新員工三級(jí)教育臺(tái)帳_第1頁(yè)
新員工三級(jí)教育臺(tái)帳_第2頁(yè)
新員工三級(jí)教育臺(tái)帳_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

新員工三級(jí)教育臺(tái)帳背景介紹為了提高新員工的入職質(zhì)量和工作效率，公司推出了一項(xiàng)新員工三級(jí)教育計(jì)劃。該計(jì)劃分為三級(jí)，分別包括：入門教育、職業(yè)教育和成長(zhǎng)教育。每一級(jí)教育都有相應(yīng)的課程和考核，通過(guò)考核后才能升級(jí)到下一級(jí)。為了方便統(tǒng)計(jì)和管理，公司需要建立一個(gè)新員工三級(jí)教育臺(tái)帳，記錄每一位新員工的教育情況。臺(tái)帳內(nèi)容員工基本信息姓名：XXX部門：XXX入職時(shí)間：XXXX-XX-XX崗位性質(zhì)：XXX入門教育課程列表XXXXXXXXXXXXXXX考核情況通過(guò)日期：XXXX-XX-XX不通過(guò)原因：XXXXX補(bǔ)考時(shí)間：XXXX-XX-XX職業(yè)教育課程列表XXXXXXXXXXXXXXX考核情況通過(guò)日期：XXXX-XX-XX不通過(guò)原因：XXXXX補(bǔ)考時(shí)間：XXXX-XX-XX成長(zhǎng)教育課程列表XXXXXXXXXXXXXXX考核情況通過(guò)日期：XXXX-XX-XX不通過(guò)原因：XXXXX補(bǔ)考時(shí)間：XXXX-XX-XX建立流程新員工入職后，由人力資源部門進(jìn)行安排和通知。員工需要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成入門教育的課程和考核，通過(guò)考核后方可升級(jí)到職業(yè)教育。同樣，職業(yè)教育和成長(zhǎng)教育也需要完成相應(yīng)的課程和考核后才能升級(jí)到下一級(jí)。員工可以根據(jù)自己的情況靈活調(diào)整學(xué)習(xí)進(jìn)度，但必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。統(tǒng)計(jì)和分析每個(gè)部門的新員工三級(jí)教育情況將由人力資源部門進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，包括教育完成率、考核合格率、補(bǔ)考率等。通過(guò)對(duì)這些數(shù)據(jù)的分析和比較，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)教育中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)，提高新員工教育的質(zhì)量和效果。總結(jié)建立新員工三級(jí)教育臺(tái)帳，可以有效地推動(dòng)新員工入職教育的深入開(kāi)展和管理。它不僅是管理者對(duì)新員工入職質(zhì)量的一種監(jiān)控手段，也是新員工自我提升的機(jī)會(huì)和渠道。希望通過(guò)每個(gè)人的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論