人事崗位職責(zé)

人事崗位職責(zé)人事崗位職責(zé)1

一、行政管理

1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的支配，部門會議的組織，做好重要會議的統(tǒng)計(jì)及會議紀(jì)要的整頓，會議室管理;

2、收集公司供應(yīng)的各方面工作狀況、資料、數(shù)據(jù);

3、建立檔案并保存整頓各類檔案(涉及人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文獻(xiàn)資料檔案等);

4、起草及歸檔公司有關(guān)文獻(xiàn)，負(fù)責(zé)文檔資料整頓寄存，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;

5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的方案;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助選購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的選購和發(fā)放;負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);

6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等確實(shí)認(rèn)，提出付款申請;

8、負(fù)責(zé)組織員工公司文化活動(dòng);

9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護(hù);

10、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù);

11、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

二、人事管理

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)有關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性;

3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作;

4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期支配;福利的方案和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)成果跟進(jìn)工作;

6、對公司員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲管理，并向公司供應(yīng)有關(guān)實(shí)際狀況;

7、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織和策劃，協(xié)作建設(shè)公司文化;

8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作;

9、完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事崗位職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司人員聘任，開發(fā)并維護(hù)各聘任網(wǎng)站，完畢簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等;

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作;

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務(wù)的社保管理工作;

4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌辦工作;

5、完畢上級交辦的其別人事事務(wù)性工作;

人事崗位職責(zé)3

任職規(guī)定:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、3年以上人力資源工作閱歷,含有薪資計(jì)算,考勤解決的工作閱歷優(yōu)先

3、含有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)解決與分析力量,對excel函數(shù)運(yùn)用嫻熟;

5、含有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,有團(tuán)體協(xié)作精神。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)員工工資核算及工資分析;

2、收集績效數(shù)據(jù),匯總、分析、呈批,反饋績效考核成果;

3、收集、匯總、統(tǒng)計(jì)晉升關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù),反饋晉升成果,跟進(jìn)流程審批;

4、其它臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé)4

職責(zé)描述：

1、全方面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施；

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含聘任、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全方面建設(shè)），制訂和完善人力資源管理制度；

3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)體管理，增加團(tuán)體分散力，提高工作效率；

4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲藏和梯隊(duì)建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)展及干部管理體系有關(guān)的制度、流程、工含有效落地，如組織人才盤點(diǎn)、干部任免、干部評定、架構(gòu)調(diào)節(jié)等。

任職規(guī)定：

1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類有關(guān)專業(yè)；

2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)受，其中組織進(jìn)展、聘任管理、人才進(jìn)展有關(guān)工作閱歷不少于5年；

3、含有模塊體系化建設(shè)力量，熟識組織進(jìn)展、聘任管理、人才進(jìn)展等理論學(xué)問，對組織診療、哺育進(jìn)展的工具和辦法有深化的理解；

4、含有系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，含有較強(qiáng)的戰(zhàn)略理解力量及執(zhí)行推動(dòng)力，以及含有數(shù)據(jù)分析意識與力量。

人事行政副總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門進(jìn)行聘任、培訓(xùn)和績效考核等；

2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與方案，培訓(xùn)與進(jìn)展，績效評定等方面的管理工作。

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品選購，日常費(fèi)用報(bào)銷。

人事崗位職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)所屬部門員工聘任、面試、擴(kuò)大團(tuán)體規(guī)模

2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品學(xué)問以及理財(cái)技能從而對本部門新晉員工進(jìn)行專業(yè)金融學(xué)問培訓(xùn)

3、負(fù)責(zé)團(tuán)體員工所屬客戶進(jìn)度收集上報(bào)

4、協(xié)助經(jīng)理對所屬部門員工進(jìn)行考核工作

5、前期有經(jīng)理指導(dǎo)和帶領(lǐng)，晉升后規(guī)定能夠獨(dú)立管理團(tuán)體

人事崗位職責(zé)7

第一條行政工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，貫徹公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)，負(fù)責(zé)對會議文獻(xiàn)打算的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和貫徹，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

（二）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)批示。做好聯(lián)系溝通工作，準(zhǔn)時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

（三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制訂及檢查監(jiān)督；

（四）、按工作程序做好與有關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并準(zhǔn)時(shí)對部門間爭議提出界定規(guī)定；

（五）、準(zhǔn)時(shí)精確?????傳達(dá)上級批示；受理下級上報(bào)的合理化建議，根據(jù)程序解決；

（六）、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)愛惜用品定額和方案管理工作；

（七）、組織、支配公司會議，或會同有關(guān)部門籌辦有關(guān)重要活動(dòng)，做好會議統(tǒng)計(jì)，整頓各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)成有關(guān)部門，并跟蹤貫徹到位；

（八）、負(fù)責(zé)公司來往文獻(xiàn)和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

（九）、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定時(shí)或不定時(shí)編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

（十）、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，涉及公司辦公用品選購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用；

（十一）、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、修理、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有方案的支配用車，滿意公司業(yè)務(wù)用車的合理規(guī)定。

（十二）、指定專人負(fù)責(zé)本部門文獻(xiàn)等資料的保管和定時(shí)歸檔工作；

（十三）、協(xié)作并協(xié)助其它部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

（十四）、公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

（十五）、公司印章、證照的管理；

另首先條人事工作崗位職責(zé)：

（一）、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)立申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例，經(jīng)同意后組織實(shí)施；

（二）、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，制訂有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)同意后，組織實(shí)施；

（三）、負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；

（四）、總結(jié)人力資源部工作狀況和有關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定時(shí)向總經(jīng)理提交報(bào)告；

（五）、負(fù)責(zé)人員的聘任、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；

（六）、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和運(yùn)用人力，滿意公司的經(jīng)營管理需要；

（七）、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織聘任工作；

（八）、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和嘉獎(jiǎng)單，并支配執(zhí)行；

（九）、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

（十）、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)成果；

（十一）、人員考核：重要負(fù)責(zé)工作考核，滿足度調(diào)查，討論工作績效考核系統(tǒng)和滿足度評價(jià)系統(tǒng)，制訂紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度，以工作職責(zé)來制訂績效考核原則，通過這些活動(dòng)能夠公正的打算員工的地位和待遇，能夠增進(jìn)人力資源開發(fā)和合理運(yùn)用，并且提高和維持公司的經(jīng)營的高效率；

（十二）、負(fù)責(zé)核定各崗位工資原則。做好勞開工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；

（十三）、接待求職工工并進(jìn)行解說，及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理；

（十四）、人事檔案的管理、保管、用工合同的訂立；

（十五）、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作；

第三條勞資工作崗位職責(zé)：

（一）、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

（二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

（三）、審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行；

（四）、制訂合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過酬勞、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果賜予擬定和保障。

（五）、做好員工社保參、退的審批工作；

（六）、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)解決。

第四條總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé)：

（一）、對公司進(jìn)展規(guī)劃部門的工作提出見解和建議；

（二）、有關(guān)政策資料的收集、分析、整頓，并定時(shí)向經(jīng)理辦公會議報(bào)告；

（三）、經(jīng)理辦公會議的組織、會議統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)整頓歸檔等工作；

（四）、根據(jù)經(jīng)理辦公會議，下發(fā)公司級文獻(xiàn)；

（五）、協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度；

（六）、做好經(jīng)理辦公室接待工作；

（七）、做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作；

（八）、其它有關(guān)工作。

第五條法律方面工作崗位職責(zé)：

（一）、嚴(yán)格恪守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)聘任、錄用、辭退工作，組織訂立勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；

（二）、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥當(dāng)保管和對的使用公司印章和介紹信；

（三）、宣揚(yáng)協(xié)調(diào)和解決房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜；

（四）、重要是熟識有關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有勸告力的解釋,并含有較好的解決實(shí)際問題的力量；

（五）、供應(yīng)與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律詢問、法律建議；

（六）、協(xié)助洽談、指導(dǎo)訂立有關(guān)合同、合同；

（七）、協(xié)助解決公司訴訟、非訴訟糾紛等；

（八）、各類日常業(yè)務(wù)合同范本制訂及已訂立合同管理；

第六條工作溝通方面崗位職責(zé)：

（一）、協(xié)作其它部門做好員工的思想工作，解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)解決工作；

（二）、強(qiáng)調(diào)公司精神，創(chuàng)立公司的公司文化

公司文化不僅能反映出公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目的，群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范，還能凝集公司員工的歸屬感、樂觀性和制造性，引導(dǎo)公司員工為公司和社會的進(jìn)展而努力，同時(shí)公司文化還含有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍公司的.文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活；

（三）、塑造公司形象

（1）、公司精神形象，它對于員工有強(qiáng)大的分散力，感召力，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對公司的信任感，驕傲感和榮譽(yù)感；

（2）、公司環(huán)境形象

由于制造良好的公司環(huán)境，是公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順當(dāng)進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充足熟悉公司環(huán)境的特性又是制造良好公司環(huán)境的基礎(chǔ)；

（3）、公司員工形象

制訂《員工日常行為規(guī)范》，由于良好的員工素養(yǎng)和形象，是公司形象的重要構(gòu)成要素，也是公司文化的具體貫徹。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作力量、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一種整體印象；

（四）、為豐富員工文化生活，組織支配多個(gè)文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)；

人事崗位職責(zé)8

1、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達(dá);

2、負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、維護(hù)管理;

3、負(fù)責(zé)例行的水、電、自然?氣、物業(yè)等后勤保障工作;

4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;

6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事崗位職責(zé)9

1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進(jìn)行的日常管理工作并嚴(yán)格執(zhí)行;

3、對以公司名義行文的文獻(xiàn),經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

4、負(fù)責(zé)公司會議的組織

5、負(fù)責(zé)行政文獻(xiàn)、會議紀(jì)要的行政、登記整頓歸檔工作;

6、負(fù)責(zé)我司安排給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

7、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理

8、負(fù)責(zé)協(xié)助建立建全公司選購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

9、負(fù)責(zé)編制公司年度的行政選購預(yù)算并上報(bào),同意后根據(jù)預(yù)算方案執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報(bào)上月度、年度選購方案,編制公司的月度、年度選購方案上報(bào)呈批,同意后根據(jù)方案執(zhí)行

11、對選購物資建立臺賬,出入庫管理;

12、完畢上級交辦的其它臨時(shí)性工作

人事崗位職責(zé)10

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全方面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度,吸引、哺育、激勵(lì)和保存人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今天香沙物業(yè)公司人力資源管理、公司文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,貫徹執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位闡明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)節(jié)權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制訂本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、貫徹。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié),組織實(shí)施并定時(shí)檢查方案完畢狀況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目的制訂、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎(jiǎng)懲和哺育。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)規(guī)定,并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘任、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料選購的審核及成本掌握。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完畢上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格描述:

1.年紀(jì)30歲以上。

2.形象好,言談舉止大方,較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

3.良好的文字功底及語言體現(xiàn)力量。行政管理、公司管理或有關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷,3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟識公司人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

人事崗位職責(zé)11

1.全方面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘任工作;

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)助上級擬定聘任目的，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制訂并執(zhí)行聘任方案;

3.對聘任渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘任渠道能有效滿意公司的用人需求;

4.公布職位信息，做好公司形象宣揚(yáng);

5.收集簡歷、對簡歷進(jìn)行分類：篩選，支配聘前測試，擬定面試名單，告知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)見解;

6，組織有關(guān)部門人員協(xié)助完畢復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展及考核成果符合崗位規(guī)定;

7.校內(nèi)聘任。

人事崗位職責(zé)12

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行、完善公司的人事行政管理制度，組織協(xié)調(diào)行政人事有關(guān)工作;

2、根據(jù)總體人才需求方案，負(fù)責(zé)人才儲藏工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試等有關(guān)工作;

3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽等有關(guān)工作，資料分類、保存、歸檔管理;

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配備(涉及辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，涉及清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;。

5、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，每月的考勤計(jì)算，負(fù)責(zé)各類告知的撰寫以及公布的工作，組織策劃員工的各類活動(dòng)。

人事崗位職責(zé)13

行政方面：

1、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。

2、負(fù)責(zé)接待、機(jī)票及酒店預(yù)訂工作。

3、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。

4、組織支配公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌辦公司