建設(shè)單位申請(qǐng)用地的請(qǐng)示及審批文件，永久政府及國(guó)土部門建設(shè)用地許可證及附件，國(guó)有土地使用證，紅線圖，建設(shè)用地的征地、拆遷、安置文件及各項(xiàng)補(bǔ)償合同、協(xié)議822招標(biāo)、議標(biāo)文件1、招標(biāo)立項(xiàng)、批準(zhǔn)文件長(zhǎng)期招投標(biāo)部門包括議標(biāo)2、招標(biāo)大綱、評(píng)標(biāo)辦法、細(xì)則等3、招標(biāo)文件、標(biāo)書修正、補(bǔ)遺及答疑文件4、招投標(biāo)單位簽到表、開標(biāo)記錄表及其標(biāo)書發(fā)放接收登記表5、投標(biāo)書、報(bào)價(jià)表6、澄清文件7、商務(wù)、技術(shù)打分表8、商務(wù)、技術(shù)、綜合評(píng)標(biāo)報(bào)告9、首、末次會(huì)議紀(jì)要10、監(jiān)督報(bào)告11、中標(biāo)通知書（或招標(biāo)結(jié)果批復(fù)）823合同、協(xié)議與設(shè)計(jì)、設(shè)備供應(yīng)商、施工、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)、調(diào)試等各參建單位簽訂的合同書、合同審批文件、合同附件、技術(shù)協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、合同談判紀(jì)要、備忘錄及合同變更文件等永久簽訂部門與環(huán)保、消防、衛(wèi)生、勞動(dòng)安全、規(guī)劃等有關(guān)行政部門簽訂的有關(guān)供水、氣、電、暖、通信等協(xié)議文件824五通一平通路、通訊、通水、通郵、通電等配套審批文件相關(guān)的地方行政管理部門審批825開工申請(qǐng)及審批開工審批文件83施工管理文件830綜合831工程往來文件與設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備廠家、調(diào)試、監(jiān)理等各參建單位來往的傳真及相關(guān)會(huì)議紀(jì)要永久有關(guān)單位832施工過程管理文件1、工程會(huì)議紀(jì)要長(zhǎng)期工程部2、質(zhì)量管理3、安全管理4、進(jìn)度管理833物資管理文件物資出入庫管理臺(tái)帳、專用工器具交接單長(zhǎng)期物資部門834質(zhì)量監(jiān)督文件1、工程質(zhì)量監(jiān)督站成立請(qǐng)示與批復(fù)、注冊(cè)表長(zhǎng)期質(zhì)檢中心站2、質(zhì)量監(jiān)督方案、大綱3、各階段監(jiān)檢報(bào)告及閉環(huán)文件835工程報(bào)表工程周報(bào)、月報(bào)短期839其它84項(xiàng)目施工文件840綜合文件1、各專業(yè)強(qiáng)制性條文實(shí)施計(jì)劃、方案、執(zhí)行情況檢查長(zhǎng)期各施工單位841土建施工文件1、樁基工程長(zhǎng)期各施工單位2、風(fēng)力發(fā)電機(jī)組基礎(chǔ)工程3、箱式變壓器基礎(chǔ)工程4、全廠防雷接地工程5、集電線路建筑工程6、升壓站建（構(gòu)）筑物及設(shè)備基礎(chǔ)7、送出線路建筑工程8、水工系統(tǒng)建筑工程（含圍堰工程）9、生產(chǎn)綜合樓建筑、生活福利建筑工程10、生產(chǎn)設(shè)備樓、綜合樓裝修工程11、升壓站、營(yíng)區(qū)綠化12、道路、交通運(yùn)輸842安裝文件1、風(fēng)力發(fā)電機(jī)組設(shè)備安裝長(zhǎng)期各施工單位2、箱式變電站設(shè)備安裝3、集電線路設(shè)備安裝4、電氣一次設(shè)備安裝5、電氣二次設(shè)備安裝6、送出線路安裝7、通信、遠(yuǎn)動(dòng)系統(tǒng)設(shè)備安裝8、消防系統(tǒng)安裝9、監(jiān)控系統(tǒng)安裝843安裝調(diào)試、試驗(yàn)報(bào)告1、機(jī)組安裝過程中形成的涉網(wǎng)變壓器預(yù)防性試驗(yàn)報(bào)告及交接試驗(yàn)報(bào)告長(zhǎng)期2、變電站高壓斷路器、隔離開關(guān)預(yù)防性試驗(yàn)報(bào)告或交接試驗(yàn)報(bào)告3、避雷器預(yù)防性試驗(yàn)報(bào)告或交接試驗(yàn)報(bào)告4、電壓互感器、電流互感器預(yù)防性試驗(yàn)報(bào)告或交接試驗(yàn)報(bào)告5、濾波裝置、無功補(bǔ)償裝置預(yù)防性試驗(yàn)報(bào)告或交接試驗(yàn)報(bào)告6、組合電器交接試驗(yàn)報(bào)告7、高壓架空集電線路、匯流電力電纜、海上風(fēng)電的海底電纜交接試驗(yàn)報(bào)告8、變電站接地網(wǎng)和獨(dú)立避雷針接地電阻試驗(yàn)報(bào)告9、綜合自動(dòng)化保護(hù)裝置試驗(yàn)報(bào)告844材料質(zhì)量證明文件鋼筋、水泥、碎石等原材料質(zhì)量跟蹤記錄、材料報(bào)驗(yàn)單、出廠質(zhì)量證明文件、進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)報(bào)告等永久845設(shè)計(jì)變更單、材料代用單設(shè)計(jì)變更單、工程變更設(shè)計(jì)洽商單，材料代用單永久846工程聯(lián)系單與設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備廠家、調(diào)試、監(jiān)理等各參建單位來往的聯(lián)系單85監(jiān)理文件850綜合長(zhǎng)期監(jiān)理公司851施工監(jiān)理文件1、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，監(jiān)理會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)長(zhǎng)期2、監(jiān)理旁站記錄（見證記錄）3、監(jiān)理日志4、監(jiān)理月報(bào)5、監(jiān)理工程師通知單6、施工及設(shè)備器材供應(yīng)單位資質(zhì)審核，特殊工種人員資質(zhì)審核7、施工階段質(zhì)量評(píng)估報(bào)告等專題報(bào)告、總結(jié)852設(shè)計(jì)監(jiān)理文件監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，施工圖設(shè)計(jì)交底及施工圖會(huì)審記錄，監(jiān)理對(duì)施工圖及竣工圖的審核報(bào)告，監(jiān)理通知單等專題報(bào)告、總結(jié)長(zhǎng)期設(shè)計(jì)監(jiān)理單位853設(shè)備監(jiān)造文件設(shè)備監(jiān)造總結(jié)報(bào)告長(zhǎng)期設(shè)備監(jiān)造單位86生產(chǎn)準(zhǔn)備、試運(yùn)行文件860綜合861生產(chǎn)培訓(xùn)生產(chǎn)人員培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、生產(chǎn)準(zhǔn)備大綱等生產(chǎn)準(zhǔn)備部862生產(chǎn)準(zhǔn)備文件啟委會(huì)成立審批文件、啟委會(huì)會(huì)議文件、紀(jì)要等，機(jī)組240小時(shí)試運(yùn)計(jì)劃、方案、大綱永久啟委會(huì)863試運(yùn)行記錄、報(bào)告試運(yùn)行記錄、總結(jié)報(bào)告，功率曲線圖、試運(yùn)消缺、維護(hù)記錄，試運(yùn)驗(yàn)評(píng)記錄長(zhǎng)期發(fā)電部87竣工驗(yàn)收文件870綜合871竣工驗(yàn)收文件1、消防專項(xiàng)驗(yàn)收文件安全設(shè)施竣工驗(yàn)收文件永久地方消防部門2、職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)驗(yàn)收文件地方衛(wèi)生部門3、勞動(dòng)保障專項(xiàng)驗(yàn)收文件地方勞動(dòng)保障部門4、安全設(shè)施竣工驗(yàn)收文件地方安全生產(chǎn)監(jiān)察部門5、環(huán)保專項(xiàng)驗(yàn)收文件國(guó)家環(huán)境保護(hù)部門6、水土保持專項(xiàng)驗(yàn)收文件地方水利部門7、項(xiàng)目檔案專項(xiàng)驗(yàn)收文件上級(jí)主管單位8、移交生產(chǎn)交接書啟委會(huì)9、建設(shè)項(xiàng)目整體竣工驗(yàn)收文件發(fā)改委872工程遺留問題遺留問題清單永久873竣工決算、審計(jì)報(bào)告工程決算審計(jì)報(bào)告工程決算書及報(bào)批文件永久上級(jí)主管單位及審計(jì)部門3、工程款支付、結(jié)算單永久計(jì)劃部門874工程竣工總結(jié)1、施工總結(jié)及專業(yè)施工總結(jié)各參建單位2、監(jiān)理總結(jié)、監(jiān)理對(duì)竣工文件的審核報(bào)告等、竣工結(jié)算審核意見書永久3、設(shè)計(jì)總結(jié)4、監(jiān)造總結(jié)875機(jī)組評(píng)優(yōu)及后評(píng)估文件機(jī)組并網(wǎng)運(yùn)行安全性評(píng)價(jià)文件，機(jī)組達(dá)標(biāo)投產(chǎn)考核申報(bào)及批準(zhǔn)文件，優(yōu)質(zhì)工程申報(bào)及批準(zhǔn)文件，項(xiàng)目后評(píng)估文件等永久創(chuàng)優(yōu)辦88竣工圖永久電力設(shè)計(jì)院880總的