簡述就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系

簡述就業(yè)協(xié)議與勞動合同的關(guān)系勞動合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別有：(一)主體不同，就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位;而勞動合同只適用于勞動者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。(二)內(nèi)容不同，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面，更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。(三)時間不同，一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。(四)目的不同，就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。(五)適用法律不同，就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理。簽訂勞動合同的原則是：1、合法原則。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。2、公平原則。公平原則是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時合法的未必公平、合理。3、平等自愿。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，一是自愿原則。所謂平等原則就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。4、協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同也是一種合同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、脅迫對方訂立勞動合同。5、誠實(shí)信用。就是在訂立勞動合同時要誠實(shí)，講信用。如在訂立勞動合同時，雙方都不得有欺詐行為。【法律依據(jù)】《勞動法》第一條為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同有哪些區(qū)別案情簡介方某畢業(yè)后，按照相關(guān)的流程順利地和公司簽訂了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，之后就到公司上班了。在工作中，他得知與他起入職的另一名同事已經(jīng)和公司簽訂了勞動合同，而公司卻沒一點(diǎn)找他簽訂勞動合同的意思。經(jīng)過詢問公司告訴方某，因?yàn)楣疽呀?jīng)和他簽了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，而畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議上有關(guān)工作的相關(guān)內(nèi)容都規(guī)定得非常清楚，所以公司就不再和方某簽訂勞動合同。方某看了一下自己的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，上面的內(nèi)容倒是也很全面，而且加上了附加條款后和勞動合同別無二致。但是，他還是很擔(dān)心自己沒有勞動合同，得不到《勞動法》的保護(hù)。法條鏈接本案涉及畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同兩者區(qū)別的法律問題。從內(nèi)容上看，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動合同非常相似，但是兩者之間還是有一定區(qū)別。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，通常也被稱作“三方協(xié)議"，是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第24條規(guī)定，經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。而勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。兩者的區(qū)別主要集中在以下幾個方面：(1)適用的法律、法規(guī)不同勞動合同適用《勞動法》《勞動合同法》及勞動人事部門頒布的有關(guān)勞動人事方面的規(guī)章。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議適用教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。(2)適用主體不同勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國家的法律、政策法規(guī)，無欺詐脅迫等手段，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學(xué)校和鑒證機(jī)關(guān)(人事部門)參與。(3)內(nèi)容不同勞動合同的內(nèi)容根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定得比較詳細(xì)。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的條款比較簡單，主要是畢業(yè)生如實(shí)向用人單位介紹自己的情況，愿意在規(guī)定期限內(nèi)到用人單位報到；用人單位如實(shí)向畢業(yè)生介紹本單位情況，同意錄用該畢業(yè)生等；另外，還有一些簡單條款。(4)適用的人員不同勞動合同可以適用于各類人員。凡是中華人民共和國公民，只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見面、雙向選擇，一經(jīng)錄用，都可以與用人單位簽訂勞動合同。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生。(5)簽訂時間不同一般來說，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同訂立在后。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過程中，落實(shí)用人單位后簽訂的，其簽訂時間在學(xué)生離校前。而勞動合同是畢業(yè)生到用人單位報到后訂立的。如果畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)議的約定條款中注明附后補(bǔ)充，日后訂立