安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化安全生產(chǎn)投入

安全生產(chǎn)投入一、建立安全生產(chǎn)費(fèi)用提取和使用管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全管理工作，確保對安全技術(shù)方法經(jīng)費(fèi)的對的提取和使用，結(jié)合公司實際制訂以下制度：Ⅰ.安全生產(chǎn)費(fèi)用提取A費(fèi)用提?、虐踩a(chǎn)費(fèi)用是指公司按照規(guī)定原則提取，專門用于完善和改善公司安全生產(chǎn)條件的資金；⑵公司必須每年制訂當(dāng)年安全費(fèi)用的預(yù)算并提取安全生產(chǎn)費(fèi)用；⑶安全生產(chǎn)費(fèi)用由公司自行提取，專項用于安全生產(chǎn)；⑷財務(wù)部財會人員應(yīng)于每年初將上一年安全費(fèi)用提取和使用清單報公司總經(jīng)理審視。B費(fèi)用投入⑴安全生產(chǎn)費(fèi)用重要用于安全工程、安全管理、安全設(shè)備、勞動防護(hù)用品、安全標(biāo)志及標(biāo)記、安全獎勵、安全教育培訓(xùn)、工傷保險、應(yīng)急設(shè)備設(shè)施及事故防止等幾個方面；⑵公司為職工提供的職業(yè)病防治、工傷保險、醫(yī)療保險所需費(fèi)用，應(yīng)直接計入生產(chǎn)成本；⑶必須將安全費(fèi)用用于貫徹整治方法或達(dá)成安全原則所需支出，以及安全技術(shù)方法和安全施工方案所需；⑷車間使用安全費(fèi)用計劃和實施狀況應(yīng)有車間負(fù)責(zé)人簽字，報公司總經(jīng)理審批后由財務(wù)部列入安全經(jīng)費(fèi)抵扣；⑸公司確保各車間安全生產(chǎn)條件所必須的資金投入，確保資金的及時到位和對的使用；⑹安全教育專項培訓(xùn)的保障資金用于購置或編印安全技術(shù)、勞動保護(hù)、安全知識的參考書刊物、宣傳畫、標(biāo)語等；⑺安全勞動防護(hù)用品的保障資金重要用于購置、管理勞動保護(hù)用品，物品采購時要嚴(yán)格按照公司制訂的采購程序進(jìn)行。C監(jiān)督管理⑴安全費(fèi)用由財務(wù)部提取，計入成本費(fèi)用，專項用于安全生產(chǎn)，不得挪用；⑵資產(chǎn)財務(wù)部在年度財務(wù)會計報告中，應(yīng)當(dāng)披露安全費(fèi)用提取和使用的具體狀況；⑶公司在制訂年度、季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃時，由安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制訂安全費(fèi)用的使用計劃，并報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批和納入全方面預(yù)算。Ⅱ.安全生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)的使用管理制度A完善、改造和維護(hù)安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施支出。安全設(shè)備設(shè)施涉及防滅火、防治水、危險氣體監(jiān)測、通風(fēng)系統(tǒng)、機(jī)電設(shè)備、供配電系統(tǒng)、運(yùn)輸（叉車）等；B配備必要的醫(yī)療箱、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護(hù)物品支出；C安全生產(chǎn)檢查與評價支出；D重大危險源、重大事故隱患的評定、整治、監(jiān)控支出；E安全技能培訓(xùn)及經(jīng)行應(yīng)急救援演習(xí)支出；F安全宣傳、教育培訓(xùn)費(fèi)用；G從業(yè)人員健康體檢費(fèi)用；H其它與安全生產(chǎn)直接有關(guān)的支出；I安全部負(fù)責(zé)對安全費(fèi)使用狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保安全費(fèi)按規(guī)定原則合理使用；Ⅲ.安全投入作業(yè)文獻(xiàn)附Excel表——《公司安全生產(chǎn)專項費(fèi)用使用項目計劃表》附Excel表——《安全費(fèi)用使用臺帳》二、制訂職業(yè)危害防治，職業(yè)危害因素檢測、監(jiān)測和職業(yè)健康體檢費(fèi)用的使用計劃為加強(qiáng)職業(yè)危害的安全管理，改善工業(yè)生產(chǎn)中的勞動環(huán)境和控制方法，及時去除有害因素對勞動者的危害，避罷職業(yè)病的發(fā)生，特制訂制度以下：1.防止和管理原則防止職業(yè)危害工作要堅持“防止為主，防治結(jié)合”方針和“管生產(chǎn)必須管安全”以及“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則。2.職業(yè)危害控制部門及負(fù)責(zé)人員職責(zé)1)法人要對本單位的職業(yè)危害作業(yè)安全負(fù)全方面責(zé)任；2)安全管理機(jī)構(gòu)要做好衛(wèi)生健康檢查統(tǒng)計和作業(yè)環(huán)境監(jiān)測工作，并將檢查測定成果告訴作業(yè)人員，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患必須下達(dá)整治指令，并準(zhǔn)時驗收；3)生產(chǎn)部應(yīng)裁減噪聲、粉塵超標(biāo)、有毒氣體的工藝設(shè)備，嚴(yán)格控制安裝質(zhì)量，同時采用通風(fēng)、降噪、隔離等技術(shù)性方法來減少或消除生產(chǎn)性有害因素。4)生產(chǎn)安全部必須按有關(guān)規(guī)定發(fā)給作業(yè)人員個人勞動防護(hù)用品，并規(guī)定作業(yè)人員必須堅持穿戴好個人勞動防護(hù)用品。5)經(jīng)營部應(yīng)購置符合衛(wèi)生原則的生產(chǎn)衛(wèi)生設(shè)施和勞動防護(hù)用品。3職業(yè)危害控制方法1)針對職業(yè)危害采用控制方法，并擬定職業(yè)危害控制計劃，擬定負(fù)責(zé)人員。2)定時對員工進(jìn)行職業(yè)危害辨識，自我保護(hù)等方面培訓(xùn)，使其明確職業(yè)危害及控制辦法。3)各車間要認(rèn)真做好防塵、防毒工作，車間綜合方法，去除塵毒危害，不停改善勞動條件，保障員工的安全健康，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。4)接觸粉塵、噪聲作業(yè)的人員、有毒氣體作業(yè)的人員、高溫作業(yè)的人員必須先進(jìn)行崗前健康檢查，符合健康條件者方可上崗工作，并建立職工健康檔案。5)噪聲控制方法有消除或減少噪聲、振動源；消除或減少噪聲、振動的傳輸；加強(qiáng)個人防護(hù)和健康監(jiān)護(hù)。6)有毒有害氣體控制方法重要采用排風(fēng)和個體防護(hù)等。7)人機(jī)工效控制方法重要有合理安排工程休息時間，變化工作環(huán)境條件等。8)對于高溫作業(yè)，應(yīng)合理設(shè)計工藝流程、改善生產(chǎn)設(shè)備操作辦法等。低于低溫作業(yè)，應(yīng)定時對作業(yè)人員進(jìn)行體格檢查，加強(qiáng)個人防護(hù)用品等。9)輻射重要控制方法有場源屏蔽，距離防護(hù)和合理布局等。10)潮濕重要控制方法有確保用電設(shè)備無漏電，加強(qiáng)個人防護(hù)用品等。11)照明不良重要控制方法有保障用電安全，加強(qiáng)個人防護(hù)用品等。12)多個職業(yè)危害作業(yè)必須建立健全操作規(guī)程，作業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。13)安全部要加強(qiáng)對職工的安全教育，每年組織一次安全知識培訓(xùn)，提高員工安全生產(chǎn)意識。14)選用護(hù)品，應(yīng)符合勞保規(guī)定的質(zhì)量原則，必須按國標(biāo)購置，沒有國標(biāo)的經(jīng)安全部門同意，選擇滿足作業(yè)安全防護(hù)規(guī)定的產(chǎn)品。15)對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場合，應(yīng)當(dāng)設(shè)立報警裝置，配備現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。2職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測制度1)高溫環(huán)境的車間總進(jìn)風(fēng)、總排風(fēng)量和重要通風(fēng)道的風(fēng)量，應(yīng)每年測定一次，有毒氣體車間的排電扇特性及工況，應(yīng)每年測定一次。2)全車間必須備有數(shù)量足夠的通風(fēng)設(shè)備、通風(fēng)系統(tǒng)應(yīng)每年測定一次，經(jīng)常檢查局部通風(fēng)和防塵設(shè)施，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。3)生產(chǎn)場合噪聲隔離設(shè)備，每年測定一次。4)防塵用水中的固體懸浮物及PH值應(yīng)每年測定一次。3職業(yè)健康體檢費(fèi)用的計劃1)公司必須針對全公司員工制訂年度健康體檢計劃（每年進(jìn)行一次），針對接觸有毒氣體、粉塵工序及高溫環(huán)境下工作的員工，應(yīng)分辨制訂健康體檢計劃，并具體列出體檢項目。2)安全部門根據(jù)年度健康體檢計劃，對體檢費(fèi)用進(jìn)行具體預(yù)算，報總經(jīng)理審批。3)實施健康體檢計劃時，安全部門根據(jù)安全費(fèi)用提取方法申請?zhí)崛〗】刁w檢費(fèi)用。4)安全部門對員工健康體檢報告進(jìn)行收集歸檔，對檢查出健康問題的員工，安全部門應(yīng)以書面形式報告總經(jīng)理，并制訂治療計劃及費(fèi)用預(yù)算。三、員工工傷保險、安全生產(chǎn)責(zé)任保險的管理制度。為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)賠償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利、增進(jìn)工傷防止，制訂本制度。1公司根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定參加工傷保險，準(zhǔn)時足額繳納工傷保險費(fèi)，為職工或者雇工（下列簡稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。2工傷保險費(fèi)的上繳按照《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》有關(guān)基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)的上繳規(guī)定執(zhí)行。3工傷保險費(fèi)由公司按照職工工資總額的一定比例繳納，職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。4職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷：1)在工作時間和工作場合內(nèi)，因工作因素受到事故傷害的；2)工作時間前后在工作場合內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3)在工作時間和工作場合內(nèi)，因推行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4)患職業(yè)病的；5)因工外出期間，由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其它情形。5職工有下列情形之一的，視同工傷：1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡的；2)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的；3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因工負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。6職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2)自殺或自殘；3)醉酒或斗毆造成傷亡的；4)自殘或者自殺的；5)蓄意違章；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。7職工因工作遭受事故傷害或者忠職業(yè)病進(jìn)行治療，享有工傷醫(yī)療待遇。8職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，狀況緊急時能夠先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。9工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，能夠安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配備輪椅等輔助器具。10職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期普通不超出12介月。傷情嚴(yán)重或者狀況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，能夠適宜延長，但延長不得超出12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享有工傷醫(yī)療待遇。11工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工商保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其原則分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。12職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保存勞動關(guān)系，退出工作崗位，享有下列待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，原則為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。2)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，原則為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，傷殘津貼實際金額低于本地最低工資原則的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。3)工傷職工達(dá)成退休年紀(jì)并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享有基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。13馭工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享有下列待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，原則為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。2)保存原勞動關(guān)系，由公司安排適宜工作。難以安排工作的，公司按月發(fā)給傷殘津貼，原則為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于本地最低工資原則的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工能夠與公司接觸或者終止勞動關(guān)系，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。14職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享有下列待遇：1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)貼金，原則為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。2)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金。15職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)貼金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)貼金。1)喪葬補(bǔ)貼金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；2)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供重要生活來源、無勞動能力的親屬。原則為：配偶每月40%，其它親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述原則的基礎(chǔ)上增加10%，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生茼的工資。供養(yǎng)親屬的具體范疇由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；3)一次性工亡補(bǔ)貼金原則為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷造成死亡的，其直系親屬享有本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬能夠享有本條第一款第（一）項，第（二）項規(guī)定的待遇。16工傷職工有下列情形之一的，停止享有工傷保險待遇：1)喪失享有待遇條件的；2)拒不接受勞動能力鑒定的；3)回絕治療的；4)被判刑正在