網(wǎng)絡(luò)銷售人員考核方案_第1頁
網(wǎng)絡(luò)銷售人員考核方案_第2頁
網(wǎng)絡(luò)銷售人員考核方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

100分，其權(quán)重設(shè)置分別為：工作業(yè)績70%、工作能力15%、工作態(tài)度15%。其具體評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)網(wǎng)絡(luò)銷售計(jì)劃完成率考核標(biāo)準(zhǔn)為100%,每減少%,扣分，低于%,該項(xiàng)得分為0考核標(biāo)準(zhǔn)為,每減少,扣分，低于考核標(biāo)準(zhǔn)為100%,每低%,扣分，低于%,該項(xiàng)得分為0考核標(biāo)準(zhǔn)為20%,每少1個(gè)，每減少%扣分，低于%,該項(xiàng)得分為0考核標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)，每少1個(gè)，扣分，低于免費(fèi)注冊網(wǎng)站的5考核標(biāo)準(zhǔn)為分，每少1分，扣分，低于評價(jià)要點(diǎn)1(分)須提高2(分)合格3(分)較好4(分)好5(分)優(yōu)產(chǎn)品知識溝通能力專業(yè)技能評價(jià)要點(diǎn)1(分)須提高2(分)合格3(分)較好4(分)好5(分)優(yōu)工作積極性責(zé)任感售前售后服務(wù)E(60以下)優(yōu)良一般基本合格不合格(1)考核等級為A級的網(wǎng)絡(luò)銷售人員，參加晉升，在組長沒有達(dá)到C等級的情(2)考核等級為D級的網(wǎng)絡(luò)銷售人員，在給予一個(gè)月的考核機(jī)會(huì)，如果還不能達(dá)到至少C級的要求，工資待遇降為實(shí)習(xí)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。(3)考核等級為E級的網(wǎng)絡(luò)銷售人員，在給予一個(gè)月的考核機(jī)會(huì)，如果達(dá)不到至少D級的要求，請網(wǎng)絡(luò)銷售人員自動(dòng)離職批準(zhǔn)人員批準(zhǔn)日期

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論