企業(yè)領導講話心得體會

Word版本，下載可自由編輯企業(yè)領導講話心得體會體會領導意圖，貫徹領導講話精神，有如下體會：

體會一，學有所獲。利用領導深化淺出地講解，既豐富了學問，開拓了視野，又拓寬了思路，調適了心理，為今后管理力量的提升打下了堅實的理論基礎。

體會之二，學有所悟。領導在會上提到要重視人才培育、強化管理,主要是對我們日常管理提出的要求。要內強素養(yǎng)、外樹形象，就是要求我們要不斷學習，提升自身素養(yǎng)。大事要干對干好，小事要做細做精。要培育敬業(yè)敬事的態(tài)度和團隊意識，嚴于律己，不斷增加自己的才能。要干一行、愛一行、鉆一行的敬業(yè)精神，不斷超越自我。利用學習培訓，懂得了“要待人以寬，要有容人之量，你的胸懷有多寬，事業(yè)就有多大”，不要患得患失，不要斤斤計較，要多做奉獻，多講付出，培育良好的道德情操，堅持以坦誠的胸懷團結人。

體會之三，學有所思。人才、敬業(yè)精神和團隊精神是干好事業(yè)的基礎。領導要求我們大家珍惜在一起共事的機會，相互敬重，不搞不團結。是的，團隊的分散力是勝利的保障，相傳佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾經問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干枯?”弟子們面面相覷，無法回答。釋迦牟尼說：“把它放到大海里去?！眰€人再完善，也就是一滴水，一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊就是大海。

體會之四，學有所感。有這樣一句話：“二十一世紀有四種人最簡單被淘汰，一是學問老化的人;二是技能和素養(yǎng)單一的人;三是單打獨斗的人;四是不愿學習、不會學習的人?！币虼藢W習是一種政治責任，是伴隨在終身工作和生活中的，要持之以恒。學習也是一種力量，人與人的差別就在于學習力量上的差別。學習理論的目的在于指導實踐，是為了提升力量，更好地進展。要學以致用，光會用還不夠，還要敢于創(chuàng)新，我們應不斷總結，不斷創(chuàng)新，只有敢于創(chuàng)新，敢于擔當責任，才能使方法總比困難多，只有利用我們已有的閱歷，利用才智，發(fā)揚沒有條件制造條件也要上的精神，才能把項目做好。管理工作說簡潔也簡潔，說簡單也簡單。如若你按部就班地機械的去工作，只滿意于崗位工作的基本完成，那當然簡潔。如若你站在更高的高度，如何在完成本職工作的同時，努力探究管理閱歷，適時應用現(xiàn)代管理理念，那將是一件簡單的事情。如何做到這一點，惟有自身素養(yǎng)的全面提升，如何提升，學習就顯得非常重要，要樹立終生學習的思想。除了學習書本學問外，管理閱歷的積累尤為顯得重要，如何積累，一方面要虛心向別人求教，吸取他人勝利的管理閱歷直接為我所用，另一方面靠自己漸漸摸索，在實踐中，逐步總結、探究出更為有效的做法。只有這樣，才能應對進展的環(huán)境和勝任不斷變化的工作?，F(xiàn)代職場中并不缺少有力量的人，而是缺少責任與力量并存的人。只有責任，才能讓每個人擁有勇往直前的士氣，才能使每個人產生強大的精神動力，才能使每個人樂觀投入到工作中去，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。只有那些勇于擔當責任的人才有可能被給予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。在管理工作中，我們要做一個有責任心的人，力爭把細節(jié)做到完