【文檔】《工作要有責任心》讀后感 （整理版）

【文檔】《工作要有責任心》讀后感（整理版）

,,.,.,《工作要有責任心》讀后感有責任心的員工才是每個組織需要、值得重用的人。

無論哪種職業(yè),打算一個人不行替代的根本因素往往不是技術。

而是他的責任心。

有些人對工作總是抱著敷衍推脫、得過且過的態(tài)度,以至于最終丟三落四、漏洞百出。

責問緣由時,他們卻是慣于輕描淡寫地將之歸罪于“馬虎”或者推脫給別人。

實際上,心之粗細根本就在于有無工作責任心。

前幾天,班組發(fā)了一本書《工作要有責任心》,每當拿到新書的時候,總是會慣性的任憑翻看幾頁,這次也不例外,翻看中發(fā)覺這本書不乏有許多值得我們的地方。

也讓我對“責任”二字有了更深刻的熟悉。

責任重于泰山,一個沒有責任心的人,往往會一事無成。

我們大多數人,都從事一份平凡的工作,既然我們都在做著一份工作,那么就必需英勇在擔當起自己工作中的責任,由于你選擇了工作,就是選擇了責任。

工作就意味著責任。

在這個世界上,沒有不需要擔當責任的工作。

相反,你的職位越高、權力越大,你擔當的責任也就越大。

責任是一種做人的態(tài)度。

從小的方面來講,在一個家庭里,作為父母,你要盡到做父母的責任;作為兒女,你同樣要盡到做兒女的責任。

這是不行推卸的,是每個公民應盡的責任。

,,.,.,可或缺的動力源泉,假如沒有了這種責任感,不敢想象社會將會變成什么樣子。

同樣,在單位里,一個沒有責任心的職工,也不會很好的完成他份內的工作。

而一個沒有責任心的領導,更會將單位領入歧途,甚至是失去生存的余地,從而被社會所淘汰。

“什么叫做不簡單。

就是把簡單的事情反反復復得做到位,就是不簡單。

”這是一名國際級集團的董事長所說,這個道理其實再簡潔不過了,人人也都知道,也確的確實是一個真理。

一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。

要擔當職位給予你的責任。

首先要清晰自己該擔當的責任,明白自己該負哪些責任,自己的責任是什么。

沒有責任心的員工不是合格的員工,勇于擔當責任才有可能被機會垂青。

既然我們選擇了一份工作,就要責任做好它。

什么叫不簡潔,就是把簡潔的事情日復一日、月復一月得做到位,就是不簡潔。

而我們面臨的工作正是簡潔的、枯燥無味的重復重復再重復,面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作,從小事做起,小事中看責任,責任中無小事,對一位有責任心的人,小就是大。

對待工作要敢于大聲地說這就是我的責任。

“責任重于泰山”,這是我們常常講的一句話。

可以說一個人的勝利,與一個企業(yè)和公司的勝利一樣,都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。

從某種意義上講,責任,,,.,.,成為人的一種立足之本,成為企業(yè)求生存求進展的基本條件之一。

在這個世界上,有才華的人太多,但是有才華又有責任的人卻不多。

只有責任和力量共有的人,才是企業(yè)和公司進展最需要的。

其次篇:《工作要有責任心》讀后感《工作要有責任心》讀后感感謝公司領導讓我到如此珍貴的學問,很榮幸獲得此書。

責任擁有成就人生的力氣,責任,是一個人最根本義務和市民給,是我們實現個人價值和人生抱負的前提。

工作意味著責任,工作總是布滿了辛苦,但是工作也會給我們幸福。

通過本書,讓我深深的懂得工作不僅僅是單純的工作,而是使命,責任。

干好工作的前提,必需要有責任心。

找接口是一種缺乏責任感的表現。

優(yōu)秀員工在遇到問題和困難的時候絕不會為自己的失敗辯解,找接口躲避責任。

讓我到在工作中要勇于主動擔當責任,專心落實責任,勤奮實干,忠誠協(xié)作。

將工作中的責任心的特點劃分為十個,通過對這些特點的詳解,并生動的舉例說明,深深的折服了我。

當你停止埋怨,努力工作的時候你會發(fā)覺,其實狀況根本沒有想象的那么糟,只要你樂觀的面對困難,就肯定可以戰(zhàn)勝他們。

進入公司似乎上了一條船,作為“船員”,你要毫無保留地忠誠于公司,,,.,.,“船”同風雨,共命運。

牢記團隊的責任。

在工作中,每個人都有屬于自己的戰(zhàn)場,每個人都是自己的英雄,真正的榮譽,其實不是他人的贊揚和獎賞,二十自己內心深處的滿意。

榮譽雖然看不見,但它存在每個人的心里。

好好去珍惜,去擁有。

放棄借口,讓業(yè)績證明責任。

作為員工,我們要制造實實在在的業(yè)績,真正對結果負責。

信任自己能夠做的更好。

富蘭克林說:“懶散就像生銹一樣,比操勞更能消耗我們的身體”。

人性的懶散是一種可怕的精神腐蝕,它可以讓人成天無精打采,對生活和工作消極怠惰。

時刻保持集中精力,專注工作。

在工作中一個小小的事務,就能引起一場大的失敗。

所以我們必需注意細節(jié),精益求精的去做,更加的完善。

樂觀進取,努力超越責任。

工作肯定要全力以赴,學會思索,讓才智優(yōu)化責任。

要多觀看勤思索,突破束縛,大炮四位局限很重要,在現代化競爭時代,只有多充電,才不能跑到別人后面。

不就意味著淘汰。

通過閱讀本書,深刻的讓我體會到責任心的重要性。

堅守使命,時刻牢記責任。

第三篇:《工作要有責任心》讀后感《工作要有責任心》讀后感前幾天,公司下發(fā)了一本書《工作要有責任心》,擠時間將這本書看完。

使我受益匪淺,,,.,.,-情在升騰著,書中涉及的語言通俗易懂,卻闡明白深刻的道理,特殊是其中一系列的案例,有著極強的說服力,闡明白有無責任打算事物的成敗。

這是一本好書,精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例,讓我茅塞頓開。

每當拿到新書的時候,總是慣任憑翻看幾頁,這次也不例外,翻看中發(fā)覺這本書不乏有許多值得我們的地方。

也讓我對“責任”二字有了更深刻的熟悉。

是啊,責任重于泰山,一個沒有責任心的人,或許會一事無成。

我們大多數人,都從事一份平凡的工作,既然我們都在做著一份工作,那么就必需英勇在擔當起自己工作中的責任,由于你選擇了工作,就是選擇了責任。

工作就意味著責任。

在這個世界上,沒有不需要擔當責任的工作。

相反,你的職位越高、權力越大,你擔當的責任也就越大。

責任,從本質上說,是一種對干工作高度的使命感,是一種義不容辭的擔當,是一種責無旁貸的義務。

責任心是精彩地完成工作的動力和源泉,是干好任何工作的前提和基礎,由于責任承載著力量。

力量當然是特別重要,但是“責任勝于力量”。

責任是一種使命,一種做人的態(tài)度。

小而言之,在一個家庭里,作為父母,你要盡到做父母的責任;作為兒女,你同樣要盡到做兒女的責任。

這是不行推卸的,是每個公民應盡的責任。

也是社會進展不行或缺的動力,假如沒有了這種責任感,不敢想象社會會變成什么樣子。

,,.,.,同樣,在單位里,一個沒有責任心的職工,不會很好的完成他份內的工作。

而一個沒有責任心的領導,會將單位領入歧途,甚至是失去生存的余地,從而走向崩潰的邊緣。

看《工作要有責任心》這本書,讓我懂得了從我做起的重要性,工作無小事,把細小的事做得很到位,大事自然就做好了。

再宏大的事業(yè)都是一系列小事構成的,沒有小事就沒有大事。

面對現實,唯一能轉變的人就是自己,也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

“什么叫做不簡單。

就是把簡單的事情反反復復得做到位,就是不簡單。

”這是張瑞敏說的,這個道理其實再簡潔不過了,也確的確實是一個真理。

一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。

要擔當職位給予你的責任。

就必需按時按質完成負責的工作,做到領導在與不在一個樣,首先要清晰自己該擔當的責任,明白自己該負哪些責任,自己的責任是什么。

沒有責任心的員工不是合格的員工,勇于擔當責任才會被機會垂青。

既然我們選擇了一份工作,就要以事業(yè)之心做好它。

什么叫不簡潔,就是把簡潔的事情日復一日、月復一月得做到位,就是不簡潔。

而我們面臨的工作正是簡潔的、枯燥無味的重復重復再重復,面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作,從小事做起,小事中看責任,責任中無小事,對一位有責任心的人,小就是大。

,,.,.,作要大聲說這是我的責任。

什么是責任心。

所謂責任心,是指個人對自己和他人,對家庭和集體,對國家和社會所負責任的熟悉、情感和信念,以及與之相應的遵守規(guī)范、擔當責任和履行義務的自覺態(tài)度。

責任應當是份內應做的事情,也就是擔當應當擔當的任務,完成應當完成的使命,做好應當做好的工作。

對自身而言,責任是我們干好工作的前提。

責任心與自尊心、自信念、進取心、雄心、恒心、事業(yè)心、孝心、關懷、慈善心、憐憫心、憐憫心、善心相比,是“群心”絢爛中的核心。

由此可見,責任心是孩子健全人格的基礎,是力量進展的催化劑。

責任心以熟悉為前提。

沒有是非標準,責任心就無從談起。

工作意味著責任,每一個職位中都蘊含著一份沉甸甸的責任。

責任的落實事關組織的生存與進展。

一些領導認為那些安于現狀、不求上進、缺乏責任心的員工,他們非但不能作出貢獻,還極有可能給企業(yè)與社會帶來危害、苦痛甚至是災難。

很明顯,那些在工作中勇于擔當責任、完善履行責任的人,才會被給予更多的使命,才能贏得更多的榮譽。

缺乏責任感的員工,總是難以收獲社會對自己的信任和敬重。

盡職盡責地對待自己的工作,讓責任心在工作中閃光:做事就要秉持精益求精的精神,工作就要敢于擔當重任。

真正地對工作負責是不以個人功利目的的。

在擔負責任之前,假如你首先想到的是自己的個人利益,那么你就很難保證對自己的工作負責,就很難達到預期的目標。

只有摒棄私心雜念,,,.,.,個身心都投入到工作中去,才是真正的對工作負責。

責任應當是人品的最核心的重要因素。

由于一個沒有責任心的員工,即使有再多的學問、再大的才華,也難以制造價值。

而一個有責任心的員工,在工作中必定會樹立仆人翁意識,把所做的每一件事情當作自己的事情,用高標準要求工作,把每一項工作都做得盡善盡美,而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

責任心是指對事情敢于負責,主動負責的態(tài)度。

責任心是一個員工作為企業(yè)、組織、團隊一員必需具備的基本素養(yǎng)。

一個沒有責任心的員工,必定是一個不負責任的員工。

這樣的員工還淡何執(zhí)行力。

所以執(zhí)行力源于責任心。

責任打算執(zhí)行,執(zhí)行成就事業(yè)。

只有有了責任心,才會有執(zhí)行力。

必需時刻保持高度的責任心和事業(yè)心,盡職盡責做好本職工作。

只有責任心提高了,才能真正提高執(zhí)行力,才能提高工作效率,才能在事業(yè)中有所作為。

每一個人,生活在這大千世界里,都有肯定的目標,或是為了事業(yè)有成,或是為了家庭幸福,或是為了有益于人類我們都有太多的抱負。

我們都為自己的明天設計了太多的目標,但是最終有的人實現自己的目標,而有的人卻沒有,在這其中,責任與責任心在其中起了很大的作用。

,,.,.,有責任心的人做毎一件事都會堅持究竟,不會中途放棄,說到做到,有個交待;有責任心的人肯定會按時、按質、按量完成任務,解決問題,能主動處理好份內與份外相關工作,有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動擔當責任而不推卸責任。

有了劇烈的責任心,我們就會對自己的工作表現出樂觀、仔細、嚴謹的態(tài)度。

只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強的責任心,那么,再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

而作為一個員工,自己的責任就是保質保量地完成任務,這也是對領導、對集體、對國家負責的表現。

一個有責任心的人,不是把責任掛在嘴上,而是體現在詳細行動中,工作責任心越強,表明他富有進取心、事業(yè)心、和成就感。

我認為要有足夠的工作責任心,還應具備以下兩點:一是要有學問、有技能,有勝任本職工作的力量。

時代在變遷,新狀況、新問題、新任務不斷涌現,面對不斷變化的新形勢,作為一名窯操只有具備多方面的學問,才能跟上技術革新的步伐。

要勤于不斷強化意識,把作為盡職的第一需求。

要不斷地從書籍中吸取養(yǎng)分,從中增長學問,在實踐中得到提高,努力克服“知不抵位,識不符職”,防止“學問透支”。

要通過多方面的不斷拓寬自己的學問面,改善學問結構,提高本事,這是提高責任心的基本要求。

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