某公司保安崗位招聘執(zhí)行手冊(cè)

某公司保安崗位招聘執(zhí)行手冊(cè)目錄一、招聘流程3二、招聘流程32.1招聘流程3三、面試環(huán)節(jié)33.1面試準(zhǔn)備33.2個(gè)人信息登記表43.3非文職性格測(cè)試43.4知識(shí)測(cè)評(píng)43.5結(jié)構(gòu)化面試53.6部門(mén)面談6四、確認(rèn)錄取74.1報(bào)到入職流程圖7五、檔案管理85.1適用范圍85.2檔案資料8一、招聘流程標(biāo)準(zhǔn)類型標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷不限，退伍軍人優(yōu)先，會(huì)說(shuō)普通話，識(shí)字，能夠獨(dú)立填寫(xiě)個(gè)人信息登記表性別年齡男，18—35周歲(包含18周歲和35周歲)文化要求知識(shí)測(cè)評(píng)正確率90%（含）以上身體要求身高要求：1.70米以上，體重要求在50公斤以上、100公斤以下(包含50公斤和100公斤)性格測(cè)試性格測(cè)試以藍(lán)綠為主素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作其他要求以前沒(méi)有犯罪前科或者犯罪記錄，背景調(diào)查合格二、招聘流程2.1招聘流程資料審查---性格測(cè)試---知識(shí)測(cè)評(píng)---結(jié)構(gòu)化面試---部門(mén)面談---確認(rèn)錄取三、面試環(huán)節(jié)3.1面試準(zhǔn)備面試物料清單序號(hào)資料清單應(yīng)用環(huán)節(jié)1非文職性格測(cè)試題性格測(cè)試2知識(shí)測(cè)評(píng)試題知識(shí)測(cè)評(píng)3保安結(jié)構(gòu)化面試表結(jié)構(gòu)化面試4用人部門(mén)面試表保安經(jīng)理（隊(duì)長(zhǎng)）面談開(kāi)場(chǎng)白：各位好，歡迎來(lái)到天地華宇集團(tuán)。在我們面試之前，首先有請(qǐng)大家先將個(gè)人信息填寫(xiě)在《個(gè)人信息登記表》上，以便接下來(lái)的面試需要。在填寫(xiě)表格時(shí)請(qǐng)大家不要涂改，保證信息真實(shí)。戶口所在地及戶籍性質(zhì)按照本人戶口本上填寫(xiě)，教育經(jīng)歷填寫(xiě)你最高學(xué)歷的教育經(jīng)歷，在緊急聯(lián)系人處需要注意的是緊急聯(lián)系人的關(guān)系、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話，表格必填項(xiàng)必須填寫(xiě)完整。3.2個(gè)人信息登記表人事專員根據(jù)《個(gè)人信息登記表》內(nèi)容，初步篩選符合的人員參加后續(xù)面試，參考點(diǎn)：年齡、身高體重等。備注：各區(qū)域使用統(tǒng)一表格，不得涂改，保證信息準(zhǔn)確完整。第一頁(yè)所有項(xiàng)必須填寫(xiě)完整，第二頁(yè)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況填寫(xiě)；3.3非文職性格測(cè)試人事專員組織通過(guò)基本條件人員參加性格測(cè)試，整個(gè)測(cè)試時(shí)間為10分鐘，應(yīng)聘者按照自己的第一印象進(jìn)行填寫(xiě)，不得有涂改。備注：1、每行有四個(gè)詞語(yǔ)，選擇與自己最接近的一個(gè)，一共40行，答題完畢后，統(tǒng)計(jì)每列的數(shù)量，每列匯總在最下行橫線上，40行*4列，總分值40分。。2、性格測(cè)試必須以藍(lán)綠為主導(dǎo)。3.4知識(shí)測(cè)評(píng)1、面試官隨機(jī)從知識(shí)測(cè)評(píng)題庫(kù)中抽取一套題，由面試者朗讀，達(dá)到200字即可結(jié)束。面試官根據(jù)朗讀識(shí)字填寫(xiě)知識(shí)測(cè)評(píng)表，時(shí)間5分鐘。知識(shí)測(cè)評(píng)表須存入檔案，不得涂改。備注：所有保安人員必須使用知識(shí)測(cè)評(píng)。3.5結(jié)構(gòu)化面試3.6部門(mén)面談3.6.1面談準(zhǔn)備用人部門(mén)面談前，準(zhǔn)備《保安用人部門(mén)考核表》給到保安經(jīng)理處，告知面試后需要簽署試工情況，并提醒《保安用人部門(mén)考核表》不能涂改，結(jié)束后將人事部存檔。面談前人事部需與保安經(jīng)理或保安隊(duì)長(zhǎng)溝通，保證考核維度的涉及。3.6.2部門(mén)考核保安經(jīng)理或保安隊(duì)長(zhǎng)對(duì)應(yīng)聘者面談表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，填寫(xiě)考核表。如出現(xiàn)不勝任情況，人事部必須做出調(diào)查，經(jīng)人事部調(diào)查屬實(shí)后，方可不錄用。保安用人部門(mén)考核表面試者考核人日期評(píng)價(jià)維度測(cè)評(píng)要點(diǎn)等級(jí)等級(jí)評(píng)定吃苦耐勞不能接受12小時(shí)站崗、巡邏等工作差可以接受12小時(shí)工作，沒(méi)有夜班經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)夜班不抗拒中可以接受12小時(shí)工作，有夜班經(jīng)驗(yàn)，可長(zhǎng)期上夜班優(yōu)專業(yè)技能不會(huì)基礎(chǔ)的軍事動(dòng)作，無(wú)法完成指令動(dòng)作差具備基礎(chǔ)的軍事素養(yǎng)，能夠完成指令動(dòng)作中具備良好的軍事素養(yǎng)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)的完成指令動(dòng)作優(yōu)應(yīng)聘者面談表現(xiàn)評(píng)價(jià)部門(mén)負(fù)責(zé)人：注：1、本測(cè)評(píng)共考察兩項(xiàng)維度，根據(jù)評(píng)測(cè)要點(diǎn)，選擇對(duì)應(yīng)的評(píng)定等級(jí)，任意一項(xiàng)出現(xiàn)“差”評(píng)，則面試不予通過(guò)。2、評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者表現(xiàn)做出評(píng)價(jià)（是否建議錄用）并簽字確認(rèn)。3、面談完成后，評(píng)估部門(mén)負(fù)責(zé)人需將此確認(rèn)單交回人事部，人事部存檔。四、確認(rèn)錄取4.1報(bào)到入職流程圖流程節(jié)點(diǎn)說(shuō)明：20通知報(bào)到：xxx先生，恭喜您已通過(guò)天地華宇集團(tuán)保安崗位面試，請(qǐng)您攜帶相關(guān)材料（具體信息區(qū)域根據(jù)入職資料提醒）于xx年xx月xx日xx時(shí)準(zhǔn)時(shí)前往xxx地點(diǎn)報(bào)到，我們期待您的加入！如有疑問(wèn)，也可來(lái)電咨詢，咨詢電話xxxxxxx。電話：面試后三天內(nèi)電話通知候選人，通知報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)材料。50審核入職材料：身份證：審核二代身份證真實(shí)有效性（各區(qū)域使用身份證識(shí)別儀）犯罪記錄：每月最后一個(gè)工作日由上海人事部導(dǎo)出當(dāng)月入職在職人員信息，前往派出所，統(tǒng)一進(jìn)行入職人員犯罪核查，如發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄人員，立刻反饋區(qū)域人力資源部，由區(qū)域人力資源部負(fù)責(zé)同志所在人事部對(duì)人員進(jìn)行解約。60建立人員檔案：參照第五章節(jié)檔案管理70發(fā)放入職材料：80通知報(bào)到時(shí)間：與候選人確認(rèn)到崗時(shí)間并電話郵件通知用人部門(mén)經(jīng)理90審核工作流：確認(rèn)人員入職。100錄入系統(tǒng)：面試官根據(jù)人員基本信息錄入系統(tǒng)，生成工號(hào)，并告知候選人及用人部門(mén)經(jīng)理。140確認(rèn)報(bào)到：第一時(shí)間通過(guò)電話等形式確認(rèn)員工到位未至部門(mén)報(bào)到，重新啟動(dòng)招聘。五、檔案管理5.1適用范圍本規(guī)定適用全國(guó)保安類人員招聘資料。具體崗位包括：保安、保安隊(duì)長(zhǎng)5.2檔案資料裝訂資料內(nèi)容要求如下：2人事檔案資料表2個(gè)人信息登記表2身份證復(fù)印件（正反面復(fù)印在一面）2銀行卡復(fù)印