股權(quán)激勵協(xié)議書范文

股權(quán)激勵合同書范文股權(quán)激勵是上市公司以我司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員及其它員工進行的長久性激勵。公司與符合激勵條件的員工應(yīng)當(dāng)訂立股權(quán)激勵合同書，其中商定合同書的前提條件、限制性股份的考核與授予、限制性股份的權(quán)利與限制、本合同書的終止的情形以及行權(quán)和退出機制等內(nèi)容。下面就隨的步伐一起來理解一下吧。股權(quán)激勵合同書甲方：____________________乙方：____________________名稱：____________________姓名：__________姓名：____________________身份證號碼：___________________法人：____________________身份證地址：___________________身份證號碼：______________現(xiàn)住址：______________________地址：____________________電話：________________________電話：____________________傳真：____________________根據(jù)《合同法》和《_________________公司股權(quán)激勵制度》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就下列有關(guān)事項達成以下合同：1、本合同書的前提條件(1)乙方在_____年____月_____日前的職位為甲方公司總經(jīng)理之職。(2)在_____年____月_____日至_____年____月_____日期間，乙方的職位為甲方公司總經(jīng)理(可調(diào)節(jié))之職。(3)若不能同時滿足以上2個條款，則本合同失效。2、限制性股份的考核與授予(1)由甲方的薪酬委員會按照《___________________公司______年度股權(quán)激勵計劃》中的規(guī)定對乙方進行考核，并根據(jù)考核成果授予乙方對應(yīng)的限制性股份數(shù)量。(2)如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后30天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認告知書》。(3)乙方在接到《限制性股份確認告知書》后30天內(nèi)，按照《限制性股份確認告知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認告知書》中的限制性股份。3、限制性股份的權(quán)利與限制(1)本合同的限制性股份的鎖定時為____年，期間為_____年____月_____日至_____年____月_____日。(2)乙方持有的限制性股份在鎖定時間享有與注冊股相似的分紅權(quán)益。(3)乙方持有限制性股份鎖定時間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。(4)當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)贈股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權(quán)激勵制度》進行對應(yīng)調(diào)節(jié)。(5)若在鎖定時內(nèi)公司上市，公司將提前告知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。行權(quán)價格以《限制性股份確認告知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準(zhǔn)。4、本合同書的終止(1)在本合同使用期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由(涉及但不限于)，自狀況核算之日起即喪失激勵資格、考核資格，取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)予以行政處分，行政處分涉及但不限于停止參加公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。①因不能勝任工作崗位、違反職業(yè)道德、失職失職等行為嚴(yán)重損害公司利益或名譽而造成的降職。②公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露公司經(jīng)營和技術(shù)機密、損害公司名譽等行為，給公司造成損失的。③開設(shè)相似或相近的業(yè)務(wù)公司。④自行離職或被公司辭退。⑤傷殘、喪失行為能力、死亡。⑥違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其它行為。⑦違反國家法律法規(guī)并被刑事處分的其它行為。(2)在限制性股份鎖定時間，無論何種因素離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。5、行權(quán)(1)行權(quán)期本合同中的限制性股份的行權(quán)期為_____年____月_____日至_____年____月_____日。(2)行權(quán)價格以《限制性股份確認告知書》中規(guī)定為準(zhǔn)。(3)行權(quán)權(quán)利選擇乙方若不想長久持有，公司能夠回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。乙方但愿長久持有，則甲方為其注冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。6、退出機制(1)在公司上市及風(fēng)投進入前，持股人退股：若公司虧損，被激勵對象需按比例補上虧損部分;若公司盈利，公司原價收回;(2)若風(fēng)投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回。(3)如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。7、其它事項(1)甲乙雙方根據(jù)有關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承當(dāng)與本合同有關(guān)的納稅義務(wù)。(2)本合同是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方訂立合同并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與我司的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》以及與公司訂立的勞動合同辦理。(3)乙方未經(jīng)甲方許可，不能私自將本合同書的有關(guān)內(nèi)容透露給其別人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本合同并收回所授予的股份。8、爭議與法律糾紛的解決(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時《______________有限公司股權(quán)激勵管理制度》已涉及的內(nèi)容，按《______________有限公司股權(quán)激勵管理制度》及有關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。《______________有限公司股權(quán)激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權(quán)激勵計劃》及有關(guān)規(guī)章解決。公司制度未涉及的部分，按照有關(guān)法律的公平合理原則解決。(2)乙方違反《______________有限公司股權(quán)激勵管理制度》的有關(guān)商定、違反甲方有關(guān)激勵計劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體狀況告知乙方，終止與乙方的激勵合同而不需要承當(dāng)任何責(zé)任。乙方在合同書規(guī)定的使用期間內(nèi)的任何時候，均可告知甲方終止股權(quán)合同，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承當(dāng)賠償損失的責(zé)任。(3)甲乙雙方因推行本合同或與本合同有關(guān)的全部糾紛應(yīng)首先以和諧協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任