贈與合同司法解釋

贈與合同司法解釋

大家肯定見過各種各樣類型的合同，而合同則是具有法律這一層外套愛護的承諾，那么什么樣的格式才是正規(guī)的合同格式呢？那么下面是合同屋我收集整理的"贈與合同司法說明"，希望能夠幫助到各位。

贈與人：______________________受贈人：______________________為激勵廣闊學生刻苦學習成為優(yōu)秀人才，經(jīng)贈與人與受贈人友好協(xié)商，由贈與人在受贈人處設立________獎學金，雙方當事人為明確相互之間的權(quán)利義務關(guān)系，簽訂本合同。第一條捐贈目的贈與人在受贈人處設立________獎學金，目的在于激勵學生全面發(fā)展，成為國家棟梁之材，造福于人民。其次條捐贈金額贈與人設立_______獎學金的基金為人民幣_________萬元。第三條捐贈金額的交付贈與人于_______年____月_____日通過銀行匯款至受贈人人民銀行賬戶。受贈人應當剛好進行查驗。第四條獎學金管理與發(fā)放（1）在_______獎學金設立的同時，由贈與人與受贈人共同組成_______獎學金管理委員會對該基金進行管理和發(fā)放。（2）_______獎學金的基金由受贈人負責在_______銀行開設特地賬戶。每次定期儲蓄一年，利息用于發(fā)放獎學金。發(fā)放后剩余的利息仍存人獎學金特地賬戶，基金總額達到設立時的200％，可以將發(fā)放獎學金數(shù)額提高一倍。發(fā)放后剩余的利息亦再存入該獎學金特地賬戶，基金總額達到設立時的300％后，全部利息均用于發(fā)放獎學金，獎學金數(shù)額相應提高。（3）_______獎學金每年發(fā)放一次，時間為每年九月份；每次嘉獎_______名優(yōu)秀學生，每人獎學金為_______元。（4）_______獎學金發(fā)放標準凡獲得_______獎學金者必需符合下列標準：a_______高校在校的?？粕⒈究粕吞接懮?；b學習成果優(yōu)秀，其中?？粕c本科生學習成果須列全院（系）前五名，探討生須有質(zhì)量較高的論文發(fā)表；c品質(zhì)良好，本學年內(nèi)未受到任何校紀處分。（5）_______獎學金評定方法凡符合第4款所列標準者即有獲獎資格。人圍后，由_______獎學金管理委員會依據(jù)人圍者供應的有關(guān)材料進行評議，然后采納無記名投票的方式評比出獲獎者，當場揭曉，并張榜公布。第五條_______獎學金存續(xù)時間獎學金為永久性獎學金，受贈人不得擅自挪用。第六條捐贈的撤銷（1）受贈人在評比過程中弄虛作假，使不應獲獎者獲獎，與______________設立目的不符的；（2）受贈人擅自將_______獎學金挪作他用的。第七條合同爭議的解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決；也可由當?shù)毓ど绦姓芾聿块T調(diào)解；協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第_____種方式解決：（一）______________仲裁委員會仲裁；（二）依法向人民法院起訴。第八條合同的成立與生效本合同在自受贈人表示接受本贈與時起成立并生效。第九條其他（1）本合同如有未盡事宜，一律根據(jù)《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一樣，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。（2）本合同簽訂之后須經(jīng)公證簽訂之后，始得成立與生效。（3）本合同正式文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。贈與人：（章）_____________受贈人：________________地址：_____________________地址：__________________法定代表人：_______________法定代表人：____________電話：_____________________電話：_________________電掛：_____________________電掛：__________________傳真：___________________傳真：__________________郵政編碼：_________________郵政編碼：______________開戶賬戶：_________________開戶銀行：______________賬戶：_____________________賬戶：__________________簽訂時間：_________________簽訂地點：________________公證看法：_________________公證機關(guān)（章）____________經(jīng)辦人：_____________________________年_____月_____日有效期限：_______年____月_____日至_______年____月____日

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借款合同司法說明

在中國，11015年2月28日國務院發(fā)布《借款合同條例》，于同年4月1日起施行。它是依據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》關(guān)于借款合同的有關(guān)規(guī)定而制定的實施細則?！督杩詈贤瑮l例》的立法宗旨是為了加強信貸資金的管理，提高資金的運用效益，愛護借款合同當事人的合法權(quán)益，保證國家信貸安排的執(zhí)行。它適用于實行獨立經(jīng)濟核算的全民和集體全部制企業(yè)、事業(yè)等單位同銀行、信用合作社等金融機構(gòu)之間簽訂的借款合同。城鄉(xiāng)個人同銀行、信用合作社等金融機構(gòu)之間簽訂的借款合同，也應參照《借款合同條例》執(zhí)行。依據(jù)中國法律、法規(guī)規(guī)定，借款合同的貸款方只能是銀行、信用合作社和經(jīng)批準可以發(fā)放貸款的其他金融機構(gòu)。非金融機構(gòu)不得經(jīng)營金融業(yè)務，企業(yè)之間不允許相互借貸。

合同原則解說

借款方借款必需提出申請，經(jīng)貸款方審查認可后，方可簽訂借款合同。銀行對借款申請要仔細審查，了解借款方的經(jīng)濟狀況、借款用途及是否能按期歸還貸款。簽訂借款合同時，必需依據(jù)如下原則：①按安排發(fā)放和運用原則。銀行貸款必需在國家信貸安排所規(guī)定的金額和用途范圍內(nèi),依據(jù)借款方的實際須要,有安排、有目的地發(fā)放運用。②物資保證原則。借款方必需具有與貸款數(shù)量相適應的，并能參與生產(chǎn)周轉(zhuǎn)和商品流通的物資作為貸款的物質(zhì)基礎。當借款方無力償還貸款時，貸款方有權(quán)要求依照法律程序處理借款方作為貸款保證的物資和財產(chǎn)。③按期償還原則。銀行發(fā)放貸款時必需確定歸還期限，借款企業(yè)必需按期歸還。

合同擔保條款解說

借款方若不具備肯定比例的自有資金也沒有適銷適用的物資和財產(chǎn)，但有特別狀況須要借款時，可由借款方供應符合法定條件的保證人。經(jīng)貸款方同意，并經(jīng)貸款方上級批準后，方可予以借款。保證人必需具有足夠代償借款的財產(chǎn)。借款合同到期，借款方不履行合同時，由保證人連帶擔當償還本息的責任。“符合法定條件的保證人”對企業(yè)單位而言是依法登記并經(jīng)有關(guān)部門批準經(jīng)營，有獨立支配財產(chǎn)和進行獨立核算的經(jīng)濟單位，并要有足夠償還借款的財產(chǎn)作保證。如以個人作保證人的,必需是有當?shù)卣綉艨诤凸潭üぷ鲉挝?同時必需具有足夠償還借款的財產(chǎn)能夠以自己名義擔當經(jīng)濟責任的人作保證人。各級政府、財政部門一般不得作為借款方的保證人。

合同形式條款解說

借款申請經(jīng)貸款方審查合格后，雙方即可簽訂借款合同。合同必需采納書面形式。借款申請書、有關(guān)借款的憑證、協(xié)議書和當事人雙方同意修改借款合同的有關(guān)書面材料，也是借款合同的組成部分。借款合同必需由當事人雙方的法定代表或者憑法定代表授權(quán)的經(jīng)辦人簽章，并加蓋單位公章。授權(quán)證明必需有法定代表簽名蓋章的書面文件為法律依據(jù)。在合同有效期內(nèi),如某一方的法定代表調(diào)動工作，新任法定代表，仍應接著遵守合同條款。假如合同雙方當事人一方發(fā)生合并、分立時，由變更后的當事人擔當或分別擔當履行借款合同的義務并享受原有的權(quán)利。

合同要件條款解說

借款合同應具備的主要條款：①貸款種類。銀行貸款分為工業(yè)(包括交通運輸企業(yè))貸款、商業(yè)貸款、農(nóng)業(yè)貸款、基本建設貸款等。②借款用途。銀行貸款可用于流淌資金貸款、固定資產(chǎn)貸款、技術(shù)改造貸款、專項貸款等。③借款金額。要填寫清晰，大寫小寫數(shù)額要一樣。④借款利率。貸款利率由國家規(guī)定，當事人不能隨意商定。各貸款銀行只有在中國人民銀行規(guī)定的利率浮動幅度內(nèi)和借款方商定借款利率。⑤借款期限。依據(jù)貸款種類的不同，專業(yè)銀行在各自的貸款管理方法中都規(guī)定了各種貸款項目的最長期限。借貸雙方只能在規(guī)定的最長期限內(nèi)確定借款期限。⑥還款資金來源及還款方式。借款方還款資金來源必需正值，不得違反法律和有關(guān)規(guī)定。借款合同中還應規(guī)定借款方是一次歸還本息還是分幾次歸還本息。⑦保證條款。即將借款方對借款合同予以保證或供應擔保人的內(nèi)容寫入合同。保證人對借款合同的擔保期限一般應在借款合同中規(guī)定，保證期限從借款合同期滿之日起算。⑧違約責任。即當事人雙方商定的當一方?jīng)]有按合同約定履行或不能履行合同時應擔當?shù)呢熑巍＿^錯方應在國家政策和法律允許的范圍內(nèi)對由于違約給另一方造成的損失予以賠償。⑨當事人雙方商定的其他條款。借款合同雙方可將雙方一樣同意的，不違反法律和國家政策的內(nèi)容寫入合同。

合同履行條款解說

合同一經(jīng)訂馬上具有法律效力，當事人雙方必需嚴格遵守合同條款，履行規(guī)定義務。借款方必需根據(jù)合同條款，履行合同規(guī)定的義務。借款方必需根據(jù)合同規(guī)定的用途運用借款。不得將貸款挪作他用，不得將借款轉(zhuǎn)貸給他人,不得利用借款進行違法活動,必需按期還本付息。借款方不按期償還借款，貸款方有權(quán)限期追回貸款，并按銀行規(guī)定加收罰息。借款方提前償還借款的，應按銀行規(guī)定減收利息。借款方不按合同規(guī)定的用途運用借款，貸款方有權(quán)收回部分或全部貸款。對違約運用部分，按銀行規(guī)定的利率加收罰息。情節(jié)嚴峻的，在肯定時期內(nèi)，銀行可停止發(fā)放新貸款。

貸款方發(fā)放貸款后應檢查、監(jiān)督貸款的運用狀況。檢查借款是否按規(guī)定用途運用,了解借款方的經(jīng)營管理、財務活動、物資庫存等狀況;檢查貸款物資保證性、測定貸款風險程度、落實企業(yè)還款實力和資金來源，剛好解決影響貸款按期歸還的不利因素。對風險性較大的貸款種類還應反復進行檢查。借款方應向貸款方供應有關(guān)的安排、統(tǒng)計、財務會計報表及資料。如貸款方不履行合同，未按期供應貸款，應按違約數(shù)額和延期天數(shù)，付給借款方違約金。

合同變更及違約責任條款解說

在借款合同尚未履行時或在履行過程中，當事人雙方依法達成協(xié)議對原來的合同條款作某些修改、刪除或補充某些內(nèi)容，包括解除合同都是允許的。當事人一方要求變更或解除合同時，應剛好通知對方;變更或解除借款合同以后,借款方已占用的借款和應付的利息，應按原借款合同的規(guī)定償付。借款合同條例規(guī)定了允許變更或解除借款合同的幾種狀況：①訂立借款合同所依據(jù)的國家安排及有關(guān)的概算、預算經(jīng)原安排下達機關(guān)批準修改或取消的;②工程項目經(jīng)原批準機關(guān)確定撤銷、停建或緩建的;③借款方經(jīng)國家批準確定關(guān)閉、停產(chǎn)、合并或轉(zhuǎn)產(chǎn)的確無法履行合同的;④由于不行抗力或意外事故,致使借款合同無法履行的;⑤在合同履行中，確因決策不當，接著履行將造成損失奢侈的。

借款合同條例規(guī)定無論是因借款方運用借款造成損失奢侈還是因貸款方工作人員失職造成貸款損失奢侈以及借貸雙方任何一方利用借款合同進行違法活動的，都應追究有關(guān)人員的行政責任和經(jīng)濟責任。情節(jié)嚴峻構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。

《借款合同條例》規(guī)定，借款合同雙方當事人假如對借款合同是否已經(jīng)履行，或者是否已按合同規(guī)定內(nèi)容履行，以及應由哪一方擔當責任和擔當多少責任等發(fā)生爭議時，應剛好協(xié)商解決。協(xié)商不成時，任何一方均可向合同管理機關(guān)申請調(diào)解、仲裁，也可以干脆向人民法院起訴。當事人自己協(xié)商解決要堅持遵守國家法律政策的原則，不得損害國家利益。借款合同糾紛的仲裁一般由合同簽訂地或履行地的仲裁機關(guān)仲裁，也可以依據(jù)影響大小、金額多少由省、市或者國家仲裁機關(guān)仲裁。經(jīng)仲裁后對仲裁裁決不服還可向人民法院起訴，由人民法院以判決方式解決借款合同糾紛。

動合同法司法說明

大家知道關(guān)于最新的中華人民共和國勞動合同法司法說明有哪些嗎?下面一起來看看!

最新中華人民共和國勞動合同法司法說明

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明

(20xx年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過法釋〔20xx〕14號)

為正確審理勞動爭議案件，依據(jù)《勞動法》，和《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下說明。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》其次條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理:

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參與社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

其次條勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別狀況予以處理:

(一)屬于勞動爭議案件的，應當受理;

(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

第三條勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不行抗力或者其他正值理由的，依法駁回其訴訟懇求。

第四條勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條勞動爭議仲裁委員會為訂正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

第六條人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟懇求的，勞動合同法全文。如該訴訟懇求與訟爭的勞動爭議具有不行分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第八條勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟懇求，人民法院應當一并作出裁決。

當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。

第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

第十二條勞動者在用人單位與其他同等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。

第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等確定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動酬勞。

依據(jù)《勞動法》第一百零一零一條之規(guī)定，由于用人單位的緣由訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。

第十五條用人單位有下列情形之一，相比看男方婚育證明格式。迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動酬勞和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金:

(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未根據(jù)勞動合同約定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資酬勞的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件接著履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。

依據(jù)《勞動法》其次十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務關(guān)系。

第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理。

第十九條用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

其次十條用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他緣由解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。

對于追索勞動酬勞、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關(guān)費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

其次十一條當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以依據(jù)《民事訴訟法》其次百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行:

(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(二)適用法律確有錯誤的;

(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;

(四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違反社會公共利益的。

人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應當告知當事人在收到裁定書之次日起三十日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。

2023年勞動爭議司法說明

20xx年最新勞動爭議司法說明

最高人民法院1月31日公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明（四）》,說明（四）共15條，將于20xx年2月1日起施行。這是最高法針對勞動爭議案件審理發(fā)布的第四個司法說明，也是新世紀以來，最高法針對調(diào)整和規(guī)范同一社會關(guān)系的案件，出臺件數(shù)最多的司法說明。單位單方面解除勞動合同未通知工會屬違法為了充分發(fā)揮工會的作用，緩解沖突，削減勞動爭議的發(fā)生，依據(jù)說明（四），建立了工會組織的用人單位凡是要單方解除勞動合同的，都必需將解除理由通知工會，工會對用人單位解除勞動合同享有知情權(quán)。未根據(jù)勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由懇求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

口頭變更勞動合同實際履行一個月有效勞動合同法規(guī)定，變更勞動合同，應當采納書面形式。但是，實踐中存在大量沒有采納書面形式變更的勞動合同，有的甚至已履行多年。最高法相關(guān)負責人說，為適應用人單位經(jīng)營管理不同層面的須要，適應敏捷多樣的合同形式，說明（四）規(guī)定，變更勞動合同未采納書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采納書面形式為由主見勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

明確涉外勞動關(guān)系認定標準隨著我國對外開放的日漸加深，來華工作的外國人、無國籍人越來越多，與此同時涉外勞動爭議案件數(shù)量也隨之增長。為正確規(guī)范涉外勞動關(guān)系，依法維護外國人合法權(quán)益，說明（四）進一步強化了涉外勞動關(guān)系的司法認定。該司法說明規(guī)定，外國人、無國籍人以及臺港澳居民未依法取得就業(yè)證件即與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同，當事人懇求確認與用人單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持；持有《外國專家證》并取得《外國專家來華工作許可證》的外國人，與中國境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動關(guān)系。

防企業(yè)規(guī)避或削減應當支付經(jīng)濟補償年限經(jīng)濟補償是對勞動者以往做出貢獻的補償。實踐中常常有用人單位通過工作調(diào)動、崗位調(diào)換或者輪番簽訂勞動合同的方式，規(guī)避或削減應當支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗蕖Ｖ袊嗣窀咝７▽W院黨委書記林嘉說，為保障法律規(guī)定勞動者應獲得的經(jīng)濟補償落到實處，說明（四）還規(guī)定，勞動者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，在解除勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，應當把勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

正確處理訴訟程序和仲裁程序的對接說明（四）規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟，經(jīng)審查認為該勞動爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；假如該勞動爭議仲裁委員會對案件有管轄權(quán)，則告知當事人向該勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定的為準。說明（四）規(guī)定，中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當事人調(diào)解；當事人在人民調(diào)解委員會主持下僅就給付義務達成的調(diào)解協(xié)議，雙方當事人可以共同向人民調(diào)解委員會所在地的基層人民法院申請司法確認。

20xx年2月1日起施行

新勞動合同法司法說明

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，愛護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。下面是勞動合同法司法說明全文，歡迎閱讀!

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明

(20xx年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過)

法釋〔20xx〕14號施行

中華人民共和國最高人民法院公告

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明》已于20xx年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過。

現(xiàn)予公布，自20xx年4月30日起施行。

二○○一年四月十六日

說明一

為正確審理勞動爭議案件，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》[1](以下簡稱《勞動法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下說明。

長按識別圖中二維碼并關(guān)注法律實務講座

第一條

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》其次條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(三)勞動者退休后，與尚未參與社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

其次條

勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別狀況予以處理：

(一)屬于勞動爭議案件的，應當受理;

(二)雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。

第三條

勞動爭議仲裁委員會依據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不行抗力或者其他正值理由的，依法駁回其訴訟懇求。

第四條

勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、確定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第五條

勞動爭議仲裁委員會為訂正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

第六條

人民法院受理勞動爭議案件后，當事人增加訴訟懇求的，如該訴訟懇求與訟爭的勞動爭議具有不行分性，應當合并審理;如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條

勞動爭議仲裁委員會仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。

第八條

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

第九條

當事人雙方不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟懇求，人民法院應當一并作出裁決。

當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

第十條

用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。

用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人

第十一條

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人投資創(chuàng)業(yè)。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

第十二條

勞動者在用人單位與其他同等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。

第十三條

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞、計算勞動者工作年限等確定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

第十四條

勞動合同被確認為無