投資公司職務(wù)說明書（匯編4）

中國陽光投資集團(tuán)有限公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及高層管理人員崗位職務(wù)說明書

結(jié)合中國陽光目前狀況的組織結(jié)構(gòu)結(jié)合中國陽光目前狀況設(shè)置的公司組織結(jié)構(gòu)如下，但新華信建議中國陽光的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)盡快向下一階段的組織結(jié)構(gòu)過渡股東大會(huì)股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)董事會(huì)董事會(huì)秘書投資委員會(huì)總裁董事會(huì)秘書投資委員會(huì)總裁副總裁副總裁副總裁副總裁副總裁副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)投資管理部天津奧科亞北京杜仲浦東木業(yè)資金財(cái)務(wù)部綜合管理部人力資源部北京陽光新景流通協(xié)會(huì)審計(jì)監(jiān)察部投資管理部天津奧科亞北京杜仲浦東木業(yè)資金財(cái)務(wù)部綜合管理部人力資源部北京陽光新景流通協(xié)會(huì)審計(jì)監(jiān)察部人力資源部

新華信建議按照投資公司管理模式設(shè)計(jì)的中國陽光投資集團(tuán)有限公司組織結(jié)構(gòu)圖股東大會(huì)股東大會(huì)監(jiān)事會(huì)監(jiān)事會(huì)董事會(huì)董事會(huì)董事會(huì)秘書投資委員會(huì)總裁董事會(huì)秘書投資委員會(huì)總裁常務(wù)副總裁副總裁副總裁常務(wù)副總裁副總裁副總裁財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)浦東木業(yè)上海房地產(chǎn)天津房地產(chǎn)北京房地產(chǎn)天津奧科亞北京杜仲流通協(xié)會(huì)投資銀行部資產(chǎn)管理部審計(jì)監(jiān)察部資金財(cái)務(wù)部投資管理部研究發(fā)展部人力資源部總裁辦公室浦東木業(yè)上海房地產(chǎn)天津房地產(chǎn)北京房地產(chǎn)天津奧科亞北京杜仲流通協(xié)會(huì)投資銀行部資產(chǎn)管理部審計(jì)監(jiān)察部資金財(cái)務(wù)部投資管理部研究發(fā)展部人力資源部總裁辦公室

一、職務(wù)說明書編寫說明職務(wù)名稱指的是任職崗位的稱謂，如投資管理部經(jīng)理。職務(wù)編號的格式為中國陽光集團(tuán)公司—部門—編號，如YG-ZC-01：YG為中國陽光集團(tuán)公司的拼音縮寫；ZC為資金財(cái)務(wù)部的拼音縮寫，GL表示管理層；01代表本部門的順序號。直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如會(huì)計(jì)的直接上級是資金財(cái)務(wù)部經(jīng)理所屬部門指的是該職務(wù)員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會(huì)計(jì)所屬部門為資金財(cái)務(wù)部。工資級別為該職務(wù)聘用員工的工資級別范圍。直接管理人數(shù)為直接向該職務(wù)匯報(bào)工作的員工人數(shù)。崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。工作內(nèi)容填寫該職務(wù)員工80%以上工作時(shí)間從事的具體工作。權(quán)限：指的是職權(quán)范圍建議權(quán)：提出建議的權(quán)力

監(jiān)督權(quán)：對工作的有效性、效率進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)力

審核權(quán)：對計(jì)劃、報(bào)告的審批、核準(zhǔn)的權(quán)力

指導(dǎo)權(quán)：對工作方式進(jìn)行指導(dǎo)的權(quán)力

初審權(quán)：對報(bào)告進(jìn)行初次審閱并提供參考意見的權(quán)力

其它如分配權(quán)、安排權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)也可使用責(zé)任：著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。與上級的溝通方式需列明上級的職務(wù)及指導(dǎo)方式，指導(dǎo)方式可寫溝通方式或以功能區(qū)分，如接受財(cái)務(wù)部經(jīng)理口頭與書面指導(dǎo)的或業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求一欄列明承擔(dān)該職務(wù)者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。崗位技能要求一欄列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需的主要能力。

二、高層職務(wù)說明書董事長職務(wù)說明書職務(wù)名稱：董事長職務(wù)編號：YG-GL-01直屬上級：所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：崗位目的：代表董事會(huì)行使董事會(huì)權(quán)力工作內(nèi)容：主持股東大會(huì)和召集、主持董事會(huì)會(huì)議；督促、檢查董事會(huì)決議的執(zhí)行；簽署董事會(huì)重要文件和其它應(yīng)由公司法定代表人簽署的其它文件；行使法定代表人的職權(quán)；在發(fā)生特大自然災(zāi)害等不可抗力的緊急情況下，對公司事務(wù)行使符合法律規(guī)定和公司利益的特別處置權(quán)，并在事后向公司董事會(huì)和股東大會(huì)報(bào)告；參與公司重大經(jīng)營決策，和戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。董事會(huì)授予的其它職權(quán)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)有工作指揮權(quán)；對公司的重大經(jīng)營活動(dòng)和戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權(quán)。責(zé)任：對董事會(huì)決議規(guī)定完成的事項(xiàng)負(fù)責(zé)；代表企業(yè)的對外形象，維持公司與政府、主管部門及其它單位的關(guān)系。與上級的溝通方式：無同級溝通：無所予下級的指導(dǎo)：暫無崗位資格要求：由董事會(huì)確定崗位技能要求：由董事會(huì)確定

總裁職務(wù)說明書職務(wù)名稱：總裁職務(wù)編號：YG-GL-02直屬上級：董事長所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：5人崗位目的：統(tǒng)籌管理公司的投資經(jīng)營活動(dòng)工作內(nèi)容：全面規(guī)劃公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司的長遠(yuǎn)發(fā)展健康穩(wěn)定，組織完成董事會(huì)確定的經(jīng)營管理目標(biāo)；全面管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營，對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題進(jìn)行決策；廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，確定公司的使命和遠(yuǎn)景規(guī)劃；在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；組織、審批公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目，從事經(jīng)營管理的開創(chuàng)性工作；處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的其它重大事情。做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究與開發(fā)等與公司發(fā)展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)；對公司的整體經(jīng)營管理的決策權(quán)；對各職能部門的總體經(jīng)營支出有審批權(quán)或否決權(quán)；對下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；對下屬的考核、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)權(quán)；有對公司中層管理人員人事任免的建議權(quán)；擁有公司章程賦予的其它與經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)力。責(zé)任：對公司董事會(huì)負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；對公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任；與上級的溝通方式：接受公司董事會(huì)的指導(dǎo)，遵守董事會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定同級溝通：所予下級的指導(dǎo)：對公司投資副總、副總裁、總監(jiān)和各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行行政和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，并檢查和監(jiān)督他們管理工作崗位資格要求：由董事會(huì)確定崗位技能要求：由董事會(huì)確定

常務(wù)副總裁職務(wù)說明書職務(wù)名稱：常務(wù)副總裁職務(wù)編號：YG-GL-03直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：4人崗位目的：總裁缺席時(shí)，代行總裁職權(quán)工作內(nèi)容：全面規(guī)劃公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，確保公司的長遠(yuǎn)發(fā)展健康穩(wěn)定，組織完成董事會(huì)確定的經(jīng)營管理目標(biāo)；全面管理公司的生產(chǎn)經(jīng)營，對公司生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的重大問題進(jìn)行決策；廣泛汲取國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，確定公司的使命和遠(yuǎn)景規(guī)劃；在企業(yè)文化、組織創(chuàng)新、人才開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、對外投資等企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)嵭袘?zhàn)略管理；組織、審批公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目，從事經(jīng)營管理的開創(chuàng)性工作；處理與公司經(jīng)營管理相關(guān)的其它重大事情。做好對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)，拓展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究與開發(fā)等與公司發(fā)展相關(guān)的重大決策有審批權(quán)或否決權(quán)；對公司的整體經(jīng)營管理的決策權(quán)；對各職能部門的總體經(jīng)營支出有審批權(quán)或否決權(quán)；對下屬工作的檢查和監(jiān)督權(quán)；對下屬的考核、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)權(quán)；有對公司中層管理人員人事任免的建議權(quán)；擁有公司章程賦予的其它與經(jīng)營管理相關(guān)的權(quán)力。責(zé)任：對公司董事會(huì)和總裁負(fù)責(zé)；對公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；對公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任；與上級的溝通方式：接受總裁的指導(dǎo)同級溝通：與投資副總裁、副總裁進(jìn)行交流與溝通，取得支持和提供幫助所予下級的指導(dǎo)：對財(cái)務(wù)總監(jiān)、下屬公司進(jìn)行行政和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，并檢查和監(jiān)督公司的經(jīng)營管理工作崗位資格要求：由董事會(huì)和總裁確定崗位技能要求：由董事會(huì)和總裁確定

投資副總裁職務(wù)說明書職務(wù)名稱：投資副總裁職務(wù)編號：YG-GL-04直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：6人崗位目的：全面負(fù)責(zé)公司投資、咨詢和戰(zhàn)略研究發(fā)展業(yè)務(wù)工作內(nèi)容：在董事會(huì)和總裁領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司投資、投資銀行和戰(zhàn)略研究發(fā)展工作；負(fù)責(zé)制定公司年度投資方案；參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策；代表公司負(fù)責(zé)投資談判工作；直接指導(dǎo)分管部門的工作開展，監(jiān)督、評價(jià)分管部門的工作開展情況；主管下屬北京杜仲、天津奧科亞、浦東木業(yè)公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作；協(xié)調(diào)分管部門間以及分管部門與公司其它部門間的相關(guān)工作與關(guān)系；完成上級安排的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限:公司發(fā)展戰(zhàn)略及重大決策建議權(quán)；分管部門員工、下屬公司總經(jīng)理的部份任免權(quán)及工作監(jiān)督權(quán)；分管部門、下屬公司獎(jiǎng)金分配的建議權(quán)；對分管部門員工、下屬公司總經(jīng)理的績效考核權(quán)。責(zé)任:對公司制定的年度投資方案實(shí)施負(fù)責(zé)；對分管部門、下屬公司工作的順利開展負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：工作中疑難問題向總裁匯報(bào)同級溝通：爭取常務(wù)副總、副總裁和財(cái)務(wù)總監(jiān)的支持及協(xié)作所予下級的指導(dǎo)：給予分管部門、下屬公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)及培訓(xùn)崗位資格要求：教育背景：碩士以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型投資或證券類公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：具備會(huì)計(jì)、金融、投資、證券、法律等方面的綜合知識，具有良好的知識結(jié)構(gòu)；能力與技巧：具備良好的交際能力，豐富的商務(wù)談判經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)組織及協(xié)調(diào)能力,能堅(jiān)持原則且有應(yīng)變能力,富創(chuàng)新意識,有建立優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)及解決實(shí)際問題的能力。

副總裁職務(wù)說明書職務(wù)名稱：副總裁職務(wù)編號：YG-GL-06直屬上級：總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：主管公司的人力資源工作和木材流通協(xié)會(huì)的工作工作內(nèi)容：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略制定；參與公司重大的人事任免事項(xiàng)，參與確定公司的組織結(jié)構(gòu)；負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度；負(fù)責(zé)本部的人力資源發(fā)展規(guī)劃和日常人力資源工作；負(fù)責(zé)中國木材流通協(xié)會(huì)的管理；總裁交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：對公司發(fā)展戰(zhàn)略的建議權(quán)；對公司重大人事任免的建議權(quán)，對組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議權(quán)；對本部規(guī)章制度的調(diào)整建議權(quán)；對下屬人員的工作監(jiān)督權(quán)；對下屬人員工作業(yè)績考核權(quán)。責(zé)任：對公司規(guī)章制度的落實(shí)負(fù)責(zé)；對本部人力資源規(guī)劃的落實(shí)負(fù)責(zé)；對下屬部門的工作業(yè)績負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受來自總裁的工作安排及指導(dǎo)同級溝通：與常務(wù)副總、投資副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)調(diào)溝通，提供建議和協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：給予下屬人員工作分配與業(yè)務(wù)指導(dǎo)崗位資格要求：教育背景：大本以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：4年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，相關(guān)的行政管理或人力資源管理經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：熟悉國家有關(guān)行政政策法令；掌握企業(yè)管理知識能力與技能：組織協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系處理能力，影響說服力，領(lǐng)導(dǎo)力

財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：財(cái)務(wù)總監(jiān)職務(wù)編號：YG-GL-05直屬上級：常務(wù)副總裁所屬部門：工資級別：直接管理人數(shù)：2人崗位目的：領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)工作和資產(chǎn)管理工作工作內(nèi)容：指導(dǎo)資金財(cái)務(wù)部編制公司各類財(cái)務(wù)計(jì)劃。指導(dǎo)下屬人員填寫財(cái)務(wù)報(bào)表，上報(bào)總裁及董事會(huì)；負(fù)責(zé)組織籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給；組織建立公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；組織資金財(cái)務(wù)部對財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報(bào)告；總管公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算；總管公司本部及所屬公司的資產(chǎn)管理和考核工作，負(fù)責(zé)審批資產(chǎn)變動(dòng)、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、評估、處置、投資等；總裁、常務(wù)副總交辦的其它工作。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：公司財(cái)務(wù)計(jì)劃和各部門的財(cái)務(wù)指標(biāo)擬訂權(quán)；公司長期發(fā)展戰(zhàn)略制定建議權(quán)；各所屬公司資產(chǎn)管理工作指導(dǎo)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)；資金財(cái)務(wù)部和資產(chǎn)管理部工作計(jì)劃、組織、檢查、考核權(quán)；資金財(cái)務(wù)部與資產(chǎn)管理部管理人員考評權(quán)。責(zé)任：落實(shí)公司全面預(yù)算負(fù)責(zé)；對公司的資金籌措、統(tǒng)一調(diào)配、使用和管理負(fù)責(zé)；對公司各類資產(chǎn)的核算和管理以保證資產(chǎn)不流失負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：接受常務(wù)副總的書面及口頭指導(dǎo)同級溝通：向投資副總、副總裁提供建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：對分管部門進(jìn)行工作分派及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型投資管理公司或資產(chǎn)經(jīng)營公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求：專業(yè)知識：精通財(cái)務(wù)專業(yè)知識；熟悉投資行業(yè)規(guī)則能力與技能：戰(zhàn)略思考能力；決策能力；計(jì)劃與組織能力；影響能力；應(yīng)變能力董事會(huì)秘書(兼董事長助理)職務(wù)說明書職務(wù)名稱：董事會(huì)秘書(兼董事長助理)職務(wù)編號：YG-GL-07直屬上級：董事長所屬部門：無工資級別：直接管理人數(shù)：無崗位目的：協(xié)助董事長行使董事會(huì)權(quán)力工作內(nèi)容：籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)的記錄工作，保管會(huì)議文件和記錄；籌備公司境內(nèi)外推介的宣傳活動(dòng),協(xié)助董事長安排公關(guān)活動(dòng)；密切關(guān)注國家宏觀政策，行業(yè)情況，公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，為董事會(huì)（長）提交分析報(bào)告和決策建議；協(xié)調(diào)公司與行業(yè)主管部門、政府其它部門的關(guān)系；在授權(quán)范圍內(nèi)擔(dān)任公司新聞發(fā)言人。保管股東名冊和董事會(huì)印章；董事會(huì)（長）授權(quán)和交辦的其它事務(wù)。權(quán)限與責(zé)任：權(quán)限：在授權(quán)范圍內(nèi)有工作指揮權(quán)；對董事長的公關(guān)活動(dòng)有建議權(quán)。責(zé)任：對董事長交辦事項(xiàng)的完成負(fù)責(zé)；對公司的政府關(guān)系維持負(fù)責(zé)。與上級的溝通方式：董事長和董事會(huì)給予原則性和戰(zhàn)略性的行政和工作指導(dǎo)同級溝通：向總裁、常務(wù)副總、投資副總、副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)建議與協(xié)助所予下級的指導(dǎo)：暫無崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，英語6級以上工作經(jīng)驗(yàn)：5年或以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上投資公司工作經(jīng)驗(yàn)崗位技能要求：專業(yè)知識：財(cái)務(wù)，稅收，法律，金融，企業(yè)管理等方面專業(yè)知識能力與技能：具有良好的個(gè)人品質(zhì)，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律，法規(guī)及職業(yè)操守，能夠忠誠地履行職責(zé)，并具有良好的溝通技巧和靈活的處事能力

崗位：銷售人員所在部門市場部工作性質(zhì)管理囗技術(shù)囗銷售■客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)從公司給予的資源中挖掘開發(fā)新客戶。2、通過網(wǎng)絡(luò)客戶端與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求。3、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的投資潛力。4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。5、完成部門經(jīng)理下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)工作權(quán)限查閱公司銷售及非銷售類合同；2、查閱公司銷售類培訓(xùn)資料；工作關(guān)系上級銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理橫向聯(lián)系崗位前臺(tái)文員助理本人所在部門前臺(tái)文員助理本人所在部門下級無崗位要求1、專科以上學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)不限，熱愛銷售行業(yè)，對本職工作有較高的熱情；2、有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、溝通能力及執(zhí)行力；3、具有一定的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)；4、熟練操作辦公軟件；5、具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力；工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；培訓(xùn)要求一公司要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)員工手冊；部門職能及職位說明書。1、公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品內(nèi)容；2、上崗培訓(xùn)。1、字?jǐn)?shù)不低于80%2、朋友圈更新不低于80%注意事項(xiàng)注意保守公司秘密考核方法一般員工的績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)崗位：銷售部經(jīng)理工作性質(zhì)市場部工作性質(zhì)管理■技術(shù)囗銷售囗客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗工作職責(zé)1、根據(jù)銷售指標(biāo)，幫助銷售人員制定銷售計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊(duì)的日常管理工作，并定期向總監(jiān)匯報(bào)；

3、做好銷售人員的輔導(dǎo)、管理，為銷售人員提供必要的工作支持；

4、根據(jù)一線工作了解客戶反饋，向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；5、負(fù)責(zé)組建及管理合伙人團(tuán)隊(duì)；6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與市場定位，配合公司開發(fā)與推廣，遵循投資市場動(dòng)態(tài)，積極拓展市場；7、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開發(fā)高凈值客戶與渠道，幫助客戶制定全方面的投資理財(cái)方案；8、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定和實(shí)施各類工作流程規(guī)劃，完成銷售目標(biāo)；總監(jiān)工總監(jiān)作權(quán)限查閱公司銷售類培訓(xùn)；招聘及開除銷售人員；培訓(xùn)會(huì)議組織；必須帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)看聊天案例（成功/失敗）工作關(guān)系上級橫向聯(lián)系崗位本人所在部門網(wǎng)站部人事部本人所在部門網(wǎng)站部人事部下級銷售人員崗位要求1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，形象氣質(zhì)佳，2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)以及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉金融基金類行業(yè)，有較好的金融投資理論基礎(chǔ)知識，熟悉行業(yè)管理規(guī)范及相關(guān)政策；

3、具有較強(qiáng)的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有高度的責(zé)任心和職業(yè)操守；4、具有較強(qiáng)的溝通能力及人際協(xié)調(diào)技巧，有敏銳的市場洞察力；培訓(xùn)要求一公司要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)1、員工手冊；2、部門職能及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。1、公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品內(nèi)；2、培訓(xùn)1、團(tuán)隊(duì)人員不低于80%2、團(tuán)隊(duì)業(yè)績不低于50%3、培訓(xùn)任務(wù)不低于90%4、核心人才流失率不高于10%；5、檢查朋友圈更新6、新客戶增加不低于80%7、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)看案例不低于80%注意事項(xiàng)嚴(yán)格保守公司的秘密考核方法一般員工的績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)崗位：人事部經(jīng)理所在部門行政管理部工作性質(zhì)管理■技術(shù)囗銷售囗客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗工作職責(zé)1、熟悉國家政策和相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際營運(yùn)情況，提出合理建議并貫徹執(zhí)行；2、跟進(jìn)公司營業(yè)執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、經(jīng)營許可證、年檢工作；3、執(zhí)行公司的組織擴(kuò)張策略（收購、兼并、上市等）；4、公司辦公室管理及制定和完善相應(yīng)的文件包括檔案管理制度、保密制度、辦公用品和固定資產(chǎn)管理制度、考勤管理制度、獎(jiǎng)懲條例、門禁管理、辦公室內(nèi)外環(huán)境管理、銷售業(yè)務(wù)制度及活動(dòng)安排；5、組織人員招聘、篩選、錄用；新員工入職培訓(xùn)；6、擬定人事計(jì)劃、制訂和完善人事制度；制訂公司組織架構(gòu)及人員任免方案；制度部門職能和崗位說明書；7、督促檢查公司各部門工作計(jì)劃執(zhí)行情況、公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)工作的具體落實(shí)情況；8、了解員工思想動(dòng)態(tài)，盡可能解除員工的思想顧慮；做好部門間事務(wù)協(xié)調(diào)；9、與政府各部門及相關(guān)公司建立良好關(guān)系；10、積極加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織各種集體活動(dòng)，增進(jìn)員工溝通，增強(qiáng)公司發(fā)展能力、凝聚力；11、公司市場推廣及慶典活動(dòng)的籌劃；12、完成總經(jīng)理和行政總監(jiān)交付的其它工作任務(wù)和配合其它部門的工作。13、制訂公司員工績效考核制度并執(zhí)行；工作權(quán)限1、有權(quán)查閱公司人事、行政、業(yè)務(wù)方面的文件、資料；2、有權(quán)制定和落實(shí)公司規(guī)章制度和管理方案；3、有權(quán)監(jiān)督工作會(huì)議決議的落實(shí)；4、有權(quán)提出對部門人員的任免建議；5、有權(quán)對公司各項(xiàng)日常工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。工作關(guān)系上級總經(jīng)理總經(jīng)理橫向聯(lián)系部門銷售部本人所在部門銷售部本人所在部門下級銷售助理人事行政銷售助理人事行政崗位要求1、人力資源等專業(yè)本科以上學(xué)歷，有三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；有銷售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、熟悉現(xiàn)代人力資源工作運(yùn)作、管理方法及國家政策法規(guī)，在人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核和企業(yè)文化方面有較強(qiáng)的實(shí)操能力；3、有魄力、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，原則性強(qiáng)；4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。培訓(xùn)要求一公司要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)1、員工手冊；2、部門職能及崗位說明書。1、公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品內(nèi)容；2、技術(shù)基礎(chǔ)知識；3、勞動(dòng)法、公司法、稅法；4、中層管理人員培訓(xùn)。制定行政人事規(guī)章制度并實(shí)施；招聘任務(wù)完成率不低于90%；培訓(xùn)任務(wù)達(dá)成率不低于90%；培訓(xùn)測試及格率不低于90%；核心人才流失率不高于10%；6、一年一次員工滿意度高于75%。注意事項(xiàng)注意保守公司秘密考核方法管理人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：前臺(tái)/行政人員所在部門行政部工作性質(zhì)管理囗技術(shù)囗銷售囗客服囗行政■財(cái)務(wù)囗工作職責(zé)1、熱情接待來賓、客戶來訪，并作好來訪記錄；2、熱情接聽公司總機(jī)，過濾來電，并作好轉(zhuǎn)接；3、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理，花卉及環(huán)境衛(wèi)生管理；4、會(huì)議室使用管理，設(shè)備如投影儀的設(shè)置、保管；5、負(fù)責(zé)公司雜志、報(bào)紙，信件的收發(fā)、登記、簽收；6、公司名片核對、印刷、月結(jié)費(fèi)用；7、公司文具、辦公耗材申購；快件公司費(fèi)用結(jié)算及掛號信的郵寄；通訊錄的更新；8、辦公設(shè)備的日常檢查、維護(hù)、作好維修記錄；9、整理部門行政費(fèi)用、差旅費(fèi)用報(bào)銷；10、公司飲用水的訂購；小藥箱的管理，藥品增補(bǔ)；11、公司員工宿舍電費(fèi)、電話費(fèi)、煤氣費(fèi)用的借支、預(yù)存；12、公司正式發(fā)文派發(fā)至相關(guān)部門、并發(fā)郵件至全公司；13、每月5號前給生日員工舉辦生日；14、每月5號前整理入職員工檔案；15、每月10號前員工入職、離職人數(shù)統(tǒng)計(jì)；16、每月入、離職員工手續(xù)辦理；17、應(yīng)聘人員簡歷查找；18、完成人事招聘任務(wù)19、完成人事經(jīng)理交代的其它工作任務(wù)。工作權(quán)限工作關(guān)系上級人事部經(jīng)理人事部經(jīng)理橫向聯(lián)系崗位助理銷售人員助理銷售人員本人所在部門下級無崗位要求1、中專以上學(xué)歷，年齡25歲以下，形象佳，氣質(zhì)好，性格開朗活潑。2、辦事主動(dòng)、積極、耐心、細(xì)心；3、熟練操作辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)、反應(yīng)能力。培訓(xùn)要求一公司要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)員工手冊；部門職能及崗位說明書。1、公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品內(nèi)容；2、技術(shù)基礎(chǔ)知識；3、文秘、禮儀培訓(xùn)。1、熱情接待來賓、客戶來訪；2、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境管理，花卉及環(huán)境衛(wèi)生管理；3、會(huì)議室使用管理，設(shè)備如投影儀的設(shè)置、保管；4、每天呼出招聘登記反饋。注意事項(xiàng)1、注意保持個(gè)人形象；3、上班時(shí)間保證前臺(tái)有人，如臨時(shí)離位需請相關(guān)同事補(bǔ)位；2、保管好公司設(shè)備及房間鑰匙；4、注意保守公司秘密?？己朔椒ㄐ姓笄谌藛T的績效考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：銷售總監(jiān)所在部門行政管理部工作性質(zhì)管理■技術(shù)囗銷售囗客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗工作職責(zé)根據(jù)公司的基金產(chǎn)品特點(diǎn)，通過多種渠道和市場活動(dòng)，開發(fā)潛在有效客戶；完成總監(jiān)制定的銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)對公司基金產(chǎn)品進(jìn)行宣傳、推廣和銷售；3、向公司提供市場資訊及整理客戶信息，為公司提供合理的建議；工作權(quán)限1、有權(quán)查閱公司人事、行政、業(yè)務(wù)方面的文件、資料；2、有權(quán)制定和落實(shí)公司規(guī)章制度和管理方案；3、有權(quán)監(jiān)督工作會(huì)議決議的落實(shí)；4、有權(quán)提出對部門人員的任免建議；5、有權(quán)對公司各項(xiàng)日常工作進(jìn)行協(xié)調(diào)安排。工作關(guān)系上級總經(jīng)理總經(jīng)理橫向聯(lián)系部門人事部本人所在部門人事部本人所在部門下級銷售助理經(jīng)理人事銷售助理經(jīng)理人事崗位要求經(jīng)濟(jì)、金融、管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。2、3年以上基金、證券、信托、期貨、私募股權(quán)基金管理企業(yè)等行業(yè)銷售崗位的工作經(jīng)歷。3、有魄力、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，原則性強(qiáng)；4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，能承受工作壓力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。培訓(xùn)要求一公司要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)1、員工手冊；2、部門職能及崗位說明書。1、公司業(yè)務(wù)及產(chǎn)品內(nèi)容；2、技術(shù)基礎(chǔ)知識；1、招聘任務(wù)完成率不低于90%；2、培訓(xùn)任務(wù)達(dá)成率不低于90%；3、培訓(xùn)測試及格率不低于90%；4、核心人才流失率不高于10%；注意事項(xiàng)注意保守公司秘密考核方法管理人員的績效考核標(biāo)準(zhǔn)崗位：市場推廣專員工作性質(zhì)市場部工作性質(zhì)管理囗技術(shù)■銷售囗客服囗行政囗財(cái)務(wù)囗工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司微信號運(yùn)營；2、負(fù)責(zé)公司品牌軟文撰寫及推廣；3、公司大事件、推新及時(shí)編輯軟文進(jìn)行報(bào)道；4、參與各項(xiàng)宣傳推廣活動(dòng)的實(shí)施；5、銷售部門宣傳活動(dòng)執(zhí)行：及時(shí)響應(yīng)銷售部門的宣傳、制作需求，以及官網(wǎng)內(nèi)容更新版面新增執(zhí)行；6、新產(chǎn)品上線推廣：包括軟文編輯、官網(wǎng)版面文案編輯、宣傳物料設(shè)計(jì)及制作；7、新一代產(chǎn)品包裝、公司資料介紹更新；針對產(chǎn)品賣點(diǎn)進(jìn)行文案編制及制作；8、新一代、產(chǎn)品等百度推廣規(guī)劃、創(chuàng)建、修改；新一代品牌網(wǎng)上差評修復(fù)，刪除或者加以評論；問答、評價(jià)設(shè)計(jì)及傳播；以客觀、高性價(jià)比方法鋪開口碑；9、完成各部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作項(xiàng)目?？偨?jīng)理工總經(jīng)理作權(quán)限工作關(guān)系上級橫向聯(lián)系崗位本人所在部門人事部銷售部本人所在部門人事部銷售部下級無崗位要求1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉廣告、媒體及活動(dòng)；4、有很強(qiáng)的文字編輯，新媒體撰寫能力；5、基本的美工設(shè)計(jì)技能，以及其他應(yīng)用技能；6、有很強(qiáng)的溝通、語言表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力。培訓(xùn)要求一公司要求項(xiàng)目二崗位要求項(xiàng)目三KPI數(shù)據(jù)1、員工手冊；2、部門職能及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。1、公司業(yè)務(wù)與產(chǎn)品內(nèi)；2、文案基礎(chǔ)及專業(yè)知識；3、市場策劃，廣告，媒體運(yùn)作流程。1、公司公眾號定期維護(hù)，每月發(fā)布（≥10）；2、及時(shí)撰寫公司大事件軟文（≥2天）；3、定期更新公司產(chǎn)品簡介以及新資料制作；4、及時(shí)響應(yīng)銷售部門項(xiàng)目需求。注意事項(xiàng)嚴(yán)格保守公司的秘密考核方法一般員工的績效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)

信托理財(cái)部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱信托理財(cái)部經(jīng)理崗位編號所在部門信托理財(cái)部崗位定員直接上級分管副總經(jīng)理工資等級直接下級副經(jīng)理、綜合交易員、研發(fā)專責(zé)薪資類型所轄人員崗位分析日期本職：協(xié)助分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)證券資本市場運(yùn)作、研發(fā)等業(yè)務(wù)工作及部門日常管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織擬定部門工作制度和工作計(jì)劃并完成工作總結(jié)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)組織制定信托理財(cái)部各項(xiàng)工作制度及工作流程頻次：根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和市場變化組織制定年度經(jīng)營計(jì)劃和階段經(jīng)營計(jì)劃，并完成工作總結(jié)頻次：職責(zé)二職責(zé)表述：主持宏觀經(jīng)濟(jì)政策、證券主管部門政策、行業(yè)與上市公司、資本市場方面的研究工作工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)組織研究分析國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和證券主管部門政策變化，以準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)的未來走向和證券市場的發(fā)展趨勢頻次：組織行業(yè)研究與上市公司調(diào)研，審核研發(fā)專責(zé)人員撰寫的分析調(diào)研報(bào)告，以尋找有價(jià)值的行業(yè)與上市公司進(jìn)行投資頻次：組織對資本市場的投資運(yùn)作進(jìn)行研究，審核研發(fā)專責(zé)撰寫的投資分析報(bào)告，為最終投資決策做好準(zhǔn)備頻次：組織編寫股市評論、債券市場評論等投資評論文章，為具體的投資決策作理論上的積累頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：組織部門的資本市場運(yùn)作工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)審核研發(fā)專責(zé)上報(bào)的關(guān)于投資方向、投資種類、投資組合的建議頻次：通過收集資本市場信息，分析、研究研發(fā)專責(zé)上報(bào)的各種資料，對投資方向、投資規(guī)模等方面做出初步判斷頻次：組織對擬采取的投資組合進(jìn)行不確定性、風(fēng)險(xiǎn)性、收益性分析頻次：主持編寫投資決策方案草案頻次：組織召開部門投資決策會(huì)議，初步確定投資決策方案頻次：負(fù)責(zé)向公司高層領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)投資決策方案頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：根據(jù)決策方案，組織管理投資方案的實(shí)施工作時(shí)間百分比：35%工作任務(wù)根據(jù)部門經(jīng)理辦公會(huì)的決議，在授權(quán)范圍內(nèi)做出資金運(yùn)作的決定，下達(dá)給綜合交易員、副經(jīng)理具體執(zhí)行頻次：將超出授權(quán)范圍的資金運(yùn)作計(jì)劃上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)，將分管領(lǐng)導(dǎo)的決定下達(dá)給綜合交易員、副經(jīng)理執(zhí)行頻次：監(jiān)督投資方案的具體實(shí)施過程，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)加以解決頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：組織部門的會(huì)計(jì)核算工作，控制投資風(fēng)險(xiǎn)工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)組織進(jìn)行投資業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，編制收益明細(xì)表頻次：組織建立自有資金與信托資金投資的分立管理臺(tái)帳，分別記錄自有資金、信托資金的余額、盈虧狀況及相關(guān)變動(dòng)事項(xiàng)頻次：通過監(jiān)督會(huì)計(jì)核算、建立分立管理臺(tái)賬等方式控制部門資金運(yùn)作頻次：分析總結(jié)各項(xiàng)投資活動(dòng)，撰寫總結(jié)報(bào)告，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理匯報(bào)投資狀況頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：負(fù)責(zé)部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價(jià)本部門人員頻次：負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：擬定部門財(cái)務(wù)預(yù)算，控制實(shí)際費(fèi)用支出頻次：職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：5%權(quán)力：權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)授權(quán)范圍內(nèi)現(xiàn)場投資決策權(quán)投資行為的保密監(jiān)控權(quán)下屬人員調(diào)研報(bào)告、投資建議的審核權(quán)對下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)對本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用的使用權(quán)對直接下級崗位調(diào)配、獎(jiǎng)懲的決策權(quán)和任命的提名權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價(jià)權(quán)對所屬下級的工作爭議的裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系資金管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、綜合管理部、人力資源部、個(gè)人信托部、公益信托部等部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系證券監(jiān)督管理委員會(huì)、人民銀行、同業(yè)公司、國家行業(yè)管理部門、上市公司、財(cái)政部門、咨詢機(jī)構(gòu)等任職資格：教育水平碩士及以上學(xué)歷專業(yè)證券投資專業(yè)、工商管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)、金融專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷公司內(nèi)部規(guī)章制度培訓(xùn)、崗位知識培訓(xùn)、行業(yè)基本現(xiàn)狀培訓(xùn)、國家金融政策培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)、信托業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)、金融市場知識培訓(xùn)、金融工程知識培訓(xùn)、證券投資知識培訓(xùn)、宏觀經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn)、貨幣銀行知識培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理知識培訓(xùn)、決策技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上金融證券研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉金融市場相關(guān)知識，熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)、國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、WTO相關(guān)知識，熟悉法律常識等技能技巧熟練掌握辦公軟件，具備較高的組織管理能力，具有良好的英語水平其它：使用工具設(shè)備一般辦公設(shè)備：計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)、文件柜、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時(shí)間特征長期出差，經(jīng)常加班所需記錄文檔研究報(bào)告、匯報(bào)文件、法律文件、信息資料、總公司文件、部門大事記等備注

金融行業(yè)崗位及其職責(zé)崗位崗位職責(zé)融資專員1、尋找合適的銀行，與銀行商談并提供最佳融資方案和融資條件，能與銀行很好的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題。

2、合理進(jìn)行資金分析和調(diào)配，內(nèi)部融資安排。

3、負(fù)責(zé)銀行費(fèi)用收支和審核工作。投融資項(xiàng)目經(jīng)理1、參與項(xiàng)目談判，組織項(xiàng)目(融資、并購、上市)的協(xié)調(diào)與執(zhí)行；2、積極尋求項(xiàng)目資源，負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)展情況的跟蹤與聯(lián)絡(luò)，制定項(xiàng)目可行性報(bào)告；協(xié)助起草與項(xiàng)目相關(guān)的報(bào)送審批文件，并負(fù)責(zé)具體辦理審批手續(xù)；3、挖掘和引導(dǎo)客戶需求，通過對客戶高層的公關(guān)談判，引導(dǎo)客戶接受我公司的服務(wù)模式和理念。外匯交易員外匯市場研究分析，外匯買賣及匯率、利率相關(guān)衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)理財(cái)營銷經(jīng)歷員1.設(shè)計(jì)理財(cái)產(chǎn)品；

2.根據(jù)客戶要求為其設(shè)計(jì)理財(cái)方案，辦理理財(cái)業(yè)務(wù)；

3.開拓新客戶信用分析與審查員對重點(diǎn)行業(yè)或特定主體的信用狀況進(jìn)行跟蹤分析評估，撰寫信用分析報(bào)告，提交投資池調(diào)整意見債券交易員債券投資、詢價(jià)及交易業(yè)務(wù)產(chǎn)品研發(fā)員1、對小企業(yè)中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

2、調(diào)研中小企業(yè)業(yè)務(wù)市場狀況、客戶需求，探索、制定、合理調(diào)整中小企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)方向；

3、提出產(chǎn)品開發(fā)要求，并牽頭各相關(guān)部門進(jìn)行中小企業(yè)產(chǎn)品與服務(wù)的開發(fā)、管理和后評價(jià)；

4、編制中小企業(yè)融資產(chǎn)品培訓(xùn)教材及相關(guān)培訓(xùn)工作，部署新產(chǎn)品的銷售渠道及上市管理等。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員1、規(guī)劃全行保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)發(fā)展方向和具體工作計(jì)劃；

2、制定、完善全行保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)管理制度并監(jiān)督落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、審批和監(jiān)控分行保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)；

4、統(tǒng)計(jì)、分析全行保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提出業(yè)務(wù)對策；

5、開展與其他保險(xiǎn)公司合作的業(yè)務(wù)。銀行保險(xiǎn)客戶經(jīng)理1、銀行保險(xiǎn)銷售培訓(xùn)、輔導(dǎo)和業(yè)務(wù)推動(dòng)；

2、銀行網(wǎng)點(diǎn)合作關(guān)系維護(hù)和銷售支持；

3、銀行保險(xiǎn)客戶的售后服務(wù)。授信制度管理員根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)金融政策及我行業(yè)務(wù)發(fā)展與管理要求，負(fù)責(zé)起草公司授信管理辦法并參與組織實(shí)施。授信業(yè)務(wù)管理員1.監(jiān)控分析全行公司授信業(yè)務(wù)運(yùn)作及管理狀況，提出管理建議，為管理層提供決策支持；

2.監(jiān)控檢查各區(qū)域中心和分行的規(guī)章制度執(zhí)行情況，參與授信條線專業(yè)人員任職資格和管理。授信審查員1.對分行超權(quán)限授信業(yè)務(wù)進(jìn)行盡職審查，全面揭示授信業(yè)務(wù)的主要風(fēng)險(xiǎn)，獨(dú)立提出審查意見；

2.根據(jù)內(nèi)部分工，對有關(guān)行業(yè)進(jìn)行跟蹤分析并提出相應(yīng)授信政策，對相關(guān)分行的授信業(yè)務(wù)運(yùn)行和管理工作進(jìn)行監(jiān)控、分析和指導(dǎo)。資金營運(yùn)部助理交易員1.從事人民幣資金交易、債券交易和金融衍生產(chǎn)品交易及其它相關(guān)業(yè)務(wù)；

2.跟蹤金融市場行情信息,分析金融市場發(fā)展變化趨勢，提出階段性交易業(yè)務(wù)操作建議；

3.維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息，提出對客戶授信的建議。業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析員主要負(fù)責(zé)相關(guān)金融數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析與數(shù)據(jù)庫管理。投資清算員負(fù)責(zé)投資管理部資金管理、業(yè)務(wù)核算、交易清算機(jī)構(gòu)規(guī)劃員負(fù)責(zé)全系統(tǒng)機(jī)構(gòu)籌建調(diào)研、可行性分析、機(jī)構(gòu)籌建規(guī)劃設(shè)計(jì)等。風(fēng)險(xiǎn)控制員負(fù)責(zé)投資管理部一切經(jīng)營活動(dòng)全過程的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督、管理和控制。權(quán)益類投資經(jīng)理組織制定權(quán)益類投資計(jì)劃、投資策略、投資計(jì)劃和投資配置組合方案并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施。債券投資經(jīng)理組織制定債券投資計(jì)劃、債券投資策略、投資計(jì)劃和投資配置組合方案并落實(shí)實(shí)施債券銷售交易員參與公司承銷項(xiàng)目在一級市場的發(fā)行銷售和二級市場的撮合交易、自營業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)銀行間債券市場的詢價(jià)、談判、交易業(yè)務(wù)，以及交易所債券市場的交易業(yè)務(wù)，協(xié)調(diào)各種資源開發(fā)并維護(hù)客戶。股權(quán)融資業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理從事金融產(chǎn)品銷售、機(jī)構(gòu)投資者客戶資源的開發(fā)與維護(hù)。高級投資經(jīng)理1.制訂投資策略，設(shè)計(jì)、建立并維護(hù)投資組合；

2.進(jìn)行投資調(diào)研，提交投資建議報(bào)告；

3.下達(dá)投資指令，負(fù)責(zé)資產(chǎn)的投資運(yùn)作；

4.對總體投資情況進(jìn)行控制，定期提交投資情況報(bào)告。宏觀專題研究員宏觀經(jīng)濟(jì)與金融、資本市場改革與發(fā)展方面的專項(xiàng)研究課題。

國際經(jīng)濟(jì)與國際金融研究員國際經(jīng)濟(jì)與國際金融走勢、國際資本市場、大宗商品價(jià)格跟蹤分析等。債券研究員國債、金融債、短期融資券、企業(yè)債、可轉(zhuǎn)債、資產(chǎn)證券化產(chǎn)品等，重點(diǎn)研究債券市場的收益、風(fēng)險(xiǎn)及債券利率水平的變化。

貨幣市場研究員銀行存貸市場、同業(yè)拆借市場、票據(jù)貼現(xiàn)市場、回購市場、央行票據(jù)市場等，重點(diǎn)研究貨幣市場資金流量、流向及利率水平的變化?？蛻粜庞霉芾韱T1.制訂融資融券業(yè)務(wù)授信管理制度，負(fù)責(zé)日?？蛻粜庞霉芾?，確定授信額度；

2.按市場化方式確定融資利率與融券費(fèi)率的基準(zhǔn)，并根據(jù)市場及公司自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求動(dòng)態(tài)調(diào)整。金融模型研究與開發(fā)員1.金融模型開發(fā)，主要方向包括：充分挖掘各金融市場的套利機(jī)會(huì)，設(shè)計(jì)開發(fā)套利模型獲取市場定價(jià)失效帶來的套利收益；

2.設(shè)計(jì)開發(fā)做市商自動(dòng)交易及風(fēng)險(xiǎn)管理模型；設(shè)計(jì)開發(fā)權(quán)證發(fā)行及風(fēng)險(xiǎn)對沖模型。金融衍生品業(yè)務(wù)主管1.組織項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行金融衍生品相關(guān)定量分析，制訂衍生品投資策略、模型開發(fā)、風(fēng)險(xiǎn)控制總體方案并監(jiān)督實(shí)施，根據(jù)市場因素變化及時(shí)調(diào)整策略，控制風(fēng)險(xiǎn)。

2.負(fù)責(zé)境內(nèi)外金融衍生品市場及產(chǎn)品的跟蹤與分析。風(fēng)險(xiǎn)管理員服務(wù)董事會(huì)風(fēng)險(xiǎn)控制委員會(huì)，研究風(fēng)險(xiǎn)控制的理論，跟蹤同業(yè)實(shí)踐，熟知有關(guān)法規(guī)和政策，評估本公司風(fēng)險(xiǎn)控制的組織框架、體制、制度、流程，提出風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略建議。戰(zhàn)略研究員1.進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)和金融證券行業(yè)發(fā)展趨勢的分析和評估，確定本公司的主要發(fā)展機(jī)會(huì)與主要風(fēng)險(xiǎn)；

2.分析公司的經(jīng)營現(xiàn)狀以及各業(yè)務(wù)單位在行業(yè)內(nèi)的地位、優(yōu)勢與弱點(diǎn)；

3.收集國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)資料，總結(jié)先進(jìn)經(jīng)營理念、管理體制、管理方法，對提高公司競爭力提供建設(shè)性意見；

4.參與組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。儲(chǔ)蓄與理財(cái)產(chǎn)品研發(fā)專員1.實(shí)施儲(chǔ)蓄和理財(cái)產(chǎn)品開發(fā)的流程管理；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的要求細(xì)化需求；

3.參與儲(chǔ)蓄和理財(cái)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需求解釋、測試、編寫操作手冊、操作培訓(xùn)等工作；

4.參與儲(chǔ)蓄和理財(cái)業(yè)務(wù)產(chǎn)品開發(fā)后系統(tǒng)運(yùn)行的問題跟蹤、輔導(dǎo)和優(yōu)化工作；部門交辦的其他工作。卡業(yè)務(wù)研發(fā)專員1.實(shí)施卡產(chǎn)品開發(fā)的流程管理；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)部門的要求細(xì)化需求；

3.參與卡業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需求解釋、測試、編寫操作手冊、操作培訓(xùn)等工作；

4.參與卡業(yè)務(wù)產(chǎn)品開發(fā)后系統(tǒng)運(yùn)行的問題跟蹤、輔導(dǎo)和優(yōu)化工作；

5.部門交辦的其他工作。產(chǎn)品研發(fā)助理1.從事渠道類產(chǎn)品的用戶支持、系統(tǒng)維護(hù)、推廣上線等工作；

2.從事渠道類產(chǎn)品的應(yīng)用管理、配置管理、數(shù)據(jù)處理等工作；

3.從事渠道類產(chǎn)品的系統(tǒng)測試、操作輔導(dǎo)、問題受理等工作。

產(chǎn)品開發(fā)專員1.負(fù)責(zé)渠道類產(chǎn)品的立項(xiàng)組織、資源落實(shí)、方案設(shè)計(jì)等工作；

2.從事渠道類產(chǎn)品的開發(fā)參與、外包監(jiān)理等工作；

3.負(fù)責(zé)渠道類產(chǎn)品的需求解釋、測試組織、編寫操作手冊、操作培訓(xùn)等工作;

4.從事渠道類產(chǎn)品的問題跟蹤、輔導(dǎo)和優(yōu)化工作。基金IT事務(wù)管理員1.協(xié)助系統(tǒng)分析員進(jìn)行數(shù)據(jù)加工處理、分析；

2.參與部分公司信息系統(tǒng)建設(shè)協(xié)助系統(tǒng)管理員進(jìn)行系統(tǒng)安全管理。股證事務(wù)代表助理1.境內(nèi)外投資者來訪接待；來電來函的回復(fù)

2.股東名冊打印等股證事務(wù)

3.負(fù)責(zé)向證券主管機(jī)關(guān)申報(bào)項(xiàng)目材料；隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)

4.有關(guān)政策的咨詢、研究和傳達(dá)；

5.參與有關(guān)項(xiàng)目的洽談和跟蹤；

6.參與選薦證券中介機(jī)構(gòu)；

7.跟蹤、催辦有關(guān)批文；

8.草擬分紅派息方案等；

9.考核激勵(lì)工作

10.完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作理賠人員負(fù)責(zé)各類理賠案件的處理，包括決定是否需要查勘、決定是否賠付、決定擬賠付金額、與客戶溝通談判、結(jié)案等.基金注冊員1.負(fù)責(zé)交易數(shù)據(jù)的處理；

2.基金注冊系統(tǒng)的維護(hù)與測試；

3.交易規(guī)則和流程的制定；

4.代銷機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)往來；

5.資金劃撥；

6.新業(yè)務(wù)的研究與開發(fā)等。行業(yè)分析師1.深入分析各行業(yè)的發(fā)展趨勢和競爭要素，及時(shí)跟蹤和預(yù)測行業(yè)變化，提供相應(yīng)的各類研究報(bào)告；

2.對上市公司進(jìn)行緊密跟蹤，通過定量分析及時(shí)、準(zhǔn)確地提供各類公司分析報(bào)告，揭示投資機(jī)會(huì)及風(fēng)險(xiǎn)。分析師助理1.協(xié)助宏觀、策略、固定收益、行業(yè)分析師進(jìn)行信息收集和整理工作；

2.協(xié)助完成相關(guān)部門的日常行政事務(wù)。投資經(jīng)理1.研究宏觀經(jīng)濟(jì)、金融運(yùn)行情況，判斷市場趨勢；

2.跟蹤形成合理的投資評估方式和模型，分析可選證券的投資價(jià)值；

3.編制投資組合，恰當(dāng)把握投資機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)投資目標(biāo)。投行保薦代表人1.根據(jù)分工，對分管項(xiàng)目的各個(gè)階段進(jìn)行質(zhì)量把關(guān)并制作項(xiàng)目計(jì)劃，確保項(xiàng)目承攬、承做、承銷工作的順利進(jìn)行，完成業(yè)務(wù)及利潤指標(biāo)；

2.對所分管的項(xiàng)目的相關(guān)事務(wù)與主管機(jī)構(gòu)（包括中國證監(jiān)會(huì)、交易所、證監(jiān)局、證券業(yè)協(xié)會(huì)）進(jìn)行溝通，保證項(xiàng)目的順利推進(jìn)；

3.對所分管項(xiàng)目的客戶關(guān)系進(jìn)行開發(fā)與維護(hù)，組織下屬為客戶提供個(gè)性化服務(wù)，以滿足當(dāng)前業(yè)務(wù)推進(jìn)及未來業(yè)務(wù)儲(chǔ)備需要；

4.按證監(jiān)會(huì)頒布的《保薦人制度》規(guī)定，切實(shí)履行對上市企業(yè)的盡職調(diào)查和上市后的持續(xù)督導(dǎo)和保薦職責(zé)。證券投資部經(jīng)理1、主持證券投資部的全面工作，對上級負(fù)責(zé)。

2、對公司下達(dá)的經(jīng)營計(jì)劃或成本計(jì)劃負(fù)責(zé)。

3、在《公司法》、《證券法》和公司章程等相關(guān)法律、法規(guī)的范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)工作。公開、公平、公證地為本部門選拔優(yōu)秀員工，并對本部門的員工嚴(yán)格考核。

4、負(fù)責(zé)公司證券管理事務(wù)，協(xié)助董事會(huì)秘書開展工作，按照國家相關(guān)規(guī)定向證券主管機(jī)關(guān)和證券交易所報(bào)告工作并接受監(jiān)管。

5、協(xié)助董事會(huì)秘書協(xié)調(diào)股東與公司的關(guān)系，接待股東和投資者來訪，答復(fù)有關(guān)咨詢。

6、負(fù)責(zé)編制公司年度報(bào)告、中期報(bào)告、季度報(bào)告和其他有關(guān)資料，按照國家相關(guān)規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地向董事會(huì)秘書提供信息。

7、負(fù)責(zé)建立公司證券投資業(yè)務(wù)檔案、股市檔案、獨(dú)立負(fù)責(zé)保密工作，定期對公司股東結(jié)構(gòu)變動(dòng)和股票走勢做出分析并提交報(bào)告。

8、會(huì)同資產(chǎn)財(cái)務(wù)部做好公司年度分紅派息工作，研究制訂股票的增發(fā)、配股或債券的發(fā)行計(jì)劃等。

9、負(fù)責(zé)公司法人股的管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司重大投資項(xiàng)目的研究工作，并提出決策建議。

11、編制公司投資項(xiàng)目計(jì)劃，負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的可行性研究、報(bào)批、立項(xiàng)等工作。

12、組織投資項(xiàng)目的實(shí)施、監(jiān)管、測評工作。

13、嚴(yán)格控制本部門費(fèi)用支出，提高工作效率。協(xié)調(diào)本部門內(nèi)員工關(guān)系，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，為公司目標(biāo)而共同努力。

14、因出差或其他事宜而暫離本工作崗位時(shí)，應(yīng)指派一名副經(jīng)理代行經(jīng)理職權(quán)，以保證本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)不受影響。

15、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。結(jié)算員(一)收集,錄入,運(yùn)算結(jié)算數(shù)據(jù),打印結(jié)算報(bào)表,復(fù)核結(jié)算結(jié)果.

(二)按規(guī)定的方式和時(shí)間提供客戶結(jié)算單,發(fā)送追加保證金通知書和強(qiáng)行平倉通知書.

(三)計(jì)算客戶風(fēng)險(xiǎn)率,分析客戶風(fēng)險(xiǎn),協(xié)調(diào)有關(guān)業(yè)務(wù)部門嚴(yán)格控制客戶風(fēng)險(xiǎn).

(四)審核客戶出金,按時(shí)向財(cái)務(wù)部門提供所需報(bào)表,做好對帳工作.

(五)按檔案管理規(guī)定裝訂,保存,備份結(jié)算資料.

(六)維護(hù)客戶利益,不得擅自泄露客戶資料.出市代表(一)開盤前做好交易各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,檢查計(jì)算機(jī)設(shè)備,電話線路等是否正常運(yùn)轉(zhuǎn).

(二)接單與回報(bào)時(shí)要用規(guī)范用語,不得接受殘缺的或模糊不清的指令.

(三)具有高度的責(zé)任心,減少差錯(cuò)發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)單應(yīng)立即報(bào)告,嚴(yán)禁擅自處理.

(四)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練,提高業(yè)務(wù)能力,迅速準(zhǔn)確執(zhí)行交易指令.

(五)及時(shí)將場內(nèi)交易信息或交易所文件傳達(dá)給公司,根據(jù)需要和公司指令向交易所反映或查詢有關(guān)情況.

(六)交易結(jié)束后及時(shí)與報(bào)單員核對當(dāng)日成交情況,保證將交易所結(jié)算單等資料按時(shí)傳回公司.

(七)在場內(nèi)交易時(shí),不得接打私人電話,不得擅自離崗,不得利用工作之便謀取私利.

(八)嚴(yán)格遵守交易所的各項(xiàng)規(guī)章制度,為公司樹立良好形象.報(bào)單員(一)熱誠待客,優(yōu)質(zhì)服務(wù),嚴(yán)禁與客戶爭吵.

(二)負(fù)責(zé)接單,報(bào)單及成交回報(bào)工作,記錄工作日志.

(三)操作中要用規(guī)范用語,并做到迅速準(zhǔn)確.

(四)加強(qiáng)工作責(zé)任心,減少錯(cuò)單的發(fā)生,如發(fā)現(xiàn)錯(cuò)單要立即報(bào)告,嚴(yán)禁擅自處理.

(五)了解客戶持倉和風(fēng)險(xiǎn)狀況,控制高風(fēng)險(xiǎn)客戶的交易風(fēng)險(xiǎn).

(六)負(fù)責(zé)與出市代表溝通聯(lián)系,及時(shí)通報(bào)交易所有關(guān)信息.

(七)收市后,負(fù)責(zé)與出市代表核對成交情況,整理保存交易記錄資料.代客資產(chǎn)管理產(chǎn)品設(shè)計(jì)員1、負(fù)責(zé)銀行代客資產(chǎn)管理類理財(cái)產(chǎn)品的開發(fā)和結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)；

2、為銀行代客資產(chǎn)管理類產(chǎn)品對公、對私業(yè)務(wù)條線銷售提供支持；

3、研究國內(nèi)外資金、資本市場和資產(chǎn)管理模式的發(fā)展，進(jìn)行產(chǎn)品開發(fā)。理財(cái)產(chǎn)品營銷員1、根據(jù)市場變化及客戶需求，提出產(chǎn)品設(shè)計(jì)需求；

2、組織對機(jī)構(gòu)和對個(gè)人的資產(chǎn)管理類、財(cái)富管理類等投資理財(cái)產(chǎn)品的市場推廣及產(chǎn)品的后續(xù)完善，包括產(chǎn)品推廣的培訓(xùn)、營銷督導(dǎo)以及日常問題的處理；

3、管理并指導(dǎo)分行理財(cái)產(chǎn)品銷售渠道，制定調(diào)整銷售策略；業(yè)務(wù)管理及品質(zhì)控制員1、負(fù)責(zé)財(cái)富管理相關(guān)制度的建設(shè)以及銷售流程管理；

2、負(fù)責(zé)財(cái)富管理業(yè)務(wù)的成本效益分析、品質(zhì)管理、業(yè)績考核和追蹤督導(dǎo)等；

3、負(fù)責(zé)理財(cái)產(chǎn)品銷售的日常管理及統(tǒng)計(jì)分析。高端客戶服務(wù)員1、負(fù)責(zé)直接或通過分支機(jī)構(gòu)為個(gè)人高端客戶提供財(cái)富管理服務(wù)，指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)發(fā)展和維持與高端客戶的關(guān)系；

2、收集高端客戶投資理財(cái)需求需求并及時(shí)反饋，提出解決措施；

3、根據(jù)高端客戶需求，協(xié)調(diào)各產(chǎn)品設(shè)計(jì)部門為其量身定做專業(yè)的理財(cái)計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)編寫面向理財(cái)經(jīng)理提供的標(biāo)準(zhǔn)營銷服務(wù)話術(shù)等，定期對全行貴賓理財(cái)業(yè)務(wù)整體開展情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；

5、搜集整理行業(yè)投資信息，行業(yè)法規(guī)動(dòng)態(tài)，對同業(yè)市場信息的深度挖掘與分析，負(fù)責(zé)我行客戶服務(wù)的后續(xù)信息支持。代客資產(chǎn)管理投資策略員1、結(jié)合我行代客資產(chǎn)管理類產(chǎn)品開發(fā)，提供特定資產(chǎn)類別投資策略和多類資產(chǎn)的配置策略與投資組合管理；

2、國內(nèi)、外主要市場和不同資產(chǎn)類別投資參照指標(biāo)走勢研究及投資策略分析。內(nèi)/外部投訴受理員1、受理內(nèi)、外部投訴；

2、核實(shí)投訴內(nèi)容；

3、提出投訴處理意見，督促相關(guān)部門落實(shí)整改并反饋；

4、對被投訴單位整改情況進(jìn)行認(rèn)定，提出獎(jiǎng)懲建議；

5、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)投訴受理情況，并將有關(guān)內(nèi)容向全行通報(bào)?？蛻艚?jīng)理1、負(fù)責(zé)投資客戶開發(fā)、維護(hù)；市場行情研判；為客戶提供專業(yè)的證券投資咨詢服務(wù)。

2、向客戶推廣各項(xiàng)金融產(chǎn)品;

3、撰寫信貸申請報(bào)告，對信貸風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析;

4、通過業(yè)務(wù)開拓，最大限度的擴(kuò)大收益，完成設(shè)定的業(yè)務(wù)指標(biāo).金融分析師負(fù)責(zé)面向金融機(jī)構(gòu)及高等教育客戶群提供金融分析類產(chǎn)品/項(xiàng)目的客戶培訓(xùn)、市場調(diào)研、需求分析、功能設(shè)計(jì)等工作外匯分析師分析國際金融市場，研判行情走勢；把握市場機(jī)會(huì)，及時(shí)發(fā)出交易操作指示。投資分析師1、進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)和投資政策研究，提供經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢報(bào)告；2、根據(jù)公司投資指引，從事行業(yè)調(diào)查研究，制作