2023年10月自考06093人力資源開發(fā)與管理試題

機密★考試結(jié)束前2023年10月高等教育自學考試人力資源開發(fā)與管理試題課程代碼:060931.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。選擇題部分注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。1.人作為勞動力的所有者可以自主擇業(yè),這體現(xiàn)了人力資源的A.生物性D.智力性B.能動性C.動態(tài)性2.西方人性論中的X理論認為,員工努力工作的目的是在于獲得最大的A.經(jīng)濟利益3.組織環(huán)境中最主要的資源是A.物質(zhì)資源B.資金資源B.政治利益C.社會利益C.人力資源D.集體利益D.文化資源4.人力資源計劃的最終目標是要使組織和個人都得到的利益。A.長期5.招聘的直接目的就是獲得企業(yè)需要的A.財物B.人B.短期C.中期D.近期C.技術(shù)D.信息6.“專業(yè)不對口”“能力得不到發(fā)揮”體現(xiàn)了的人員使用原則的需要。A.人適其事B.事得其人C.人盡其才D.事竟其功7.對人力資源風險理解有誤的有A.是一種風險B.與人緊密相關(guān)C.存在于人力資源領(lǐng)域D.一般不具有破壞性8.不應列入有效績效標準特點的是A.可靠性B.辨別性C.風險性D.可操作性06093#人力資源開發(fā)與管理試題第1頁(共3頁)9.下列哪項與員工內(nèi)在的報酬不相關(guān)?A.參與決策權(quán)B.自由分配工作時間C.較多的職權(quán)D.公司提供的保健計劃10.開發(fā)者一般難以通過來達到有效的人力資源開發(fā)目的。A.學習B.懲罰C.教育D.培訓二、多項選擇題:本大題共5小題,每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。11.人力資源的特點有A.生物性B.能動性E.再生性C.動態(tài)性D.智力性12.馬克思主義關(guān)于人的理論有A.人的自然屬性B.人的社會屬性E.社會人假設(shè)C.人的思維屬性C.矩陣結(jié)構(gòu)C.德爾菲法D.經(jīng)濟人假設(shè)13.常見的組織結(jié)構(gòu)類型有A.直線職能結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)E.超穩(wěn)定結(jié)構(gòu)D.超混合結(jié)構(gòu)14.人力資源需求預測的方法有A.管理人員判斷法D.趨勢分析法B.經(jīng)驗預測法E.周易法15.人力資源管理工作在互聯(lián)網(wǎng)時代面臨更多挑戰(zhàn)A.組織邊界會更加開放B.組織結(jié)構(gòu)需要更加扁平化C.大數(shù)據(jù)應用變得更加平常D.工作地點更加不局限于一地一室E.互聯(lián)網(wǎng)為組織提供傳播雇主品牌的平臺三、判斷題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。判斷下列各題,在答題紙相應位置正確的涂“A”,錯誤的涂“B”。16.人類的智力具有繼承性。17.馬斯洛認為自我實現(xiàn)需要是人較低層次的需要。18.任何組織都是為目標而存在的。19.組織應依據(jù)人力資源計劃進行招聘。20.人力資源管理的目的就在于合理地使用人力資源。06093#人力資源開發(fā)與管理試題第2頁(共3頁)21.人不是生產(chǎn)力中最重要、最活躍的因素。22.組織文化對員工的思想和行為一般沒什么大的影響。23.領(lǐng)導的本質(zhì)并非是一種影響力。24.移植是跨文化管理最復雜的方式。25.人力資源管理的科學理論在小微企業(yè)出現(xiàn)了眾多的應用障礙。非選擇題部分注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。四、填空題:本大題共5小題,每空1分,共5分。26.如今,中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理由人治走向治,呈現(xiàn)科學化趨勢。27.人力資源是有生命的“”資源。28.人力資源開發(fā)與管理的對象是。29.人力資源計劃是人力資源管理的一項性工作。30.招聘的直接目的就是獲得企業(yè)需要的。五、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。31.人力資源32.人員調(diào)配33.績效管理34.工資35.組織文化六、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。36.簡述馬斯洛的需要層次理論基本內(nèi)容。37.簡述組織的三層含義。38.簡述影響人力資源需求的因素。39.簡述招聘的目的。