個(gè)人整改方案及措施

個(gè)人整治方案及方法個(gè)人整治方法（8月）按照習(xí)總書記提出的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的總體規(guī)定：要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動中，我對查擺出來的問題，深刻分析因素，本著邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊改邊整，有什么問題整治什么問題，什么問題突出整治什么問題的規(guī)定，明確整治方向，制訂整治方法，規(guī)定整治時(shí)限，一種一種加以解決，確保整治效果的長久性。按照教育實(shí)踐活動的整治布署，本著修正本身錯(cuò)誤，糾正缺點(diǎn)，學(xué)習(xí)先進(jìn)，取長補(bǔ)短，真正達(dá)成增強(qiáng)黨性，推行職責(zé)，充足發(fā)揮表率作用，針對本人身上暴露出來的問題，結(jié)合本人的思想和工作實(shí)際，特制訂以下整治方案：一、立行立改任務(wù)（一）安于現(xiàn)狀。存在問題：安于現(xiàn)狀，不肯吃苦出力做得更加好。有時(shí)接到工作任務(wù)，想到的是如何盡快完畢，而不是如何做到最佳。整治目的：整治方法：解放思想，放下包袱，認(rèn)認(rèn)真真看待工作，努力做好每一件工作，并力求做到更加好。完畢時(shí)限：已經(jīng)整治并長久堅(jiān)持。（二）業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。存在問題：對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠，業(yè)務(wù)能力有待提高，在工作中碰到繁瑣、復(fù)雜的事情，有時(shí)會抱有可拖就拖的心態(tài)。整治目的：增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，提高辦事效率，全方面提高本身素質(zhì)，純熟掌握本行業(yè)、本部門有關(guān)的業(yè)務(wù)知識、工作程序、法律法規(guī)。整治方法：根據(jù)實(shí)際工作和工作特點(diǎn)，有的放矢的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)。為了盡快提高業(yè)務(wù)知識水平，主動參加有關(guān)專業(yè)的知識培訓(xùn)和講座，提高理論水平，在實(shí)際工作中多動腦子虛心向經(jīng)驗(yàn)豐富的同志學(xué)習(xí)，不停豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使自己成為一名現(xiàn)有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)又有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)有良好的專業(yè)技術(shù)又有較強(qiáng)的工作能力的人才。完畢時(shí)限：已經(jīng)整治并長久堅(jiān)持。二、近期整治任務(wù)（一）缺少進(jìn)一步群眾存在問題：在實(shí)際工作中，服務(wù)指導(dǎo)的工作做的多某些，而主動聯(lián)系部們員工、與大家溝通交流，理解員工的實(shí)際需要。人力資源管理面對的員工群體越來越復(fù)雜，她們來自不同時(shí)代、不同年紀(jì)段、不同家庭背景、不同生活環(huán)境，擁有多元化的價(jià)值觀。如何調(diào)動員工的主動主動性，已然是人力資源管理工作的核心價(jià)值。需要“從群眾中來，到群眾中去”，切實(shí)走好群眾路線，理解員工盼望從工作中獲取什么、給生活帶來什么，理解她們看重或關(guān)注什么、關(guān)心或緊張什么，才干做到有的放矢，增進(jìn)人力資源管理工作健康和諧發(fā)展。整治目的：去除自己在“四風(fēng)”上存在的問題，親密聯(lián)系群眾，進(jìn)一步各部門，理解員工需求。更加重視傾聽一線員工的呼聲，理解她們反映強(qiáng)烈的突出問題，并爭取盡快解決。整治方法：在年終前爭取到各項(xiàng)目部都走一遍，對員工特別關(guān)心的“勞資管理”、“社保繳納”、“提高工資收入”等問題進(jìn)行理解。為確保傾聽到員工的真心話，應(yīng)采用一對一的方式與員工交流，通過這樣的交流，能夠非常全方面的理解到每位員工的狀況，知曉她們的疑問和困難，并有針對性的予以解答。也要認(rèn)真傾聽她們的新近目的和職業(yè)盼望，以及對人力資源管理的某些建議和意見。完畢時(shí)限：12月底前完畢。三、中長久整治任務(wù)（一）缺少創(chuàng)新意識存在問題：工作缺少創(chuàng)新意識。工作中用老方法多某些，對新方法探索不夠，工作中缺少自己的思想，經(jīng)常處在領(lǐng)導(dǎo)安排什么工作就干什么工作。整治目的：能夠發(fā)明性地工作。增強(qiáng)服務(wù)意識和發(fā)展的危機(jī)感、急迫感，開拓創(chuàng)新、大膽工作，適應(yīng)形勢的發(fā)展變化。整治方法：切實(shí)解放思想，在工作、學(xué)習(xí)中開拓創(chuàng)新。把創(chuàng)新作為工作的重點(diǎn)，突破傳統(tǒng)思維模式。在人力資源管理方面要打破常規(guī)做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先