教育科研制度

第四部分教育科研制度科研工作管理制度為加強(qiáng)工作的管理，明確“科教興院”的指導(dǎo)思想，加速我院醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)發(fā)展，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員開展科研工作的積極性，提高科技隊(duì)伍素質(zhì)和水平，制定本辦法。醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目管理制度為加速我院醫(yī)學(xué)科技發(fā)展，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，提高臨床技術(shù)水平，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量的提高，鼓勵(lì)各科及個(gè)人積極引進(jìn)醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項(xiàng)目，將臨床新技術(shù)納入科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，制定本辦法。一、組織工作院醫(yī)療技術(shù)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)全院臨床新技術(shù)應(yīng)用，負(fù)責(zé)新技術(shù)、新項(xiàng)目的評(píng)審，確定等級(jí)，討論審議獎(jiǎng)懲意見。醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)日常管理工作。二、新技術(shù)、新項(xiàng)目概念凡在臨床醫(yī)療工作中填補(bǔ)院內(nèi)空白（包括創(chuàng)新、改良、引進(jìn)、移植的醫(yī)療技術(shù)及藥物、器械驗(yàn)證）的一切技術(shù)項(xiàng)目稱新技術(shù)、新項(xiàng)目。包括：1、臨床上全新的診療技術(shù)、方法和手段。2、常規(guī)診療技術(shù)的新應(yīng)用（包括藥物、器械）。3、新的疾病或病型的發(fā)現(xiàn)與診治。4、新醫(yī)療技術(shù)業(yè)務(wù)引進(jìn)（包括新診療設(shè)備的使用）。5、常規(guī)診療技術(shù)核心內(nèi)容的改進(jìn)和完善。三、新技術(shù)、新項(xiàng)目的基本條件和要求1、依靠本單位技術(shù)力量和設(shè)施條件，在臨床診療工作中獨(dú)立應(yīng)用完成的技術(shù)項(xiàng)目。2、引進(jìn)醫(yī)學(xué)新技術(shù)項(xiàng)目，在引進(jìn)單位的技術(shù)指導(dǎo)下，以本單位技術(shù)力量為主完成的技術(shù)項(xiàng)目。3、填補(bǔ)院內(nèi)空白，符合知識(shí)產(chǎn)權(quán)要求的應(yīng)用性技術(shù)，并具有科學(xué)性、先進(jìn)性和實(shí)用性的技術(shù)項(xiàng)目。4、在臨床應(yīng)用中基本成熟、適用，積累了一定數(shù)量的病例數(shù)（5例以上），取得較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目。5、新技術(shù)、新項(xiàng)目（包括藥物、器械驗(yàn)證）的組織、負(fù)責(zé)人原則上為副高職稱以上人員，并在上級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專門進(jìn)修并有一定實(shí)踐經(jīng)歷，并具備國(guó)家管理部門要求的其他資質(zhì)。四、開展新技術(shù)、新項(xiàng)目審批程序及批準(zhǔn)權(quán)限1、開展新技術(shù)、新項(xiàng)目審批程序：（1）科室填寫擬開展新技術(shù)、新項(xiàng)目申請(qǐng)表，包括本次申報(bào)項(xiàng)目的國(guó)內(nèi)外進(jìn)展、開展新技術(shù)的基本原理、院內(nèi)開展此項(xiàng)工作已具備的條件、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，科主任、大科主任組織科內(nèi)討論（必要時(shí)院內(nèi)討論）后審簽。（2）醫(yī)務(wù)科報(bào)院醫(yī)療技術(shù)管理委員會(huì)，院部組織進(jìn)行技術(shù)論證，經(jīng)提問、答辯、討論、投票后給出是否同意的結(jié)論。（3）院醫(yī)療技術(shù)委員會(huì)結(jié)論為可行的新技術(shù)、新項(xiàng)目，則報(bào)院醫(yī)學(xué)倫理委員會(huì)討論。（4）院倫理委員會(huì)討論通過的新技術(shù)、新項(xiàng)目報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批。（5）院長(zhǎng)辦公會(huì)簽字同意后報(bào)醫(yī)務(wù)科備案并通知科室準(zhǔn)予開展，并通知物價(jià)部門申報(bào)物價(jià)。五、未經(jīng)申報(bào)，擅自開展的新技術(shù)項(xiàng)目，如發(fā)生醫(yī)療技術(shù)上差錯(cuò)事故，所造成的不良后果，由科室或主持人負(fù)全部責(zé)任。六、引進(jìn)及開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目及技術(shù)改進(jìn)，發(fā)明創(chuàng)造的項(xiàng)目在應(yīng)用過程中，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)制度，科主任應(yīng)認(rèn)真把關(guān)，規(guī)范操作，在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下進(jìn)行，不得自行操作實(shí)施，防止差錯(cuò)事故發(fā)生。七、一個(gè)項(xiàng)目多個(gè)科室同時(shí)申報(bào)的技術(shù)項(xiàng)目，按技術(shù)貢獻(xiàn)大小，由院醫(yī)療技術(shù)管理委員會(huì)確定一個(gè)項(xiàng)目主持科室，其他科室作為協(xié)作完成，并簽訂科室協(xié)議書。八、開展的新技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)過臨床應(yīng)用，應(yīng)利用各種渠道和方式，廣泛宣傳。在院內(nèi)相關(guān)科室（專業(yè)）積極推廣應(yīng)用。未經(jīng)醫(yī)務(wù)科同意，不得向外院推廣。九、開展新技術(shù)、新項(xiàng)目中應(yīng)注意積累資料，其原始資料記錄上報(bào)時(shí)一并交科教科歸檔。十、外出進(jìn)修或培訓(xùn)的技術(shù)人員，返院后均應(yīng)有1-2項(xiàng)以上新技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目，如一年內(nèi)沒有技術(shù)成果，年度考核中，技術(shù)水平不能評(píng)優(yōu)。十一、違反上述有關(guān)條款，按院獎(jiǎng)懲辦法予以處罰。醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)獎(jiǎng)申報(bào)制度一、對(duì)已完成的新技術(shù)項(xiàng)目，符合基本條件者均可申報(bào)。二、申報(bào)新技術(shù)獎(jiǎng)的項(xiàng)目，應(yīng)書面提供技術(shù)工作總結(jié)材料、論文及其他有關(guān)資料。總結(jié)材料要體現(xiàn)其科學(xué)性、先進(jìn)性、實(shí)用性和可讀性。內(nèi)容包括：1、說明該技術(shù)的基本原理，主要技術(shù)指標(biāo);2、新技術(shù)的資料來源，引進(jìn)該技術(shù)的過程、單位，開展時(shí)間；3、新技術(shù)在國(guó)內(nèi)外、省內(nèi)外應(yīng)用的背景情況；4、新技術(shù)的適應(yīng)癥范圍，實(shí)施（操作）辦法；5、新技術(shù)的臨床應(yīng)用情況（包括病例［次］數(shù)、療效、達(dá)到的主要技術(shù)指標(biāo)及舉例主要病例、病案號(hào)）；6、新技術(shù)應(yīng)用的可行性論證（包括臨床的近遠(yuǎn)期效果分析、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益、推廣應(yīng)用價(jià)值和前景）；7、應(yīng)用新技術(shù)的設(shè)備配套情況；8、完成新技術(shù)項(xiàng)目參加的主要技術(shù)人員構(gòu)成情況。

三、填寫醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項(xiàng)目報(bào)送表，按填寫說明認(rèn)真填寫。四、省廳、市局新技術(shù)經(jīng)專家評(píng)議后，由科教科指導(dǎo)辦理申報(bào)工作。五、院內(nèi)新技術(shù)、新項(xiàng)目由科教科組織有關(guān)專家評(píng)審，醫(yī)療技術(shù)管理委員會(huì)審議通過。六、申報(bào)新技術(shù)成果獎(jiǎng)級(jí)別要求及申報(bào)時(shí)限1、江蘇省衛(wèi)生廳醫(yī)學(xué)新技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目獎(jiǎng)，需填補(bǔ)省內(nèi)空白，有明顯社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的臨床應(yīng)用性技術(shù)。2、無錫市衛(wèi)生局醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新項(xiàng)目獎(jiǎng)需填補(bǔ)無錫市內(nèi)空白，有明顯社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的臨床應(yīng)用性技術(shù)。3、院新項(xiàng)目、新技術(shù)獎(jiǎng)，能填補(bǔ)院內(nèi)空白，有一定的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的臨床應(yīng)用性技術(shù)。4、申報(bào)時(shí)間：省廳、市局技術(shù)項(xiàng)目按通知精神申報(bào)，院內(nèi)技術(shù)項(xiàng)目于每年10月份申報(bào)。七、新技術(shù)、新項(xiàng)目獎(jiǎng)的等級(jí)評(píng)定開展省、市（縣）內(nèi)領(lǐng)先的新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)省、市空白，在臨床應(yīng)用中產(chǎn)生較大影響；對(duì)原有儀器設(shè)備創(chuàng)新并取得效益者（不包括新儀器、新設(shè)備的使用，新藥應(yīng)用）。省廳、市局項(xiàng)目按省廳、市局標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，院內(nèi)新技術(shù)獎(jiǎng)分為三等，條件為：1、1、 A/r一等1）對(duì)引進(jìn)技術(shù)有重要改進(jìn)，經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)全面達(dá)到或超過原技術(shù)水平，并形成了自己的技術(shù)特點(diǎn)，有較多的病例數(shù)，取得較顯著的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。（2）該技術(shù)項(xiàng)目對(duì)我院產(chǎn)生較大的社會(huì)影響，對(duì)促進(jìn)?？平ㄔO(shè)方面有明顯的效果，有一定的病例數(shù)，技術(shù)難度較大而復(fù)雜，取得顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。3）通過自己努力，創(chuàng)造發(fā)明，在臨床應(yīng)用中效果顯著，取得顯著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。2、二等獎(jiǎng)：能熟練掌握新技術(shù)、并達(dá)到原技術(shù)指標(biāo)，有較多病例說明，或病例雖少，但技術(shù)難度較大而復(fù)雜，取得明顯的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。3、三等獎(jiǎng)：能熟練掌握新技術(shù)、基本達(dá)到原技術(shù)指標(biāo)，積累了一定的病例數(shù)，有一定技術(shù)難度，取得較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。八、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、獲省級(jí)及以上新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)，本院為第一完成單位的，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)8萬元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。2、獲無錫市新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)，本院為第一完成單位的，一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元。3、獲宜興市新技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)獎(jiǎng)，醫(yī)院按獎(jiǎng)金額度1:1獎(jiǎng)勵(lì)。上述獎(jiǎng)勵(lì)中，如同一成果獲得多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可按其中最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不重復(fù)發(fā)獎(jiǎng)。如果獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置為：特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)，則按一等獎(jiǎng)為特等獎(jiǎng)以次序順推。繼續(xù)教育實(shí)施制度為加速醫(yī)院人才培養(yǎng)和?？平ㄔO(shè)步伐，根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本辦法。一、組織領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行院科兩級(jí)負(fù)責(zé)制，院設(shè)繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，由院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及內(nèi)外科等臨床科室主任組成。分管院長(zhǎng)具體組織實(shí)施，醫(yī)務(wù)科具體負(fù)責(zé)日常工作，各科由一名科主任具體負(fù)責(zé)。二、繼續(xù)教育對(duì)象從事專業(yè)技術(shù)的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及繼續(xù)教育領(lǐng)導(dǎo)小組確定的其他有關(guān)人員。三、繼續(xù)教育的內(nèi)容、要求繼續(xù)教育的內(nèi)容重點(diǎn)是加強(qiáng)三基訓(xùn)練，提高基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能水平；深化本專業(yè)理論知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)進(jìn)展、更新專業(yè)知識(shí)，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目，開展科學(xué)研究。初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員：1、實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)三基訓(xùn)練，熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能；提高專業(yè)理論知識(shí)水平，及時(shí)了解國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)進(jìn)展，并指導(dǎo)實(shí)踐；基本能解決臨床實(shí)際問題。2、根據(jù)?？平ㄔO(shè)需要及個(gè)人條件，由科室負(fù)責(zé)，有計(jì)劃的進(jìn)行定向?qū)I(yè)培養(yǎng)，安排外出?？七M(jìn)修。3、在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，參與科內(nèi)科技活動(dòng)，每1?2年有一篇學(xué)術(shù)論文在市級(jí)以上刊物發(fā)表。中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員1、 熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能操作；熟悉本專業(yè)國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)進(jìn)展、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，不斷更新本專業(yè)的新理論，新技術(shù)，在臨床實(shí)踐中有所創(chuàng)新。2、 能運(yùn)用國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代醫(yī)學(xué)理論和技術(shù)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，解決臨床疑難疾病和復(fù)雜技術(shù)工作能力和教學(xué)工作能力。3、 在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下，能獨(dú)立開展科研工作，每年有1篇學(xué)術(shù)論文在省級(jí)以上刊物發(fā)表或會(huì)議交流。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員熟練掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新知識(shí)和技術(shù)，熟練掌握邊緣學(xué)科的發(fā)展，拓展知識(shí)面，成為本專業(yè)技術(shù)專家和學(xué)科帶頭人，熟練掌握一門以上外語，每年能參加省級(jí)以上學(xué)術(shù)研討活動(dòng)，廣泛吸收最新醫(yī)學(xué)信息，并能指導(dǎo)臨床實(shí)踐，指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師臨床、教學(xué)、科研工作，每年在國(guó)家級(jí)或核心期刊上發(fā)表論文1篇以上，在全院或全市學(xué)術(shù)活動(dòng)中主講一個(gè)課題。四、繼續(xù)教育實(shí)施辦法繼續(xù)教育主要是指醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)后的專業(yè)技術(shù)人員以崗位培訓(xùn)為主的終身教育，以“在職為主，業(yè)余為主，自學(xué)為主，實(shí)踐為主”的原則；根據(jù)醫(yī)院技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和?？平ㄔO(shè)規(guī)則，以專業(yè)培訓(xùn)為主，進(jìn)行多層次、多渠道、多形式的醫(yī)學(xué)教育。1、三基訓(xùn)練，以本?？茷橹鳎煽浦魅谓M織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)理論、臨床工作能力、技術(shù)操作水平、醫(yī)療安全、醫(yī)療質(zhì)量、操作規(guī)范及外語、科研、教學(xué)能力等培訓(xùn)工作。2、 業(yè)務(wù)講座活動(dòng)。全院性（包括邀請(qǐng)上級(jí)專家來院學(xué)術(shù)講座），每月組織1?2次，科內(nèi)每月一次以上．院科每次業(yè)務(wù)活動(dòng)均應(yīng)在業(yè)務(wù)簽到本上簽章，列入本人學(xué)分。3、 外出?？七M(jìn)修、培訓(xùn)及學(xué)術(shù)活動(dòng)。根據(jù)醫(yī)院人才培訓(xùn)計(jì)劃和?？平ㄔO(shè)需求情況，由科室提名，分管院長(zhǎng)審批，有計(jì)劃選送專業(yè)技術(shù)人員外出?？七M(jìn)修、培訓(xùn)及學(xué)術(shù)活動(dòng)。4、 繼續(xù)教育的內(nèi)容、學(xué)時(shí)應(yīng)由科教科登記、簽章認(rèn)可，按市繼續(xù)教育學(xué)分授予辦法的有關(guān)精神授予相關(guān)學(xué)分，并與晉升、年度考核掛鉤。5、 畢業(yè)后五年內(nèi)住院醫(yī)師實(shí)施住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)（另訂）。6、 畢業(yè)后從事臨床的住院醫(yī)師研究生實(shí)行24小時(shí)負(fù)責(zé)制（另訂）。本辦法自公布之日起實(shí)施，原辦法同時(shí)廢止。繼續(xù)教育學(xué)分管理有關(guān)制度一、 學(xué)分要求：高、中級(jí)職稱：每年I類學(xué)分10分，11類學(xué)分15分；初級(jí)職稱：11類學(xué)分15分。II類學(xué)分中必須參加市醫(yī)學(xué)會(huì)組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)5分。二、 學(xué)分授予標(biāo)準(zhǔn)：I類學(xué)分：參加國(guó)家和省級(jí)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格授予相應(yīng)學(xué)分，發(fā)給《學(xué)分證書》；II類學(xué)分：參加市繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育委員會(huì)認(rèn)可的各類繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育項(xiàng)目學(xué)習(xí)，可按規(guī)定計(jì)II類學(xué)分。其他如進(jìn)修、病例討論、論文、授課等按規(guī)定得分。三、 核及驗(yàn)證：一年考核驗(yàn)證一次。對(duì)未達(dá)到學(xué)分要求的，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)，不得定為合格和相應(yīng)職稱聘任。也不能參加下一年度的外出進(jìn)修。全院性繼續(xù)教育活動(dòng)，以獎(jiǎng)金核算科室為單位，參加人數(shù)不足1/2的，按比例扣當(dāng)月考核分1—5分，全年平均數(shù)不足1/2的，則當(dāng)年不得評(píng)為科室先進(jìn)。四、 上級(jí)另有文件規(guī)定的，按上級(jí)文件精神執(zhí)行。外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)管理制度第一章總則一、 學(xué)術(shù)活動(dòng)是繼續(xù)教育的重要內(nèi)容之一，是更新知識(shí)、獲取信息、提高學(xué)術(shù)和科研水平的重要途徑。為實(shí)施“科技興院”的戰(zhàn)略決策，活躍學(xué)術(shù)交流氣氛，加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)術(shù)活動(dòng)管理，特制定本規(guī)定。二、 凡中華醫(yī)學(xué)會(huì)、藥學(xué)會(huì)、護(hù)理學(xué)會(huì)及醫(yī)院管理學(xué)會(huì)等中國(guó)科協(xié)下設(shè)并在國(guó)家民政部門正式注冊(cè)的學(xué)會(huì)舉辦的一、二級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議（如：中華醫(yī)學(xué)會(huì)心血管學(xué)會(huì)）及專業(yè)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)會(huì)議等屬學(xué)術(shù)會(huì)議。三、 學(xué)術(shù)活動(dòng)由科教科統(tǒng)一扎口管理。根據(jù)學(xué)術(shù)活動(dòng)的內(nèi)容和對(duì)我院專科建設(shè)的作用、推廣應(yīng)用價(jià)值、社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益情況，在不影響醫(yī)院正常醫(yī)療工作的前提下，由所在科主任推薦參加人員，經(jīng)科教科審核確定是否選派相關(guān)人員參加。第二章外出參加活動(dòng)的條件和審批程序四、 外出參加上述學(xué)術(shù)活動(dòng)，參加者憑正式通知或邀請(qǐng)函，填寫“醫(yī)院外出學(xué)術(shù)活動(dòng)審批單”，經(jīng)科主任簽字同意（病區(qū)主任經(jīng)大科主任、大科主任經(jīng)醫(yī)務(wù)科、護(hù)士和護(hù)士長(zhǎng)經(jīng)護(hù)理部簽字同意），報(bào)醫(yī)務(wù)科審核，呈分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可參加會(huì)議。五、行政人員參加學(xué)術(shù)會(huì)議時(shí)須經(jīng)各科負(fù)責(zé)人和各職能部門分管院長(zhǎng)簽字同意后，按照上述程序辦理。六、對(duì)指令性活動(dòng)科內(nèi)必須組織人員參加。七、外出參加繼續(xù)教育、學(xué)術(shù)活動(dòng)必須專業(yè)對(duì)口；原則上一次會(huì)議派一人參加。本省市醫(yī)學(xué)會(huì)組織召開的學(xué)術(shù)會(huì)議（年會(huì)）參加人數(shù)可有2~3人，超出范圍及超出次數(shù)須由分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。參加地區(qū)范圍：初級(jí)職稱人員：蘇南地區(qū)；中級(jí)職稱以上人員：省內(nèi)及上海市、浙江、安徽；。參加次數(shù)：原則上每人每年限外出一次。八、為保證學(xué)術(shù)會(huì)議質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)文件有關(guān)精神，凡國(guó)家級(jí)、省級(jí)或市級(jí)學(xué)會(huì)及專業(yè)分會(huì)組織召開的會(huì)議通知，必須蓋有相應(yīng)級(jí)學(xué)會(huì)的印章或相應(yīng)級(jí)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)會(huì)務(wù)部印章加各專業(yè)分會(huì)印章。自行網(wǎng)上打印或郵寄其個(gè)人的信函均示無效。九、凡醫(yī)院需要開展的新技術(shù)、新項(xiàng)目研討會(huì)、學(xué)習(xí)班經(jīng)分管院長(zhǎng)審批后可參會(huì)，但各學(xué)術(shù)雜志、外省地舉辦的研討會(huì)、學(xué)習(xí)班不予批準(zhǔn)。十、學(xué)術(shù)交流論文投稿須經(jīng)科教科審核登記備案出具證明，方可按本規(guī)定有關(guān)條款參加學(xué)術(shù)交流，否則不予認(rèn)可。十一、費(fèi)用有其他單位承擔(dān)的學(xué)術(shù)活動(dòng)，按一般學(xué)術(shù)活動(dòng)的條件和審批程序執(zhí)行。十二、外出期間不享受出差補(bǔ)貼，活動(dòng)后有關(guān)材料一律交醫(yī)務(wù)科或科內(nèi)作為資料保存。外出期間的節(jié)假日一律不補(bǔ)休（包括本市內(nèi)），進(jìn)修期間不得外出參加有關(guān)活動(dòng)。十三、年內(nèi)或上一年度院內(nèi)學(xué)術(shù)活動(dòng)無故缺席2次及以上者不得外出。十四、符合以上規(guī)定學(xué)術(shù)活動(dòng)人員，還必須參考平時(shí)業(yè)務(wù)工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、繼續(xù)教育等考核情況，實(shí)績(jī)差者，科教科有權(quán)取消外出資格。第三章外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷十五、參加學(xué)術(shù)會(huì)議者，回院后將會(huì)議情況、學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)、新技術(shù)、新項(xiàng)目等向科教科、所在科室人員、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或開展學(xué)術(shù)講座，有重要內(nèi)容者可在院內(nèi)舉行學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)。填寫學(xué)術(shù)活動(dòng)信息反饋報(bào)告表，科主任簽字后到科教科、財(cái)務(wù)科辦理報(bào)銷手續(xù)。十六、外出參加活動(dòng)，費(fèi)用由個(gè)人先墊付，回院后憑學(xué)分證明、結(jié)業(yè)證及同意審批單等相關(guān)憑證，經(jīng)科教科審核后按規(guī)定報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用。十七、衛(wèi)生行政部門、行業(yè)協(xié)會(huì)指定必須參加的種類規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、突發(fā)公共衛(wèi)生事項(xiàng)的培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，按實(shí)報(bào)銷。十八、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)交通限乘汽車、火車硬臥，飛機(jī)票及自駕汽車費(fèi)用一律不予報(bào)銷。十九、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)及各種年會(huì)，所發(fā)生的會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一折扣報(bào)銷辦法。具體措施如下：1、主任醫(yī)師及科室主任：報(bào)銷總費(fèi)用的90%。2、副主任醫(yī)師、科室副主任、護(hù)士長(zhǎng)：報(bào)銷總費(fèi)用的80%。3、主治醫(yī)師及相關(guān)人員：報(bào)銷總費(fèi)用的70%。4、超范圍、跨區(qū)域費(fèi)用報(bào)銷在以上基礎(chǔ)上再增加10%自負(fù)部分。5、參加無錫學(xué)會(huì)學(xué)組舉辦的年會(huì)及病理放射讀片會(huì)（舉辦地在無錫地區(qū)）的人員：報(bào)銷總費(fèi)用的90%。第四章舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議的審批程序二十一、醫(yī)院主辦、承辦、協(xié)辦的省市級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議由所在科室書面申請(qǐng)報(bào)科教科備案，經(jīng)分管院長(zhǎng)審核、院長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，由醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。原則上科教科負(fù)責(zé)組織會(huì)務(wù)，院辦負(fù)責(zé)接待。二十二、邀請(qǐng)外院專家或由其他單位出面邀請(qǐng)的專家來院進(jìn)行的學(xué)術(shù)活動(dòng)，由所在科室以書面形式報(bào)科教科備案，經(jīng)分管院長(zhǎng)審核同意后方可組織進(jìn)行。二十三、為加強(qiáng)對(duì)舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議的統(tǒng)籌安排，每年11月底以前各科室應(yīng)將下一年度擬舉辦學(xué)術(shù)會(huì)議內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模等級(jí)化提交科教科。如申報(bào)省級(jí)、無錫市級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目，必須按有關(guān)規(guī)定、提前報(bào)審。第五章獎(jiǎng)罰二十四、承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、無錫市級(jí)繼續(xù)教育項(xiàng)目分別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)10000元、5000元、2000元。二十五、院內(nèi)組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)應(yīng)積極參加，科內(nèi)參加人員比例少于50%，取消下年學(xué)術(shù)活動(dòng)資格。二十六、外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議后不到醫(yī)務(wù)科登記備案；或不在科室內(nèi)傳達(dá)會(huì)議精神；或借開會(huì)之機(jī)參加與學(xué)術(shù)會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)不予報(bào)銷外出參加會(huì)議的相關(guān)費(fèi)用，并取消其2年內(nèi)外出學(xué)術(shù)會(huì)議的資格。第六章負(fù)責(zé)二十七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，由科教科負(fù)責(zé)解釋。專技人員外出進(jìn)修、短期培訓(xùn)管理制度根據(jù)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)外出進(jìn)修、短期培訓(xùn)人員的規(guī)范化管理，將對(duì)原醫(yī)院規(guī)章制度中外出進(jìn)修、短期培訓(xùn)管理制度進(jìn)行重新修定與完善，具體如下：一、基本原則1、醫(yī)院根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃和科室專業(yè)發(fā)展要求及個(gè)人專長(zhǎng)的需要，有計(jì)劃、有目的、有重點(diǎn)、有要求地選派專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)和短期培訓(xùn)。2、必須專業(yè)對(duì)口，擇優(yōu)選送。3、外出進(jìn)修時(shí)間分為3個(gè)月、6個(gè)月、1年不等，原則上最長(zhǎng)不超過1年。臨床醫(yī)生、部分醫(yī)技人員（如影像、超聲、病理等）第一次進(jìn)修時(shí)間為1年、第二次為6個(gè)月、第三次以上為3-6個(gè)月；其他醫(yī)技人員（如心電、檢驗(yàn)等）及護(hù)理人員為3-6個(gè)月。如有特殊情況，須經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)決定后，可延長(zhǎng)或縮短進(jìn)修學(xué)習(xí)時(shí)間。4、初次進(jìn)修原則上安排在省內(nèi)三級(jí)醫(yī)院。如有特殊需要，須經(jīng)院部同意。5、科室制定年度進(jìn)修計(jì)劃，全院統(tǒng)籌安排。二、選送條件1、要求思想進(jìn)步，品行端正，工作積極主動(dòng)，鉆研業(yè)務(wù)，事業(yè)心強(qiáng)，服從醫(yī)院及科室工作安排，年度考核為合格以上等次。2、身體健康，能堅(jiān)持進(jìn)修學(xué)習(xí)者。3、本科畢業(yè)生在本院工作3周年以上，?？?年以上，中專7年以上并獲得執(zhí)業(yè)資格者。4、工作3周年以下的初級(jí)職稱者原則上不安排外出進(jìn)修。5、再次進(jìn)修的間隔時(shí)間一般在3年以上。6、優(yōu)先條件（1）省、市級(jí)名醫(yī)。（2）省、市、局、院級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選。（3）有科研成果者。（4）配合科室新技術(shù)、新業(yè)務(wù)開展者。（5）帶科研項(xiàng)目進(jìn)修學(xué)習(xí)者。（6）科室技術(shù)骨干（至少有3年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷）。7、否決條例（1）未完成上一年度繼續(xù)教育學(xué)習(xí)規(guī)定學(xué)分者。（2）參加相關(guān)醫(yī)師資格考試，培訓(xùn)或上崗證考試未通過者。（3）曾有外出進(jìn)修，但未及時(shí)回院者，或不服從醫(yī)院進(jìn)修安排及相關(guān)規(guī)定者。4）受刑事處罰者。（5）受吊銷醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，受行政處罰者。（6）上級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定構(gòu)成醫(yī)療損害負(fù)全部責(zé)任或主要責(zé)任者3年內(nèi)不予安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。（7）3年內(nèi)發(fā)生2次或5年內(nèi)發(fā)生3次或7年內(nèi)發(fā)生5次醫(yī)療糾紛者，不予安排進(jìn)修學(xué)習(xí)。三、進(jìn)修申報(bào)、審批程序1、各科室每年11月份根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展需要，上報(bào)下一年的進(jìn)修計(jì)劃。具體報(bào)批程序：個(gè)人填寫《衛(wèi)技人員外出進(jìn)修申請(qǐng)表》f科室主任簽字同意（護(hù)士由護(hù)士長(zhǎng)簽字同意f科室主任簽字同意f護(hù)理部審簽同意）f醫(yī)務(wù)科審核f主管院長(zhǎng)審批f院長(zhǎng)辦公會(huì)決定f人事科簽訂進(jìn)修協(xié)議（備案）f申請(qǐng)表交醫(yī)務(wù)科存檔。2、 科教科依據(jù)科室報(bào)送的進(jìn)修計(jì)劃，結(jié)合醫(yī)院相關(guān)規(guī)定及選送條件，做出初審建議，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)討論通過。3、 由醫(yī)院或科室或個(gè)人聯(lián)系進(jìn)修單位。4、 進(jìn)修前須由分管院長(zhǎng)、科教科、護(hù)理部、科主任或護(hù)士長(zhǎng)集體談話一次，明確進(jìn)修任務(wù)和要求。5、 科教科協(xié)助辦理相關(guān)進(jìn)修手續(xù)，進(jìn)修人員須與醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議方可離院。四、進(jìn)修期間的費(fèi)用管理1、 進(jìn)修期間的進(jìn)修學(xué)習(xí)費(fèi)，住宿費(fèi)由醫(yī)院承擔(dān)（按進(jìn)修單位規(guī)定執(zhí)行，自租房不予報(bào)銷），取消住勤（生活）補(bǔ)助費(fèi)。2、 交通費(fèi)：6個(gè)月（含6個(gè)月）以下往返報(bào)銷一次，一年者報(bào)銷二次。3、 外出進(jìn)修期間發(fā)放基本工資+績(jī)效工資。（1）第一次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，臨床、醫(yī)技人員滿一年，護(hù)理人員滿6個(gè)月，績(jī)效工資發(fā)放為醫(yī)院平均獎(jiǎng)的50%。3個(gè)月（含3個(gè)月）以下進(jìn)修醫(yī)護(hù)人員績(jī)效工資發(fā)放為醫(yī)院平均獎(jiǎng)40%。（2）第二次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，臨床、醫(yī)技人員及護(hù)理人員滿6個(gè)月，績(jī)效工資發(fā)放為醫(yī)院平均獎(jiǎng)70%。3個(gè)月（含3個(gè)月）以下進(jìn)修醫(yī)護(hù)人員績(jī)效工資發(fā)放為醫(yī)院平均獎(jiǎng)60%。（3）第三次外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，績(jī)效工資發(fā)放均為醫(yī)院平均獎(jiǎng)100%。4、外出進(jìn)修期間，夜班費(fèi)、過餐費(fèi)、放射線接觸營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、加班費(fèi)、手術(shù)補(bǔ)貼、市內(nèi)交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)行定額發(fā)放，具體分為手術(shù)科室（指參與手術(shù)的醫(yī)護(hù)人員）按每月100元核發(fā)，非手術(shù)科室按每月60元核發(fā)。5、進(jìn)修單位的管理押金、搭伙費(fèi)、講義材料費(fèi)一律自理。6、進(jìn)修人員要自行承擔(dān)到進(jìn)修醫(yī)院所預(yù)交的醫(yī)療事件風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)。五、進(jìn)修期間的管理1、進(jìn)修人員違反進(jìn)修單位規(guī)章制度或發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛等，后果自負(fù)，同時(shí)對(duì)照醫(yī)院相關(guān)責(zé)任追究制度處理，并自行承擔(dān)進(jìn)修費(fèi)用的50%，取消績(jī)效工資。2、進(jìn)修期間每季度必須要向醫(yī)務(wù)書面匯報(bào)一次，缺一次書面報(bào)告，自負(fù)進(jìn)修費(fèi)500元，無進(jìn)修結(jié)束書面總結(jié)、計(jì)劃，自負(fù)1000元。3、自行參加進(jìn)修單位舉辦的有費(fèi)用的學(xué)術(shù)活動(dòng)，費(fèi)用自理。4、不得自行購(gòu)買醫(yī)療器械及藥品等，違者所有費(fèi)用一律自負(fù)。5、進(jìn)修期間請(qǐng)病、事假者，除向醫(yī)院科教科辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還需向進(jìn)修學(xué)習(xí)醫(yī)院有關(guān)部門辦理請(qǐng)假手續(xù)。休假期間按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、外出進(jìn)修人員應(yīng)按“協(xié)議”完成進(jìn)修計(jì)劃，如因個(gè)人或科室原因要提前或延期結(jié)束進(jìn)修（超過1個(gè)月以上）要提出書面申請(qǐng)，報(bào)醫(yī)務(wù)科及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。7、科教科每年要做好進(jìn)修人員走訪考核工作和與進(jìn)修單位聯(lián)絡(luò)合作工作。六、進(jìn)修后管理1、外出進(jìn)修人員進(jìn)修結(jié)束后2天內(nèi)必須回科室上班，并在1周內(nèi)到科教科報(bào)到，報(bào)到時(shí)將結(jié)業(yè)證書復(fù)印件、進(jìn)修鑒定表及個(gè)人進(jìn)修總結(jié)、計(jì)劃交醫(yī)務(wù)科存檔。并將擬開展新技術(shù)，新項(xiàng)目的工作計(jì)劃，專題講座內(nèi)容等上報(bào)科教科。2、回院后3個(gè)月內(nèi)，科教科或科室安排進(jìn)修人員，在一定范圍內(nèi)作專題講座一次。同時(shí)根據(jù)醫(yī)院要求制作PPT課件進(jìn)行進(jìn)修人員集中匯報(bào)。3、 進(jìn)修回院工作3個(gè)月后，填寫外出進(jìn)修人員考核表，經(jīng)由科室考核，醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)分管副院長(zhǎng)，院長(zhǎng)審批后，醫(yī)院按相關(guān)規(guī)定發(fā)放進(jìn)修期間的績(jī)效工資。4、 外派進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)考核合格，半年以上（含半年），給予當(dāng)年基本學(xué)分。進(jìn)修不滿半年者，每滿一個(gè)月給予II類3學(xué)分，但每次進(jìn)修最多給予25學(xué)分。5、 對(duì)進(jìn)修學(xué)習(xí)效果差、開展工作不力人員，以后將不再派出參加任何形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。6、 所有外出進(jìn)修人員的檔案由科教科統(tǒng)一管理。7、 完成進(jìn)修學(xué)習(xí)的醫(yī)務(wù)人員返回醫(yī)院后，必須在本醫(yī)院服務(wù)十年以上，否則要按照進(jìn)修協(xié)議規(guī)定進(jìn)行賠償。其他1、 涉及職稱晉升人員的各種培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用一律自理。2、 大型設(shè)備操作上崗培訓(xùn)和各種強(qiáng)制上崗培訓(xùn)，取得合格證后，報(bào)銷一次培訓(xùn)費(fèi)用。3、 職工進(jìn)修期間，由下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予必要的紀(jì)律或經(jīng)濟(jì)處罰和取消績(jī)效工資：4、 無正當(dāng)理由，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，未完成進(jìn)修任務(wù)或未取得相應(yīng)結(jié)業(yè)證，醫(yī)院不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。5、 未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，擅自結(jié)束進(jìn)修者，不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用，并按曠工處理。6、 違反所進(jìn)修單位的規(guī)章制度，或行為不軌、道德敗壞造成惡劣影響者，給予必要的紀(jì)律處分直至開除公職。有違法行為者，交由司法機(jī)構(gòu)處理。八、本管理制度適用本院所有職工（含非編合同制人員），借用人員除外，本制度2012年1月1日起執(zhí)行。以往規(guī)定凡與本制度不符的，均以本制度為準(zhǔn)。九本管理制度由醫(yī)院科教科負(fù)責(zé)解釋。學(xué)術(shù)論文管理制度為提高我院醫(yī)學(xué)科技水平，積極開展臨床應(yīng)用研究，支持和鼓勵(lì)醫(yī)技人員及時(shí)總結(jié)醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和成果，保證科技論文質(zhì)量，規(guī)范論文投稿管理程序，提高命中率，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。一、凡我院職工，利用院內(nèi)外條件獨(dú)立或與其他人共同協(xié)作完成的研究論文及其他學(xué)術(shù)性文章的第一作者，均適應(yīng)本辦法管理。二、投稿論文應(yīng)具有科學(xué)性、先進(jìn)性、學(xué)術(shù)性、可讀性、真實(shí)性、符合投稿要求，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、客觀，符合統(tǒng)計(jì)學(xué)處理要求，圖標(biāo)、照片規(guī)范。三、論文版面費(fèi)的報(bào)銷及獎(jiǎng)勵(lì)范圍只限以本院為第一作者單位的第一作者（作者序列第一，且單位序列第一）的正規(guī)刊物。凡增刊刊登的論文、交流論文和論文集（匯編）所收論文一律不予報(bào)銷及獎(jiǎng)勵(lì)。三、論文發(fā)表后把雜志原件及發(fā)票經(jīng)科教科審核并辦理登記以后，按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷。四、論文報(bào)銷范圍：以最新中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊目錄及最新中文核心期刊目錄為基本標(biāo)準(zhǔn)（以本院網(wǎng)站“科教之窗”公示為準(zhǔn)）。五、報(bào)銷論文版面費(fèi)時(shí)必須符合以下要求：1、發(fā)表論文前將所要發(fā)表論文復(fù)印件交科教科審核、登記、備案。并把與雜志上發(fā)表的內(nèi)容完全一致的論文，以word格式的電子文檔（投稿時(shí)電子文檔必須與發(fā)表的論文校對(duì)正確，同時(shí)頁(yè)眉上輸入：雜志名稱，發(fā)表的年、月、卷、期、頁(yè)碼）發(fā)送到科教科郵箱：kjk7427344@126.com。2、 注明論文發(fā)表版面費(fèi)用，并將交費(fèi)通知單復(fù)印件交科教科備案，加急部分自負(fù)。3、 報(bào)銷發(fā)票印章署名必須與所發(fā)表雜志社單位名稱相符，反之一律不予報(bào)銷。4、 未經(jīng)科教科審核同意的私自投稿、一稿多投，則不予報(bào)銷。六、論文版面費(fèi)報(bào)銷及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、 發(fā)表在被SCI收錄雜志上的論文，需同時(shí)遞交經(jīng)有關(guān)部門出具的收錄檢索報(bào)告（含影響因子），經(jīng)確認(rèn)后，版面費(fèi)100%報(bào)銷，按影響因子每分X1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；2、 凡刊登在“中華級(jí)”（中華系列核心期刊）醫(yī)學(xué)期刊上的論著，版面費(fèi)報(bào)銷100%，年終獎(jiǎng)勵(lì)6000元。短篇論著綜述及個(gè)案報(bào)道報(bào)銷版面費(fèi)100%，年終獎(jiǎng)勵(lì)2000元。3、 凡刊登在中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊目錄及最新中文核心期刊目錄上的論文,報(bào)銷版面費(fèi)的100%，年終獎(jiǎng)勵(lì)800元。4、 刊登在不是中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊目錄及最新中文核心期刊目錄上的正規(guī)雜志（“中華人民共和國(guó)新聞出版部署”中能查詢到的）上的論文，版面費(fèi)報(bào)銷80%，年終不予獎(jiǎng)勵(lì)。5、 刊登在任何醫(yī)學(xué)雜志（刊物）上的譯文每篇獎(jiǎng)勵(lì)50元。6、 凡衛(wèi)生出版部門約稿、審核批準(zhǔn)出版的專輯專著除稿酬外，獎(jiǎng)勵(lì)300元。7、 中華醫(yī)學(xué)會(huì)、中國(guó)醫(yī)院協(xié)會(huì)評(píng)選的優(yōu)秀論文與自然科學(xué)獲獎(jiǎng)?wù)撐?，?jiǎng)勵(lì)如下：（1） 省級(jí)一等獎(jiǎng)：2000元，二等獎(jiǎng)：1000元，三等獎(jiǎng)：800元。（2） 無錫市級(jí)一等獎(jiǎng)：1000元，二等獎(jiǎng)：800元，三等獎(jiǎng)：500元。（3） 宜興市級(jí)一等獎(jiǎng)：400元，二等獎(jiǎng)：300元，三等獎(jiǎng)：200元。掌握“三基”是對(duì)臨床醫(yī)師的專業(yè)素質(zhì)和行為規(guī)則的最基本要求，是確保醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全的前提，是提高醫(yī)療技術(shù)服務(wù)能力與水平的基礎(chǔ)，為此，制訂本辦法。一、衛(wèi)技人員“三基”培訓(xùn)及考核在院長(zhǎng)和分管院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)務(wù)科、科教科、護(hù)理部負(fù)責(zé)實(shí)施，人事科等有關(guān)職能科室配合做好“三基”培訓(xùn)及考核工作，各科主任、護(hù)士長(zhǎng)認(rèn)真執(zhí)行“三基三嚴(yán)”（基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度）訓(xùn)練制度，并負(fù)責(zé)組織和實(shí)施本部門的“三基”培訓(xùn)和訓(xùn)練工作。二、“三基”培訓(xùn)和考試考核內(nèi)容以東南大學(xué)出版（06版）的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員“三基”訓(xùn)練指南》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員“三基”訓(xùn)練習(xí)題集》、《實(shí)用臨床護(hù)理“三基”理論集》為主、結(jié)合部分病例書寫規(guī)范、診療操作常規(guī)、醫(yī)院感染基本要求、基本制度、核心制度和相關(guān)法律法規(guī)為藍(lán)本。內(nèi)容為全國(guó)醫(yī)學(xué)院校五年制本科教材、全國(guó)衛(wèi)技人員職稱考試大綱、職業(yè)醫(yī)師考試和執(zhí)業(yè)護(hù)士考試大綱。三、“三基”培訓(xùn)采取多種培訓(xùn)方式，以自學(xué)、科室集中培訓(xùn)和訓(xùn)練為主，醫(yī)院集中培訓(xùn)、考核和通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)學(xué)習(xí)。舉辦“三基”競(jìng)賽等形式大力開展崗位練兵，模擬訓(xùn)練，床邊示范、討論交流，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員刻苦學(xué)習(xí)理論知識(shí)、努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性，把“三嚴(yán)”作風(fēng)貫徹到各項(xiàng)醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不斷提高醫(yī)務(wù)人員的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。四、按照《江蘇省醫(yī)院評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與細(xì)則》的有關(guān)精神要求，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)，提高臨床應(yīng)急處理能力，加強(qiáng)“三基”培訓(xùn)和考試考核，做到全員培訓(xùn)，人人參與為原則，凡是本院職工（不論何種勞動(dòng)關(guān)系）均應(yīng)參加“三基”培訓(xùn)和考試考核。五、醫(yī)、藥、技“三基”理論考試和技能考試由科教科組織實(shí)施，護(hù)理人員的“三基”理論考試和技能考試由護(hù)理部組織實(shí)施。理論考試和技能考試根據(jù)中心工作確定時(shí)間和形式，一般情況每年每人不少于4次。1、醫(yī)、藥、技“三基”理論考試由科教科負(fù)責(zé)組織、命題組卷、閱卷。在各科人員中隨機(jī)抽取20?30%的比例參加考試，每年抽考4?6次。2、 護(hù)理人員的“三基”理論考試和技能考試由護(hù)理部采用“雙軌制”管理模式，即護(hù)理部負(fù)責(zé)制訂全院“三基”培訓(xùn)、考核的計(jì)劃，以護(hù)理單元為單位，由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本科室人員培訓(xùn)、考核，每月將考核結(jié)果匯報(bào)至護(hù)理部（如科內(nèi)考核不合格，護(hù)士長(zhǎng)要重復(fù)培訓(xùn)至達(dá)標(biāo)為止，如實(shí)在無法培訓(xùn)達(dá)標(biāo)，直接交護(hù)理部）。護(hù)理部每月按比例組織考試，抽查各科培訓(xùn)效果。3、 凡是考試考核不合格人員，必須連續(xù)參加考試至合格為止。并按規(guī)定扣獎(jiǎng)。4、 凡是應(yīng)參加“三基”理論考試和技能考試的人員不得無故缺席，對(duì)無故缺席的人員按0分處理。5、 考試成績(jī)以80分為合格，80分以下為不合格。六、 建立院科二級(jí)“三基”培訓(xùn)及考核臺(tái)帳，做好“三基”培訓(xùn)、訓(xùn)練/考試和成績(jī)等活動(dòng)記錄。七、 考核與獎(jiǎng)懲1、 凡是“三基”考試成績(jī)不合格人員列入當(dāng)月考核。45周歲以上，院訊通報(bào)；45周歲以下院周會(huì)點(diǎn)名批評(píng)，院訊通報(bào)，并按綜合目標(biāo)責(zé)任制考核辦法予以考核。2、 科室、個(gè)人“三基”考試成績(jī)均列入科主任、護(hù)士長(zhǎng)考評(píng)體系。3、 個(gè)人“三基”考試成績(jī)不合格人員與個(gè)人考評(píng)及年度考核掛鉤，與臨床醫(yī)師定期考核掛鉤，與職稱聘任掛鉤，與各項(xiàng)臨床技術(shù)準(zhǔn)入掛鉤。年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，年度不得評(píng)為先進(jìn)。4、“三基”考試成績(jī)不合格人員，當(dāng)年不得外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，不得外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議。5、參加省、市、醫(yī)院組織的“三基”競(jìng)賽獲獎(jiǎng)選手，按《宜興市第二人民醫(yī)院職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)精神予以獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)施住院醫(yī)師24小時(shí)負(fù)責(zé)制管理制度實(shí)施住院醫(yī)師24小時(shí)負(fù)責(zé)制，是抓好醫(yī)院人才工作，加強(qiáng)對(duì)新參加工作的青年住院醫(yī)師的培養(yǎng)管理，完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的重要舉措。根據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，對(duì)我院畢業(yè)后二年內(nèi)的住院醫(yī)師實(shí)施24小時(shí)負(fù)責(zé)制，望各科室認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、實(shí)施住院醫(yī)師24小時(shí)負(fù)責(zé)制的對(duì)象為參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)第一階段培訓(xùn)的臨床住院醫(yī)師，時(shí)間為畢業(yè)后三年內(nèi)，具體要求：1、每天上午必須提前15分鐘上班，熟悉分管床位病人夜間的病情變化及診療工作。2、每周一至五晚上18：30?至次日21：00必須在科室內(nèi)（節(jié)假日及外地人員調(diào)休不在其間，如實(shí)行輪休的科室，住宿在市區(qū)范圍內(nèi)的人員晚上應(yīng)到科室），其內(nèi)容：協(xié)助值班醫(yī)師完成醫(yī)療工作，深入病房了解病情或進(jìn)行病人心理治療，看書學(xué)習(xí)，寫讀書筆記等。（3） 培訓(xùn)周期內(nèi)沒有值班休息，如夜值班，確因醫(yī)療工作繁忙，第二天中午可延長(zhǎng)休息1小時(shí)左右，但必須上班。如夏季值班當(dāng)天午后可在值班室適當(dāng)休息。（4） 在科主任領(lǐng)導(dǎo)下和主診醫(yī)師的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管床位的醫(yī)療工作，每天帶領(lǐng)實(shí)習(xí)生對(duì)所管病人進(jìn)行早、中、晚查房各一次（共三次）。按規(guī)定完成新入院病人的住院病歷和出院病人的出院記錄，及時(shí)完成病程記錄。住院病歷按江蘇省病例書寫規(guī)范，不得寫入院記錄，并根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定擔(dān)任值班，在24小時(shí)內(nèi)保證隨叫隨到，參加醫(yī)院和本科室的搶救等醫(yī)療工作。（5）在不影響科內(nèi)醫(yī)療工作的情況下，應(yīng)積極參加院科組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。二、按住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)到相關(guān)科室進(jìn)行輪轉(zhuǎn)。本人應(yīng)制訂出二年的學(xué)習(xí)計(jì)劃，各科對(duì)輪轉(zhuǎn)醫(yī)師出科應(yīng)組織基礎(chǔ)理論和操作考核，并將成績(jī)報(bào)科教科備案，作為本人考核成績(jī)積分。三、通讀三基理論及大學(xué)教材和本?？茖?shí)用性專業(yè)書，寫好讀書筆記。熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)理論，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，二年內(nèi)撰寫一篇論文或臨床總結(jié)。四、考核措施：住院醫(yī)師24小時(shí)負(fù)責(zé)制的落實(shí)責(zé)任人為科（病區(qū)）主任，平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)檢查、督促；晚間實(shí)行抽查制度，由值班醫(yī)師負(fù)責(zé)，住院醫(yī)師應(yīng)向值班醫(yī)師報(bào)到，醫(yī)務(wù)科、科教科不定期抽查，并列入本人培訓(xùn)考核內(nèi)容。本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原指定的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。來院進(jìn)修及?？漆t(yī)師培訓(xùn)管理制度一、醫(yī)院承擔(dān)基層及其他醫(yī)療單位專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)修和培訓(xùn)工作，進(jìn)修期限一般為6-12個(gè)月，特殊情況可酌情縮短或延長(zhǎng)。二、進(jìn)修人員由所在單位提出申請(qǐng)，報(bào)科教科審核同意，經(jīng)科教科注冊(cè)后由所在科室進(jìn)行摸底考核，并根據(jù)其技術(shù)水平、進(jìn)修期限制訂進(jìn)修計(jì)劃。三、進(jìn)修人員必須具有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格及其他專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，否則不接受進(jìn)修。四、各科室應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)進(jìn)修的帶教和管理，帶教醫(yī)師應(yīng)由主治醫(yī)師或高年資住院醫(yī)師擔(dān)任，并按進(jìn)修計(jì)劃認(rèn)真帶教，確保進(jìn)修質(zhì)量。五、進(jìn)修生在進(jìn)修期間，必須遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，不得自行調(diào)換進(jìn)修科目，不得安排探親假及公休假，如遇特殊情況請(qǐng)事假時(shí)，二天內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，三天以上上