工會(huì)管理辦法

工會(huì)管理方法第一章總則第一條組建公司工會(huì)是以員工利益為重要目的，旨在通過(guò)工會(huì)的組建能更加好的貼切員工與公司之間的緊密度，使員工和公司共同發(fā)展，共同進(jìn)步成長(zhǎng)。第二條根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合公司實(shí)際，制訂本方法。第二章入會(huì)第三條入會(huì)對(duì)象：凡在我根據(jù)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，凡在我司入職的正式以工資收入為重要生活來(lái)源的員工，不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，承認(rèn)工會(huì)章程，都能夠加入工會(huì)成為會(huì)員。第四條入會(huì)手續(xù)：?jiǎn)T工參加工會(huì)，需由本人向所在單位工會(huì)小組長(zhǎng)口頭申請(qǐng)，填寫(xiě)好入會(huì)申請(qǐng)表；通過(guò)工會(huì)小組討論通過(guò)；基層委員會(huì)同意；并發(fā)給中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制的會(huì)員證。第三章會(huì)員會(huì)籍解決第五條會(huì)員的會(huì)籍是會(huì)員推行入會(huì)手續(xù)后從組織上得到承認(rèn)的根據(jù)，也是會(huì)員的組織關(guān)系。日常的會(huì)籍解決有下列幾個(gè)狀況：1.保存會(huì)籍保存會(huì)籍是指工會(huì)會(huì)員既不離開(kāi)工會(huì)組織，又允許其不參加工會(huì)組織生活的狀況下，會(huì)籍的一種解決方法。普通有下列幾個(gè)狀況：

(1)外派、送培的工會(huì)會(huì)員，保存會(huì)籍；(2)會(huì)員因工作因素經(jīng)常離開(kāi)本地異地工作，長(zhǎng)久不能參加本單位工會(huì)組織生活，可保存會(huì)籍；(3)會(huì)員調(diào)入無(wú)工會(huì)組織的單位時(shí)，工會(huì)組織要向會(huì)員闡明，可保存會(huì)籍，等新單位建立工會(huì)后，再接轉(zhuǎn)工會(huì)關(guān)系。(4)臨時(shí)工入會(huì)后，因停止工作離開(kāi)公司時(shí)，其會(huì)籍可予保存，保存會(huì)籍期間不繳納會(huì)費(fèi)；到新單位工作時(shí)，能夠把會(huì)員關(guān)系轉(zhuǎn)到新工作單位；(5)公司職工在解除合同后未在公司或其它單位續(xù)簽合同時(shí)，其會(huì)籍可保存在公司；(6)因公或自費(fèi)出國(guó)期滿(mǎn)未回的員工，其會(huì)籍普通可予保存；(7)辭職離職工工和自動(dòng)離職的員工在其未進(jìn)入新的工作單位前，普通狀況下會(huì)籍可予保存；2.會(huì)員離(退)會(huì)(1)會(huì)員有退會(huì)自由。其程序大致是：由本人向工會(huì)小組相分工會(huì)委員會(huì)提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名并收回會(huì)員證；(2)會(huì)員無(wú)正當(dāng)理由持續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不接受改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。3.開(kāi)除會(huì)籍(1)凡依法判處徒刑的犯罪分子和依法剝奪政治權(quán)利的分子，一律開(kāi)除會(huì)籍；(2)會(huì)員不執(zhí)行工會(huì)決策，違反工會(huì)章程，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正，或違法亂紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重者，能夠開(kāi)除其會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，須經(jīng)會(huì)員所在工會(huì)小組和分工會(huì)委員會(huì)討論提出意見(jiàn)，由校工會(huì)委員會(huì)決定，報(bào)上—級(jí)工會(huì)備案。第四章會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)第六條選舉權(quán)、被選舉權(quán)與表決權(quán)；第七條有權(quán)向工會(huì)提出任何可建議性意見(jiàn)，規(guī)定撤換或罷職工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；第八條有權(quán)獲悉工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支以及用途狀況；第九條在正當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，規(guī)定工會(huì)予以保護(hù)協(xié)助；第十條當(dāng)本身困難無(wú)法解決時(shí)，規(guī)定工會(huì)提出援助申請(qǐng)；第十一條享有公司舉辦的文化、教育、文娛、培訓(xùn)等福利待遇；享有工會(huì)予以的多個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)；參加有關(guān)工會(huì)工作和員工關(guān)心問(wèn)題的討論。第十二條會(huì)員應(yīng)認(rèn)真工作，學(xué)習(xí)崗前業(yè)務(wù)技能，學(xué)習(xí)工作基本知識(shí)，服從上級(jí)安排；第十三條主動(dòng)參加民主管理，努力完畢工作和上級(jí)交待的其它任務(wù)；第十四條恪守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德的職業(yè)道德，恪守勞動(dòng)紀(jì)律和公司制度章程；第十五條對(duì)的解決國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，不做危害國(guó)家、社會(huì)利益、公司利益的行為；第十六條維護(hù)員工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互助互濟(jì)；第十七條恪守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決策，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。第五章職工代表

第十八條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司正式職工，均可當(dāng)選為職工代表。第十九條職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)以部門(mén)（或幾個(gè)部門(mén)）為單位，由部門(mén)內(nèi)職工直接選舉產(chǎn)生。第二十條職工代表占職工總?cè)藬?shù)的10%。第二十一條公司職代會(huì)選舉主席一名（可與工會(huì)主席合并），秘書(shū)一名（可與工會(huì)委員合并）。第二十二條職工代表實(shí)施常任制，每三年改選一次，能夠連選連任。職工代表對(duì)公司的職工負(fù)責(zé)，公司職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表，職工代表離職的由推選部門(mén)重新選舉職工代表。

第二十三條職代會(huì)采用不定時(shí)召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議由職代會(huì)秘書(shū)召集，職代會(huì)主席主持會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方能有效。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理或三分之一以上職工代表的建議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第二十四條職代會(huì)作出決定必須有實(shí)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方能有效。

第六章職代會(huì)與工會(huì)第二十五條工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。其重要工作：（1）組織選舉職工代表；（2）組織和會(huì)同提案審查委員會(huì)征集、整頓職工代表提案，提出職代會(huì)議題的建議，主持職代會(huì)籌辦工作和會(huì)議組織工作；（3）檢查督促職代會(huì)決策的執(zhí)行和貫徹狀況；（4）接受和解決職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的正當(dāng)權(quán)益；（5）報(bào)告上次職代會(huì)以來(lái)各項(xiàng)決策的貫徹狀況；（6）組織有關(guān)公司民主管理等其它工作。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的交納與使用第二十六條公司工會(huì)是由公司廣大員工自發(fā)組建而成，經(jīng)費(fèi)收繳從轉(zhuǎn)正員工每月工資內(nèi)支出交納。第二十七條工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作由財(cái)務(wù)部于每月工資中代扣，并每月定時(shí)向工會(huì)主席呈交繳納明細(xì)帳目。第二十八條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳：公司按照月度薪資總額的2%提留部分扣除上繳上級(jí)工會(huì)組織余額按月解繳到公司工會(huì)財(cái)務(wù)；第二十九條會(huì)員經(jīng)費(fèi)的使用：（1）組織職工參觀有教育意義的展覽、觀看故意義的電影、戲劇等其它活動(dòng)。（2）組織舉辦職工業(yè)余講演比賽、讀書(shū)活動(dòng)所需的費(fèi)用。（3）公司職代會(huì)舉辦的文體活動(dòng)費(fèi)用。（4）職工慰問(wèn)、困難補(bǔ)貼及天災(zāi)人禍救助費(fèi)用。（5）職代會(huì)召開(kāi)的會(huì)議費(fèi)用。（6）組織會(huì)員外出考察、調(diào)研、走訪(fǎng)等費(fèi)用。（7）公司工會(huì)組織專(zhuān)職人員的薪資支出及工會(huì)組織的辦公支出和其它費(fèi)用支出等。第三十條工會(huì)組織機(jī)構(gòu)變動(dòng)和財(cái)產(chǎn)管理負(fù)責(zé)人工作調(diào)動(dòng)時(shí)，需做工作交接和離任審計(jì)。第三十一條公司工會(huì)應(yīng)獨(dú)立的設(shè)立財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核算并單獨(dú)開(kāi)設(shè)公司工會(huì)賬戶(hù)；工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支計(jì)劃需工會(huì)委員集體商定，工會(huì)主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。第三十二條工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告本年度財(cái)務(wù)收支狀況，接受會(huì)員監(jiān)督。附則第三十三條工會(huì)主席定時(shí)主持召開(kāi)會(huì)員（職代）大會(huì)，吸取基層意見(jiàn)，解決存在的問(wèn)題，形成會(huì)議統(tǒng)計(jì)并予以存檔。第三十四條公司工會(huì)在運(yùn)作期間，若遇公司內(nèi)部機(jī)制改革，工會(huì)應(yīng)結(jié)合現(xiàn)在發(fā)展予以調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)前向公司全體會(huì)員闡明因素后實(shí)施。第三十五條本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施。附件：一、工會(huì)組織探視及慰問(wèn)管理規(guī)定二、困難職工補(bǔ)貼管理方法三、公司工會(huì)困難職工補(bǔ)貼申請(qǐng)表公司工會(huì)探視及慰問(wèn)管理規(guī)定（附件一）1、員工因病住院（三天以上）（1）員工因病住院，由工會(huì)派員進(jìn)行探視，贈(zèng)予價(jià)值200元慰問(wèn)品從工會(huì)會(huì)費(fèi)列支。（2）員工因工負(fù)傷住院（或在家修養(yǎng)），由工會(huì)、人力資源部派員看望，贈(zèng)予價(jià)值500元慰問(wèn)品從工會(huì)會(huì)費(fèi)列支。（3）員工如遇重大疾病，視具體狀況經(jīng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)審批后擬定慰問(wèn)費(fèi)用，由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。2、員工或其直系親屬死亡（1）員工死亡，由工會(huì)和人力資源部派員慰問(wèn)。（2）員工的直系親屬死亡，由工會(huì)派員慰問(wèn)。直系親屬是指員工的父母、兒女、配偶。3、員工家庭遭受自然或人為災(zāi)害員工家庭遭受自然或人為災(zāi)害，由公司工會(huì)派員進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)費(fèi)原則視其遭受損失的程度而定，由工會(huì)主席進(jìn)行審批，由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。4、各基層工會(huì)應(yīng)切實(shí)關(guān)心員工的工作及生活，如員工發(fā)生上述狀況外的事項(xiàng)，各基層工會(huì)及時(shí)向公司工會(huì)報(bào)告，并提交書(shū)面慰問(wèn)申請(qǐng)，費(fèi)用由公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)列支。公司工會(huì)困難職工補(bǔ)貼管理方法（附件二）為關(guān)心職工生活，維護(hù)職工利益，協(xié)助困難職工渡過(guò)難關(guān)，增強(qiáng)公司凝聚力，推動(dòng)和諧公司建設(shè)。1、困難職工補(bǔ)貼對(duì)象困難職工補(bǔ)貼對(duì)象為公司合同制員工，且工作主動(dòng)上進(jìn)，生活樸素，遵章守紀(jì)。2、困難職工補(bǔ)貼范疇困難職工補(bǔ)貼重要為臨時(shí)性生活幫扶，具體分為下列幾類(lèi)：（1）家庭人均可支配收入低于本地當(dāng)年公布的居民最低生活原則的職工。（2）家庭人均可支配收入雖高于本地居民最低生活原則,但由于職工本人或供養(yǎng)親屬患病，造成家庭實(shí)際生活水平低于本地居民最低生活原則的職工。親屬：指職工父母、職工配偶、未滿(mǎn)18周歲的職工兒女。（3）家庭人均可支配收入雖高于本地居民最低生活原則,但由于遭受意外災(zāi)害需通過(guò)適宜救助方能維持正常生活的職工。

3、職工困難補(bǔ)貼資金來(lái)源職工困難補(bǔ)貼資金重要從下列幾方面籌集（1）向公司申請(qǐng)職工福利費(fèi)中一定金額作為職工困難補(bǔ)貼金。（2）按每年不超出2%的比例從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中進(jìn)行列支。（3）國(guó)家劃撥的幫扶資金。（4）職工本著自愿的原則捐獻(xiàn)的資金。4、補(bǔ)貼原則根據(jù)職工實(shí)際困難，予以一次性困難補(bǔ)貼。5、困難職工補(bǔ)貼金的審批（1）成立公司困難職工補(bǔ)貼金審查小組，由工會(huì)、人力資源部、審計(jì)督察部派員構(gòu)成。（2）困難職工補(bǔ)貼金審查小組辦公室設(shè)在公司工會(huì)，由工會(huì)負(fù)責(zé)小組的日常工作。（3）審查小組原則上每六個(gè)月對(duì)提出資助申請(qǐng)的職工進(jìn)行一次審核，并對(duì)擬擬定的資助對(duì)象進(jìn)行為期一周的公示。6、困難職工補(bǔ)貼金申請(qǐng)程序（1）申請(qǐng)資助的職工填寫(xiě)《困難職工補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，工會(huì)主席審核訂立意見(jiàn)，上報(bào)公司困難職工補(bǔ)貼金審查小組。（2）原則上困難補(bǔ)貼金申請(qǐng)辦剪發(fā)放為每六個(gè)月一次，特殊狀況另行解決。7、困難職工補(bǔ)貼金審核內(nèi)容（1）《困難職工補(bǔ)貼金申請(qǐng)表》（2）職工戶(hù)口本復(fù)印件（3）配偶或親屬單位（街道）收入證明（4）市（縣）級(jí)醫(yī)保醫(yī)院診療報(bào)告復(fù)印件等。公司工會(huì)困難職工補(bǔ)貼