員工福利管理制度

福利管理制度第一章總則為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力，改善和提高員工的生活水平，特制訂此制度。本制度適用于公司所有員工，部分福利僅適用于正式員工。本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權。根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求，本制度以盡可能考慮廣大員工利益為修訂原則。第二章福利結構本制度的員工福利包括以下四個部分：法定性福利：指公司為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓等。通用性福利：指公司針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括生日禮金、節(jié)日福利、結婚賀禮、慰唁金等。職務性福利：公司根據(jù)各職務工作的性質而實行的具有針對性的福利。包括通訊補助、交通補助、出差補助等。激勵性福利：公司為鼓勵員工在公司的長期工作，而對員工帶激勵性質的福利。包括旅游活動、集體活動和其他福利。第三章法定性福利帶薪假期（一）法定節(jié)假日國家法定的帶薪假期根據(jù)國務院的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明1天（4月4日或5日）、勞動節(jié)1天（5月1日）、端午1天（農(nóng)歷五月初五）、中秋1天（農(nóng)歷八月十五）和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。（二）其他帶薪假期部分員工享受的假日：（1）三八婦女節(jié)：根據(jù)國家規(guī)定，所有女員工在三八國際婦女節(jié)，可享有半天帶薪假期。（2）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒滿一周歲之前，可申請每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，也可當天內合并使用。生育多胞胎者，每多一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。勞動保護公司根據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動防護用品等。教育培訓培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任和義務。公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加學歷教育或技能培訓，公司也將盡可能地根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和提供更多的半脫產(chǎn)培訓項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。具體規(guī)定詳見《員工培訓管理辦法》。第四章通用性福利生日禮金公司在每兩月組織舉行一次員工生日會，給當月和上個月（以身份證號碼為準）過生日的員工發(fā)放由公司領導簽字的生日賀卡和生日禮物（價值200元左右）。公司當月有其他活動安排的，也可與生日會同時舉行。節(jié)日福利公司在每年的三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情；婦女節(jié)只限女性享受。慰唁金員工的直系親屬死亡（配偶、子女、父母），公司將一次性給予慰唁金500元。（只適用于正式員工）結婚賀禮條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在財務部領取。工作年限滿一年不到兩年，公司給予賀金500元；滿兩年不到三年，給予800元；三年以上給予1000元。第五章職務性福利種類：通訊補助、交通補助、出差補助等具體執(zhí)行辦法另見相關制度。第六章激勵性福利集體活動根據(jù)業(yè)務工作量，公司將不定期地組織舉行戶外活動（打籃