勞動合同 - V2.0空白

PAGE1-【合同雙方基本情況】甲方名稱：法定代表人：住所：乙方（勞動者）姓名：性別：民族：身份證號：戶口所在地：家庭住址：通信（送達）地址：電子郵件：本人聯(lián)系方式：緊急聯(lián)系人姓名：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲方已向乙方如實介紹涉及本勞動合同（以下簡稱“合同”）的有關(guān)事項，乙方已認真閱讀公司的各項規(guī)章制度和受聘崗位說明書，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方協(xié)商一致，選擇以下第一種形式確定本合同期限：1、固定期限：本合同期限為三年，自201X年XX月XX日起至201X年XX月XX日止，其中試用期為3個月。2、無固定期限：自年月日起至本合同所約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)時止，其中試用期為個月。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點在，并同意甲方按照公司崗位聘任制的有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)（工作）需要，對乙方進行崗位聘任和工作地點的變更。2、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量和標準，并自覺接受甲方的管理考核。3、具體工作任務(wù)及職責以實際聘任的崗位說明書及《管理制度匯編》為準，乙方應(yīng)當按時、保質(zhì)保量的完成聘任崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。第三條工作時間雙方商定，根據(jù)乙方工作性質(zhì)確定第一種工時形式：1、標準工時制：每周工作五天，每周工作時間不超過四十小時，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2、不定時工作制：以完成一定工作任務(wù)為期限，乙方的工作時間和休息休假應(yīng)根據(jù)甲方工作任務(wù)安排。3、綜合工時制：全年通算工作時間。每日工作時間不得超過8小時。4、計件工時制：以完成一定的工作量為核算標準。5、乙方在合同期限內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、節(jié)假日休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。6、甲方因公司生產(chǎn)（工作）需要安排乙方加班的，按照國家規(guī)定調(diào)休或者支付加班工資。乙方未按《加班管理制度》自行加班的，不作加班計算。第四條勞動條件和勞動保護1、甲方嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。3、甲方對女職工和未成年工（年滿16周歲未滿18周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。4、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，應(yīng)及時向甲方反映自己所患疾病的情況，隱瞞不報而產(chǎn)生的后果由乙方承擔。5、乙方應(yīng)自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作，冒險作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、投訴和控告。第五條勞動報酬1、乙方工資待遇為基本工資元/月，崗位工資元/月，績效工資元/月，績效工資每月發(fā)放60%，剩余40%作為年終績效考核后發(fā)放。試用期工資為正式工資的80%，根據(jù)乙方試用期考核結(jié)果（工作能力、職業(yè)道德、勞動態(tài)度和工作績效）按公司《薪酬管理制度》等確定試用期是否勝任本崗位。2、經(jīng)甲乙雙方同意，甲方每月15日以貨幣或者銀行轉(zhuǎn)帳的形式支付乙方工資。3、乙方的勞動報酬按國家規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方在支付乙方工資時代扣代繳。4、本合同履行期間，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位職務(wù)變動，按新的工資標準執(zhí)行。第六條保險福利1、甲方應(yīng)按國家和本省市有關(guān)規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用。凡按規(guī)定由乙方承擔的部分，由甲方在支付乙方工資時代扣代繳。2、乙方為已婚女工的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期和基本工資待遇。3、乙方因工負傷、致殘，所需費用按國家和省、市規(guī)定執(zhí)行。因工死亡者，其喪葬補助費、一次性撫恤金及遺屬生活困難補助費按國家和省、市規(guī)定執(zhí)行。4、乙方在職期間患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按規(guī)定給予醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可簽訂補充協(xié)議約定延長醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)的待遇按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、乙方按國家規(guī)定享受的法定節(jié)假日及婚、喪假及國家規(guī)定的所有帶薪休假為有薪假期。6、乙方購買甲方開發(fā)建設(shè)的商品房可享受一次性優(yōu)惠。優(yōu)惠額度按乙方為甲方服務(wù)年限計算，以購房時商品房的市場價為基準價，每年優(yōu)惠1％。第七條職業(yè)培訓(xùn)1、甲方應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，負責組織對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺參加。2、從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)合格并取得相應(yīng)證件，持證上崗。3、甲、乙雙方都應(yīng)遵守甲、乙雙方簽訂的各種《培訓(xùn)協(xié)議》及公司相關(guān)規(guī)定。第八條勞動紀律1、乙方應(yīng)嚴格遵守職業(yè)道德和甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》《管理制度匯編》等各項規(guī)章制度及工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)公司規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。3、乙方違反甲方規(guī)章制度，構(gòu)成嚴重違紀的，甲方可以發(fā)直接解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。第九條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂1、本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)和公司規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。4、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。5、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，嚴重危害乙方身體健康的；（2）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并有權(quán)向乙方要求經(jīng)濟賠償，直至追究法律責任：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商未能依據(jù)本合同第九條第1款、第2款的規(guī)定就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）乙方在本合同有效期內(nèi)患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續(xù)訂勞動合同。10、訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。第十條商業(yè)秘密保守及競業(yè)限制（一）乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方事先書面批準，不得向任何第三方披露或泄露甲方工作及商業(yè)信息，直至相關(guān)信息進入公知領(lǐng)域。（二）甲方的商業(yè)秘密是指：不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)服務(wù)信息和經(jīng)營信息，具體包括：1、技術(shù)服務(wù)信息，包括但不限于：各類服務(wù)產(chǎn)品、標準和程序、相關(guān)工作操作手冊、合作或服務(wù)協(xié)議、技術(shù)文件、培訓(xùn)資料及相關(guān)函電、文件等；2、經(jīng)營信息，包括但不限于：涉及甲方經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、財務(wù)事項、客戶信息、人事任免方案、人力資源信息、商務(wù)活動信息、公關(guān)計劃、投資信息、公司資產(chǎn)管理/處置相關(guān)信息等。（三）對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取轉(zhuǎn)讓、授權(quán)他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違約。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。第十一條經(jīng)濟補償與賠償1、甲方違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。2、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1）甲方為其支付的培訓(xùn)費、招收錄用費和其他費用等；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。3、乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。第十二條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可以自行調(diào)解；調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條附則1、甲方制定的各項規(guī)章制度和《崗位說明書》、《管理制度匯編》等均作為本合同的附件，是合同的組成部份。乙方已認可甲方各項規(guī)章制度和《崗位說明書》，并自覺遵守。2、本合同期內(nèi)，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職；不得為本公司以外的任何單位和個人從事有損本公司利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易。3、合同終止，乙方向甲方移交工作和所有的辦公設(shè)備、檔案資料（含電子版），同時承擔不向外泄露甲方秘密的義務(wù)。其中與甲方簽定了《競業(yè)限制協(xié)議》的，應(yīng)嚴格履行協(xié)議；保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，不得在同類競爭企業(yè)任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。4、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)建的經(jīng)營渠道、業(yè)務(wù)客戶、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)，根據(jù)勞資雙方有償服務(wù)原則，均權(quán)屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規(guī)定乙方需承擔法律責任并向甲方賠償一切經(jīng)濟損失。6、乙方在本合同簽訂之日起10個工作日內(nèi)，必須將本人到本公司任職以前依法取得的專業(yè)任職資格證書、個人學(xué)歷證、身份證的復(fù)印件和個人簡歷、相片、與第三方解除勞動合同的證明及公司指定醫(yī)院的體檢資料交到公司人力資源部存檔。7、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；本合同若與國家法律、行政法規(guī)等相抵觸，按法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9、其它約定：