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文檔簡介
研究真題,原創(chuàng)試題展示
——山東卷中《法律與生活》的題目一、高考真題研究。1、題目立意2、命題要點14.甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金,由彭某向公司全額支付補(bǔ)償,否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少,遂又在乙公司兼職銷售直播,每晚直播3小時,時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此,下列說法正確的是()①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無效②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播,就有權(quán)直接解聘彭某③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資,則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付A.①②
B.①④ C.②③
D.③④真題展示15.甲公司從乙公司購入一批配件,約定“因本合同發(fā)生的一切爭議,均由A仲裁委員會仲裁”。后該批配件遲延兩個月才交貨,且用該批配件生產(chǎn)的甲公司產(chǎn)品造成了數(shù)起傷人事故。甲公司召回產(chǎn)品檢驗后,意外發(fā)現(xiàn)配件內(nèi)部設(shè)計使用了自己的發(fā)明專利,因此要求乙公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。乙公司則申請行政主管部門宣告甲公司的專利權(quán)無效。據(jù)此,下列說法正確的是()①針對配件遲延交貨之事,甲公司無權(quán)請求法院判決乙公司承擔(dān)違約責(zé)任②針對甲公司產(chǎn)品造成的傷人事故,甲公司即使無過錯也應(yīng)向受害人承擔(dān)責(zé)任③若主管部門作出了專利權(quán)無效宣告,甲公司可向法院起訴且需承擔(dān)舉證責(zé)任④即使乙公司申請失敗,仍可通過證明自己系獨立作出相同發(fā)明來實現(xiàn)免責(zé)A.①②
B.①④ C.②③
D.③④19.當(dāng)好善解矛盾糾紛的行家里手。[民聲]M鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會接到Z村村民張某反映,稱鄰居譚某故意將幾顆果樹挪到其承包地緊貼自己家進(jìn)出的必經(jīng)之路一側(cè),樹枝阻礙了自己的面包車通行。調(diào)解員遂前往調(diào)解。[走訪]調(diào)解員走坊了譚某,了解到前些年Z村組織土地承包,譚某分到的地正好被進(jìn)出張某院子的必經(jīng)之路分割成兩半。為說服譚某接受承包方案,時任村主任張某斌代表村委會口頭承諾,承包期內(nèi)每年補(bǔ)償譚某600元,但從今年初開始,現(xiàn)任村主任張某軍不再支付補(bǔ)償款,譚某多次溝通無果,認(rèn)為村委會和張某合伙欺負(fù)人,自己不能再忍。調(diào)解員又走訪了張某、張某軍和其他知情人,了解到新情況:去年譚某家楊樹的樹枝被風(fēng)刮斷,砸壞張某的面包車,張某要求賠償。譚某認(rèn)為刮風(fēng)是自然現(xiàn)象,自己不應(yīng)為此負(fù)責(zé)。此后兩家再無來往。結(jié)合材料,運用法律與生活知識,完成下列任務(wù):(1)〖釋法〗調(diào)解員向譚某、張某和張某軍分析了他們各自應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任及法律依據(jù)。請將分析內(nèi)容補(bǔ)充完整。。(6分)在村委會補(bǔ)償?shù)募m紛中:①
。在樹枝砸壞車的糾紛中:②
。在挪樹阻礙通行的糾紛中:③
。(2)〖化解〗整個調(diào)解過程中,除明晰具體法律關(guān)系外,調(diào)解員和各方當(dāng)事人還應(yīng)堅持什么原則才能真正化解矛盾。。(3分)調(diào)解員:④
。各方當(dāng)事人:⑤
。思想政治學(xué)科的核心素養(yǎng)目標(biāo)是:政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識、公共參與通過宣傳國家意志、體現(xiàn)立德樹人的要求價值引導(dǎo)政治認(rèn)同突出考查學(xué)生對學(xué)科核心知識的理解,考查關(guān)鍵能力科學(xué)精神圍繞“依法治國”考查對憲法和法治精神的理解法治意識立足現(xiàn)實生活,加大探究性、開放性試題比重公共參與1、題目立意縱觀2023高考山東卷的法律題目,全部都是一個背景資料考查多個角度的知識點,完全符合高考評價體系的理念和新課程標(biāo)準(zhǔn)對學(xué)科任務(wù)的要求。模塊必修一必修二必修三必修四選一選二選三選擇(15題)1323222簡答(5題7問)4677文+8哲62+6+36合計71513241217122、命題要點(1)嚴(yán)謹(jǐn)性。法律題目要考查目的明確,同時題目設(shè)置要根據(jù)考點設(shè)計準(zhǔn)確法律關(guān)系的要素。不能出現(xiàn)漏洞。(2)真實性。鑒于高考題目場景設(shè)置的特點,命題過程最好采用真實案例,來源于生活,具有代表性。讓學(xué)生感到法律就在身邊。(3)綜合性。注意知識點之間的聯(lián)系,要宏觀面的考查也有微觀面的考查。做到基礎(chǔ)性、綜合性、創(chuàng)新性、應(yīng)用性全面考慮。(4)引導(dǎo)性。高考政治立德樹人依舊是核心任務(wù)。因此,法律題目的設(shè)置,既要關(guān)注知識性的考查,也要注意道德的引導(dǎo)和社會主義核心價值觀的弘揚。二、原創(chuàng)試題展示。選擇題:第1題——-第4題簡答題:第5題關(guān)于本案,以下說法正確的是①該公司降低王某的工資侵犯了王某獲得勞動報酬的權(quán)利②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權(quán)益③該公司侵犯了王某勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④王某如果選擇仲裁,仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力A.①②B.①④C.②③D.③④
勞動關(guān)系勞動爭議勞動法47條勞動者權(quán)利A辨識與判斷、分析與綜合《女職工勞動保護(hù)特別條例》第五條規(guī)定:用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。第九條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的工作時間中為哺乳期女職工安排一小時哺乳時間2、(打擊不正當(dāng)競爭)蘇泊爾公司認(rèn)為,巴赫公司在多個媒體平臺通過主持微博話題討論、召開新聞發(fā)布會等形式明示或暗示蘇泊爾公司生產(chǎn)的“X晶盾不銹鋼炒鍋”侵害其“蜂窩不粘鍋”專利權(quán),損害蘇泊爾公司的商業(yè)信譽,構(gòu)成商業(yè)詆毀。蘇泊爾公司遂訴至法院,請求判令巴赫公司停止侵害、消除影響、賠償經(jīng)濟(jì)損失及合理費用。一審法院認(rèn)為,巴赫公司將未定論的狀態(tài)作為已定論的事實進(jìn)行宣傳散布,宣稱蘇泊爾公司模仿其專利,超出了正當(dāng)維權(quán)的范疇,構(gòu)成商業(yè)詆毀。遂判令巴赫公司停止侵害、消除影響并賠償蘇泊爾公司經(jīng)濟(jì)損失及合理支出共300萬元。蘇泊爾公司與巴赫公司均不服,提起上訴。浙江省高級人民法院二審判決維持關(guān)于判令巴赫公司消除影響、賠償損失的判項。二審判決生效后,巴赫公司推諉執(zhí)行、消極執(zhí)行,人民法院對其處以30萬元的罰款。在本案中()①蘇泊爾公司對于巴赫公司的商業(yè)詆毀選擇用法律的武器合法維權(quán)②巴赫公司積極通過網(wǎng)絡(luò)媒體維自身的合法權(quán)益,加強(qiáng)專利的保護(hù)③二審判決生效后,巴赫公司消極執(zhí)行,法院對其的判罰加重了巴赫公司的負(fù)擔(dān),不很合理④浙江省高院通過二審判決依法嚴(yán)厲制裁商業(yè)詆毀行為、維護(hù)公平競爭市場秩序的司法導(dǎo)向。。A.①②B.①④C.②③D.③④辨識與判斷、分析與綜合、反思與評價B不正當(dāng)競爭3、(知識產(chǎn)權(quán))中外制藥株式會社依據(jù)專利法第七十六條第一款向北京知識產(chǎn)權(quán)法院提起藥品專利鏈接訴訟,請求確認(rèn)溫州海鶴公司的“艾地骨化醇軟膠囊”仿制藥技術(shù)方案落入涉案專利權(quán)利要求的保護(hù)范圍。一審法院判決駁回中外株式會社的訴訟請求。中外制藥株式會社不服,提起上訴。最高人民法院二審認(rèn)為,溫州海鶴公司未針對保護(hù)范圍最大的權(quán)利要求作出聲明,未將聲明及聲明依據(jù)及時通知上市許可持有人中外制藥株式會社,其行為有所不當(dāng),應(yīng)予批評;關(guān)于仿制藥技術(shù)方案是否落入專利權(quán)利要求保護(hù)范圍的判斷,原則上應(yīng)當(dāng)以仿制藥申請人的申報資料為依據(jù)比對評判;經(jīng)比對,涉案仿制藥技術(shù)方案未落入專利權(quán)利要求保護(hù)范圍。遂判決駁回上訴,維持原判。你如何看待此次審判。①為加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù),行政部門應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)法②我國實行兩審終審制,中外制藥株式會在一審之后可以選擇上訴,行使訴訟權(quán)③溫州海鶴公司的行為有不合理之處,但未對中外制藥株式會社造成侵權(quán)④本案中,法院嚴(yán)謹(jǐn)辦案,以事實為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,保護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)利A.①②B.①④C.②③D.③④D專利權(quán)辨識與判斷、分析與綜合、反思與評價①小安的父親與母親婚姻關(guān)系解除,無需支付小安撫養(yǎng)費②人民法院通過司法救助,不僅緩解了小安的燃眉之急,更為其提供了常態(tài)化的有效幫助,體現(xiàn)了人民法院加強(qiáng)新時代未成年人司法工作③人民法院通過司法救助帶動多部門共同發(fā)力,是以實際行動貫徹落實黨的二十大關(guān)于建設(shè)共建共治共享社會治理體系精神的司法舉措。④本案中,小安的爺爺奶奶沒有對小安的撫養(yǎng)義務(wù)A.①②B.①④C.②③D.③④c辨識與判斷、分析與綜合司法救助5.(平臺經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系如何確認(rèn)、勞動者權(quán)益維護(hù))劉某于2020年6月14日與某信息技術(shù)公司(以下簡稱某公司)訂立為期1年的《車輛管理協(xié)議》,約定:劉某與某公司建立合作關(guān)系;劉某自備面包車1輛提供貨物運輸服務(wù),須由本人通過公司平臺在某市區(qū)域內(nèi)接受公司派單并駕駛車輛,每日至少完成4單,多接訂單給予加單獎勵;某公司通過平臺與客戶結(jié)算貨物運輸費,每月向劉某支付包月運輸服務(wù)費6000元及獎勵金,油費、過路費等另行報銷。劉某從事運輸工作期間,每日在公司平臺簽到并接受平臺派單,跑單時長均在8小時以上。某公司通過平臺對劉某的訂單完成情況進(jìn)行全程跟蹤,劉某每日接單量超過4單時按照每單70元進(jìn)行加單獎勵,出現(xiàn)無故拒單等情形時按公司制定扣減部分服務(wù)費。2021年3月2日,某公司與劉某訂立《車輛管理終止協(xié)議》,載明公司因調(diào)整運營規(guī)劃,與劉某協(xié)商一致提前終止合作關(guān)系。劉某認(rèn)為其與某公司之間實際上已構(gòu)成勞動關(guān)系,終止合作的實際法律后果是勞動關(guān)系解除,某公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某公司以雙方書面約定建立合作關(guān)系為由否認(rèn)存在勞動關(guān)系,拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,劉某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求信息公司支付因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。請問,如果你主持該案件仲裁,你將如何裁決,理由是什么?12分。參考答案:(1)劉某與信息公司存在勞動關(guān)系?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”勞動關(guān)系的核心特征為“勞動管理”,即勞動者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。本案中,雖然某信息技術(shù)公司與劉某訂立《車輛管理協(xié)議》約定雙方為合作關(guān)系,本案中,某信息公司對劉某的管理和獎懲的措施可以看出,人格的從屬性、組織的從屬性,劉某的收入結(jié)構(gòu)可以看出經(jīng)濟(jì)的從屬性。因此可以認(rèn)定雙方是勞動關(guān)系。6(2)某信息技術(shù)公司與劉某訂立《車輛管理終止協(xié)議》,實際上構(gòu)成了勞動關(guān)系的解除,因此,對劉某要求某信息技術(shù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱?,?yīng)當(dāng)予以支持。3(3)近年來,平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會。同時,維護(hù)勞動者勞動保障權(quán)益面臨諸多新情況新問題,其中,平臺企業(yè)與勞動者之間的法律關(guān)系性質(zhì)引發(fā)社會普遍關(guān)注。在仲裁和司法實踐中,各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院應(yīng)當(dāng)注意審查平臺運營方式、算法規(guī)則等,查明平臺企業(yè)是否對勞動者存在勞動管理行為,據(jù)實認(rèn)定法律關(guān)系性質(zhì)。3辨識與判斷、分析與綜合、探究與構(gòu)建、反思與評價5.劉某于2020年6月14日與某信息技術(shù)公司(以下簡稱某公司)訂立為期1年的《車輛管理協(xié)議》,約定:劉某與某公司建立合作關(guān)系;劉某自備面包車1輛提供貨物運輸服務(wù),須由本人通過公司平臺在某市區(qū)域內(nèi)接受公司派單并駕駛車輛,每日至少完成4單,多接訂單給予加單獎勵;某公司通過平臺與客戶結(jié)算貨物運輸費,每月向劉某支付包月運輸服務(wù)費6000元及獎勵金,油費、過路費等另行報銷。劉某從事運輸工作期間,每日在公司平臺簽到并接受平臺派單,跑單時長均在8小時以上。某公司通過平臺對劉某的訂單完成情況進(jìn)行全程跟蹤,劉某每日接單量超過4單時按照每單70元進(jìn)行加單獎勵,出現(xiàn)無故拒單等情形時按公司制定扣減部分服務(wù)費。2021年3月2日,某公司與劉某訂立《車輛管理終止協(xié)議》,載明公司因調(diào)整運營規(guī)劃,與劉某協(xié)商一致提前終止合作關(guān)系。劉某認(rèn)為其與某公司之間實際上已構(gòu)成勞動關(guān)系,終止合作的實際法律后果是勞動關(guān)系解除,某公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。某公司以雙方書面約定建立合作關(guān)系為由否認(rèn)存在勞動關(guān)系,拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,劉某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。要求信息公司支付因解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。請問,如果你主持該案件仲裁,你將如何裁決,理由是什么?12分。勞動爭議勞動關(guān)系如何確立辨識與判斷、分析與綜合探究與構(gòu)建、反思與評價法理依據(jù)、價值引導(dǎo)教材61頁第一段參考答案:(1)劉某與信息公司存在勞動關(guān)系?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系”勞動關(guān)系的核心特征為“勞動管理”,即勞動者與用人單位之間具有人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。本案中,雖然某信息技術(shù)公司與劉某訂立《車輛管理協(xié)議》約定雙方為合作關(guān)系,本案中,某信息公司對劉某的管理和獎懲的措施可以看出,人格的從屬性、組織的從屬性,劉某的收入結(jié)構(gòu)可看出經(jīng)濟(jì)的從屬性。因此可認(rèn)定雙方是勞動關(guān)系。6(2)某信息技術(shù)公司與劉某訂立《車輛管理終止協(xié)議》,實際上構(gòu)成了勞動關(guān)系的解除,因此,對劉某要求某信息技術(shù)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜埱?,?yīng)當(dāng)予以支持。3(3)近年來,平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會的同時,維護(hù)勞動者權(quán)益也面臨諸多新情況新問題,其中,平臺企業(yè)與勞動者之間的法律關(guān)系性質(zhì)引發(fā)社會普遍關(guān)注。在仲裁和司法實踐中,各級勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)注意審查平臺運營方式、算法規(guī)則等,查明平臺是否對勞動者存在勞動管理行為,據(jù)實認(rèn)定法律關(guān)系性質(zhì),維護(hù)勞動者合法權(quán)益。3勞動關(guān)系確立的要件勞動關(guān)系解除社會引導(dǎo)意義社會價值勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系(教材)三、命題反思與備考建議。(1)、2023年高考,選必修2的考察比重大大提升,這不但迎合了我國建設(shè)社會主義法治國家的要求,也是在加深鍛造青年學(xué)生的法律意識,法治思維,提升法律素養(yǎng)。因此,我們的創(chuàng)新題目命制選擇選必2法律部分。(2)、法律的題目嚴(yán)謹(jǐn)性是第一位的,我們不能為了要考某個知識點,去編造案例,這樣容易出現(xiàn)漏洞,應(yīng)該盡可能的選擇真實的案例,因此,我的題目都是從最高人民法律官網(wǎng)上發(fā)布的典型案例中節(jié)選出來的真實案例,這樣有助與學(xué)生用法律知識來解決生活話的真實案例,真正達(dá)到學(xué)以致用。(3)、不足之處在于,我們要用真實的案例來出題,一般在案例的編輯上要下功夫,關(guān)注案件核心內(nèi)容,思維要嚴(yán)謹(jǐn),不能為了壓縮篇幅而斷章取義。(4)、高院公布的典型案例都有很強(qiáng)的司法引導(dǎo)意義,因此,在題目設(shè)置的時候,一定要關(guān)注這部分,引導(dǎo)學(xué)生樹立法治精神,同時也意識到德治和法治應(yīng)當(dāng)相結(jié)合,積極弘揚社會主義核心價值觀。1、命題反思三、命題反思與備考建議。2、備考建議(1)找準(zhǔn)命題方向,復(fù)習(xí)張弛有度(2)精準(zhǔn)整合知識,夯實素養(yǎng)基礎(chǔ)(3)關(guān)注社會現(xiàn)實,解決實際問題(4)重視思維訓(xùn)練,提升學(xué)科素養(yǎng)(1)找準(zhǔn)命題方向,復(fù)習(xí)張弛有度以高考試卷為參考橫向比較:新高考地市的真題,找出共性,發(fā)現(xiàn)新意縱向比較:山東卷近三年
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