派遣公司管理制度

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公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章組織機構(gòu)

第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二條、我公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。第三條、由總經(jīng)理提名各部門負(fù)責(zé)人

第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召開主持，至少每月召開一次。

第二章人事與勞動管理第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被-迫究法律責(zé)任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第七條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第八條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第九條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理

第十一條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第十二條、我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第十三條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十四條、公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。

第十五條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章勞務(wù)派遣管理

第十六條、我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十七條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。

第十八條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費。第十九條、我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第十五條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

第十六條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

第十七條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第十八條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)辦法。

第十九條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。第三章附則

第二十條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

第二篇：勞務(wù)派遣公司管理制度XX市金鵬勞務(wù)派遣有限公司

公司管理制度

我公司的宗旨是。發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會責(zé)任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動力市場和勞務(wù)派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章組織機構(gòu)

第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、

指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二條、我公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)

責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中

的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召

開一次。

第二章人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。

第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除

工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條、我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲

戒的；

（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，

又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），

其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理

社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應(yīng)有的

安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章財務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)

則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第十六條、我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司

的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開

支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非

法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章勞務(wù)派遣管理

第二十條、我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派

遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會

保險等待遇。

第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，

由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費。

第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工

資總額2%的工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解

除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安

全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與

本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間

組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章附則

第二十九條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

XX市啟宏勞務(wù)派遣有限公司

2014年6月

第三篇：勞務(wù)派遣公司-經(jīng)營管理制度經(jīng)營管理制度

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

第一章

組織機構(gòu)

第一條、我公司各項勞務(wù)派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二條、我公司實行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。第四條、我公司實行事務(wù)會議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動和行政管理中的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章

人事與勞動管理

第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。第六條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。第七條、專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條、我公司對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟損失的；

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（四）不服從管理，無正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。

第十三條、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章

財務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會計準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務(wù)收支。

第十六條、我公司每年度進行財務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機關(guān)和審計部門的監(jiān)督與審計。

第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費；

（五）其他業(yè)務(wù)活動的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、公司的各項開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報銷。

第十九條、我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章

勞務(wù)派遣管理

第二十條、我公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會保險等待遇。第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費。

第二十三條、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工傷保險和服務(wù)費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動保護措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費用分擔(dān)辦法。

第二十八條、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時間組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章

安全制度

第二十九條、為加強勞務(wù)派遣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障安全，我公司向勞務(wù)用工單位派遣的勞務(wù)員工，必須符合用工單位對其身體健康、文化程度、工作技能等方面的崗位要求。

第三十條、我公司與勞務(wù)員工簽訂的勞動合同，應(yīng)充分保障勞務(wù)員工的勞動安全權(quán)利，載明崗位性質(zhì)、職業(yè)健康危害及勞動安全保障等事項，并依法足額繳納社會保險，根據(jù)實際情況為其繳納安全生產(chǎn)責(zé)任保險。

第三十一條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)職責(zé)，為勞務(wù)員工提供安全的工作環(huán)境、符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，對勞務(wù)員工進行安全培訓(xùn)教育，定期組織體檢，并建立健全本單位勞務(wù)員工的安全管理檔案。不得強迫勞務(wù)員工從事危害生命安全和身體健康的工作。第三十二條、勞務(wù)員工應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)義務(wù)，遵守用工單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，主動接受教育培訓(xùn)、服從管理、正確佩戴勞動防護用品，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素應(yīng)當(dāng)如實報告，積極參與事故搶險和救援。第三十三條、我公司派遣的員工，如需從事特種作業(yè)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)培訓(xùn)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證，持證上崗。

第三十四條、勞務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)員工進行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，告知其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施，督促其掌握設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動防護用品的安全使用、維護、保管和緊急狀態(tài)下的自救互救知識。

第三十五條、在工作中不斷的建立和完善勞務(wù)派遣方面的監(jiān)督管理制度，加強管理，將安全生產(chǎn)落實到實處。

第六章

附則

第三十六條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

第四篇：派遣公司制度牌“四工”人員管理暫行規(guī)定

一、為加強我公司臨時用工管理，理順用工渠道，根據(jù)上級勞動部門和公安機關(guān)規(guī)定的要求，制定本暫行規(guī)定。

二、本暫行規(guī)定所稱“臨時用工”是指各單位使用的勞動統(tǒng)計外的臨時性農(nóng)民工、待業(yè)人員、退休職工經(jīng)勞動部門審批，來自農(nóng)村的建筑、勞務(wù)等企業(yè)人員。

三、臨時用工管理實行“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。

四、各單位招用臨時用工應(yīng)有勞動（人事）部門按國家有關(guān)規(guī)定手續(xù)，嚴(yán)禁換人或私自轉(zhuǎn)包工程任務(wù)或勞務(wù)；嚴(yán)禁招用未滿十六周歲的童工；不得安排有禁忌作業(yè)要求的人員從事禁忌范圍的作業(yè)。臨時用工不得安排從事特種作業(yè)，確屬需要的，必須持有特種作業(yè)操作證或上崗證。

五、用工單位（指公司屬各基層單位，各部門）應(yīng)在加強勞動管理，挖掘現(xiàn)有勞動潛力、妥善安排本單位人員、提高企業(yè)素質(zhì)的前提下招用臨時工，且必須是工程需要的生產(chǎn)崗位，其使用范圍應(yīng)符合勞動部門和上級的有關(guān)規(guī)定。

六、務(wù)工人員須持有“三證”（居住地外出務(wù)工證明、居住地計劃生育證明、本人身份證）及免冠1寸照片2張，由用工單位辦理登記手續(xù)，建立管理卡，簽定勞動合同。

七、用工單位招用臨時用工須先列出用工計劃，填報“用工申請表”報勞資（人事）部門審核，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后須持“用工申請表”和“用工登記表”（花名冊）到保衛(wèi)部門辦理登記審核手續(xù)。從事特種作業(yè)的人員須有國家規(guī)定的操作證或上崗證，并到安全部門辦理審批手續(xù)。

八、用工單位應(yīng)加強務(wù)工人員的日常管理和教育工作，認(rèn)真組織對務(wù)工人員遵紀(jì)守法、安全操作規(guī)程、安全生產(chǎn)技能、勞動紀(jì)律、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育，做到先教育培訓(xùn)，后上崗操作，并按規(guī)定辦理暫住證手續(xù)。

九、各用工單位安全管理部門應(yīng)組織、協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好臨時用工安全教育工作及監(jiān)督檢查。安全教育及考核情況應(yīng)記錄存檔，未經(jīng)安全教育的一律不準(zhǔn)上崗工作，安全教育考核不合格者不得使用。

十、用工單位必須做好臨時用工負(fù)責(zé)人的安全培訓(xùn)和考核，明確安全責(zé)任。在承擔(dān)單項施工、搬運等任務(wù)時需要落實“一工程一措施”的做法，認(rèn)真做好安全交底，明確安全責(zé)任，落實安全防范措施。

十一、務(wù)工人作業(yè)場所的防護措施及個人防護用品，用工單位必須負(fù)責(zé)落實，務(wù)工人員操作時必須按有關(guān)規(guī)定正確穿戴勞保用品和正確使用防護措施。十

二、務(wù)工人員必須遵守公司及所在單位的各種安全管理制度及治安、消防等各種規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從用工單位和公司各職能部門的管理和教育。十

三、務(wù)工人員嚴(yán)禁在宿舍、工地區(qū)域內(nèi)參與賭賻、看黃色書籍、錄像，不得酗酒鬧事和打架斗毆，不準(zhǔn)損害公共財物和偷盜共有或他人私有財物，違者將按公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至辭退，觸犯“治安管理處罰條例”的及刑律者，移交司法部門處理。

勞務(wù)人員管理規(guī)定

1、所有現(xiàn)場勞務(wù)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針并落實到實際工作中；

2、所錄用勞務(wù)人員年齡必須在18—50周歲，并經(jīng)有關(guān)部門進行安全教育后方可進入施工現(xiàn)場；

3、勞務(wù)人員必須遵守各項勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī)定，堅決杜絕偷拿工地財物現(xiàn)象；

4、嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；

5、凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場施工操作；

6、嚴(yán)禁工作時間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護用品應(yīng)穿戴整齊；

7、嚴(yán)禁在油庫、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰；

8、特殊工種人員必須持證上崗，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；

9、外來勞務(wù)人員錄用前須具備三級證明（即所在地政府證明、本人身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明）；

10、勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項目部簽定勞務(wù)合同，并在合同上附身份證復(fù)印件。

安全制度

1、所有現(xiàn)場勞務(wù)人員必須樹立“安全第一，預(yù)防為主”的指導(dǎo)方針并落實到實際工作中；

2、所錄用勞務(wù)人員年齡必須在18-50周歲，并經(jīng)有關(guān)部門進行安全教育后方可進入施工現(xiàn)場；

3、勞務(wù)人員必須遵守各項勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)制度規(guī)定，堅決杜絕偷拿工地財物現(xiàn)象；

4、嚴(yán)禁勞務(wù)人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；

5、凡經(jīng)醫(yī)務(wù)部門檢查確認(rèn)患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現(xiàn)場施工操作；

6.嚴(yán)禁工作時間內(nèi)穿拖鞋，工作服、安全帽等防護用品應(yīng)穿戴整齊；

7.嚴(yán)禁在油庫、禁煙區(qū)域內(nèi)抽煙、使用明火，違者將予重罰；

8.特殊工種人員必須持崗上證，按規(guī)定統(tǒng)一著裝；

9.外來勞務(wù)人員錄用前須具備三級證明（即所在地政府證明、本人身份證、當(dāng)?shù)嘏沙鏊C明）；

10.勞務(wù)人員錄用后必須在十天內(nèi)與項目部簽定勞務(wù)合同，并在合同上附身份證復(fù)印件。

勞務(wù)派遣員工工傷管理制度

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會保障部第21次部務(wù)會審議通過，自2014年3月1日起施行。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，

它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工“一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遺單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關(guān)系。在此情況下，被派道勞動者在工作中發(fā)生工傷

或者罹惠職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應(yīng)當(dāng)由誰來辦理工傷認(rèn)定手

續(xù)或者職業(yè)病診斷、監(jiān)定手續(xù)。《勞務(wù)派道暫行規(guī)定）第十條首次明確了勞務(wù)派遣中

工傷認(rèn)定主體，規(guī)定被派遺勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單

位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。同時，該

條還對工傷保險責(zé)任的歸屬進行了規(guī)定，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遺勞動者承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

一、《暫行規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定責(zé)任主體

《工傷保險條例》第17條規(guī)定申請工傷認(rèn)定主體為勞動者所在單位，但是，該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務(wù)派遣用工是否適用該條規(guī)定，法律沒有明確

的規(guī)定。這就造成勞務(wù)派遭單位與用工單位在工傷認(rèn)定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程

中責(zé)任主體不清，經(jīng)常相互推諉，導(dǎo)致被派遣勞動者的工傷保險權(quán)益得不到有效保

障。新實施的《勞務(wù)派遭暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定正好解決了這個問題，明確了用工單位、勞務(wù)派遣單位在工傷認(rèn)定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自

的義務(wù)。根規(guī)第十條的規(guī)定。

1.在工傷認(rèn)定程序中，勞務(wù)派遣單位作為申請工傷認(rèn)定的責(zé)任主體，用工單位則協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

2.在職業(yè)病診新、鑒定程序中，用工單位則處于主導(dǎo)地位，負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定相關(guān)事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害

接觸史工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務(wù)派遣單位則應(yīng)當(dāng)提供被派遺勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

如此規(guī)定的原因是因為職業(yè)病診斷、監(jiān)定與工作環(huán)境、勞動保護密切相關(guān)，職

業(yè)病診、鑒定過程中，不僅需要病人的臨床表現(xiàn)和輔助檢查結(jié)果，更需要調(diào)查分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史以及工作場所職業(yè)病危害因素等情況。而勞動

者無法提供職業(yè)病診斷所需的這些資料，大量與職業(yè)危相關(guān)的材科都需要由用工單位來提供。因此，本條如此規(guī)定，理順了各方之間的關(guān)系，提高了效率。

二、《暫行規(guī)定》確定勞務(wù)派道單位是工傷保險責(zé)任的承責(zé)主體

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條不但明確工傷認(rèn)定主體，保障工傷認(rèn)定工作順利進行。還對工傷保險責(zé)任的國進行了規(guī)定根據(jù)該條規(guī)定，勞務(wù)派遭單位對被派遣員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只

是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派通勞動者直接向勞務(wù)沉遭單位主張工傷

補償?shù)臋?quán)利。

此條規(guī)定進一步明確了勞派遣公司與用工單位就勞務(wù)派請工的工傷問題的具體責(zé)任到位，保障勞務(wù)派遺工的人身權(quán)益不但將工傷保險責(zé)任首先歸位于勞務(wù)派遣公司，同時也尊重雙方“意思自治“的基本原則。

勞務(wù)派遣員工手冊

本公司為了加強勞務(wù)派遣員工的管理，促進勞務(wù)員工在用人單位遵紀(jì)守法，保證用人單位的流暢性，對勞務(wù)派遣員工制定了系列規(guī)定：

1、員工必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。

2、員工必須服從用工單位的管理和調(diào)遣。

3、員工被客戶單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，本公司有權(quán)中止勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更，

4、員工因違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，被退回的，本公司有權(quán)解除和勞務(wù)員工的勞動合同。

5、因客戶單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由本公司和用工單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

6、勞務(wù)工需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

勞務(wù)派遣管理制度

第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第六條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系。

第七條與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

第八條公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第九條條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣公司外派人員管理制度

1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。

2、本制度嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)制定。

3、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽定勞動合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

4、人力資源部有權(quán)對員工的資料進行核實，考查，員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級等資料真實有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

5、員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排，

6、員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統(tǒng)一結(jié)算發(fā)放。

7、員工不得在與公司的勞動合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。

8、員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

9、員工有責(zé)任配合公司人力資源部門或督導(dǎo)人員進行定期或不定期的績效核查和管理。

10、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質(zhì)文化。

11、每個員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

12、員工因身體或其它不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權(quán)利。

14、員工在用人單位工作期間的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤

管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司人力資源部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。具體規(guī)則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊

5、員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為員工白身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動合同。

16、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動糾紛，由公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

7、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋。

派遣勞務(wù)人員勞動紀(jì)律管理規(guī)定

1、細(xì)則

為加強對派遣勞務(wù)人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據(jù)原《大港油田集團員工違反勞動紀(jì)律處罰規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍

本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務(wù)人員。

3、管理形式

派遣勞務(wù)人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。

4、勞動紀(jì)律

4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗；

4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；

4.3嚴(yán)格遵守用工單位統(tǒng)一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；

4.4工作時間嚴(yán)格按照崗位職責(zé)、崗位規(guī)范、安全生產(chǎn)制度進行工作；

4.5有事必須按程序請假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當(dāng)理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產(chǎn)損失的，追究其責(zé)任。

5、應(yīng)聘年限

男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。

6、工作時間

6.1派遣勞務(wù)人員上崗期間執(zhí)行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為：

6.1.1清潔崗工作時間：中午11：00--14：00下午5：00--7：00環(huán)境突擊整治工作時間：另行通知。

6.1.2操作手崗工作時間。按照公司規(guī)定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。

7、考勤管理

7.1考勤方式。派遣勞務(wù)人員考勤由各基層隊負(fù)責(zé)管理。

7.2假期管理。派遣勞務(wù)人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。

8、請假程序

8.1請假須本人提出書面申請，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)；

8.2凡請病假的需有醫(yī)院診斷證明；

8.3請假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；

8.4請假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應(yīng)立即銷假。

9、批假權(quán)限

請假半天，由班長向隊長請示后批準(zhǔn)；一至三天，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。

10、假期規(guī)定

請假期間按月工資標(biāo)準(zhǔn)核定并累計停發(fā)日勞務(wù)工資。

10.1病假。派遣勞務(wù)人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限，批準(zhǔn)后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。

10.2事假。派遣勞務(wù)人員因事請假，按請假審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限，辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可休假。

11、處罰規(guī)定

10.1派遣勞務(wù)人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經(jīng)濟處罰：

11.1.1未經(jīng)請假，或假期未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的；

11.1.2請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

11.1.3不服從工作安排，無正當(dāng)理由拒絕到崗的；

11.1.4無故不參加各類學(xué)習(xí)、會議、臨時性安排工作的；

11.1.5由他人頂崗、替崗的。

11.2派遣勞務(wù)人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務(wù)處理，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元經(jīng)濟處罰：

11.2.1在崗期間，出工不出力、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的；

11.2.2現(xiàn)場檢查，工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)并經(jīng)查屬實的；

11.2.4不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作任務(wù)的；

12、派遣勞務(wù)人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經(jīng)批準(zhǔn)教育無效的；

12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)的；

12.3無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個月內(nèi)累計曠工超過5次的；

12.4一月內(nèi)累計事假超過3天或累計病假超過7天的；

12.5經(jīng)常遲到、早退、中途脫崗，經(jīng)批評教育不改的；

12.6無故滋事或越級上訪，經(jīng)批評教育不改的；

12.7嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；

12.8在崗期間被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。

13、對勞務(wù)派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經(jīng)查實，通報批評，并追究其責(zé)任。

員工守則

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

9、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

10、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

11、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證明。

12、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】

，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

13、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。

14、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

15、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

16、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

17、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

18、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分）。

19、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

20、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

21、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

22、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由公司安排修理。

第五篇：勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度

第一章總則

按照國家勞動法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《XX省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益等實際狀況，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機制，合理確定職工工資增長幅度和工資水平，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。

第一條勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。我公司按照各盡所能、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5%-10%原則。

第二條結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第三條勞務(wù)派遣公司實行年薪制和月薪制兩項，以職工的生產(chǎn)、崗位責(zé)任、工作績效、獎懲記錄、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬。

第四條勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟效益增長的同時，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第五條建立健全職工工資晉級檔次。以調(diào)動勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。工資調(diào)整重點向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜，實行重實績效、重貢獻的工資分配激勵機制。

第二章年薪制

第六條適用范圍。適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員。

第七條工資模式。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

年薪=基薪+提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）

1、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；

2、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算提成薪酬。

第八條年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤，進行綜合性評價。

第九條年薪制須由總經(jīng)理作出決定。

第三章月薪制

第十條適用范圍。適用于簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司職工。第十一條工資總額構(gòu)成包括計時工資、計件工資、獎金、各種津貼、補貼、加班加點工資、其他工資。

1、計時工資：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（1）對已完成的工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；（2）新參加工作職工的見習(xí)工資；

（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家和社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等。

第十二條計時工資結(jié)構(gòu)：

計時工資總額=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+專業(yè)技術(shù)職稱津貼+資金

一、基礎(chǔ)工資：

基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼等指數(shù)確定，在工資總額中占一定百分比。

二、崗位工資：

根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)、專業(yè)技能、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅持變崗變薪原則，晉職晉薪、降職降薪。

三、績效工資

1、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績確定：

（1）由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)。（2）由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況。

（3）勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計件工資）的計算數(shù)據(jù)。

2、績效考評與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率+崗位職責(zé)履行+每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟指標(biāo)）

四、計件工資。指對己完成的工作任務(wù)按計件單價支付的勞動報酬。

（1）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；

（2）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

應(yīng)發(fā)計件工資=計件單價×正常工作時間完成量+計件單價×150%×日延長工作時間完成量

五、工齡工資：

（1）按職工在本單位實際工