證券股份有限公司員工在職學(xué)習(xí)管理辦法

證券股份有限公司員工在職學(xué)習(xí)管理辦法(討論稿)為了提高員工的素質(zhì)，促進(jìn)員工在職學(xué)習(xí)的積極性，改善公司人力資源配置和員工的知識(shí)結(jié)構(gòu)，特制定員工在職學(xué)習(xí)管理辦法。第一章在職學(xué)習(xí)種類第一條本辦法所指的在職學(xué)習(xí)，是指員工在職參加可使其具有更高學(xué)歷或工作能力的課程學(xué)習(xí)，包括在職不脫產(chǎn)進(jìn)修、在職脫產(chǎn)進(jìn)修、各類資格考試、業(yè)余學(xué)習(xí)等方式，以及公司同意員工進(jìn)行的其他各類非學(xué)歷專項(xiàng)進(jìn)修活動(dòng)：1、在職不脫產(chǎn)進(jìn)修①、公司與高校合辦的在職研究生課程進(jìn)修班、MBA（EMBA）班及員工自行報(bào)考的學(xué)歷進(jìn)修班。員工學(xué)歷學(xué)習(xí)包括具有?？茖W(xué)歷繼續(xù)進(jìn)修本科課程、具有本科學(xué)歷繼續(xù)進(jìn)修碩士研究生課程、具有碩士研究生學(xué)歷繼續(xù)進(jìn)修博士研究生課程、同等學(xué)力申請(qǐng)同等學(xué)位的其他進(jìn)修；②、非學(xué)歷專項(xiàng)提高班。是指公司為提高員工某方面素質(zhì)而自辦的或委托有關(guān)機(jī)構(gòu)協(xié)辦的專項(xiàng)能力提高班。2、在職脫產(chǎn)進(jìn)修①、專項(xiàng)脫產(chǎn)進(jìn)修。是指公司為從事特定業(yè)務(wù)的部分員工開(kāi)設(shè)的針對(duì)某一方向的中、長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)；②、海外進(jìn)修。是指公司為一定級(jí)別的員工開(kāi)辦的赴海外同業(yè)機(jī)構(gòu)或高等院校考察、研修的專門培訓(xùn)；③、國(guó)內(nèi)同業(yè)交流。是指公司選派部分員工與國(guó)內(nèi)證券同業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行一段時(shí)間的業(yè)務(wù)交流的學(xué)習(xí)方式。3、各類資格考試公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加國(guó)家承認(rèn)的各種專業(yè)技術(shù)職稱考試，并在考試費(fèi)用上予以大力支持；4、業(yè)余學(xué)習(xí)為員工購(gòu)買專業(yè)類圖書，鼓勵(lì)員工通過(guò)業(yè)余時(shí)間、方式多渠道提升自身的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二章在職學(xué)習(xí)的管理及審批第二條公司對(duì)員工在職學(xué)習(xí)費(fèi)用方面的支持，帶有一定的福利及獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。原則上，在職學(xué)習(xí)費(fèi)用的報(bào)銷主要向有發(fā)展?jié)摿蚬ぷ鳂I(yè)績(jī)突出的員工傾斜；第三條人力資源總部培訓(xùn)中心在合理規(guī)劃公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案、合理確定當(dāng)年在職學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷總額度的前提下，提出當(dāng)年可報(bào)銷在職學(xué)習(xí)費(fèi)用的總?cè)藬?shù)計(jì)劃及不同類別學(xué)習(xí)的人數(shù)分配計(jì)劃；第四條員工參加各種形式的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)，應(yīng)根據(jù)工作需要，堅(jiān)持學(xué)以致用的原則。為節(jié)約費(fèi)用，公司員工的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)，原則上以選派參加公司與指定高等院校合辦的研究生課程進(jìn)修班、MBA（EMBA）班的培養(yǎng)方式為主，申請(qǐng)進(jìn)行此類方式學(xué)習(xí)的學(xué)員必須填制《員工在職學(xué)習(xí)審批表》（附件），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源總部培訓(xùn)中心履行選拔、審批及備案手續(xù)，方可參加學(xué)習(xí)；第五條申請(qǐng)自行進(jìn)行需要公司資助的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)的員工，必須向所在部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，同時(shí)填制《員工在職學(xué)習(xí)審批表》（附件），由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源總部培訓(xùn)中心履行選拔、審批及備案手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理報(bào)考、進(jìn)修及結(jié)（畢）業(yè)后的學(xué)費(fèi)報(bào)銷事宜；員工自行參加不需公司資助的學(xué)歷學(xué)習(xí)不受此限；第六條員工如申請(qǐng)保留司籍自行進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)員工本人申請(qǐng)，所在部門推薦，報(bào)人力資源總部審查，公司總裁批準(zhǔn)；半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，由本人向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源總部審查，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；第七條經(jīng)公司批準(zhǔn)同意參加在職學(xué)習(xí)的員工，如需在工作時(shí)間參加面授、復(fù)習(xí)、考試的，應(yīng)提前向本部門提出請(qǐng)假申請(qǐng)，一天之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；一天以上，五天以下，部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的，學(xué)習(xí)時(shí)間，作出勤對(duì)待，原則上，一名員工一年內(nèi)的此類學(xué)習(xí)時(shí)間限于十五天之內(nèi)。參加公司與高等院校合辦的研究生課程進(jìn)修班、MBA（EMBA）班及各類經(jīng)公司同意脫產(chǎn)進(jìn)修的學(xué)員不受此限；第八條公司鼓勵(lì)已具有碩士學(xué)歷的員工繼續(xù)進(jìn)修博士學(xué)位，此種情況下，員工只需向人力資源總部培訓(xùn)中心備案，則可自行辦理在職進(jìn)修博士學(xué)歷的入學(xué)手續(xù)，結(jié)（畢）業(yè)并取得學(xué)位后，可按本辦法辦理學(xué)費(fèi)報(bào)銷事宜；第九條本辦法頒布之前已經(jīng)在讀的員工，如需公司在學(xué)費(fèi)上予以支持，須重新向公司人力資源總部培訓(xùn)中心提出學(xué)習(xí)申請(qǐng)，人力資源總部培訓(xùn)中心將按本條例規(guī)定的選拔、審批方式，以及公司當(dāng)年在職培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可承受的報(bào)銷人數(shù)決定是否予以批準(zhǔn)；第十條員工參加由人力資源總部培訓(xùn)中心批準(zhǔn)參加的在職學(xué)歷學(xué)習(xí)及各類脫產(chǎn)進(jìn)修，須每半年一次向培訓(xùn)中心報(bào)送學(xué)習(xí)體會(huì)和經(jīng)學(xué)校（或交流單位）出具的考試成績(jī)單（或交流反饋意見(jiàn)）；第十一條凡經(jīng)公司資助取得學(xué)歷和公司選派參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的，從取得新的學(xué)歷或脫產(chǎn)培訓(xùn)結(jié)束之日起，須在公司服務(wù)五年以上。如果提前辭職，每提前一年應(yīng)向公司退還20％的培訓(xùn)費(fèi)用，否則，公司不予辦理人事、戶口調(diào)出手續(xù)；因年度考核不合格或其它原因被公司辭退者，不在此列；第三章選拔方式第十二條需要公司資助的在職進(jìn)修學(xué)員，以及由公司選派參加脫產(chǎn)進(jìn)修的學(xué)員，如公司未做特別規(guī)定，都應(yīng)由選拔產(chǎn)生，選拔條件如下：1、被選拔的員工必須是公司總部部門、分公司及營(yíng)業(yè)部的管理或業(yè)務(wù)骨干，工作能力較強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出者；2、學(xué)歷在本科或本科以下者；3、所屬部門對(duì)其有明確、正面評(píng)價(jià)者；4、歷年工作考核成績(jī)優(yōu)秀者；5、通過(guò)公司內(nèi)組織的選拔考試者（是否組織選拔考試，視具體情況而定）。第十三條人力資源總部培訓(xùn)中心將嚴(yán)守公平、公正原則，對(duì)各部門上報(bào)的預(yù)選人員和申請(qǐng)自行參加學(xué)歷進(jìn)修班的員工進(jìn)行復(fù)選和審批，確定人員名單；第四章學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷第十四條公司員工經(jīng)選拔參加公司與指定高校合辦的研究生課程進(jìn)修班、MBA（EMBA）班，以及員工經(jīng)培訓(xùn)中心批準(zhǔn)后，自行參加其他高校的各類學(xué)歷進(jìn)修班，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由員工先行承擔(dān)，待員工取得結(jié)（畢）業(yè)證或相關(guān)學(xué)位后，按下列條款之規(guī)定予以報(bào)銷：1、員工受選派參加公司與有關(guān)院校合辦的在職碩士研究生課程進(jìn)修班、MBA（EMBA）班，入學(xué)之后的各項(xiàng)費(fèi)用由員工先行墊付，如員工圓滿完成教學(xué)計(jì)劃，各科考核合格，并獲得結(jié)（畢）業(yè)證后，其全部學(xué)費(fèi)按80%的比例予以報(bào)銷，如獲得碩士學(xué)位后，其全部學(xué)費(fèi)按90%的比例予以報(bào)銷；如員工不能按期獲得定向培養(yǎng)班的有關(guān)結(jié)（畢）業(yè)證書，則全部學(xué)習(xí)費(fèi)用由員工自行承擔(dān)；2、員工經(jīng)培訓(xùn)中心批準(zhǔn)后，自行選擇報(bào)考的其它高校的在職學(xué)歷進(jìn)修班，入學(xué)之后的各項(xiàng)費(fèi)用由員工先行墊付。如獲得結(jié)（畢）業(yè)證，其全部學(xué)費(fèi)按本科課程班50%、碩士研究生課程班70%、博士研究生課程班90%的比例報(bào)銷；如獲得相關(guān)學(xué)位，則按學(xué)士學(xué)位60%、碩士學(xué)位80%、博士學(xué)位100%的比例予以報(bào)銷。第十五條員工經(jīng)選拔參加公司指定的各類脫產(chǎn)進(jìn)修，其全部學(xué)習(xí)費(fèi)用、交流費(fèi)用由公司支付；第十六條公司組織員工統(tǒng)一參加的（或由公司委托各部門自行組織員工參加的）各類非學(xué)歷專項(xiàng)提高班，其學(xué)習(xí)費(fèi)用由人力資源總部培訓(xùn)中心根據(jù)每次專項(xiàng)學(xué)習(xí)的具體情況，單獨(dú)制定費(fèi)用報(bào)銷辦法；第十七條員工通過(guò)國(guó)家承認(rèn)