勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦

勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)市場的日益活躍，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種常見的用工方式。然而，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)并非易事，需要具備一定的資質(zhì)和條件。本文將探討如何辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)。

在辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)之前，首先需要了解相關(guān)法規(guī)和政策，包括《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。根據(jù)這些法規(guī)和政策，申請(qǐng)勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足以下條件：

有具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和技能的勞務(wù)派遣工作人員；

在滿足以上條件的基礎(chǔ)上，需要準(zhǔn)備以下申請(qǐng)材料：

勞務(wù)派遣管理制度、勞動(dòng)保障規(guī)章制度、員工招聘、勞動(dòng)合同管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的管理制度；

在準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料后，需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提交申請(qǐng)。提交申請(qǐng)后，相關(guān)部門將對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，包括實(shí)地考察等。如果審查通過，將頒發(fā)勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

在獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證后，就可以正式開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)了。在開展業(yè)務(wù)過程中，需要遵守相關(guān)法規(guī)和政策，確保員工的權(quán)益得到保障，同時(shí)也要企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要滿足一定的條件和要求，包括注冊(cè)資金、經(jīng)營場所、管理制度等方面。在滿足這些條件的基礎(chǔ)上，需要準(zhǔn)備相應(yīng)的申請(qǐng)材料并提交申請(qǐng)。如果審查通過并獲得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，就可以正式開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)了。

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)為了提高效率、降低成本，常常采用勞務(wù)派遣這一新型的人力資源管理模式。然而，如何規(guī)范使用勞務(wù)派遣員工，確保雙方的權(quán)益，需要一套完整的勞務(wù)派遣管理制度。

崗位管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)派遣員工的崗位、職責(zé)和要求，根據(jù)崗位需求選擇合適的勞務(wù)派遣員工。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)制定崗位說明書，明確勞務(wù)派遣員工的權(quán)利和義務(wù)。

合同管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣員工簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容。

薪酬管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞務(wù)派遣員工的薪酬待遇，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立完善的薪酬管理制度，確保薪酬待遇的公平性和合理性。

培訓(xùn)管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣員工提供必要的培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和工作能力。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立完善的培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。

考核管理：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立完善的考核管理制度，確?？己说墓院涂陀^性。

終止合同：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況終止與勞務(wù)派遣員工的合同關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)按照合同約定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立完善的終止合同管理制度，確保終止合同的合法性和合理性。

為了保障企業(yè)和勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂一份詳細(xì)的勞務(wù)派遣協(xié)議。以下是一份勞務(wù)派遣協(xié)議的范本，供企業(yè)和勞務(wù)派遣員工參考：

乙方（勞務(wù)派遣公司）：__________

丙方（勞務(wù)派遣員工）：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

乙方向甲方提供符合甲方要求的勞務(wù)派遣員工，并按照甲方的要求安排其在甲方的崗位工作。具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：

（2）負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣員工的招聘、入職、離職等相關(guān)手續(xù)；

（3）負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利；

（4）負(fù)責(zé)處理勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放等事宜。

（1）工資待遇：甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞務(wù)派遣員工的工資待遇，并按時(shí)足額支付。同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣員工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。

（2）工作時(shí)間和休息休假：甲方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排勞務(wù)派遣員工的工作時(shí)間和休息休假。

（3）培訓(xùn)和發(fā)展：甲方應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其專業(yè)技能和工作能力。

（4）社會(huì)保險(xiǎn)和福利：甲方應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定福利，并按照規(guī)定支付其他福利待遇。

（1）甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方協(xié)商確定。

（2）乙方應(yīng)當(dāng)在收到甲方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用后，及時(shí)將費(fèi)用支付給丙方和其他相關(guān)人員。

（1）甲乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及本協(xié)議所涉及的商業(yè)機(jī)密予以保密。

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

甲方按照乙方要求，派遣符合乙方用工需求的勞務(wù)人員到乙方工作，甲方對(duì)派遣人員實(shí)施勞務(wù)派遣行政管理。

甲方根據(jù)乙方要求，派遣乙方所需的勞務(wù)人員，并提供相應(yīng)的勞務(wù)，乙方提供勞務(wù)人員的工作崗位由乙方自行安排。

甲方根據(jù)乙方要求，及時(shí)向乙方所屬的人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)勞務(wù)派遣人員備案登記和勞動(dòng)合同簽訂情況。

勞務(wù)費(fèi)用：按照乙方所屬人力資源和社會(huì)保障局確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

支付方式：甲方按照乙方要求，每月按時(shí)將勞務(wù)費(fèi)用發(fā)放給乙方指定的銀行賬戶。

甲方按照國家和地方規(guī)定為派遣人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

派遣人員如在工作期間發(fā)生工傷事故，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和待遇支付。

其他福利待遇：按照乙方所屬人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議規(guī)定的，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

甲乙雙方任何一方違反國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（委托方）：__________________

乙方（受托方）：__________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就以下事項(xiàng)達(dá)成勞務(wù)派遣委托協(xié)議：

甲方委托乙方為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)，具體包括但不限于以下內(nèi)容：

確定勞務(wù)人員的工資、福利待遇及相關(guān)保障措施；

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。期滿后，如雙方均無異議，協(xié)議可自動(dòng)延續(xù)______年。如需提前終止協(xié)議，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定處理好相關(guān)事宜。

甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定完成委托事項(xiàng)，并有權(quán)對(duì)乙方的違約行為進(jìn)行監(jiān)督和處罰。同時(shí)，甲方有義務(wù)按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。

乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，并有權(quán)對(duì)甲方的違規(guī)行為提出異議和申訴。同時(shí)，乙方有義務(wù)保證勞務(wù)人員的合法權(quán)益，確保其工資、福利待遇及相關(guān)保障措施的落實(shí)。

甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用，具體包括但不限于以下內(nèi)容：

支付方式：甲方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付上述費(fèi)用。如因甲方原因造成費(fèi)用支付延遲的，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金或違約金。

雙方同意在本合同履行過程中對(duì)涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，并不向第三方披露、泄露或傳播。如因國家法律法規(guī)或政策要求，乙方應(yīng)向相關(guān)部門提供相關(guān)信息時(shí)，乙方應(yīng)事先通知甲方并協(xié)助甲方采取相應(yīng)措施。

本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

本合同如有其他約定事項(xiàng)，應(yīng)在合同中注明。

勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他用人單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。勞務(wù)派遣流程圖描述了這種用工形式的主要流程。

業(yè)務(wù)咨詢：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，了解客戶需求，提供專業(yè)咨詢服務(wù)。

合同簽訂：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與客戶簽訂勞務(wù)派遣合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)、派遣人數(shù)、工作內(nèi)容等事項(xiàng)。

招聘與篩選：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)客戶需求招聘合適的勞動(dòng)者，進(jìn)行面試、體檢、背景調(diào)查等篩選環(huán)節(jié)。

合同簽訂：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，約定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。

培訓(xùn)與考核：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)和技能提升，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核評(píng)估。

派遣上崗：勞動(dòng)者被派遣到客戶單位上崗工作，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為客戶提供勞動(dòng)者的相關(guān)信息和服務(wù)。

薪酬發(fā)放：客戶向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付勞動(dòng)者的工資和相關(guān)費(fèi)用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

合同終止與續(xù)簽：勞動(dòng)合同到期后，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如不續(xù)簽，勞動(dòng)者回到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等待再次派遣或解除勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣流程圖是一種直觀的表達(dá)方式，可以幫助企業(yè)和勞動(dòng)者更好地了解勞務(wù)派遣的流程和相關(guān)規(guī)定，從而更好地選擇和使用勞務(wù)派遣這種特殊用工形式。

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的深入發(fā)展，勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源配置模式，正在被越來越多的企業(yè)和組織所接受。然而，勞務(wù)派遣在帶來諸多優(yōu)勢(shì)的也帶來了一些新的挑戰(zhàn)。為了更好地規(guī)范勞務(wù)派遣行為，提升勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，我們的勞務(wù)派遣公司最近推出了一項(xiàng)全新的“勞務(wù)派遣管理制度”。

這項(xiàng)新的管理制度，旨在將員工、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系更加緊密地在一起。它明確了各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，使得勞務(wù)派遣過程更加透明、公正、公平。具體來說，這項(xiàng)制度涵蓋了以下幾個(gè)方面：

資格審查：勞務(wù)派遣公司將對(duì)所有申請(qǐng)派遣的員工進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查，確保他們具備相應(yīng)的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。

合同簽訂：在派遣員工前，勞務(wù)派遣公司將會(huì)與接收方簽訂一份詳細(xì)的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確各方的職責(zé)和義務(wù)。

員工培訓(xùn)：勞務(wù)派遣公司將對(duì)派遣員工進(jìn)行專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)，以確保他們能夠滿足接收方的工作需求。

薪酬福利：勞務(wù)派遣公司將會(huì)為派遣員工制定公平合理的薪酬福利政策，保證他們的權(quán)益得到充分保障。

勞動(dòng)保護(hù)：勞務(wù)派遣公司將會(huì)為派遣員工提供全面的勞動(dòng)保護(hù)，確保他們?cè)诠ぷ鬟^程中的安全與健康。

糾紛處理：當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，勞務(wù)派遣公司將會(huì)積極協(xié)助各方進(jìn)行協(xié)商解決，確保各方利益得到最大化的保障。

這項(xiàng)新的“勞務(wù)派遣管理制度”的推出，是勞務(wù)派遣公司為了更好地服務(wù)社會(huì)、提升自身競爭力的一項(xiàng)重要舉措。它不僅能夠提升勞務(wù)派遣公司的服務(wù)質(zhì)量和管理水平，也能夠保障員工的權(quán)益，增強(qiáng)他們對(duì)工作的歸屬感和滿意度。對(duì)于接收方來說，這項(xiàng)制度也能夠確保他們得到更加穩(wěn)定、可靠、高效的勞動(dòng)力支持。

在未來，我們的勞務(wù)派遣公司將持續(xù)市場動(dòng)態(tài)和政策變化，不斷優(yōu)化和完善“勞務(wù)派遣管理制度”，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和社會(huì)環(huán)境。我們相信，只有通過不斷的創(chuàng)新和完善，我們的勞務(wù)派遣服務(wù)才能更好地滿足客戶的需求，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)選擇使用勞務(wù)派遣工來減輕員工負(fù)擔(dān)。然而，勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)問題卻備受。本文將就勞務(wù)派遣工的概念、勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、存在的問題以及建議措施等方面進(jìn)行探討。

勞務(wù)派遣工是指被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)的員工。他們與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際工作卻在其他企業(yè)。這種用工方式的出現(xiàn)主要是為了滿足企業(yè)臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位需求。

一些勞務(wù)派遣公司為了降低成本，往往故意壓低勞務(wù)派遣工的工資水平，或者在計(jì)算工資時(shí)采取不透明的方式，導(dǎo)致勞務(wù)派遣工的利益受到損害。

部分勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工簽訂的勞動(dòng)合同不規(guī)范，甚至存在違反法律法規(guī)的情況。這使得勞務(wù)派遣工的權(quán)利得不到有效的保障。

由于勞務(wù)派遣工往往被視為臨時(shí)工，企業(yè)往往不會(huì)為他們提供過多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。這使得他們的職業(yè)前景受到限制。

以某公司為例，該公司使用了一批勞務(wù)派遣工，但在實(shí)際工作中，這些工人的權(quán)利保護(hù)存在以下問題：

該公司給予勞務(wù)派遣工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。在工作時(shí)間、工作環(huán)境等方面，這些工人的權(quán)利也沒有得到充分保障。

勞務(wù)派遣公司與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中，并沒有明確勞務(wù)派遣工的具體工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工資待遇等關(guān)鍵信息。當(dāng)勞務(wù)派遣工的權(quán)利受到侵害時(shí)，往往難以維權(quán)。

政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法律法規(guī)，明確勞務(wù)派遣公司的責(zé)任和義務(wù)，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。同時(shí)，對(duì)違反法律法規(guī)的勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，提高違法成本。

勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣市場和企業(yè)的監(jiān)管力度，對(duì)侵害勞務(wù)派遣工權(quán)利的行為及時(shí)予以糾正和處罰，保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益不受侵犯。

政府和企業(yè)在保障職工權(quán)益方面應(yīng)加強(qiáng)宣傳教育，提高勞務(wù)派遣工的維權(quán)意識(shí)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)和管理，幫助他們更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)利。

企業(yè)應(yīng)建立完善的職業(yè)發(fā)展體系，為勞務(wù)派遣工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，幫助他們更好地融入企業(yè)，提高自身素質(zhì)和技能水平。

勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在企業(yè)用工中扮演著重要角色。然而，勞務(wù)派遣工的權(quán)利保護(hù)問題卻不容忽視。只有政府、企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同努力，完善法律法規(guī)、加大監(jiān)管力度、提高職工維權(quán)意識(shí)并建立職業(yè)發(fā)展體系，才能更好地保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

本勞務(wù)派遣協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）由以下雙方于____年____月____日簽署：

乙方同意接受甲方派遣的勞務(wù)人員，共計(jì)____名，從事____崗位工作，具體工作內(nèi)容詳見附件《勞務(wù)派遣人員崗位清單》。

甲方按照協(xié)議約定對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行派遣，并保證勞務(wù)人員符合乙方的用工要求。

乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，以及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇。

乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間和方式向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式詳見附件《勞務(wù)派遣費(fèi)用清單》。

如因乙方原因?qū)е聞趧?wù)人員離職或解雇，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和協(xié)議約定，不得泄露對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿前，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽或終止協(xié)議。

如一方需要提前終止協(xié)議，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

如因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。

在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行協(xié)議中不涉及爭議的其他條款。

以上是本次勞務(wù)派遣協(xié)議書的全部內(nèi)容，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議約定，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣協(xié)議書是雇主與勞務(wù)派遣單位簽訂的一種合同，旨在約定由勞務(wù)派遣單位向雇主提供符合要求的勞動(dòng)力，并由雇主向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的費(fèi)用。此協(xié)議書是確保雙方權(quán)益的重要文件，也是規(guī)范雙方行為的基礎(chǔ)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照雇主的要求，提供具有相應(yīng)技能和經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)力，以滿足雇主的生產(chǎn)或服務(wù)需要。

雇主應(yīng)按照約定向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)。

勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守雇主的管理規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，并享受雇主和勞務(wù)派遣單位提供的法定福利和待遇。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣員工辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等法定福利，并承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。

在勞務(wù)派遣期間，如發(fā)生勞動(dòng)爭議或糾紛，應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決，如無法解決，可通過法律途徑解決。

對(duì)于服務(wù)費(fèi)用等敏感內(nèi)容，應(yīng)詳細(xì)商議并明確寫入?yún)f(xié)議；

對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等重要事項(xiàng)，應(yīng)認(rèn)真對(duì)待并明確責(zé)任和義務(wù)。

勞務(wù)派遣協(xié)議書是保障雇主和勞務(wù)派遣單位雙方權(quán)益的重要文件，應(yīng)在認(rèn)真協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。在簽訂協(xié)議時(shí)，應(yīng)注意協(xié)議內(nèi)容的完整性、明確性、公平性和合法性。雙方應(yīng)遵守協(xié)議規(guī)定，確保協(xié)議的順利執(zhí)行，共同營造一個(gè)穩(wěn)定、和諧、規(guī)范的用工環(huán)境。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方派遣員工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

甲方應(yīng)向乙方提供派遣員工的詳細(xì)資料，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況等。

乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，派遣符合甲方要求的員工到甲方指定的崗位工作。

派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等由甲方負(fù)責(zé)支付，乙方負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

派遣員工的工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行管理。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。

有效期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)重新協(xié)商簽訂協(xié)議。

在協(xié)議有效期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守協(xié)議規(guī)定，不得擅自變更或解除協(xié)議。

甲方應(yīng)向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)包括派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等費(fèi)用。

勞務(wù)費(fèi)的支付方式為每月結(jié)算一次，甲方應(yīng)在每月_________日前將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方。

如甲方未按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)，乙方有權(quán)暫停派遣員工在甲方的服務(wù)，直至甲方支付完畢。

雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及實(shí)施過程中涉及的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密保密。

未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方透露本協(xié)議內(nèi)容及相關(guān)資料。

如一方違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。

若因甲方原因?qū)е乱曳綗o法向派遣員工支付工資、福利等費(fèi)用，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

若因乙方原因?qū)е录追綗o法正常使用派遣員工，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

以下是我為您準(zhǔn)備的勞務(wù)派遣用工合同范本，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。

甲方（勞務(wù)派遣單位）：___________________

乙方（實(shí)際用工單位）：___________________

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方同意接受甲方派遣的勞動(dòng)者（以下簡稱“勞務(wù)人員”）在乙方崗位工作，具體人數(shù)、崗位、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等由乙方與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同約定。

勞務(wù)人員應(yīng)遵守乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，按照乙方的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量完成工作任務(wù)。

乙方對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

乙方按照與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同約定，支付給甲方勞務(wù)費(fèi)用。

甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

其他費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)等）由乙方承擔(dān)。

甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)人員辦理就業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記等手續(xù)。

甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，并監(jiān)督勞務(wù)人員在乙方工作期間遵守乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的要求，及時(shí)調(diào)整不符合要求的勞務(wù)人員。

甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。

甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相關(guān)法律、法規(guī)咨詢等服務(wù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同約定，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)條件。

乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行日常管理和考核，并及時(shí)將考核結(jié)果反饋給甲方。

乙方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，及時(shí)為勞務(wù)人員支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇。勞務(wù)派遣用工合同

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

以下是我為您準(zhǔn)備的勞務(wù)派遣用工合同范本，供您參考：

甲方（勞務(wù)派遣單位）：_________________

乙方（實(shí)際用工單位）：_________________

丙方（勞動(dòng)者）：_________________

現(xiàn)居?。篲________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙丙三方為明確各自的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)事實(shí)達(dá)成如下協(xié)議：

本協(xié)議有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。如需續(xù)簽協(xié)議，經(jīng)三方同意后，于期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

甲方向乙方派遣丙方，擔(dān)任的崗位為________（實(shí)際用工單位崗位），丙方的工作地點(diǎn)為該崗位所在地。

丙方的具體工作內(nèi)容和職責(zé)由乙方安排，但須遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。

丙方的工作時(shí)間為每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。加班按照國家規(guī)定安排相應(yīng)的調(diào)休或支付加班工資。

丙方的薪資由乙方按照本協(xié)議約定支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。薪資發(fā)放日期為每月的____日，如遇節(jié)假日或特殊情況，可提前或延后發(fā)放。

丙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由甲方按照國家和地方規(guī)定辦理，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。如乙方不按國家和地方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方有權(quán)代為辦理，費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

丙方應(yīng)當(dāng)遵守甲乙雙方及實(shí)際用工單位的安全生產(chǎn)、操作規(guī)程等有關(guān)規(guī)