各地高校工資總結(jié)

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!各地高校工資總結(jié)（1）、第一部分。平時(shí)每月到手5200，12個(gè)月合計(jì)62400。

（2）第二部分：年底績(jī)效津貼總額20000，博士人才津貼15000，兩部分合計(jì)可到手：62400+20000+15000=97400，如果算上公積金，工作年限稍長(zhǎng)點(diǎn)，公積金可達(dá)700，那么公積金合計(jì)：700*2*12=16800，因此全年毛收入：97400+16800=114200.

2、江蘇某學(xué)院：

副高（講師比這個(gè)到手少900-1000每月）：

這學(xué)校收入相對(duì)較高，但房租每月扣1500（租住50-60平方米的電梯房），學(xué)校每月租房補(bǔ)貼為1000或1200每月，但只補(bǔ)貼兩年，兩年后就麻煩了，下面只針對(duì)剛進(jìn)來的博士計(jì)算：（1）第一部分：平時(shí)到手工資4600*12=55200；

（2）第二部分：租房補(bǔ)貼：1200*12=14400，暫且作為收入，兩年后就不能算收入了；（3）第三部分：參照常州工學(xué)院年底津貼，應(yīng)該能到手津貼4.5萬(wàn)左右吧（年終達(dá)到這個(gè)津貼總數(shù)一般人應(yīng)該有難度吧）；以上三部分到手合計(jì)：55200+14400+45000=114600；公積金每月扣1000，學(xué)校按月補(bǔ)貼1000，再1：1配套1000，共計(jì)3000，一年合計(jì)：36000；算上公積金后的毛收入：114600+36000=150600.如果扣除房租，那么實(shí)際毛收入為：150600-14400=136200，實(shí)際到手收入為：55200+45000=100200.

3、湖南某高校：

（1）2014年績(jī)效工資前：

（2）2014年績(jī)效工資后：

（3）第一部分：平時(shí)工資5000*12=60000（該學(xué)校均指無職稱博士學(xué)歷教師）；（4）第二部分：平時(shí)福利200（開學(xué)）+過節(jié)（3000）=3200；（5）年底津貼：20000；

以上各項(xiàng)合計(jì)：60000+20000+3200=83200；公積金：400*2*12=9600；如果算上毛收入，合計(jì)為：83200+9600=92800.

4、哈爾濱某高校：

該學(xué)校不好判斷總收入水平。

5、湖南科技學(xué)院：

（1）應(yīng)發(fā)合計(jì)：6000*12=72000；（2）實(shí)發(fā)到手：5000*12=60000；（3）年底津貼：20000；

毛收入合計(jì)：72000+20000=92000；到手合計(jì)：80000.

6、廣東海洋大學(xué)2013年：

估算一年收入：平時(shí)工資4200*12+各種津貼50000=100400，公積金應(yīng)該每月共1800，則一年合計(jì)為1800*12=21600，毛收入合計(jì)：122000.

7、廣東湛江師范學(xué)院：

（1）第一部分省發(fā)：平時(shí)每月2500，一年合計(jì)2500*12=30000；

（2）第二部分校發(fā)：不計(jì)酬金是校發(fā)，平時(shí)每月2600，一年合計(jì)：2600*12=31200；（3）年終津貼平均及福利：30000；

到手合計(jì)：30000+31200+30000=91200，公積金每月2000，一年合計(jì)24000，毛收入合計(jì)：115200.

8、西安某高校副高：

9、湖南邵陽(yáng)學(xué)院：

（1）基本工資（見截圖）

（2）課時(shí)津貼（大概40多塊錢一個(gè)課時(shí)）

沒有公共課的老師一個(gè)學(xué)期要拿1-2萬(wàn)的課時(shí)津貼，要累個(gè)半死。課時(shí)長(zhǎng)的課程都被領(lǐng)導(dǎo)或是有資歷的老師占著，新來的基本沒課上，就沒有教學(xué)津貼。有的老師兼任實(shí)驗(yàn)員和任課，相當(dāng)于拿雙份工資，一個(gè)學(xué)期津貼三萬(wàn)多也是常事，但是也是有一定的背景人才有可能。專職輔導(dǎo)員那坐班津貼，一個(gè)學(xué)期也就1萬(wàn)多，總要好過沒有課上又沒有班坐的新博士強(qiáng)，而且輔導(dǎo)員還可以吹空調(diào)。上課累得半死，哪有時(shí)間搞科研哦。文科還好，只要有個(gè)電腦就可搞所謂的科研，反正都是復(fù)制粘貼的要有技術(shù)就行。而理工科有時(shí)間搞科研的人會(huì)發(fā)現(xiàn)，儀器設(shè)備是上個(gè)世紀(jì)80年代的。學(xué)校一邊要國(guó)家級(jí)課題，一邊不舍得投入，新進(jìn)博士都沒有一個(gè)辦公室，連電腦也不配一個(gè)，大多是吃博士階段的老本，等吃完了，也就散漫了，等習(xí)慣了，也就適應(yīng)打麻將斗地主的生活了。

（3）人均年終獎(jiǎng)（5000元左右）

年終打在工資卡上，據(jù)說沒有扣稅。現(xiàn)在群眾路線，連原來教師節(jié)、端午節(jié)各1000元過節(jié)費(fèi)也沒有了。

（4）車改補(bǔ)貼500元/月

普通老師500元一個(gè)月的交通補(bǔ)貼，比起以前沒有公車改革的時(shí)候，還是分得一杯湯。但吃肉的總是領(lǐng)導(dǎo)，據(jù)說校領(lǐng)導(dǎo)7500元/月，這沒算的話，打的士2元/公里，一個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)可以在的士上度過3750公里，校領(lǐng)導(dǎo)幾乎可以天天在車上，不用到辦公室。外出遠(yuǎn)離距離出差，車票、住宿費(fèi)又可報(bào)銷?？啾频那嗄杲處?，想?yún)⒓觽€(gè)學(xué)術(shù)會(huì)議還得自己掏錢，誰(shuí)愿意去。

（5）住房公積金

一般按個(gè)人繳存基數(shù)的10%繳納住房公積金，學(xué)校在1。1繳存到公積金中心。普通老師按照職稱來定的，不同級(jí)別、工齡、工資領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人繳存基數(shù)差別很大，個(gè)人繳存基數(shù)大的還是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該更高哦。下面是不同基數(shù)的截圖，圖個(gè)樂呵吧。

（1）第一部分：基本工資1300*12=15600；（2）第二部分：上半年課時(shí)津貼20000；（3）第三部分：下半年課時(shí)津貼20000；（4）人均年終：5000；（5）車改：500*12=6000；

到手合計(jì)：15600+20000+20000+5000+6000=66600；公積金450*2*12=10800；毛收入合計(jì)：66600+10800=77400。

10、西部某高校：

西部高校年底能拿多少，不大清楚呃。

11、江蘇常州工學(xué)院：

二本高校小碩，講師3年了，工作5年多，非省會(huì)城市。學(xué)校很一般，一年學(xué)校科研經(jīng)費(fèi)不超2000w，自己也基本沒啥課題，純工資收入，具體如下：（1）、每個(gè)月收入基本不變：年/月2013/01小計(jì)

崗位工資￥720.00￥720.00薪級(jí)工資￥317.00￥317.00綜合貼￥176.00￥176.00職崗貼￥340.00￥340.00地方貼￥360.00￥360.00按月貼￥955.00￥955.00生活補(bǔ)貼￥1，000.00￥1，000.00預(yù)發(fā)津貼￥2，500.00￥2，500.00應(yīng)發(fā)￥5，413.00￥5，413.00公積金￥956.00￥956.00會(huì)費(fèi)￥5.20￥5.20醫(yī)療保險(xiǎn)￥80.16￥80.16扣發(fā)￥1，040.36￥1，040.36實(shí)發(fā)￥4，371.64￥4，371.64（2）、第二部分就是年終獎(jiǎng)了（包括課時(shí)、論文獎(jiǎng)勵(lì)等）年終獎(jiǎng)金建設(shè)銀行47123.30（未扣稅）

其他還有一些小錢，每年大概2000左右，公積金是按照1：3配套的，自己1，單位出2，不過都是進(jìn)公積金卡，自己要買房才能提出來。副教授的話應(yīng)該還要高個(gè)2w吧。

第二篇：中國(guó)各地工資比較中國(guó)各地工資比較

中華英才網(wǎng)的薪資調(diào)查在經(jīng)歷了３個(gè)月的數(shù)據(jù)收集和整理后，最近得出結(jié)論，有５２.９％的人對(duì)目前的薪資水平不滿。

京、滬、深網(wǎng)上人才收入最高?！罢l(shuí)的收入最高”自然首當(dāng)其沖成為調(diào)查報(bào)告的焦點(diǎn)，從地理分布看，深圳以５２４９４.５元的平均年薪高居榜首。

上海憑借其金融和工業(yè)中心的地位和近年來迅猛的發(fā)展勢(shì)頭以平均年薪４６１３７.２元坐上了第二把交椅。

此次薪金調(diào)查的參與者明顯集中在北京，占全部回答者的４２.３％，其次是上海（１３.７％），廣州（６.４％）和深圳（４.８％）幾個(gè)大城市，側(cè)面反映了中國(guó)的網(wǎng)民主要集中于北京。而北京也以４４５６０.７元繼珠海之后排在了全國(guó)第四位。

不跳槽者比跳槽者收入低。本次調(diào)查顯示。與多數(shù)人的愿望吻合，８１.６％的人換工作均使薪金水平有了一定的提高，大體來講，職務(wù)變動(dòng)后的薪金水平一般比前一職務(wù)的薪水高５０％。但也有１０％的人職務(wù)更換后的薪金水平反而比前一職務(wù)低。

大公司比小公司收入低。從調(diào)查結(jié)果可以看出，公司規(guī)模與薪資水平有一定關(guān)系，但并不是公司規(guī)模越大，員工的薪金水平就越高。調(diào)查表明那些１０１人到３００人規(guī)模的公司的員工薪金平均水平最高，年薪４１６０７元。公司規(guī)模１００１人以上的薪金水平最低，平均年薪為３６０５６元，部分是因?yàn)閲?guó)有企業(yè)人員眾多，而工資又不高。

“坐著的”比“走著的”收入低。在被列入調(diào)查的各類職務(wù)中，管理依然是令人看好的職位，平均年薪最高的職務(wù)是“項(xiàng)目管理”，達(dá)到５３５７３元。而同時(shí)，“秘書，行政助理”的平均薪金處于最底層，年薪２６０１７元；“辦公室管理”的年薪同樣低于３００００元。年薪高于４００００元的職務(wù)還有“銷售”（４６５０２元），“ＩＴ，通信類工程師”（４５７９８），“市場(chǎng)，廣告，公關(guān)”（４５２９３元），“證券投資分析”（４４６４１元），“研究與發(fā)展”（４２９０４元）和“經(jīng)紀(jì)人”（４０９６５元）。

計(jì)算機(jī)從業(yè)人員整體收入高，ＭＢＡ收入高過博士。在各行業(yè)中“錢”景最好的是計(jì)算機(jī)從業(yè)人員，平均年薪４４１０２元。曾經(jīng)令莘莘學(xué)子痛極一時(shí)的“腦體倒掛”已經(jīng)一去不復(fù)返了，本次調(diào)查表明，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)，但ＭＢＡ們的薪水卻是個(gè)例外，盡管ＭＢＡ所占的比例僅為９.２％，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年薪７０６５４元的水平。

半數(shù)從業(yè)者不滿現(xiàn)狀。為進(jìn)一步說明當(dāng)前的整體薪資狀況，本次調(diào)查特設(shè)了“薪金滿意程度”一項(xiàng)，結(jié)果出人意料，除９.９％的人拒絕回答這一問題外，僅有１.４％的受調(diào)查者認(rèn)為目前的薪水“不錯(cuò)，我十分滿意”，認(rèn)為自己獲得的報(bào)酬“還行，比較合理”的占３５.８％，另有５２.９％的人表示目前的薪資“太少，與我付出的勞動(dòng)不符”。

職場(chǎng)新人你對(duì)第一筆薪水滿意嗎。

８月１０日下班后，小許迫不及待地找到附近的自動(dòng)取款機(jī)，要取出自己畢業(yè)后的第一筆薪水。小許今年７月畢業(yè)于北京理工大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)，現(xiàn)在中關(guān)村一家公司做程序開發(fā)。終于可以自由地花自己掙的錢了，小許很興奮。

畢業(yè)后收入有多少

小許將密碼輸入到自動(dòng)取款機(jī)，點(diǎn)擊查詢，接下來顯示的數(shù)字讓小許郁悶得不行。屏幕顯示，小許的第一個(gè)月薪水只有２２００多元。小許知道，這筆錢是老板按試用期８折的標(biāo)準(zhǔn)再扣去稅錢后給他發(fā)的工資。至于這個(gè)月經(jīng)常的加班是不會(huì)再有報(bào)酬的，老板覺得加班時(shí)

十元的快餐早兌現(xiàn)了小許的勞動(dòng)。

與小許相比，戴英拿到的薪水就要高得多。戴英是北京某媒體的記者，７月的時(shí)候，她拿到了近７０００元。戴英說自己是班上薪水最高的一個(gè)，她畢業(yè)于沈陽(yáng)某高校新聞系。確切地說，７月２５日她拿到的并不是自己的第一筆薪水。早在２００１年大三結(jié)束后，她就以實(shí)習(xí)的名義只身來到北京打工了，還沒畢業(yè)，工作已經(jīng)換了三家媒體，等到畢業(yè)的時(shí)候，早成了“老江湖”，工資也節(jié)節(jié)上升。

戴英的收入，不僅在班上屬于最高，甚至超過了許多才畢業(yè)的研究生。秦偉豐是西北工業(yè)大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)的研究生，畢業(yè)后去了大唐電信從事電路設(shè)計(jì)的研究工作，７月２８日拿到的試用期工資也才４０００元。張南是某高校營(yíng)銷專業(yè)的研究生，畢業(yè)后去了廣州ＬＧ負(fù)責(zé)某產(chǎn)品的華南市場(chǎng)推廣，試用期的工資也只有３５００元左右。

相比之下，大城市的薪水遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于中小城市，廣東江門智囊科技有限公司給應(yīng)屆本科畢業(yè)生的基本工資是８００元，前兩個(gè)月試用期內(nèi)工資只有７００元，并且不享受公司其他津貼。李小路從湖南大學(xué)土木系畢業(yè)后去了郴洲的一家房地產(chǎn)公司，第一個(gè)月拿到的薪水也才１１００元不到。

你對(duì)薪水滿意嗎﹖

小劉是戴英的朋友，畢業(yè)后去了北京大興一家國(guó)有酒廠，第一個(gè)月，小劉拿到了１５００元，發(fā)工資的那天，小劉給戴英打了電話。小劉說：“我好羨慕你拿那么高的薪水。”２２歲的小劉和酒廠簽協(xié)議的時(shí)候考慮的是XX省戶口，在他的設(shè)計(jì)里，戶口落在北京，在酒廠呆上一年就走，所以最初，小劉雖然不滿意１５００的低收入，但還是很情愿地放棄另一份３５００元／月但不解決戶口的工作。

可戴英反而也羨慕起小劉，戴英羨慕小劉的是其輕閑的工作和酒廠一包到底的福利。戴英告訴記者，小劉的工資雖然少，但是不需要花費(fèi)，宿舍是酒廠分的，吃飯?jiān)谑程茫痹X就能吃飽，企業(yè)還不斷的給職工發(fā)生活用品和食品，而自己連一根火柴棍都要自己買，并且工作很累。話雖然這么說，戴英并不后悔自己的選擇，包括她的戶口并不能調(diào)到北京，至今一張空白的派遣證還在自己口袋毫無作用地呆著。對(duì)于薪水，戴英說，人永遠(yuǎn)是欲望不能滿足的動(dòng)物，雖然拿著近７０００的高薪，她的目標(biāo)是１００００元／月。

即將結(jié)束暑假的高校教師林牧告訴記者，他對(duì)自己的薪水是絕不滿意的，工作一年后就準(zhǔn)備考研。

大唐電信的秦偉豐則對(duì)工資的多少比較滿意，他告訴記者，４０００元／月在西安也算高收入，比上不足，比下有余，過去自己也沒拿過這么高的工資，對(duì)工資倒也比較滿意，現(xiàn)在關(guān)心的只是如何把研發(fā)的工作做得順手一點(diǎn)。

相比之下，更多在外企和管理咨詢公司工作的員工對(duì)薪水表示了更多的滿意。符肖君從電子工程專業(yè)畢業(yè)后去了天津的摩托羅拉，第一個(gè)月拿到手上的近３０００元錢，但符肖君很滿意，他告訴記者，雖然到手的現(xiàn)金并不多，但福利保險(xiǎn)這些隱性收入很多，每月摩托羅拉會(huì)從員工的工資中扣除部分做為公積金，自己這個(gè)月被扣了１０００多，但是一旦買房還有離職的時(shí)候，這些被扣的公積金會(huì)加倍退還給自己。而且試用期過后，薪水還會(huì)不斷上漲。付可從人大ＭＢＡ畢業(yè)后去了北大縱橫咨詢顧問有限公司，談到自己的收入，也覺得滿意，他告訴記者，自己到北大縱橫后就被隨項(xiàng)目組去參與昆明某咨詢項(xiàng)目，第一個(gè)月基本工資加上項(xiàng)目補(bǔ)助及獎(jiǎng)金達(dá)到了將近５０００元。雖然看起來工資不高，但北大縱橫的薪酬體系是有近一半的薪水會(huì)在過年的時(shí)候一次發(fā)放。所以一畢業(yè)，算起來月收入到了近１００００元?！皼r且在管理咨詢公司個(gè)人的知識(shí)能力進(jìn)步很快。付可補(bǔ)充道。

薪水怎么個(gè)漲法

過了試用期，他們的薪水將再次變化，并逐步拉開距離。他們對(duì)自己將來的薪水有什么期望呢。

戴英這位目前拿著高薪的媒體從業(yè)人員，談到自己將來薪水并不樂觀，她告訴記者，媒體是一個(gè)進(jìn)入就能拿到高收入的行業(yè)，但是，要有大的提升相當(dāng)困難，自己目前每個(gè)月寫１００００－２００００字，將來也不可能寫得更多，甚至有時(shí)會(huì)遇到周期性的寫作低谷。薪水并不穩(wěn)定。

在酒廠工作的小劉和在高校教書的林牧則對(duì)薪水什么時(shí)候上漲并無興趣，對(duì)他們來說，薪水原本就不是找工作時(shí)的重要考慮，他們也知道，自己目前所處的單位不可能在短期內(nèi)會(huì)對(duì)其薪水有大的調(diào)整。

大唐電信的秦偉豐對(duì)自己轉(zhuǎn)正后的薪水心知肚明，他告訴記者，大唐電信在他們轉(zhuǎn)正后會(huì)進(jìn)行崗位定級(jí)，大約５５００元／月左右。行業(yè)目前不太景氣，比往屆的薪水少很正常，他希望通過對(duì)技術(shù)的把握來提高自己在大唐電信的競(jìng)爭(zhēng)力。

在ＬＧ做某產(chǎn)品市場(chǎng)的張南則對(duì)自己的前景表現(xiàn)的極為樂觀，他說２個(gè)月轉(zhuǎn)正后，工資會(huì)漲到５０００元／月，但更多的收入還不在于工資，等自己對(duì)做市場(chǎng)有了經(jīng)驗(yàn)和客戶資源后，不僅薪水會(huì)很快提升，而且將來可供選擇的空間相當(dāng)?shù)拇蟆?/p>

某大企業(yè)人力資源經(jīng)理告訴記者，第一筆收入反映了畢業(yè)生們的起點(diǎn)，但是薪水日后的提升，才是這些才走向工作崗位的人最應(yīng)關(guān)心的問題。該業(yè)內(nèi)人士希望通過記者轉(zhuǎn)告這些才畢業(yè)的大學(xué)生們提升自己薪水的途徑：最主要的是一定要盡快發(fā)現(xiàn)到自己能具有區(qū)別于他人優(yōu)勢(shì)的能力所在，只有顯示區(qū)別，才能拉開距離；謀求在企業(yè)中更高的職位以及加固職位壁壘也是能獲得提升薪水的途徑；另外如果純粹從提高薪水的角度考慮跳槽的時(shí)候，那些快速成長(zhǎng)或高回報(bào)的行業(yè)以及處于上升期的企業(yè)的薪水往往會(huì)更高。

第三篇：各地公務(wù)員工資匯總各地公務(wù)員工資匯總（統(tǒng)計(jì)）又到一年公考時(shí)，2011年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名又是非常的火爆，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的部門千中選

一、萬(wàn)里挑一也不奇怪，為什么不創(chuàng)造任何生產(chǎn)力，不產(chǎn)生任何價(jià)值的公務(wù)員這么被人追捧。突然想起了一個(gè)這樣的笑話：

在中國(guó)，小孩不好好學(xué)習(xí)，家長(zhǎng)教育孩子“不好好學(xué)習(xí)，長(zhǎng)大了送你到工廠當(dāng)工人”在美國(guó)，同樣小孩不認(rèn)真學(xué)習(xí)，家長(zhǎng)教育孩子“不好好學(xué)習(xí)，長(zhǎng)大了你只能去當(dāng)公務(wù)員了”觀念的差異可見一斑，中國(guó)公務(wù)員是強(qiáng)勢(shì)群體，在美國(guó)公務(wù)員是服務(wù)群體，或許這就是中國(guó)國(guó)家公務(wù)員考試一年火過一年的主要原因吧。

公務(wù)員工資在許多人眼中很神秘，現(xiàn)在就來介紹一下：

公務(wù)員的所有合法收入包括基本工資、崗位（薪級(jí)）工資，津補(bǔ)貼、其他福利（也即所謂灰色收入）、以及隱性收入。基本工資國(guó)家有明文規(guī)定，什么級(jí)別拿多少錢，什么學(xué)歷拿多少錢，可以說規(guī)定到十塊錢的精確度，這一部分不可能多發(fā)。津補(bǔ)貼考慮地區(qū)差異和崗位差異，例如北京比保定多，外務(wù)崗位比內(nèi)勤崗位多，在村里比在鎮(zhèn)上多，此外還有電話費(fèi)交通費(fèi)等補(bǔ)貼大概三四項(xiàng)，這些錢每月幾十到一百。津補(bǔ)貼本著參考當(dāng)?shù)厥杖胨胶托量喑潭鹊脑瓌t，這個(gè)也是有規(guī)定的，不可能隨便發(fā)。可以說在一個(gè)地區(qū)，同樣學(xué)歷、同樣級(jí)別的公務(wù)員，即便是單位不同，他們工資和津補(bǔ)貼加起來，差別也不會(huì)超過五十塊錢。

我是XX市市直機(jī)關(guān)的一名公務(wù)員，其實(shí)我們實(shí)行的是：

三，五，八三級(jí)工資制。

科級(jí)：3000元左右，處級(jí)：5000元左右，局級(jí)：8000元左右。

新錄用的公務(wù)員是1400院左右。

市直機(jī)關(guān)沒有獎(jiǎng)金，改發(fā)陽(yáng)光工資，下級(jí)單位有獎(jiǎng)金，但是原則上不能超過陽(yáng)光工資。

在2009年XX市國(guó)有企事業(yè)單位平均工資3120元，也就是說濟(jì)南國(guó)有企事業(yè)單位出去灰色隱形收入不說，基本是持平的。

二、XX省XX市

XX省XX市是一個(gè)工業(yè)城市，在XX省來說是處在上游水平。河北唐山公務(wù)員科員津貼補(bǔ)貼達(dá)到每月2150元。正處級(jí)官員每月工資中津貼補(bǔ)貼將達(dá)到3030元，加上職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)，每月將達(dá)5000元。

三、XX省

網(wǎng)友原帖。北京公務(wù)員的年收入在2400*13=31200+過節(jié)費(fèi)4000+年底獎(jiǎng)金6000-10000+加班費(fèi)2000-8000+取暖費(fèi)2000左右=45200-55200元，這只是個(gè)約數(shù)。

北京企事業(yè)單位。銀行和國(guó)企，一般銀行正式員工，每個(gè)月光公積金就一千多，有的國(guó)企員工更多，光公積金都比公務(wù)員高，公務(wù)員也就幾百塊錢）。四個(gè)過節(jié)費(fèi)一共4000，年底獎(jiǎng)金6000-10000（XX縣區(qū)6000+，XX縣區(qū)10000左右），13個(gè)月工資，取暖費(fèi)報(bào)銷（有些機(jī)關(guān)是按面積報(bào)銷，有些直接給兩千多塊錢）。

四、XX省XX市

深圳是中國(guó)城市的排頭兵，工資也是國(guó)內(nèi)較高的，考友可以詳細(xì)看下。

網(wǎng)友原貼：深圳的公務(wù)員工資一般來說都是倒掛了，關(guān)外街道辦最高傳說有8000元左右，主要是因?yàn)殛P(guān)外的街道是一級(jí)財(cái)政體系，然后是關(guān)外的區(qū)政府系統(tǒng)，再是關(guān)內(nèi)街道辦＼區(qū)政府，市政府系統(tǒng)最低.深圳關(guān)外街道辦：最高傳說有8000元左右

下面是本人的工資，個(gè)人情況級(jí)別：科員本科畢業(yè)，工作兩年，市政府系統(tǒng)，暫在區(qū)級(jí)政府鍛煉，工資比在市機(jī)關(guān)多個(gè)基層補(bǔ)貼.

工資分兩部分：中央財(cái)政工資

職務(wù)工資173，級(jí)別工資158，基礎(chǔ)工資230，工齡工資2，住房補(bǔ)貼780，物價(jià)補(bǔ)貼195，獎(jiǎng)金434，特區(qū)補(bǔ)貼915.地方政府補(bǔ)貼：崗位津貼1748，下基層補(bǔ)貼500，通訊費(fèi)250，降溫費(fèi)100.扣稅后實(shí)發(fā)5300多，在深圳也只是溫飽水平，一年其他獎(jiǎng)金＼過節(jié)費(fèi)2w的樣子.沒有住房公積金.

按照國(guó)家十一五規(guī)劃，在同一城市的公務(wù)員實(shí)現(xiàn)收入均衡化，深圳已經(jīng)很早就實(shí)現(xiàn)了，現(xiàn)在沒有任何單位敢多發(fā)一分錢，被發(fā)現(xiàn)一把手下臺(tái)的處分，所以沒人去冒這個(gè)險(xiǎn).前不久和海關(guān)的朋友談了一下，海關(guān)工資調(diào)整后也和我們基本一致.

五、XX省XX市

網(wǎng)友原貼：大西北XX市一XX縣區(qū)工作20年的科級(jí)干部：1795.00將蘭州公務(wù)員的一個(gè)月工資也抄錄如下，請(qǐng)大家作個(gè)比較，這是一位在大西北XX市一XX縣區(qū)工作20年的科級(jí)干部的一個(gè)月的全部收入（含工資、福利、補(bǔ)貼等等所有收入）。他是1987年大學(xué)畢業(yè)，從1991年在某鄉(xiāng)任黨委副書記開始，已在科級(jí)干部基層領(lǐng)導(dǎo)崗位工作了16年。蘭州公務(wù)員2006年六月份全額工資

基礎(chǔ)工資職務(wù)工資級(jí)別工資工齡工資獎(jiǎng)金工資區(qū)內(nèi)差保留補(bǔ)貼高原補(bǔ)貼

230.00345.00231.0020.000.0015.5036.0015.00

知老補(bǔ)貼物價(jià)補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼艱邊津貼崗位津貼生活費(fèi)交通費(fèi)液化氣通訊費(fèi)

18.0020.002.5047.00160.00500.0015.0010.00130.00應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資領(lǐng)款人簽字

1795.001795.00

大寫：壹仟柒佰玖拾伍元整

六、東北某市市政府組成部門

網(wǎng)友原貼：

東北一經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的中等城市，行政單位正職科長(zhǎng)實(shí)發(fā)工資：2723.40所在地區(qū)：東北一經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的中等城市，人均gdp在全國(guó)城市中排名在前幾十名。所在機(jī)關(guān)：市政府組成部門，行政單位

資歷：89年本科畢業(yè)，先在企業(yè)工作，2004年調(diào)入機(jī)關(guān)現(xiàn)任職務(wù)：正職科長(zhǎng)

下面是俺9月份工資條：級(jí)別：鄉(xiāng)科級(jí)正職二十級(jí)4檔職務(wù)工資：510級(jí)別工資：686生活性補(bǔ)貼：860工作性補(bǔ)貼：720獨(dú)生子女費(fèi)：0應(yīng)發(fā)工資：2776扣稅：52.60實(shí)發(fā)工資：2723.40xxx（單位）9月卡外工資支付明細(xì)表姓名：***房補(bǔ)：423住房公積金：288應(yīng)領(lǐng)工資：711扣住房公積金：576扣醫(yī)保：42.04實(shí)領(lǐng)工資：92.96

七、XX省信陽(yáng)

網(wǎng)友原帖：信陽(yáng)國(guó)稅局新近公務(wù)員工資：工資1100+左右，職位是5年內(nèi)不許調(diào)動(dòng)的（目前國(guó)稅招人大多是5年里不許調(diào)動(dòng)的）.

八、上海

上海某較好的系統(tǒng)的女公務(wù)員年薪：59150+24900+6000工作到現(xiàn)在已經(jīng)兩個(gè)多月了，下面來談?wù)勎业氖杖肭闆r：

1、基本收入

月工資：1158.9，公務(wù)員發(fā)13個(gè)月工資，合計(jì)1158.9*13=15065.7（轉(zhuǎn)正后大約在1500-1600）按1550合計(jì)1550*13=20150月公積金（個(gè)人加單位）：212（少的可憐阿）合計(jì)212*12=2544（轉(zhuǎn)正后大概在250左右，合計(jì)250*12=3000月獎(jiǎng)金：1500（上海公務(wù)員第一年獎(jiǎng)金是半薪）合計(jì)1500*12=18000（轉(zhuǎn)正后基數(shù)將變成3000）合計(jì)：3000*12=36000第一年試用期基本收入合計(jì)：15065.7+2544+18000=35609.7轉(zhuǎn)正后每年的基本收入合計(jì)：20150+3000+36000=59150

2、補(bǔ)貼收入

此外還有一些補(bǔ)貼，試用期和轉(zhuǎn)正后的補(bǔ)貼基本是沒有差別的，大致包括：每月飯貼：300，合計(jì)300*12=3600每季度車貼：500，合計(jì)500*4=2000元旦、春節(jié)、五

一、十一這四大節(jié)日各發(fā)過節(jié)費(fèi)2000，合計(jì)2000*4=8000每年的

七、

八、九月各發(fā)高溫費(fèi)500，合計(jì)500*3=1500每年旅游費(fèi)（報(bào)銷）：2000每年健身費(fèi)（報(bào)銷）：1500-2000，按1800計(jì)全年全勤獎(jiǎng)：6000全年的補(bǔ)貼收入合計(jì)：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900

3、非現(xiàn)金福利

非現(xiàn)金福利主要是單位不定期充值的聯(lián)華超市購(gòu)物卡，餐飲卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

九、各地平均工資匯總

2009年一條全國(guó)城鎮(zhèn)職工平均工資在網(wǎng)上瘋傳，很多網(wǎng)友抱怨道自己的工資托了平均工資的后腿，對(duì)不起全國(guó)人民。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近期公布了2009年職工工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，其中城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為32736元，而私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資僅有18199元，差距明顯。各行業(yè)中，金融、it業(yè)、科研類工資位列三甲。在各?。ㄊ校┲薪K城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工的平均工資35890元居全國(guó)第7位。

一檔：香港18500，澳門8900；二檔：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000；

三檔：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000；

四檔：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟(jì)南3120，大連3000；

五檔：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長(zhǎng)沙2480，三亞2360，重慶2250，

沈陽(yáng)2100，烏魯木齊2100，西安2080；

六檔：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長(zhǎng)春1500，蘭州1500，銀川1100，

西寧1000；

七檔：拉薩900

第四篇：各地病假工資規(guī)定比較各地病假工資規(guī)定比較

對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和與此相配套并同期頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。

各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：

模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：日工資×計(jì)算系數(shù)×病假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。

計(jì)算基數(shù)的確定

上述公式中的日。工資就是計(jì)算基數(shù)。依照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第

16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號(hào)）的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資÷20.92（天）”。

大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。以XX市為例，《XX市企業(yè)工資支付辦法》中第19條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付?！薄丁碭X市企業(yè)工資支付辦法〉實(shí)施細(xì)則》第17條第一項(xiàng)則指明：“《辦法》所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者本人在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤，并提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬?！庇纱丝梢?，這與上述規(guī)定是如出一轍的。

此外，也有一些省市或地區(qū)還對(duì)計(jì)算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如《XX省勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》第2條對(duì)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理；沒有約定的，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于XX省的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

《XX市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第11條規(guī)定：“本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)?！?/p>

計(jì)算比例的確定

按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第

16、17條的規(guī)定，計(jì)算比例主要是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工齡來確定的：“本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%?！?/p>

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》則規(guī)定：“職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病防假期工資：（1）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；（2）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；（3）工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十?！笨梢?，深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。

《黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法》第2條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：（1）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；（3）連續(xù)工齡滿20年不滿30

年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給?！蓖瑯拥?，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動(dòng)。

各地在對(duì)計(jì)算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。

其他規(guī)定

還應(yīng)注意的是，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》中還規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。江蘇、南京、廈門、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。

除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。鏈接

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》部分條款

第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。

《XX省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付痛傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《XX省工資支付規(guī)定》第二十二條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《XX省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《XX省勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》（2004年11月）

一、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資

企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、病假工資基數(shù)的確定

在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算。按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。

1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工費(fèi)集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

《XX省工資支付條例》第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《XX市企業(yè)工資支付辦法》第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《XX省工資支付條例》第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

《XX市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：

一、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市；下同）職工月均工資，則

以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)拾。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》部分條款

第五十條職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：

（一）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；

（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；

（三）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

第五十二條職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

《XX市企業(yè)工資支付條例》第二十一條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《XX省工資支付規(guī)定》第二十五條勞動(dòng)者患病或非因工分傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《XX省工資支付規(guī)定》第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付

采用這種模式的主要是XX市（這里排除了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)）。依照《XX市員工：工資支付條例》第23條的規(guī)定：“員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十?！?/p>

模式三：按照合同約定支付

采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過勞動(dòng)合同或集體合同來約定有關(guān)病假工資。如《XX省工資支付規(guī)定》：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資”?！禭X省工資支付條例》規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)?！?/p>

此外，該種模式也對(duì)病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資的規(guī)定，在于為勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷治療期間的生活提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，這是不同于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，因此不可將兩者混為一談，否則，有關(guān)病假工資的規(guī)定就猶如一紙空文。從上述分析可以看出，從最初上個(gè)世紀(jì)50年代《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》及其修正草案規(guī)定的按照工作年齡和工資的一定比例計(jì)算病假工資，發(fā)展到了現(xiàn)在三種計(jì)算模式并存，究其原因，主要是各地的制定標(biāo)準(zhǔn)不同。

從上述三種模式的比較中可以發(fā)現(xiàn)，三種模式都存在一定的異同點(diǎn)。就相同方面而言，都對(duì)病假工資作了保底的規(guī)定，且其規(guī)定也是相同的，即不得低于最低工資的80%。其不同之處有三個(gè)方面：其一，模式一在計(jì)算時(shí)需要考慮的因素最多，既要考慮該職工的工資水平，

又要考慮其工齡，然后再依據(jù)不同的工齡劃分確定計(jì)算比例；而模式二只關(guān)心該職工的工資水平，對(duì)其工齡并不關(guān)心；第三種模式則完全由勞動(dòng)者與用人單位之間自己協(xié)商確定。其二，計(jì)算比例的確定上，模式一的計(jì)算比例并不是統(tǒng)一的，而是根據(jù)工齡的劃分而劃分，其比例數(shù)隨著工齡的增長(zhǎng)而增加；模式二的計(jì)算比例也不統(tǒng)一，而只是給出了一個(gè)大概的范圍，即不得低于60%。其三，模式一中對(duì)病假工資有封頂?shù)囊?guī)定，即規(guī)定病假工資的上限，以限制病假工資過高。

通過比較可以發(fā)現(xiàn)，模式一與最早的規(guī)定較為一致，而其他兩種模式在一定程度上其實(shí)是提高了其標(biāo)準(zhǔn)。

第五篇：廣東各地教師曬工資廣東各地教師曬工資深圳：

1、深圳某小學(xué)教師工資一覽教齡：10年以上職稱：中級(jí)工資加補(bǔ)貼：6200×12=74400節(jié)假日獎(jiǎng)金：12000計(jì)劃生育獎(jiǎng)：1500年度考核獎(jiǎng)：5000合計(jì)：92900元

2、XX市XX縣區(qū)

學(xué)校類別：國(guó)家級(jí)示范性高中公立寄宿制學(xué)校

工資：7793.52元/月（兩部分收入）

一是上到工商銀行存折5851.52元/月=4351.52元+XX縣區(qū)補(bǔ)1500元；二是每月從校財(cái)務(wù)室領(lǐng)1942元/月=工作量補(bǔ)貼580元+早晚自習(xí)760元+周六補(bǔ)課864元-教師公寓樓房租46元-餐廳飯費(fèi)216元。

發(fā)放情況。2月發(fā)1月的，照此推算；每年發(fā)13個(gè)月工資。

節(jié)日福利獎(jiǎng)金：元旦1500元

計(jì)劃生育獎(jiǎng)金1710元

春節(jié)3000元

開工利是1000元

五一1500元

教師節(jié)3000元

國(guó)慶中秋1500元

除了上面這些，還有就是每學(xué)期期末工作獎(jiǎng)500元和高考獎(jiǎng)金2000-13000元每人都不一樣啊。其他暫時(shí)沒有了。本人不是班主任，只是一名普通的高中數(shù)學(xué)教師（教齡14年），中學(xué)高級(jí)職稱，來深圳一年，剛辦好正式工資關(guān)系。

3、深圳關(guān)外某小學(xué)

教音樂，正式編制

工資，每月差不多６５００元左右.年終１５０００元.現(xiàn)在加工資了，加了５００左右.年薪十萬(wàn)左右吧.東莞

1、學(xué)校類別：中學(xué)

工資：2180+270/月課時(shí)費(fèi)=2450

福利：季度獎(jiǎng)8000+其他福利1200+年終獎(jiǎng)20000

備注：什么都不扣年薪72000

2、XX縣區(qū)普通中學(xué)平均2800以上，其他的不知道

3、XX縣區(qū)區(qū)的和東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)的平均5500，其他地方我不清楚，是月薪啊

4、城市：東莞

學(xué)校類別：中學(xué)

工資：2180+270/月課時(shí)費(fèi)=2450

福利：季度獎(jiǎng)8000+其他福利1200+年終獎(jiǎng)20000

備注：什么都不扣年薪72000中山

1、05年畢業(yè)工資如下：

財(cái)政工資400*12=4800（已經(jīng)扣除各種費(fèi)用，公積金每個(gè)月扣500）

學(xué)校工資2000*12=24000

加班工資400*10=4000

全年獎(jiǎng)金13000

3+1獎(jiǎng)金5000

國(guó)慶節(jié)：1000教師節(jié)800元旦1500春節(jié)1500

全年合計(jì)：55600

還有其他的費(fèi)用監(jiān)考等，1000左右，投資收入姑且算上10000，

總共收入66000

2、中山小欖的才2000元一個(gè)月，但是財(cái)政上說是年薪4萬(wàn)5啊

3、我在中山教小學(xué)，年薪大概是5.6萬(wàn)左右...

4、我是中山的一個(gè)小學(xué)高級(jí)教師，教齡28年，但我每月的收放只有3000元左右，每年的總收入只有36000左右

5、本人在中山一鎮(zhèn)高中，今天算了一下具體收入，因?yàn)槊磕甑氖杖攵加悬c(diǎn)差別，

工資應(yīng)該是2600*12=31200

全年獎(jiǎng)金：1100*6=6600+1100*6-1500=11700

春節(jié)1500+國(guó)慶1000+元旦1500+教師節(jié)800+五一1000=5800

計(jì)生獎(jiǎng)1138+"3+1’獎(jiǎng)金6000+考試獎(jiǎng)金1400+監(jiān)考獎(jiǎng)金1000=9538

全年合計(jì)。58238.就酸60000吧，一個(gè)月5000是有的，如果算上公積金每個(gè)月1000，房補(bǔ)400的話就是6400一個(gè)月，這個(gè)是帳面上的，還有5000到10000的其他收入，就算6000，那每個(gè)月又多加500，就是6900一個(gè)月.理論上不錯(cuò)，我不貪心，我不認(rèn)為自己低工資，但不會(huì)高，因?yàn)槟悴毁I房公積金就浪費(fèi)掉了。歡迎大家說實(shí)話真話。我期待更高的工資

6、本人05年畢業(yè)于工科大學(xué)，中學(xué)二級(jí)教師，全年工資如下：

工資應(yīng)該是2700*12=32400

全年獎(jiǎng)金：4500（暑假）+6000（寒假）=10500

教師節(jié)1500

3+1獎(jiǎng)金4000

房補(bǔ)175*12=2100

班主任獎(jiǎng)金：900（暑假）+1400（寒假）=2300

總共：32400+10500+1500+4000+2100+2300=52800

全部到手的現(xiàn)金感覺還可以，重要的是我教的就是我大學(xué)所學(xué)的知識(shí)，學(xué)以致用，我在中山的一個(gè)鎮(zhèn)，市區(qū)應(yīng)該比我們更高。

7、本人07年師范畢業(yè)

簽約單位：XX縣區(qū)一所XX省國(guó)家級(jí)示范性高中

那里一般的老師年收入7w

我們這種新老師年收入5.5w廣州：

1、XX市花都區(qū)的也就2000...小學(xué)到高中都一樣價(jià)錢呵呵

2、本科畢業(yè)后到廣州一所中學(xué)一個(gè)月就有2400，不算獎(jiǎng)金和補(bǔ)習(xí)費(fèi)，那些再算起來都有5000以上了~學(xué)校還分房子~我干媽更厲害，做英語(yǔ)老師補(bǔ)習(xí)一個(gè)月可以補(bǔ)6000元回來~因?yàn)樗刻於奸_兩次班~一個(gè)月再算上工資上萬(wàn)了~~我高中時(shí)候那個(gè)級(jí)長(zhǎng)也有6，7千一個(gè)月的，如果再補(bǔ)習(xí)就不止了~

2、廣州XX縣區(qū)

XX縣區(qū)某小學(xué)學(xué)校的一名初級(jí)職稱、一名中級(jí)職稱普通教師為例，加薪后，初級(jí)職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（1752元）+教師津貼（103元）+崗位津貼（1358元）+四大節(jié)日補(bǔ)貼（375元）=3588元。中級(jí)職稱的普通科任教師的月收入大約如下：統(tǒng)發(fā)工資（2245元）+教師津貼（118元）+崗位津貼（1592元）+四大節(jié)日補(bǔ)貼（375元）=4330元?！?/p>

3、XX市：XX縣區(qū)學(xué)校：公立初中

工資：3400（中學(xué)一級(jí)）2800（中學(xué)二級(jí)）2400（試用期）

福利：國(guó)慶，元旦，五一，各1000.春節(jié)1500，教師500，計(jì)生獎(jiǎng)750治安獎(jiǎng)750年底獎(jiǎng)金

發(fā)放：很準(zhǔn)時(shí)，每月十號(hào)前一定到位

4、廣州一號(hào)稱全國(guó)百?gòu)?qiáng)名校，

年收入：1780乘以13個(gè)月=23140

財(cái)政補(bǔ)貼：一個(gè)月1000乘以12個(gè)月=12000

四大節(jié)日：4500

開門紅，學(xué)期末工作獎(jiǎng)：1800

計(jì)生獎(jiǎng)1500

績(jī)效獎(jiǎng)1000

亂七八糟的2000（一年）

合計(jì)：45940（什么都沒扣的情況下）

初三，高一下學(xué)期，高二，高三因?yàn)橛醒a(bǔ)課每個(gè)月可以拿多1000-3000（但扣稅嚴(yán)重）假如有家教的話（我們學(xué)校的數(shù)理化英語(yǔ)老師很多都有外快）一個(gè)月多1200-2000左右（以本人為例，應(yīng)該算少的了）比起中山，順德，深圳，是沒法比了~~但學(xué)校地位比較高，個(gè)人發(fā)展還行，所以也不想跳了

對(duì)了，在廣州，華附，省實(shí)的收入是我們的兩倍~~因?yàn)樗麄兪鞘俚?，番禺那邊也很?/p>

5、XX市XX縣區(qū)省一級(jí)中學(xué)，第一年進(jìn)去年薪加加埋埋才共30000

6、我是廣州的，高中教師，省一級(jí)中學(xué)，數(shù)學(xué)，一年工資估計(jì)不到4萬(wàn)，

7、廣州

工作6年，普通區(qū)一級(jí)學(xué)校

區(qū)統(tǒng)一發(fā)放工資：稅后2600×13

住房公積金：150×12（實(shí)在少得可憐，不明白樓上為什么那么高）

學(xué)校補(bǔ)貼：400×12（是做班主任才有這么“高”），科任大概150

四大節(jié)日：區(qū)統(tǒng)一發(fā)4500，學(xué)校共發(fā)600

年終獎(jiǎng)金：平均1400（視成績(jī)而言）

計(jì)生獎(jiǎng)：1500

合計(jì)：約5萬(wàn)

8、廣雅的環(huán)境很不錯(cuò)，我們學(xué)校從國(guó)內(nèi)外的名氣和廣雅差不多但近十年的升學(xué)率就不敢和你們比啦，呵呵～～

廣雅現(xiàn)在搞了個(gè)廣雅實(shí)驗(yàn)中學(xué)在廣雅旁邊，是廣雅的初中部（民辦的）那里的老師沒有編制～不過，不管是進(jìn)高中部還是初中部你的年收入都應(yīng)該過5w，

9、蘿崗區(qū)某個(gè)高中工作，剛簽的

說是第一年的月薪大概是在３０００左右，年薪４Ｗ不到。

但她是碩士畢業(yè)，比本科要多３００多一個(gè)月。佛山

1、順德

據(jù)了解，去年XX縣區(qū)政府撥出８０００多萬(wàn)元專款，給全區(qū)所有公辦教師工資漲了１５％，今年，XX縣區(qū)政府撥出４０００多萬(wàn)元?？钭屓珔^(qū)教師工資增長(zhǎng)８％。鳳城中學(xué)的王老師前幾年南下，先后在中山、江門等地當(dāng)

過老師，最后他在順德扎下了根。王老師聽到今年又要漲工資一事，高興地說：“看來，當(dāng)初選擇順德還正真是明智之舉?！睋?jù)XX縣區(qū)教育局有關(guān)人士鄒景起介紹，目前，XX縣區(qū)屬學(xué)校的教師工資平均是每年４.５萬(wàn)元，漲８％以后，區(qū)屬學(xué)校的教師工資平均每年４.７萬(wàn)元

2、佛山三水

：學(xué)校類別：XX市一級(jí)

工資：在編的3000多，合同制的2000多一點(diǎn)

福利：年終1000，教師節(jié)200，中秋100，醫(yī)保社保月扣150左右，從來沒有旅游

3、順德

基本一年8000左右

地方補(bǔ)貼一年30000

學(xué)校補(bǔ)貼8400

其他補(bǔ)貼及加班一年5000

其他10000

4、我2個(gè)表姐都是做小學(xué)老師的~。工資3000+佛山的珠海

1、第一年

工資平均每月2000多

加住房公積金和其他保險(xiǎn)

一個(gè)月差不多3000

過年新老師沒有雙薪

學(xué)校只給了500塊的購(gòu)物卡

基本滿意江門：

1、XX市XX縣區(qū)的小鎮(zhèn)里的棠下中學(xué)請(qǐng)代課語(yǔ)文老師1800一個(gè)月包住

2、我是廣東臺(tái)山的，73年教學(xué)，現(xiàn)工資卡只有1400.這算高吧。

3、江門

工資：1000福利：工作量+補(bǔ)貼=350，節(jié)假日：比如什么農(nóng)歷2月2，3月3，五

一、中秋、冬至什么的200到500

4、我是開平中學(xué)高級(jí)，從教21年，每月：工資1600+高級(jí)津貼500+學(xué)校各種獎(jiǎng)金400=2500元.想不到大學(xué)畢業(yè)20年當(dāng)上高級(jí)教師還在捱窮.惠州

1、本人惠州XX縣區(qū)工資：教齡１９年，中學(xué)一級(jí).財(cái)政領(lǐng)２０６５，除稅是２０５０，學(xué)校坐班補(bǔ)３０元，一個(gè)月拿２０８０元.

2、廣東十強(qiáng)縣XX市XX縣區(qū)教師真實(shí)工資

05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

全勤獎(jiǎng)40

水電20

一個(gè)月下來總收入就是1015元

每月扣保險(xiǎn)132，這樣實(shí)際就是883元一個(gè)月，這是在廣東呀，過得豬狗不如的生活

3、XX市惠東05年畢業(yè)

基本工資865

崗位津貼90

每月扣保險(xiǎn)132，

4、XX縣區(qū)教師

每月財(cái)政工資：1246.5元學(xué)校補(bǔ)貼：245元（不包括扣保險(xiǎn)類）

實(shí)際每月1300多點(diǎn)，有些教師還要拿財(cái)政工資來交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，房租水電。

5、XX縣區(qū)的一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)當(dāng)教師，他每月的工資都過1700元，到手都有1500元。肇慶

1、XX縣區(qū)教師，中教二級(jí)年，

基本工資：1157*12節(jié)假日：基本上是200元/個(gè)

開學(xué)利市：200×2年終獎(jiǎng)金也不會(huì)超過2000元，

2、現(xiàn)在在肇慶某縣一中工作，工資如下：

基本工資：812每月

課時(shí)津貼：150每月

四大節(jié)日（包括開門紅）共1000

另外，年終獎(jiǎng)（包括坐班費(fèi)、補(bǔ)課費(fèi)）2500

學(xué)校獎(jiǎng)金每年6000元（轉(zhuǎn)正后才有，一年后轉(zhuǎn)正）

工作環(huán)境差，物價(jià)較高，簽約6年，不到六年不給檔案。

3、學(xué)校類別：鄉(xiāng)鎮(zhèn)

工資：900多（扣除各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)收）

福利。負(fù)數(shù)（我們從來沒有“福利”這個(gè)概念，因?yàn)槲覀儗W(xué)校每學(xué)期每個(gè)老師（領(lǐng)導(dǎo)除外）結(jié)賬都是負(fù)數(shù)。。。有領(lǐng)的都是超了課時(shí)的勞動(dòng)所得。）

發(fā)放情況：準(zhǔn)時(shí)上交

備注。水電費(fèi)、清潔費(fèi)、堤防防護(hù)費(fèi)、報(bào)紙費(fèi)每學(xué)期上繳一次；養(yǎng)老、醫(yī)保費(fèi)每月上交一次。

4、肇慶二中

工資：38794.5

福利：每月1200（除課時(shí)）

發(fā)放情況：準(zhǔn)時(shí)

備注。教師節(jié)國(guó)慶節(jié)加起來3000，三八600。晚修一節(jié)30元，課時(shí)20元一節(jié)，早

讀20元，班主辛苦點(diǎn)，一月共500元。2007-4-25

5、廣東德慶，高中教師，大本，一年半教齡，工資９７４塊。。

6、懷集鄉(xiāng)鎮(zhèn)我小高，16年工齡，1087元月，其他思念、什么都沒有。

7、我在廣東肇慶一個(gè)縣，工作8年了（大專畢業(yè)），到手的工資為1086.3元。還要每月扣102元的養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)，每年扣大堤費(fèi)150元。XX市

1、XX縣區(qū)10年，1170元（大學(xué)本科）（補(bǔ)充一點(diǎn)，更氣人的是，同職稱同級(jí)別，同在XX縣區(qū)市直學(xué)校可以拿到工資達(dá)到4000多元）

2、我也是XX市XX縣區(qū)的，11年教齡，1024元，樓主比我高點(diǎn)，呵呵，一樣的慘。。

3、本科.一級(jí).十年.陽(yáng)江陽(yáng)東的我只有945塊（扣社保后）皮鞋都不敢買雙，陰公。如果不是朱總理的時(shí)候升那一點(diǎn)，那更慘，老溫沒用，祝老溫早點(diǎn)乘飛機(jī)出事

4、廣東陽(yáng)西，工作九年，中一，本科，1200元上下

5、XX市教師，中教二級(jí)年，基本工資：879*12=10548學(xué)校補(bǔ)貼600×12＝7200節(jié)假日：200×8＝1800（全年共大概9個(gè)）開學(xué)利市：380×2＝760學(xué)期終獎(jiǎng)：1000＋500＝1500全年＝＝21800

6、XX縣區(qū)農(nóng)村小學(xué)教師月工資1000元，現(xiàn)在的伙食費(fèi)每天最少要20元，光是吃就花光了。（XX縣區(qū)的一名教師）

7、陽(yáng)西

學(xué)校類別：縣一級(jí)小學(xué)

工資：805元.

福利。無。

發(fā)放情況：準(zhǔn)時(shí).

8、XX市XX縣區(qū)

學(xué)校類別：初中

工資：851

福利：0000000湛江

1、廉江：學(xué)校：省一級(jí)學(xué)校

工資：880元（十年教齡）十310（課時(shí)）（包括晚自修坐班輔導(dǎo)）

2、我是XX市讀高一，教我們的政治老師20年前參加工作，做到現(xiàn)在月收入只有3000而已學(xué)校是市重點(diǎn)的.

3、XX縣區(qū)鎮(zhèn)中學(xué)職稱：中二工齡：6年

工改后月工資：1084福利：無

人身保障：無年終獎(jiǎng)金：145晚修+考勤+班主任工作＝1700一年所有節(jié)日補(bǔ)助+開門紅＝3501年總收入：15203豬肉：平均18元/斤，雞肉：10/斤，蔬菜類：平均2.5元/斤海鮮類：平均17元/斤車費(fèi)：150元/月