人力資源專員崗位說明（5篇）

Word版本，下載可自由編輯人力資源專員崗位說明（5篇）人力資源專員崗位說明（1）

1、人力資源相關基礎工作：人員聘請，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日?？己耸乱烁绫９e金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、幫助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、落實和落地;

3、幫助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

4、幫助上級完成部門各項工作目標;

5、領導交代的其他工作;

人力資源專員崗位說明（2）

充實公司人力資源管理體系，負責聘請、績效、薪酬、員工進展、企業(yè)文化等工作;

建立、維護、優(yōu)化聘請渠道，開發(fā)新興的聘請渠道和聘請方式,并建立人才儲備庫

聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務和文化

組織、協(xié)調(diào)業(yè)務相關培訓課程，進展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的培訓機構

考勤管理

員工溝通與維護員工關系

固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理

人力資源專員崗位說明（3）

1、人力資源相關基礎工作：人員聘請，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日常考核事宜跟，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等;

2、幫助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、落實和落地;

3、幫助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓、生日會、茶話會、年會等);

4、幫助上級完成部門各項工作目標;

5、領導交代的其他工作;

人力資源專員崗位說明（4）

1、依據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃，實施、達成聘請目標;

2、進行人才簡歷甄別，意向溝通、支配面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等聘請各環(huán)節(jié)工作;

3、與各項目對接面試支配、結(jié)果反饋和日常聘請數(shù)據(jù)報表，收集匯總項目的聘請需求;

4、幫助項目進行內(nèi)薦宣揚、內(nèi)薦名單匯總核算等，策劃和制定內(nèi)薦活動;

5、制作聘請宣揚海報、H5，會編輯聘請軟文、小視頻等。

人力資源專員崗位說明（5）

篇一

1、幫助聘請工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的商定與支配、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

2、幫助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調(diào)查及組織和支配、各部門培訓需求調(diào)查分析等;

3、幫助員工福利的管理、檔案的整理等;

4、幫助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;

5、幫助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作;

6、幫助進行各部門核心競爭力模型的建立;

7、完成人力資源主管交辦的其他工作目標。

8、幫助上級和公司內(nèi)各部門做好員工聘請與任用的詳細事務性工作(發(fā)放聘請啟事、收集匯總應聘資料、支配面試、跟蹤落實面試人員狀況等);

9、利用各種聘請渠道發(fā)布聘請廣告，尋求聘請機構;

10、幫助上級落實公司培訓和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)進展方向，完善培訓體系;

12、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，制定員工月度、季度培訓方案，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

13、幫忙建立樂觀的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

14、落實各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;

15、員工薪酬制度的建立，年度員工工資標準的制定

16、幫助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

篇二

1負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作

2草擬公司培訓制度和相關工作流程

3負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔當基礎培訓課程的內(nèi)部講師

4負責公司組織層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系

5依據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓方案，制定培訓預算，并將年度培訓方案分解到月度培訓方案

6依據(jù)月度培訓方案組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的掌握、對培訓活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作

7組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、掌握培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結(jié)束后的反饋溝通，建立外部培訓檔案

8負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案

9負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進看法

10匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資