學校組織人事工作匯報材料

學校組織人事工作匯報材料2014年以來，我校嚴格遵守組織人事紀律，認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，始終堅持正確的用人導向，按照好干部標準和政治能力強、作風正派的要求，堅持干部隊伍德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重后備干部培養(yǎng)和管理，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?，F(xiàn)將我校組織人事工作情況匯報如下。第一部分一、組織人事工作總體情況（一）人員編制及領導干部職數(shù)配置情況。我校領導干部編制人數(shù)23名，實有25人。領導職數(shù)配置為5名：黨委書記、校長1名，黨委副書記、紀委書記1名，副校長3名。中層干部職數(shù)配置為20名：辦公室2名、總務處2名、財務處1名、教務處2名、教科室2名、學生處2名、團委書記1名、安保處主任1名及6名年級主任。根據(jù)職數(shù)配置的要求，我校目前超配中干職數(shù)2名。（二）干部選拔任用情況。2014年以來，學校黨委提拔任命中干2名。即：2018年9月，xx同志提拔任命為辦公室副主任，原辦公室副主任XXX同志于2018年9月考調(diào)入XXX；2018年9月，XXX同志提拔任命為教務處副主任。二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況（一）落實“四項權力”。即“知情權”、“參與權”、“選擇權”、“監(jiān)視權”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織研究的基礎上，落實各項監(jiān)視機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的尺度和權衡干部工作的尺度交給廣闊教職工。（二）堅持正確的選人用人關，重點發(fā)揮黨委領導把關作用，落實黨委在選人用人上的主體責任。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。提拔的兩名干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。嚴格考察考核，堅持雙向思維，既看優(yōu)點，又看缺點，既看人崗是否相適，又看和班子整體能否相融，拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，增強任前考察深度，在考察過程中對干部的德、能、勤、績、XXX進行了全面考察，對考察人選廉潔自律情況嚴格把關，并作出結論性評價。三是嚴把討論決定關。學校通過召開黨委會深入研究、討論才決定。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。第二部分存在的主要問題2014年以來，我校在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的研究和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業(yè)性人才缺乏；四是領導分工及干部崗位長期來基本沒有調(diào)整。第三部分改進的主要措施黨委將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)的研究列為黨委中心組研究的重要內(nèi)容，不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)熟練運用。二是進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向；嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度；嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程；嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我校干部隊伍年齡結構偏大的問題，要對年輕同志進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高專業(yè)水平和業(yè)務技能。四是要切實加強對干部選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從