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第頁共頁2023年員工雇傭合同格式員工雇傭合同合同編號：【合同編號】雇傭日期：【雇傭日期】生效日期：【生效日期】雇主：【雇主名稱】地址：【雇主地址】雇員：【雇員名稱】地址：【雇員地址】1.雇傭期限1.1本合同簽署后，雇傭期限為【起始日期】至【結束日期】。1.2若雙方在雇傭期限屆滿前30天內(nèi)未提出終止合同的意向，則本合同自動延期一年，直至任意一方提出終止合同或雙方重新達成新合同為止。2.雇員職責2.1雇員應按照雇主的安排和指示，履行所承擔的職責和義務。2.2雇員應盡職盡責，保證所提供的工作質(zhì)量和效率，為雇主創(chuàng)造價值。3.工資和福利3.1雇員的工資為【工資金額】，每【工資發(fā)放周期】發(fā)放一次。3.2雇員享有的福利包括但不限于法定的社會保險、公積金以及其他由雇主提供的福利。3.3雇主有權根據(jù)實際情況對工資和福利進行調(diào)整，但必須提前30天書面通知雇員。4.工作時間和休假4.1雇員的工作時間為每周【工作小時數(shù)】小時，具體工作時間由雇主安排。4.2雇員享有法定的休假權利，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。5.保密條款5.1雇員應遵守雇主的保密政策，保護和保持雇主的商業(yè)秘密和機密信息的機密性。5.2雇員在合同終止后，仍需繼續(xù)履行保密義務。6.知識產(chǎn)權6.1雇員在工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬于雇主。6.2雇員應積極配合雇主完成相關的知識產(chǎn)權登記和轉(zhuǎn)讓手續(xù)。7.終止合同7.1若雇員有以下情況之一，雇主有權立即終止合同：a)嚴重違反公司制度和規(guī)定；b)故意泄露雇主的商業(yè)秘密；c)未經(jīng)雇主批準擅自從事競爭業(yè)務；d)被刑事處罰或判決犯罪行為。7.2若雇員想終止合同，應提前30天書面通知雇主。8.爭議解決8.1合同的履行和解釋應遵守中華人民共和國的法律。8.2對于因合同履行發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，應提交仲裁機構解決。9.其他條款9.1本合同的任何修改、補充必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行記錄。9.2本合同自雇主和雇員簽署后生效，在合同期限屆滿或終止后仍然有效。雇主（蓋章）：雇員（簽名）：日期：

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