知識產權管理制度

fillin"請輸入文獻封面標題"錯誤！未找到引用源。fillin"封面顯示日期：×月×日(大寫)錯誤！未找到引用源。

第一章 總則為了提高公司知識產權的管理水平，激勵科技創(chuàng)新、發(fā)明發(fā)明，加強知識產權的管理，保障公司和有關各方的正當權益，推動科學研究、技術開發(fā)和科技成果商品化、產業(yè)化，根據國家有關法律法規(guī)，制訂本方法。第二章 合用范疇根據《專利法》、《著作權法》、《合同法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律的規(guī)定，本方法所稱公司所持有的知識產權，重要涉及下列內容：科研成果：重要涉及技術方案、設計圖紙、實驗數據、階段成果、鑒定文獻等；專利權：重要涉及新產品、新技術、新工藝、新材料、新配方、新設計的專利申請權、專利權、實施許可權等；商標：公司擁有的注冊商標專用標記等；著作權(版權)：職務作品中重要運用公司的物質技術條件創(chuàng)作，并由公司承當責任的工程設計、產品設計圖紙及其闡明，計算機軟件等職務作品的著作權；商業(yè)秘密（含技術秘密）使用權和轉讓權：重要是不為公眾所知悉，只屬公司擁有的工程、產品、經營管理、市場、服務信息等；其它機構委托我司進行的科研任務并負有保密義務的技術秘密或商業(yè)秘密等；其它可能對公司經營產生重大影響的，屬于公司全部的科技成果權利。各部門的對外業(yè)務，如果涉及第二條所指的知識產權的內容，以及訂立技術合同（技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢）、專利實施許可合同，應事先訂立合作合同，明確商定有關知識產權歸屬及分享方法，并報技術部備案。第三章 歸口管理部門及其職責公司知識產權管理的歸口部門是技術部。重要配合部門有行政部以及技術部各部門等。技術部負責公司知識產權的管理，并按國家法律法規(guī)行使對我司有關知識產權所擁有的權利，具體有下列工作：分析知識產權保護管理工作的現狀并提出改善方法；宣傳、貫徹執(zhí)行國家有關知識產權的法律、法規(guī)和政策；解決公司對外經濟關系中的知識產權問題，組織有關產品和技術合作中重大知識產權問題的審批；組織對侵犯公司知識產權行為的解決及與律師事務所的協(xié)調；辦理涉及知識產權保護管理的有關手續(xù)；辦理專利的申報工作，按照國家有關法律法規(guī)解決有關事宜，涉及專利項目的日常管理，如交納費用、專利資料的保存等；組織知識產權的教育、培訓工作。在技術開發(fā)，產品設計等知識產權的產生過程中，項目主管部門應對市場動態(tài)隨時進行知識產權信息跟蹤，及時調節(jié)開發(fā)方略。對因知識產權狀況而需調節(jié)開發(fā)方向的，應及時向公司主管領導報告。開發(fā)項目主管部門應對項目的知識產權保護狀況進行跟蹤管理。對階段性及最后成果中屬于專利法規(guī)定申請范疇的，應當進行專利申請，或者以技術秘密方式及其它知識產權方式保護。技術部與開發(fā)項目主管部門決定某項知識產權不申請專利，而是以技術秘密解決的，應當制訂技術秘密的保護方案。方案報送企管部備案。項目參加者和接觸技術秘密的有關人員須訂立技術秘密保護合同。詳見《保密管理方法》。第四章 知識產權的獲得公司員工的發(fā)明發(fā)明，凡符合下列條件之一者，屬于職務性發(fā)明發(fā)明，其知識產權屬于公司：以公司名義做出的發(fā)明發(fā)明；員工在推行本職工作中做出的發(fā)明發(fā)明；員工受命執(zhí)行本職工作之外的工作任務做出的發(fā)明發(fā)明；重要是運用公司的物質條件所完畢的發(fā)明發(fā)明，即公司員工在完畢發(fā)明發(fā)明過程中，重要運用公司的資金、設備、零部件、原材料或者未對外公開的技術資料；退職或者調開工作后1年內作出的，與其在原單位承當的本職工作或者原單位分派的任務有關的發(fā)明發(fā)明。職務性發(fā)明發(fā)明的知識產權屬于公司，不因發(fā)明人或設計人退職或工作調動等而轉移，任何機構或個人不得占為已有或變相占為已有，在確保發(fā)明人或設計人正當權益的前提下，公司有權解決所持有的知識產權。在職發(fā)明跟公司業(yè)務不有關的，7日內需報公司備案，經公司會議評定同意可申請專利。公司技術成果的簽名權、獎勵接受權和其別人身權利，屬于對該成果單獨做出或者共同做出發(fā)明性奉獻的個人。其有在科技成果文獻中寫明自己是完畢者的權利，并有獲得榮譽證書、獎勵的權利。對擬定為各級重大科技計劃項目的重要承當人員，在科研任務尚未結束前規(guī)定調離、辭職、并可能泄漏各級重大科技計劃項目所涉及的技術秘密、危及公司安全和損害公司利益的，原則上不予同意。停薪留職、辭職或調離的職工在離職前，須將在全部技術資料、實驗材料、實驗設備、產品等涉及知識產權的資料交回，由技術部訂立意見后方可辦理有關手續(xù)。私自離職，并給公司造成經濟損失或泄漏有關技術秘密的，根據有關法律法規(guī)解決。第五章 分級分類管理資料保管與技術、產品有關的資料由技術部知識產權管理部門保管，技術部各部門配合知識產權管理部門進行專利權申請工作。其它涉及知識產權的資料由技術部知識產權管理部門直接管理。分級查閱對于知識產權資料的使用，需分不同的部門、不同級別的工作人員予以不同的權限。第六章 交易、變更知識產權屬無形資產。在國內外科技開發(fā)、經營活動中涉及知識產權變更時，必須進行知識產權評定，并向技術部知識產權管理部門申報備案。對于來我司合作研究的訪問學者、客座人員等所完畢的發(fā)明發(fā)明的權利歸屬問題，有關部門應通過書面合同事先加以明確。第七章 獎懲為了激勵員工多為公司發(fā)明并保護知識產權，公司對員工的下列行為加以獎勵：將個人（或集體）的職務發(fā)明整頓，提出知識產權（涉及專利）提案并準備有關材料，可獲得200-800元的現金獎勵，具體金額根據申報的專利類型以及給公司發(fā)明的價值擬定；成功申請到專利或公司認為有價值但不應以專利方式保護的技術，經公司同意，可獲得3000-0元的現金獎勵；知識產權（涉及專利）的提案人（或集體）在績效考核上可獲得額外加分，在晉升，調薪中享有優(yōu)先權。對未及時申請專利、商標注冊或未采用其它保護方法，給我司權益造成損失的，要追究直接責任者和部門負責人的責任。公司全部員工都有保護我司知識產權的義務。任何部門和個人都有權監(jiān)督本管理方法的執(zhí)行，并有責任勸阻、制止和